A. 臨時工退休後退休金沒保障，怎麼辦
應該不會贏，這就是規定，當初醫院就沒有給你媽媽交養老金，你現在是讓醫院還是讓保險公司每個月給你媽媽錢呢？所以你就算打官司，最後的結果最多就是你得到的錢比一萬七千多一丟丟而已
B. 單位女臨時工50歲退休社保問題
根據勞動合同法的規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，應版該辦理退休，繳權納養老保險不足15年的，要自己繳費，滿15年之後，自己去辦理退休，和單位沒有關系，但是職工在職期間，單位應該繳納社會保險，如果單位繼續聘用，不再為其繳納社保。
C. 臨時集體工社保問題
上面那位朋友說復的貌似很對制但都沒說到點子上，我再補充一下。
如你所述，說明你在企業並未建立勞動用工檔案，只是長期臨時工。根據1989年10月11日勞動廳答復廣西壯族自治區勞動廳復函，如果你是在1971年11月30日前就業的計劃內（有臨時工調令單）的長期臨時工，那麼你可以享受和正常職工一樣的退休待遇。如果你是1971年11月30日以後參加工作的計劃內長期臨時工，或僅僅是單位自主行為的臨時用工，即使你的證據充分，也無辦理退休的法律依據。
D. 臨時工 有繳納社保15年以上， 退休金為什麼比 正式職員少。
養老來金的多少和你交納的年自限以及金額是有直接關系的，正式職工工資一般都會比臨時工高，那麼繳納的總金額和年限也比臨時工長。你繳納了15年是有資格在退休年紀辦理了正式退休手續時按月領取退休金，不是說交夠十五年就行了，和其他人拿一樣多了。還有就是正式職工有的有補充養老保險，以及企業年金，這些~臨時工都是沒有的！這些對養老金的多少起很大作用，
E. 臨時工退休後~社保養老金都包括哪幾項
沒有任何規定。她的養老金的確是社保局發的，與原單位無關。但是單位福利好的話額外給退休人員補助也不是不可以，但是最好別寫退休金。
單位願意給退休人員福利財政局管不著，可以列為單位成本費用支出或福利費列支，但是千萬別列入人員收入分配，否則是要出問題的。
另外可以套政策空子，連稅都不用交。
當然也可以讓退休人員繳納個人所得稅，但是這樣問題會比較多。
具體辦法看當地規定。
補充：財政局沒錯，你們也沒錯。現在要討論的是他的錢是否屬於養老金。你們現在要辯論的是他的錢屬於福利補助，不是養老金。財政局統一撥款是全單位的福利款吧？那他曾屬於單位，現在是單位退休人員。國家規定退休人員福利也在福利費中啊，那我單位給他福利費有什麼不可以？你財政局不同意，可以，你拿出文件證明啊，哪個文件證明退休人員不許給福利費的？
另外，如果實在不能發，那讓他直接找財政局詢問為什麼不能發，因為是財政局的文件啊，不找財政局找誰啊。
現在是國有資產重組時期，各政策都卡的嚴，開始資產清算回收了，所以各政府單位對不合理的項目都要清掉，它巴不得一分錢不掏呢。國家賺夠了，掏點錢救市，滿足某些先富起來的人，現在不是要從沒富起來的人身上把救市的錢收回去么，咱不能讓他忽悠啊。
F. 關於事業單位臨時工養老保險的問題
這個是有政策的，肯定要交納的。
1、《關於城鎮企業職工基本養老保險若干政策問題的處理意見》（豫勞社養老〔2009〕5號）
網址：http://www.ha.lss.gov.cn/html//2009011310354251.html
（五、關於機關事業單位使用的臨時工參加企業職工基本養老保險處理問題
現與機關事業單位（以下簡稱用人單位）保持勞動關系的臨時工，應當參加企業職工基本養老保險。《勞動法》實施前用人單位使用的臨時工，從1995年1月起補繳養老保險費，之前不能補繳，也不作為視同繳費年限；《勞動法》實施後用人單位使用的臨時工，從使用當月起補繳養老保險費。繳費基數和繳費比例按照當時當地企業職工基本養老保險有關規定執行，同時按照對應繳費年度個人賬戶記賬利率補繳利息。計息和記賬辦法同本意見第一條第（三）項。）
2、河南省勞動保障廳的網址（http://www.ha.lss.gov.cn/default.html）
3、基本的政策依據就是《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，然後各地再根據自己的情況制定實施細則。
4、我看了一下，好象河南省的細則規定得比較粗，廣西關於哪些人員應該繳納社會保險的就規定得很細。
以下是廣西的規定，僅供參考：
(二)擴大企業職工基本養老保險參保范圍。
未納入機關事業單位職工退休制度的機關事業單位和社會團體中非在編且不屬財政統發工資的人員，以及民辦非企業單位的從業人員，尚未達到國家法定退休年齡且未參加企業職工基本養老保險的，按現行管理體制，由其所在單位向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續，參加企業職工基本養老保險，執行全國統一的城鎮企業職工基本養老保險制度，屬於單位繳費部分，由單位自籌資金解決。
請採納。
G. 30年臨時工的社保及退休問題
這個是歷史遺留問題，在2008年前，沒有法律規定事業單位的工勤人員的社保問題。回2008年後新勞動法出來答後，很多事業單位都對這個問題頭痛的很。
建議，找上級教委部門，反映情況，如沒效果，找信訪部門。還不行，聯絡同類人員聯名上訪，打新聞熱線等。總之，很困難，做好長期斗爭的准備，祝願你好運。
H. 臨時工單位交社保到退休前的半年是不是要自己在交半年的社保才能辦退休
臨時工單位交社保，到退休前的半年如果還在單位上班，單位就必須替員工交社保。單位不交自己也要交，如果不交就會失去半年的交費記綠，交費比例就會少算半年，工資就會比較低一些，
I. 怎麼樣處理臨時工養老保險問題
女性一般職業50周歲退休領取養老金。所以你母親的事情已經無法投訴。和單位協專商道義上給點補償吧。打官司屬？勞動仲裁已經無法幫你受理了。就是無法維護你的權益了。（離休是幹部，一定級別的才稱之為離休）你目前母親連退休都沒有條件。因為退休要繳納15年的養老保險。
J. 關於武漢市環衛臨時工退休、社保問題
根據國家退休相關法律規定，女的應該在50周歲退休，女幹部在55歲退休，如果你母親簽訂的勞動合同是管理崗或者說是技術人員等，應該在55歲退休，反之，都應該在50歲退休。至於退休工資，這個沒辦法回答，每個人的繳納工資，當地的情況等等很難回答。
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