臨時工2020年漲工資么

㈠ 臨時工要求漲工資有法律依據嗎

勞來動者與用人單位簽源訂勞動合同訂立勞動關系的時候就要約定勞動報酬，也就是工資，如果對工資不滿意，可以與用人單位協商，重新約定勞動報酬。
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

㈡ 臨時工2020年1月1號有沒有三倍工資

按照《勞動法》和《勞動合同法》規定臨時工（短期工）在節假日上班應該有三倍工資。

㈢ 2020年5月份開始在中國建築第二局打臨時工，為什麼要走了拿不到工資

你好，臨時工是隨時可以走人也隨時可以結工資的，如果你走時，不給你結工資，你可以到當地村委或勞動部門投訴。

㈣ 「勞務派遣」的臨時工，漲工資了嗎

其實看需求關系的，找工作的人多的話，工資自然少，找工作的人，自然漲工資。假若真的要去臨時工，建議年初年末去的話工資會比較高

㈤ 做了三十年的臨時工都沒有漲過工資，申請漲工資被拒絕怎麼辦

你可以根據勞動合同法向法院提起訴訟，還有可以向當地的勞動仲裁委員會來提起仲裁，當然還可以向當地的勞動工會反映，這些都是維護你自身合法權益的手段。雖然你只是臨時工，但是是根據勞動法規定你已經形成了勞務關系，可以拿起法律武器維護自己合法權益。

遇到這種侵犯自己合法權益的事的時候，一定要拿起法律武器，當然這事情也告訴我們以後，在工作的時候，一定要和用人單位簽訂正式的勞務合同，這樣才會不讓自己的利益受到損害。不僅如此，還要多普及法律方面的知識。這樣才會在平時更好的維護自己的權益。

當然平時工作的時候也要進一些有合法手續的正規工廠或者是公司，這樣才不會發生勞務糾紛，更重要的是一定要說清楚自己的酬勞還有清算酬勞的日期。

㈥ 重慶2020年有招臨時工日結工資的嗎

曾經2020年招零工來結工資也可能有，因為現在還有很多沒有招工還沒有盈利，但看做什麼工作，如果說紐帶臨時工的那種就是約定日結工資的，如果說那種長期工來就沒有日結工資的工作。

㈦ 臨時工國慶節假日工資漲2-3倍嗎

2020年國慶中秋1－8號放假，其中1-4號為法定假期，支付3倍工資的加班費。5-8號為休息版日企業支付2倍的工資。法律權上沒有臨時工這個概念，只要有存在勞動關系就必須支付。所以臨時工也必須支付。不支付可以申請勞動仲裁。

㈧ 2020年事業單位上班的臨時工春節加班怎麼計算

要看你的勞動合同怎麼定的，如果是月工資計算，節假加班七天，有三天是300％，（除夕一天，初一，初二）有四天是200％。

㈨ 從1992年臨時工參保到2020年零多少工資

這個你可以自己查詢一下，在支付寶或者微信裡面都可以查詢自己的社保