不同政府臨時工

⑴ 政府的臨時工月薪3000，有發展前途嗎

總而言之還是有發展的前途的，最重要的是，並不是每個人都有機會成為政府的臨時工的，所以就要好好的工作，不要抱怨現在的狀況，或許現在的工作剛好可以為以後實現所謂的前途奠定基礎。

⑵ 公務員與政府職員,政府雇員的區別

1、政府雇員，就是意義上的臨時工，同時具有編制要求。因此單位若要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。政府雇員若工作優秀，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員;

2、政府職員，泛指所有在政府機構工作的人員，既有機關編制的公務員，還包括在政府機關工作的駕駛員等服務人員；

3、公務員，特指國家機關有公職的編制內人員。其用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。

具體區別有以下幾點：

1.晉升空間：公務員晉升空間大，職業崗位多，行政單位事業單位也可從事(只是失去公務員身份);政府職員只能事業單位內晉升，若從事公務員單位走調任程序；政府雇員沒有正式的晉升職務。

2.編制不同：公務員是行政編制，政府職員是事業編制，而政務雇員則無編制。

3.薪酬不同：公務員，低薪高福利，月工資一般幾千元。政府雇員高薪低福利，年薪20到50萬元。

4.工作期限不同：公務員非違法犯罪主動辭職，是長期制，直到退休。國家雇員是聘任制，合同一般1---3年。

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政府雇員相關規定：

1、政府雇員的實施更重要的原因是2006年1月1日正式實施的新《公務員法》，對類似「政府雇員」的崗位做出了明確規定：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位試行聘任制；

2、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任制公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行;

3、現在，「政府雇員」的叫法已經不再准確，今後政府可以根據需要，「按章辦事」地聘用專業人才。由此，一個新的名稱出現了：「聘任制公務員」。

⑶ 由政府，人事局招聘的合同工是臨時工嗎

合同工就是合同工，和臨時工不同。
通常合同工是有保險等福利的，臨時工沒有。通常合同工是長期的，臨時工是短期的。也要看招聘單位的具體細則，合同工也可以說是長期的臨時工

⑷ 在政府機關里 如果不是公務員是不是意味著是臨時工

樓主，請問你是怎麼進這個單位的，你是考進去的嗎？在政府機關除非你早期的時候考關系轉正式編制的話，那你在這個單位是有編制，你所謂的公務員只是其中一個編制，這個一般叫行政編制，比較有權利的一個編制，又有執法能力的一個編制，而還有一種編制叫做事業編制，事業編制一般是比較沒有權利，估計一般就是屬於公益性的一個編制，也可以說做做內勤之類的，最多就只有監督權，這兩個編制常理是這樣子的，不過要看單位是什麼機構的，一般這兩個編制屬於幹部編制，都是可以你所謂升職的一個編制，還有一個工勤編制，這個工勤編制也是屬於正式的，這個編制一般就是打雜的，雖然他是在編，但是一般他屬於工人編制，這種編制是升不了官的，一輩子都是混日子的，一般當個打字員、駕駛員或者水電工等，現在公車改革了，是會影響駕駛員，如果有單位還需要這類的工勤編制之外，其他單位一般是沒有這類的工勤編制了。還有企業編制，企業編制性質跟工勤編制差不多，但是國企能正式的一般也是這種編制，所以能夠能職位而已，所以這兩類一般是沒辦法陞官的。樓主如果你是臨時工的話，有在政府機關找一個能夠達到你的要求的話，除非這個單位領導很好實行同工同酬或者想辦法給你，接近正式工的待遇，如果每個單位都是一樣，晉升你不是在編的不可能的事情，就那些工勤編制都沒辦法陞官，企業編制還好，如果國企裡面都是企業編制，至少有職位晉升，不過臨時工是不可能的，你做得在好，領導在重視你也是一樣，沒辦法晉升，不信你可以一個個問過去！

⑸ 去政府機關當臨時工怎麼樣

樓上復的是站著說話不腰疼制啊
正式編制豈是說找就找的，現在不好弄了的，一般都要公開考試的。
樓主既然是托關系進的臨時工，那關系應該還可以的，不妨先進去干著，只要你的關系夠硬，干個一兩年，考試走走形式你就是正式編制了

⑹ 政府部門的合同工適用於新勞動法裡面的勞務派遣臨時工嗎

目前我國存在用工的制度：，職工。這一類屬於老一輩的稱呼，目前已經沒有新進職工了。所謂的職工，是指勞動法實施以前已經在國有企業取得正式用工資格的人員。2，合同工。目前主要的全日制用工方式，只要用人單位全日制用工，根據勞動合同法規定必須與員工簽訂合同。3，公務員及參照公務員管理事業編制人員。屬於國家/地方政府機關及事業單位用人，一般參照公務員法。4，靈活就業人員。即從事非全日制用工，每天在同一家用人單位或僱主那工作不超過4小時的工作，這種情況一般按天或者小時計算工資，用人單位或僱主可以不簽合同，不交保險。關於待遇問題：目前，在政府機關及事業單位里，由於編制問題，編內人員由財政撥付，編外合同制人員由單位支付，所以待遇存在差別。但因為在編人員一般是參照公務員法，而編外人員參照勞動合同法，所以即便待遇天差地別，也屬於法律規定的范疇。另外，原國企職工目前依然在職的，和新進的合同制員工，根據勞動合同法同工同酬原則，理論上待遇應當相當。但是有些地方依然有差異：1，工齡工資。這一塊是法律允許的。有的單位工齡工資很高，一年工齡折算到每個月達到70-80，一個工作20年的老職工和一個新進員工，同崗待遇差上千塊的最大差異在這邊。2，崗位不同。也就是說，廠長和工人待遇肯定有差異。以上的差距屬於合法差距，但目前，一些單位利用勞務代理方式，採取差別用工，屬於打法律擦邊球。如某大型移動通信運營商，用工採取差別待遇：同一個部門，部分崗位設為本企業用工，部分崗位一律設為勞務用工。由於用工主體發生了變化，所以即便企業給本企業僱工和勞務工待遇差別巨大，因為所屬單位不同（一個是企業合同工，一個是勞務公司合同工），即便依照勞動合同法同工同酬投訴也無法勝訴。

⑺ 請問到底什麼叫"臨時工"臨時工與正式工有哪些不同(主要是指機關和事業單位)

好。首先回答第一個問題，關於政府機關內部通常所謂「臨時工」和「正式工」的區分問題。應該講從法律上來說實際上政府內部並不存在所謂的「臨時工」，所有臨時工都是以「勞務派遣合同」的形勢存在的。之所以會有「臨時工」一說，從根本上講是為了與「正式工」有所區分而言，硬要下定義的話，基本上可以說在機關和事業單位上班，而沒有公務員編制或事業編制的人員，不管簽訂的是多長時期的合同，那都叫「編外人員」，就通俗的說法來講，「編外人員」的概念等同於通常所謂「臨時工」。
第二個問題，臨時工和正式工的區別。簡單講，二者之間有嚴重的不平等，不光是不能同工同酬的不平等，而且是人格和地位上的不平等。
1.兩者來源不同。正式工（即公務員和事業編制人員）是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作，臨時工（編外人員）是通過公務員和事業單位以外的考試招考，或者不幹脆通過考試而直接錄用的。
2.兩者不可能同工同酬。在幹活方面，臨時工乾的活是公務員的四倍五倍，拿錢的時候連四分之一五分之一都不到。局外人可能會認為，臨時工都是干沒有技術含量的活，而正式工都是有技術有文化的人，那這樣自然很合理。然而實際情況並非如此，這不是勞心者與勞力者的差距，只是身份和地位的差距。論技術含量和文化層次，可以說臨時工遠遠超過公務員，因為大多數公務員都在45歲以上（雖然每年都在招考年輕公務員，但是年輕公務員在機關和事業單位里的總數實在微不足道），連電腦如何使用都不知道，而臨時工多為畢業不久的大學生，精通現代化辦公。有時候，個別公務員甚至連續多日不上班，也不會被扣一分錢獎金，而臨時工如果遲到，都會像企業一樣受到扣獎金的處罰。
3.兩者在身份地位上不平等。在發福利方面，分量都是計算好了的，比如過節福利，每個公務員發一箱（大約4瓶）食用油，則每個臨時工最多隻發一瓶食用油，在這些等級差方面時刻讓公務員體會到優越感。在物品使用方面，有類似周代的「僭越」法則，就是說有些私人物品在輿論上只允許公務員使用，不允許臨時工使用。比如說臨時工如果開車上班，哪怕開的是個很便宜很省油的小車，都會遭受公務員的非議，意思是小小臨時工居然敢開車上班，這是跟身份不對應的行為。此外還有婚姻身份等級方面，臨時工和公務員談戀愛基本上是絕對的笑話，如果雙方執意如此，那在圈子裡也是絕不能被容忍的，臨時工自然不說，連涉事的公務員也會背負罵名。這些跟歷史課本上的奴隸制社會非常相似。
4.兩者之間沒有任何可能實現身份互轉的機制。與私企不同，部分私企的規定是臨時工工作達到一定年限，即可與正式工同工同酬，而在機關事業單位內部此法不通，因為想要成為正式工（獲取編制），除了通過公務員考試或事業單位考試，別無任何辦法。同樣，正式工也不可能成為「臨時工」，因為編制一旦拿到，即告終身享有，是名符其實的「金飯碗」，除非身為領導人員犯重大錯誤為「雙規」，一般的工作不努力或失職都不可能導致失去編制。

⑻ 在政府單位當臨時工是什麼體驗

我在政府單位當過臨時工，現在是正式編制。大約可以回答這個問題。
我們省每年統考一次公務員，統考一次事業編。我畢業當年報考了本省外市的公務員，筆試第一但是最終放棄面試資格，同時又沒考上本市的事業編，又錯過了春招時間，所以應屆的一年我就成了待業人員。拿到畢業證的第二周，到市裡某局當臨時工，每月1500的工資不給五險一金沒有補助、不參與工會福利和體檢。而且這1500還不是每月發，我印象里只發了兩次：一次是當年年底，春節前給我發了從入職以來的工資（2016年7月至2017年2月），另一次是我考上正式編公示的時候，發了17年4月至17年9月的工資。其中3月我在上輔導班，所以工資給我扣除了。
當臨時工最大的感受就是窮，真窮。拿著1500的工資跟人合租每月600的房子，除去正常花銷基本剩不下什麼錢。後來工作調動去了稍微遠的地方，每天還多出來4塊交通費，就更拮據了。我那時候因為很久不發工資，但是又不好意思跟家裡要錢，就聯系了讀研時候的導師幫他做課題，他還給我一點補助，加上我上學時候攢下來的錢，勉強挨到第一次發工資。感謝導師。印象比較深刻的是，16年雙十一看中波司登厚的長款羽絨服，活動價九百多，放在畢業前絕對是立馬買下，但是那年根本不敢買。最終這九百多省下來交了合租房的暖氣費。
我當時工作的單位是個小單位，歧視到不明顯，也不會惡意給我派很多活，有個聚餐什麼的也會帶上我，總體環境不錯。從領導到同事都鼓勵我多學習早日考編成功，還特意把我調去清閑又適合學習的地方工作，至於私下傳授考試技巧之類的事就更多了。也是因為大家的鼓勵和幫助，我決定認真備考一次（之前都是裸考），狠心報了個含食宿的培訓班，領導理解且支持，立馬准假讓我走人。等到出筆試成績的時候，我還在前台值班，科長催我去後台查成績，我不敢查，最後是我男朋友告訴我筆試第一且分數很理想。科長當場給我放了一天假讓我跟父母匯報，讓我出去慶祝出去玩。
我當臨時工的一年多時間里，一直在給各種企業投簡歷。但是我的專業比較冷門，在我家這種魯南小城裡，大企業或者國企一看專業就把我卡主了。唯一一次就業機會，是我在某圖上培訓班的時候，被校長看中，私下跟我說如果當年考編不成功可以到某圖當老師。這一年，讓我徹底明白一個冷門專業文科生，在小地方除了考編制很難找工作。
在政府單位當臨時工，也有些好處。對我來說讓我在這一年裡真正體會到「公務員」這項職業是否適合我，且日常工作中寫材料也是申論學習的最好途徑。而且因為崗位清閑，我可以認真思考我未來工作的方向，比如我清楚的認識到我更適合去窗口單位、做一種實實在在能為人服務的工作，否則我會覺得自己沒有價值。
最終選擇報考博物館正是基於這種思考。博物館的工作讓我真實體會到能為人服務是一件快樂的事、能用自己的專業知識策劃展覽是一件有價值的事。
成為正式工之後，我才知道原來當臨時工有什麼樣的感受取決於在什麼樣的單位。比如在城管局當臨時工的伙計們苦活累活先上、挨打挨罵頂著；我現在單位的臨時工基本工資之外有績效和提成、有獎金和福利，還給五險一金，但是考勤管理比正式工嚴格。相比較來說，我當臨時工的日子除了窮還算舒心。
要說臨時工和正式工對我自己最大的影響，可能在婚戀問題上。我畢業前一年就認識了我老公，他在本市市直單位正式編，所以我應屆公考放棄外市面試資格也多少與他有關。其實對我們自己來說，有沒有編制、是不是在政府部門或者事業單位工作一點都不重要，他不會因為我的工作而跟我分手，我不會因為我的工作自視輕賤，因為我們都清楚工作不能代表一個人。但是周圍所有人，包括我父母都認為我當臨時工是我們感情的最大障礙，不止一個人跟我說，有編制的男孩子很搶手、可以隨便挑人，而臨時工在相親市場毫無地位，甚至有人提醒我要注意男友動態，做好突然被甩的准備。
其實在政府單位當臨時工，不被區別對待是很難的，即便同工同酬，領導也有一百種方法讓人牢記自己只是臨時工。但是就我個人體會來說，即便是當臨時工也不能真的讓自己閑散起來，要麼好好工作多學點技能，以後再投簡歷去企業也算是有過工作經驗，我現在單位臨時工去企業的都從中級做起；要麼抽時間備考（多寫公文，把公文類工作當備考練手）。
重要的是，自己千萬不能「有臨時工的自覺」而混日子，也沒必要因此覺得低人一等。
甩一個和我老公有關的回答。

⑼ 政府雇員與政府事業編制有什麼區別

你好，中公小林解析：一、職位不同：事業單位編制屬於正式工作人員。政府雇員，也就是內通常容意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。
二、作用不同：政府雇員制把市場用人機制引入政府機構，是提高行政效率的需要。還將會淡化政府機關的官本位色彩，打破政府機關只進不出的用人弊端。 事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。

三、意義不同：政府雇員指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。此外，雇員不執行公務員的工資標准，薪酬待遇相對較高。事業編制是輔助編制，就是依靠政府單位的財力和權利成立的單位叫事業單位，用於增加政府單位的的財政收入，和輔助職能的行使。

⑽ 政府臨時工是干什麼的

1、只要不是公務員來和源事業單位編制的，都可以說是臨時工。
2、政府臨時工一般是用來補充公務員和事業編制人員人力不足的，比如協警、協勤等。
3、一個公務員的待遇大約能聘請2個甚至更多的臨時工，又不佔編制名額，這么好的事，政府自然用的多。
4、政府臨時工並不是現在發明的，古時候就有了，古代有三班衙役，那是事業編制，給衙役跑腿辦差的叫白役，就是現代的政府臨時工了。