工勤編是不是臨時工
A. 工勤人員,合同制工作人員和臨時工這三種編外哪種比較好
肯定是合同制工作人員比較好，因為該工種是企業的正式員工。
正式員版工的薪資待遇，要比臨時工的多權一些，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇（例如：崗位津貼，外宿補貼，就餐補貼，養老保險，住房公積金等等）。
B. 工勤編制是正式編制嗎
事業單位工勤人員是否正式編制需當地編委辦認可，單位工勤人員有正式工也有因單位需要臨時聘請的臨時工
C. 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽回合同。答
合同工——與單位直接簽正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
D. 在政府機關里 如果不是公務員是不是意味著是臨時工
樓主，請問你是怎麼進這個單位的，你是考進去的嗎？在政府機關除非你早期的時候考關系轉正式編制的話，那你在這個單位是有編制，你所謂的公務員只是其中一個編制，這個一般叫行政編制，比較有權利的一個編制，又有執法能力的一個編制，而還有一種編制叫做事業編制，事業編制一般是比較沒有權利，估計一般就是屬於公益性的一個編制，也可以說做做內勤之類的，最多就只有監督權，這兩個編制常理是這樣子的，不過要看單位是什麼機構的，一般這兩個編制屬於幹部編制，都是可以你所謂升職的一個編制，還有一個工勤編制，這個工勤編制也是屬於正式的，這個編制一般就是打雜的，雖然他是在編，但是一般他屬於工人編制，這種編制是升不了官的，一輩子都是混日子的，一般當個打字員、駕駛員或者水電工等，現在公車改革了，是會影響駕駛員，如果有單位還需要這類的工勤編制之外，其他單位一般是沒有這類的工勤編制了。還有企業編制，企業編制性質跟工勤編制差不多，但是國企能正式的一般也是這種編制，所以能夠能職位而已，所以這兩類一般是沒辦法陞官的。樓主如果你是臨時工的話，有在政府機關找一個能夠達到你的要求的話，除非這個單位領導很好實行同工同酬或者想辦法給你，接近正式工的待遇，如果每個單位都是一樣，晉升你不是在編的不可能的事情，就那些工勤編制都沒辦法陞官，企業編制還好，如果國企裡面都是企業編制，至少有職位晉升，不過臨時工是不可能的，你做得在好，領導在重視你也是一樣，沒辦法晉升，不信你可以一個個問過去！
E. 工勤人員屬於那種編制
機關里有行政編制、事業編制、工勤編制、還有臨時工。其中行政回編編制就是公務員，答納入國家行政序列。事業編制分兩類，1是參照公務員法管理的，享受待遇和公務員一樣。2就是事業人員，聘用制。工勤編制就是工人，工資由財政解決，有編制，有各種保障。臨時工就拿個工資，其它啥都沒有。比如清潔工、值夜的。工資本單位自行解決，可以隨時解聘。
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F. 事業單位編外與工勤區別編外與編內，在編是否有聯系
編外就是非在編人員，屬於單位臨時聘用人員，俗稱「臨時工」。單位的工勤人員只要有編制，也是正式人員。
G. 國家機關單位一共有哪幾種編制公務員，事業編制，行政附屬編制工勤編制還有臨時工工勤編制和行政
只有公務員編，事業編和工勤編。其他的沒有編制均稱為合同工，臨時工或聘用人員。
H. 企業編制人員與合同工和臨時工的區別是什麼
企業編制人員：事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
合同工:企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
臨時工：是暫時在單位工作的人員，也就說可以隨時隨得的炒他魷魚．最長臨時工的時間也許就是臨時工一生的時間。1、臨時招聘的工人，與正式工相對。2、臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
I. 在事業單位，占編不入編和臨時工的待遇、區別
有編制，5險1金 。
無編制（臨時工），按最低工資標准發放，極少數地方給上3險，更多的地專方根本沒有。
占遍屬不入編，這個沒聽說過。增人計劃卡填好後編辦核實入冊。
占編大致的意思是，工勤在幹部崗這叫占編，反過來也一樣。另外，不入編基本是屁話。等於臨時工
J. 國家機關中，工勤人員、非工勤人員、臨時工，有是區別啊
工勤人員是指在國家公務機關從事非公務工作的工作人員，比如門衛、收發和回清潔衛生工作的答人員，有的單位也包括司機等事業編制的工作人員，也就是不算是公務員編制的工作人員。也包括部分沒有公務員編制，工作行為不具有國家公務機關法律效力的其他非公務員的工作人員。
非工勤人員是指就是不簽協議的打工人員。比如裡面做飯或者開車，只口頭說好了一個月多少錢，什麼協議也沒有簽，也不給交三險，月底給說好的工資．靠的就是誠實。
臨時工是指泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。