國家電網正式工和臨時工的區別

『壹』 現在正式工和臨時工的區別是什麼

有很大的區別，他們的工資待遇，保險和公積金都不一樣。由於崗位需要，許多單位招聘了大量臨時工作人員。這些人被稱為臨時工。臨時工的待遇與正式員工有很大不同。這也是許多臨時工思想上的不平衡。為什麼他們都做同樣的工作，但差別如此之大？那麼，該單位臨時和正式工作人員的待遇有什麼不同？首先是工資。正式工作人員的工資往往是臨時工作人員的兩倍甚至幾倍。這種情況並不完全是用人單位造成的。

最後，還有身份，它限制了臨時人員的許多事情。例如，正式員工可以通過正常的晉升來規劃自己的路線。即使臨時員工表現良好，你的地位也會限制你的晉升。許多單位指派臨時人員擔任重要職務。一旦有事發生，你可以想像後果。我相信，隨著社會的發展和法制的完善，我相信臨時工的待遇問題會逐步得到解決。

『貳』 請問國家電網的正式工（帶編制）和合同工怎麼區別

通過校園招聘進入國網的員工都是有編制的正式員工，與非正式員工相比，正式員工的工資待遇及福利等都要高出一大截，而且晉升發展更大。

國家電網目前是國企里工作發展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的國企機構。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中佔比較大，福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標准為員工繳納社會保險及住房公基金。

目前國家電網對外公開招聘的方式主要是校園招聘。自2017年起，國家電網變為兩個批次的大型校園招聘，分別在11月和3月。在招聘公告之前，國家電網各省公司會在各大院校（電力高校和綜合高校）進行宣講，隨即開始發布招聘公告，次年應屆生（最低學歷專科）就可以開始報名，通過簡歷網申——筆試——面試————錄用等招聘流程即可成功入職。
按道理來說，國網公司其實是有社會招聘的，針對社會優秀人才的招聘信息會發布在中國電力人才網上，國網各省、地市公司及國網下屬機構的招聘信息都會發布在上面，而且上面所羅列的招聘信息都是相對技術性、專業性較強的優秀崗位，一般而言肯定有較高要求。對於普通人而言，一是招聘的不確定性，二是招聘條件比較高，應聘不上。

拓展：

公司連續13年獲評中央企業業績考核A級企業，2016-2017年蟬聯《財富》世界500強第2位、中國500強企業第1位，是全球最大的公用事業企業。2018 年6月20日，世界品牌實驗室(World Brand Lab)在北京發布了2018年《中國500最具價值品牌》分析報告。國家電網以4065.69億元的品牌價值榮登本年度最具價值品牌榜首。

『叄』 內江國家電網正式工和臨時工有什麼區別

內江國家電網正式工和臨時工的區別就是，勞保待遇不一樣。

『肆』 電力公司 如何區分 正式員工與臨時工

可能是外聘工！多是大專生。
這種人，有長期合同，也有五險一金。在供電局可以擔任班長（最多到班長）以下職務。也參加各種培訓。

但沒有編制。不是正式在制工員。

『伍』 談談國企正式工和臨時工的區別

你是應屆畢業生嘛/?
如果是的話，通過校園招聘的都算是有編制的員工，正式員工；
非正式員工，主要通過一些勞務公司招聘的；

『陸』 國家電網除了正式工和臨時工，還有合同工的么

國家電網除了少量校園招聘的省公司編制的合同工外，多數是電網員工家屬、及關系戶的派遣工，農電臨時工等性質。

『柒』 臨時工與正式工有什麼區別

、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

『捌』 國網中正式工和臨時工的待遇，區別

國家電網的臨時工預正式工仔福利待遇以及升職等還有有很大區別的。
國家電網每年都會進行校園招聘。招聘的都是正式工。

第一批在每年10月份發布公告，第二批在次年3月份發布公告。
國家電網每年招聘流程為：發布公告-網申-筆試-面試-體檢-錄用
國家電網每年招聘十三大類：電工類，通信類，金融類，財會類，計算機類，機械動力類，環化材料類，土木建築類，自動控制類，法學類，管理科學,工程類，經濟學類，人力資源類。
國家電網筆試內容比例為綜合知識(佔比20%)+專業知識(佔比80%)。
其中綜合知識為：行測+電氣能源與戰略+企業文化+形式與政策。
國家電網的面試形式是以半結構化以及無領導小組討論為主。

『玖』 正式工 合同工以及臨時工異同

正式職工是
在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
其他解釋：在計劃經濟時代，指有招工表（轉正定級表等）的原國有或集體企業職工。原國有或集體企業不包括民營企業、私營企業、三資企業、個體工商戶等單位。

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。

正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。 正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定 勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」（養老、醫保、工傷）

依據最新的勞動合同法，已經沒有臨時工這一種工種了。所有與用人單位成立勞動關系的，全部屬於合同工或者事實勞動關系。但退一步說，即使在同一個工作崗位上的兩個人，法律也沒有規定這兩個人的工資福利也必須一樣