卸車臨時工

㈠ 長春市的中介招聘臨時工給的很低，咋能投訴他們呢

答。長春市的中介招聘臨時工給的工資很低，這樣的事情你是投訴不了的，工資很低你可以不幹，你投訴是沒用的。

㈡ 順豐快遞主管濫用職權辭退小時工

嗯，如果上班的時候你給主管打過招呼了，應該視作你請假才對呀。但是不管怎麼著就因為這么簡單的原因辭退員工是不對的。你在哪裡工作過，了解情況，建議越級反映問題，把工資要回來。祝你成功！

㈢ 順豐快遞臨時工可以去嗎

順豐快遞臨時工可以去的。順豐快遞臨時工的工作類似於快遞員，工資大概每月3500元，整體上工作是比較累的。但是順豐快遞臨時工的工資待遇較好，具體的工資需要根據送單量而定。

順豐快遞臨時工主要就是看能不能適應得了這種工作強度，而且收入也高一些，之前聽過順豐同城配送員小哥說，送一單有二三塊可以收入的。

順豐快遞臨時工每天和時間賽跑加上風吹雨打爬不完樓梯，時不時不是自己的原因還因為差評扣工資，一單掙上幾塊錢還要看別人的臉色，沒有什麼技術含量干著重復的工作，掙的工資和上班時間差不多。

(3)卸車臨時工擴展閱讀：

順豐快遞臨時工的單價的相關影響因素：

1、地域：北上廣等經濟發達城市每一單的基礎配送費高至7至15元，而經濟落後的地區、鄉鎮每配送一單的配送費低至只有3至5元。

2、季節：在冬季從事配送工作的順豐快遞臨時工不及夏季人多，導致順豐同城配送員缺少，再加上還有一部分外賣員需要過年回家，北上廣等地區每一單的額外補貼金能高達10到20元。

3、氣候：惡劣天氣有額外補貼，例如下雨時完成的訂單每一單都可享受到0.7至1.5元的額外補貼，高溫也有一元左右的補貼金。

4、時間點：晚上12點以後到早上7點之前完成的訂單一般會有一元左右的特殊時段補貼金，該項補貼金受所在地區影響，因為有的站點沒有該項補貼金。

㈣ 青島啤酒招工臨時工都是騙人的

您好，您可以搜集證據及時到勞動監察大隊投訴的！

㈤ 我在農村儲存蔬菜，在卸車時候，找的小時工，上車時摔傷骨折，責任怎麼劃分

責任肯定在你了，因為是你在農村僱用的小時工，出現意外肯定是僱用人的責任了，所以是你僱用的人，肯定一切醫療費用用你全部支付。

㈥ 我是經中介小時工卸車時受傷怎麼辦

僱傭關系，由僱主負責，和中介無關。。
【第十一條】 雇員在版從事僱傭活動權中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

㈦ 進了好幾年廠，突然間迷茫了！感覺時代變了，好多廠都是忙時招一批臨時工，忙完就得讓你走！自己太笨了

你多大了呀？還是小孩子那樣的
應該趕緊去學一門技術，這樣比較好
如果你有了技術，別人需要你，
你就會成為長久的工人，不會被辭退。

㈧ 在施工現場臨時工受傷有沒有賠償

申請工傷認定的材料：
1、填《工傷認定申請表》（勞動保障部統一印製的，勞動保障部門備有）；
2、提交一些有關材料：勞動合同書（復印）、本人身份證（復印）、工資支付憑證、「工作證」、「服務證」、考勤記錄、其他勞動者的證言、醫療機構出具的受傷後診斷證明等。
人身傷害保險（保險公司）賠償不能代替工傷保險待遇。
享受工傷待遇，要經過：
1、向勞動保障行政部門申請工傷認定；
2、向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。
申請傷殘等級鑒定的材料：
1、填一式三份《勞動能力鑒定申請表》、三張相片；
2、《工傷認定決定書》、身份證明；
3、病歷、診斷證明書、各種CT、X光片……
傷者帶上述材料到定點醫院（一般是市級以上醫院）進行診斷，由二名以上主治醫師寫診斷意見、並簽名、醫院蓋章。 我認為如果能確認是工傷並且有證據的話，現在申報工傷應該也可以。沒及時上報是公司的責任，應由公司承擔您的損失。

第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第五章 工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷事故的特徵是什麼？有哪些類型？

關於工傷事故，不同的國家有不同的稱謂。第13次國際勞動統計會議使用了僱用事故的定義，它是指由僱用引起或在僱用過程中發生的事故（工業事故和上下班事故）。我國國家標准《企業職工傷亡事故分類標准》（GB 6441—86）中指出，傷亡事故指企業職工在生產勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒。

根據《企業職工傷亡事故分類標准》的規定及《工傷保險條例》的基本精神，工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故。即職工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由於其所在單位的設備和設施不安全、管理不善，以及本單位領導指派到本單位以外從事工作時，所發生的人身傷害和急性中毒事故。其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。

根據損傷原因劃分，工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火葯爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。

根據傷害程度，工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。輕傷事故是指一般傷害不太嚴重，造成職工肢體傷殘或從些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。

關於重傷事故，按照勞動部《關於重傷事故范圍的意見（試行）》（〔60〕中勞護久字第56號）的規定，有下列情形之一的均為重傷事故：（1）經醫生診斷為殘廢或可能成為殘廢的。（2）傷勢嚴重，需要進行較大的手術才能挽救的。（3）人體要害部位嚴重的灼傷、燙傷或非要害部位的灼傷、燙傷佔全身面積的1／3以上。（4）嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩脾骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴重腦震盪等。（5）眼部受傷較劇，有失明可能。（6）手部傷害。大拇指軋斷一節，食指、中指。無名指、小指任何一隻軋斷兩節或任何兩只各軋斷一節的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸曲的殘廢可能的。（7）腳部傷害。腳趾軋斷3隻以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，不能行走自如，可能殘廢的。（8）內部傷害。內障損傷，內出血或傷及腹膜等。（9）凡不在上述范圍內的傷害，經醫生診斷後，認為受傷較重，可根據實際情況參考上述各點審查確定。

職工發生工傷事故和患職業病後，用人單位應當及時採取哪些措施以履行救治義務？

工傷救治是工傷保險的基本內容。由於工傷的發生現場大多在用人單位，因此，主要是由用人單位承擔及時救治的責任。《工傷保險條例》第4條第3款規定，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的；可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，要運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據1991年國務院制定的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，用人單位要及時地向有關部門報告，否則要受相應的處罰。

㈨ 馬駒橋臨時工一天多少錢現在

臨時工大概一百二左右 ，而且好多黑中介收費不辦事兒 ， 可以來我這里，即使你一分錢沒有都可以來我這里，不要頹廢 ，加油