事業單位臨時工幾年必須上保險
① 在事業單位做臨時工多長時間可以買保險
這個不一定，要看單位具體安排，一般過了試用期就會買。
② 事業單位臨時工超過退休年齡需要交養老保險嗎
抄超過退休年齡的勞動者，已經不具備用工主體資格，無論是受雇於事業單位，還是企業單位，無論訂立的合同叫什麼名稱，都不再是勞動關系，不受勞動法的調整，法律不再要求為其繳納社會保險費。
用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬於僱傭合同關系，受民法通則和合同法的調整，按雙方約定履行權利與義務。
③ 事業單位聘用臨時工不簽訂勞動合同，不買任何保險合法嗎
如果是事業單位，那麼遇到這種情況，是非常難解決的，因為就業局可能不會處理這個事情，而且事業單位一般與通過事業單位招聘考試進入人員才簽訂勞動合同。
④ 事業單位臨時工期間未繳養老保險（後來補繳完整），在此期間工齡可以連續嗎
2011年轉入事業編制，那事業的社保只能從11年開始算起，臨時工期間交的社保存在社保部門個人賬戶中，退休時根據事業單位交社保的工齡計算出退休金再加上6年職工身份交的社保計算的退休金，
就是退休金的總和，臨時工交的社保和事業編制交的社保不一樣，不能合並連續計算，所以退休金中6年是職工社保工齡，後面是事業交社保工齡，要分段計算的。
【國家機關 臨時工作人員 工齡】《關於國家機關工作人員退休和工作年限計算等幾個問題的補充通知》國直人習字（1956）79號第二條規定：國家機關使用的臨時工作人員（有的稱為「雇員」），被正式錄用以後，在被正式錄用以前在本機關的工作時間，可以計算為工作年限。
(4)事業單位臨時工幾年必須上保險擴展閱讀：
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
⑤ 請問事業單位的臨時工應該有保險嗎
勞動者應該有保險。
⑥ 關於勞動合同和繳納社會保險等相關問題（事業單位臨時工工作6年，無保險、無合同）
完全可以仲 裁。找抄你們當地勞動仲裁部門即可。當然既然領導是你親戚，可以先和他表明你的態度。不給解決的話再公事公辦。你們單位涉 嫌多項違 法，具體如下：
1、沒有和你簽訂勞動合同。根據勞動合同法的規定，單位必須和你有合同。沒有合同的話，工作期間是需要支付你2倍工資的。
2、被有給你上社保。根據勞動合同法的規定，臨時工也必須上社保。你可以要求單位為你從2007年進行補繳。
3、臨時工享有和正式工同工同酬的權利。如果你的待遇被區別對待，可以要求補差。
上述在事業單位也是試用的。如果你針對上述申請仲 裁，是可以得到不少的補償的
⑦ 90年國務關於事業單位臨時工養老保險的規定
1、新型農村社會養老保險（簡稱新農保）是以保障農村居民年老時的基本生活內為目的，建立個人繳容費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。
2014年，新農村養老保險與城鎮居民養老保險合並為城鄉居民養老保險。
2、根據國發〔2009〕32號規定，新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
⑧ 事業單位的臨時工是不是必須要交養老保險，
需要繳存。
養老保險參保所需資料:身份證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色版免冠照片一張;城鎮權居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資;
繳納比例：按照當年相關規定執行;
繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、繳費方式及時限：持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。
⑨ 關於勞動法的問題，國家規定單位招人是什麼時候實行必須交五險一金的我是03年在事業單位當臨時工的！
國家從1995年起就規定用工單位必須為職工參加養老保險，但那個時候是明確專規定為合同制屬工人、固定工等人員，不包括臨時工。
從2008年起，國家的勞動合同法出台，規定不再有臨時工了。因此，用工單位就需要為全體有勞動關系的人員參保了。
社保是五部分：養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。
五部分都是強制的。
公積金不是強制的。用工單位可以自己選擇參加與否。
⑩ 事業單位臨時工不交社會保險我可以這樣嗎
不管是事業單位還是企業,招用工人必須簽訂勞動合同,辦理社保,
你可以等到離開單位時要求單位補交或賠償,還可以要求經濟補償金,一年工齡賠償一個月經濟補償金