面試內卷

『壹』 參加985相親局女孩自訴：從小讀最好的學校，為什麼擇偶卻要將就

作為女生，你要記住一件事：你讀好的學校，學習更多的知識，是給自己錦上添花，這是你給自己的財富，和別人無關。

相親是雙向選擇，你有你的偏好，別人也有別人的側重點，或許在你看來學歷很重要，和自己條件相當的人更匹配，但實際上，對方並不一定這么認為，很多男生找對象時，往往更看重女生的性格、年齡。

感情還是需要經過相處才能確定，不是兩個條件對等的人放一起就能擦出火花的，人要學會變通，要多去找可能性，而不是守株待兔，固執己見。

『貳』 作為一個29歲的大齡剩女，圈子很窄，怎麼能找到對象

正視自己的優點與不足，改進自己的不足與缺點，同時盡量將自己的優點發揚光大。對三十歲的大齡剩女來說，年齡相對處於劣勢，而談吐和修養則是你的優勢。在成熟男人的眼中，一個出得廳堂，入得廚房，溫柔懂事，接人待物落落大方的三十歲姑娘，完勝那些虛榮幼稚的年輕小女孩。
2，
根據自身條件，適當調整擇偶標准。能夠根據所處的環境和想要達到的目標而改變自己，是一種成熟表現，而不是所謂的自降身價，你總不能在你三十歲的時候還固守著你二十歲時的擇偶標准吧，要與時俱進！

3，
保持身材，不能胖。適當的鍛煉不但能強健體魄，還能讓你容光煥發。男人看女人是看整體，越是成熟的男人越看腰臀比，小男生才光看臉。除非你的氣質非常適合短發，否則一律長發。出門帶美瞳別帶框架。多穿裙子，多笑，不要總板個臉。
4，
大齡剩女最為人詬病的一點就是情商低下。要知道，同樣是作死，二十歲的時候男人還可以看臉原諒你，三十歲情商還沒一點長進，那就是注孤生的節奏。所以，學習如何提高情商是非常必要的。

5，
廣告做起來，酒香也怕巷子深呢。自己的朋友圈發起來，溫柔賢惠顧家的形象打造起來，身邊親戚朋友鄰居同事發動起來，把有女待嫁的信息傳遞出來。然後抬頭挺胸，自信點，保持微笑，調整好心態，做好准備，機會自然就來了。其實，戀愛結婚這事，確實得看緣分，但是呢，有句老話說得好，機會只留給有準備的人，如果你做好了當人女朋友，為人妻母的准備，桃花運自然就來了，男人們都不傻，哪些女人要敬而遠之，哪些女人只能玩玩而已，哪些女人適合娶回家做老婆，心裡清楚得很。

最後要說的是，真實的生活沒有絕對的完美，你遇見的人，也並不會絕對的稱心如意，一些你不能接受的，那你就堅持，寧缺毋濫！一些可以改變的，那你就適當的放寬。你只需記住！結婚不是你的主要目的，婚姻幸福才是你的終極目標！
編後語：

『叄』 當代大學生應該如何順應內卷，做優秀的後浪

一，加入各種校級組織。

每個大學都會有相應的校級組織。它們在新生入學之際會舉辦納新活動，有興趣的話就可以去了解。校級組織也分很多種，有校學生會，校青協，校團委等。要根據自己的情況去做相應的選擇。

小編作為大二的學生，最近也在准備納新，我所在的部門是學校團委的新媒體工作中心。我當時加入這個組織的一方面是因為它是校級組織，裡面都是各個學院的優秀的人，跟他們待在同一個地方會受到他們的影響，學習他們好的方面來提升自己。

『肆』 怎麼樣算是頻繁離職

頻繁離職的話，比方說一年能離職兩三2到3次，或者說是嗯，在這56年當中，基本上每年都有離職的現象，那就是頻繁離職呀

『伍』 如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程，辭去月薪2w+的工作去當司機

人各有志，只要能過上開心快樂的日子，做什麼職業不重要。
外面的人看到的都是程序員的工資高，卻不知道程序員工作中的煩惱
奇葩的需求
2018年中國平安的產品經理和APP開發人員在辦公室打了起來，原因是該產品經理給開發提了一個需求，根據用戶手機殼的顏色自動調整APP的主題，程序員聽到這樣的需求後對產品經理大打出手。假如這樣的需求給到我的話，大打出手倒不至於，辭職是肯定的。對於這種完全不懂編程的產品經理，日常被程序員問候已經是常態了。
2019年某次元視頻網站源碼泄漏事件中，不少人在源碼的注釋中看到了這個
可見程序員日常寫代碼中都不忘問候產品經理，對產品經理的仇視是日積月累的。
還有這個
地位
程序員被戲稱為碼農、代碼搬運工也不是沒有道理的，在需求上沒什麼話語權，需求來了，即使覺得這樣的需求不合理、沒有意思，也要硬著頭皮去做完；拿到需求，只能默默低頭完成，這時候培養一個好心態尤為重要，不然將是無休止的口水戰爭。
彈性工作時間
程序員的加班是無休止的，996已經是工作常態了（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天），遇到緊急任務或者產品上線，有時甚至需要工作到凌晨，去年較火的github項目996.ICU，程序員集體反抗，但是作用根本不大，除了讓外界知道程序員加班外，工作時間沒有任何改善，甚至由於大環境不好，很多程序員都丟了工作。現在的招聘信息中，工作要求中一般都不寫加班，但是在會在面試的時候問你能不能接受加班，你要是說不能接受，基本就涼了。
身體越來越差
當程序員的，在變強的道路上禿頂的問題也隨之而來，剛入行時關注編程能力的變強，到入行後的養生，行內的規矩，根據程序員的發亮去判斷一個程序員的技術水平，雖然是吐槽，但是也並不是沒有道理的，程序員的工作本來就燒腦，平時工作頭發掉得多，還有工作時間也導致了這個行業普遍都掉發嚴重，晚上得不到好的休息。
後來還出現了幫助程序員通過面試的發型
通過發型迷惑面試官，讓面試官認為你是具有多年開發經驗的老手。
發亮都是表面上看到的，還有內在的，程序員因為工作時間長，平時沒有時間鍛煉身體，久坐，導致的腰肌勞損，頸椎病都是常態
所以工作多年的程序員中就兩種體形，一種骨瘦如柴，一種發胖型，就沒有幾個是壯的。
最後
程序員的轉行都是多種原因，日積月累的，曾經剛入行時對這個行業的神秘感，到真正工作時對他的厭倦，其實不止是程序員厭惡編程，其他工作也一樣，當愛好變成了你的日常工作，你的這個愛好就已經被扼殺了。程序員轉行當司機，也許是真的受不了這樣的工作強度和工作壓力吧。

『陸』 可不可以換專業呢

可以的
每個大學轉專業要求都不一樣，大多數學校轉專業都不太容易，要求本專業年級專前多少屬，有沒有要轉入專業的證書，如果大二以後轉還要重修一年之類，具體還要問你們學校導員，一般藝術類特招的是不能轉入文化類專業的
充足的理由包括：
1、在某一學科方面確有特長的學生。
2、因為身體健康原因，經學校指定的醫療單位檢查證明不能在原專業學習、但尚能在本校其他專業學習者；
3、通過轉專業能有利於學生自主學習成材，且參加學校的選拔，選拔合格者(多數都用這一
條)。

（二）不具備條件者不能申請轉專業。

條件包括：
1、新生入學未滿一年者；
2、二年級及以上者；
3、各類委培，代培生未經委託單位同意轉專業者；
4、藝術類、體育類考生，跨文、理科類別轉專業者；
5、跨高考錄取批次轉專業者；
6、已辦理試讀手續者；
7、曾轉專業或轉學者；
8、專科升入本科者。

『柒』 寫代碼這樣的工作，可以做一輩子嗎

如果真的熱愛這個職業，做不做一輩子有什麼關系，不是職業還可以當作愛好。如果不喜歡，或者只是當作生存工具，幹嘛要做一輩子，可以轉行干別的。難道二十多歲剛開始工作就要決定一生的職業規劃么？事在人為，這問題的答案，是取決於自己。
一、先說說干一輩子程序員可能遇到的瓶頸吧。
1、視力：老爸他年輕的時候就是近視眼，長期戴眼鏡，現在又有老花眼，上了50歲以後看屏幕的吃力程度可能年輕力壯的小夥子是無法想像的。
2、體力：雖然他的身體在同齡人中還算硬朗，但是比起年輕的小夥子還是差多了。我現在經常看到他迷迷糊糊就睡在電腦面前了（心疼爸爸）。
3、工作安排：當你還是一個程序員的時候，你可能可以一心撲在技術上，沉浸在代碼的海洋里，享受代碼帶來的成就感。但是一旦你成為一個領導了，你就不得不考慮更多。你要對你的下屬負責，對你的部門負責，對你的公司負責，對你的股東負責。就沒有以前那麼多精力來學習和實踐了。
二、但是，干一輩子程序員，你也會有很大的收獲！！！
1、現在雖然爸爸已經很久不自己寫代碼了，但是很多公司里的問題還是會問到他，很多底層的原理，他懂的比其他人都透徹，公司也基本只有他知道這些。
2、他對技術的熱情真的比同齡的人不太一樣，很樂於接受新鮮事物。之前一直用的安卓機，現在給他換了一個iphone每天自己樂顛樂顛的研究手機里的新功能。還會自豪的跟我說，今天又發現了一個新東西。每次給他買了什麼新玩意，根本不用我教，自己玩玩就會了，與時俱進的能力一點不輸給小年輕。
3、心態很好，他老人家從不跟別人置氣，包括我火爆脾氣的母上大人。每天都樂呵呵的，跟沒長大的小孩一樣。
4、為人低調，其實一直都不知道爸爸會寫代碼。直到有一天，我們一家人一起聊天，妹妹正在跟我吐槽最近遇到的一個奇葩bug。老爸突然開口跟我妹說，「你是不是在xxx和xxx之間有個空格？」我和我妹當時都驚呆了。她看了下代碼，居然還真是！！然後我妹按照我爸爸的指示，把這個空格去掉以後，bug居然奇跡的解了。這時候我們才知道他老人家原來會寫程序。。。。。。
三、即使不能做一輩子程序員，代碼卻可以寫一輩子！
人們總說程序員是吃青春飯的，萬事不能絕對。天朝的環境，的確沒有美國那樣寫代碼能寫到七老八十的環境。但即使不能做一輩子程序員，代碼卻可以寫一輩子！
所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。
每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急。
時代永遠不排斥大齡程序員，時代排斥的是沒有能力的大齡程序員，真正能解決難題的程序員，無論年齡多大，都會一直搶手。
希望即將奔三或者馬上奔四的程序員夥伴們，永遠保持一顆學習心，不以物喜不以己悲。

『捌』 為什麼年輕人敢手撕領導

為什麼年輕人敢手撕領導，可能有以下原因

1、年輕人當前的文化有關，追求自我實現，回不受所謂答的條條框框限制，追求人人平等，共同努力輸出個人價值，而不是，僱傭關系，阿諛奉承。

2、目前人口老齡化嚴重，年輕勞動力匱乏，單純找工作角度，年輕人機會多，很多人也會裸辭，或者頻繁跳槽，尋找更多自己的機會。

3、一分為二來看，如果頂撞領導是對人不對事，也反應了，當前部分年輕人不成熟，不會合理的情緒控制

4、這一代年輕人都是獨生子女，生活相對殷實，如果在職場中遇到不公平待遇，很容易發泄情緒，另謀出路！

『玖』 內卷效應是什麼

內卷本來是一個社會學術語，經演變如今大意是指「社會文化模式發展過程中的停滯」。也有人用馬克思主義哲學將其解釋得更加通俗：「無法實現質變的無休止的量變」。形象地說，就是在某些特殊局面中，盡管每個局內人都很努力爭取自身利益，但越努力卻帶來了越多無謂的損耗，整體利益並沒有相應提升。

內卷化效應害人害己，不可能產生出市場經濟和現代經濟。 我們只有保持很高的學習熱情，精神狀態和思想觀念發生質的轉變，才會徹底改變我們的生活狀態，走出舒適圈。

社會生活中這種現象可以說無處不在。不管是個人還是社會團體，都會存在內卷化的現象。很多時候不思進取，重復之前的動作，沒有進步，也沒有學習的慾望，不進則退，最後會被這個社會淘汰。一些民營企業內部實行家族化管理， 僵化的條條框框限制公司的發展，最後也會面臨倒閉。

(9)面試內卷擴展閱讀：

大學生避免內卷的方法：

一、加入各種校級組織。

每個大學都會有相應的校級組織。它們在新生入學之際會舉辦納新活動，有興趣的話就可以去了解。校級組織也分很多種，有校學生會，校青協，校團委等。要根據自己的情況去做相應的選擇。

二、加入院裡面的社團

除了學校裡面會有自己的組織，各個學院也有自己的社團院裡面的社團跟學院的專業是有關聯性的，所以參加院的社團可以鞏固自己的專業知識。在院的社團裡面也可以認識很多其他專業的同學，因為是同一個院里，專業之間也會有聯系的地方，可以通過與他們的交流學習他們所學的一些知識。

三、參加院里或者校里的外出交流的活動

在現在的大學里，每年都會有一些機會是可以去其他學校交流，並且是公費出去學習。可以時刻關注這方面的消息。因為這種機會是很少的，很多人都會想去，這個時候就會有面試，考試等。

如果真的很想去就勇敢競爭，即使不能得到這個名額，在競爭的過程中也認識了很多優秀的人。當成功入選時，會很驕傲，同時也會認識其他學校的人或者其他國家的人，這時交際圈就很大了。

『拾』 大公司降薪的前因後果往往有哪些

在職場中降薪的案例已經數不勝數，而面對這個問題的人群往往是中年人比較多，人到中年，上有老下有小，一旦面臨降薪許多壓力便隨之而來。你也許已經注意到公司的業務逐漸開始減少，這就是你的公司在經濟困難的時期業務下滑的表現，好消息是你還能繼續工作下去，還保有一份工作，壞消息就是你將面臨降薪。

而降薪不外乎兩種原因，一種就是剛才說的公司的效益不好，無法在正常運行下去，負擔太重，因此只好對員工採取降薪的政策。第二種就是意味著你個人的工作能力無法達標，比如別人都能按時完成的工作，你總是拖延，並且完成的質量還不如別人好，這個時候領導自然對你表示不認可，你的工作表現並不能配得上你所得到的薪酬待遇，那麼便會對你採取降薪。

第二種情況的話，你只有加倍努力表現，讓自己的能力達到領導所要求的，這樣也許還能有一線生機，可是如果是遇到第一種情況的話，相信是誰也都無法接受。因為這個就不屬於你自己的問題了，這個是公司自己的問題，但是結果卻要員工來承擔，這是非常不公平的。

因此當你在被告知降薪時，不要馬上去接受，也不要簽署任何的協議，盡量延緩一些時間來找出降薪的原因。因為降薪會影響到你將來的遣散費、補償費以及失業補貼等等，這些費用都是要按照你當前的薪資來計算的。另外降薪也會影響到你今後找工作時，你的老闆與你協商工資的問題，因為你的上一份薪資明顯比你的自身價值低很多。