面試後黃了

❶ 面試很緊張然後黃了，好難過，怎麼能解決緊張的問題啊

1、正視緊張心態
應聘的時候，緊張心態都是可以理解的，十個人都會或多或少的有些緊張情緒，區別只是每個人表現的不一樣而已。有些人緊張的時候，反而會促進自己的鬥志，不斷的給自己打氣增加戰鬥力，他們做到了正視自己的緊張情緒，化緊張為動力。只要不出現過度的緊張導致發揮失常，都是小事。
2、調整面試心態
許多面試的應聘者往往都會在給自己定目標：「這份工作我一定要拿下」。但說起來，除非你自己的實力可以睥睨一切競爭者，那麼你可以這么想。一般人需要的是把心態放平，告訴自己「展現出自己的正常實力，發揮自己本來該有的水平，最好能過，不能過也不能強求，權當是為下一次面試積累經驗」。丟掉包袱，輕松上陣才能放開回答問題。
3、放慢答題語速
在交流的時候，許多人可能會因為緊張感，說話語速越來越快。這個時候，如果你意識到了你很緊張，那麼不妨稍稍停頓一下，放慢語速。這樣能很明顯的減少緊張情緒，同時也能夠讓面試官更好的聆聽你的自我表達，給他留下一個深刻的印象。
4、切忌追求完美
許多人在回答面試官問題的時候，都想把最好的內容呈現出來，不停的組織語言，東拼西湊。但是想多越多錯的越多。盲目追求完美從而導致緊張焦躁是不明智的。呈現自己應該有的狀態就可以。

❷ 我的這次面試黃了嗎

正規的 面試 當晚 就會有答復 如果 詢問 沒有答復 那麼 這個單位 可能 是有問題 至少他的 人資部 運作內沒有規容範的 條例

不知道你應聘的 什麼 部門 但是 肯定 不是 很正規 管理 應該不規范

這個時候 只能等 或者 考慮 這個 單位 是否有發展

❸ 面試一周了，每家都黃了自己還有堅持下去的必要嗎

先找來准自己的定位，看看想從事哪自方面的工作，還有自己是否具備從事這方面工作的能力，想好了再投簡歷，面試時多展示一下跟競聘工作有關的技能 來自職Q用戶：李女士
面試失敗是常有的事情，千萬不要覺得奇怪，其實對於一些久經沙場的面霸來說，依然會有面試失敗的經歷。面對面試的失敗，有一種常見的錯誤，就是認為某一次面試失敗了，某一家公司拒絕我了，就開始懷疑自己的能力，認為每一家都可能會拒絕我，從而喪失信心，從心裡產生愜意，甚至不敢再去面試。這種思維錯誤的名稱叫做過度概括。hr是通過多個維度來考察候選人的，並不僅僅是表面的知識和技能，還會有更多隱性的特徵，例如性格、潛能、成就動機等等。而這些所有因素都將成為衡量候選人是否合適的標准。其實經歷幾次失敗的面試，是更有價值的。因為面試的失敗能讓你認識到自己的不足，能讓你看到某些你邊際之外的東西，能開拓事業引發思考。任何人的職場生涯中都一定會經歷失敗，我們應該將它看成考驗。當然，面對職場，你一定要始終保持勇氣、自信和進取心，那麼你一定可以找到適合自己的工作！ 來自職Q用戶：美寶老師

❹ 面試後說一周內會安排我總經理面試，是黃了嗎

如果已經告知一周內安排總經理面試，就說明你已經通過了本輪面試，只是後面的面試安排需要看總經理的時間，所以不會提前太久通知，耐心等待吧。

❺ 為啥我面試總「黃」掉

1. 進去之後，請教一下面試官的稱謂；
2. 進入面試後，你所講述的任何東西，都專需屬要和面試有關，都要展示自己積極向上的一面，或者展示分析思維能力，或者展示團隊協作精神，或者展示學習能力強，或者展示其他一些方面，總之要講積極向上的，不要扯一些沒用的。當時我似乎講了一個故事，顯出自己內心清凈無為的樣子，面試官後來就此進行評價，說我做事不積極，沒有目標，沒有方向感，做什麼都行，有可能給團隊帶來負能量，在團隊產生負反饋。真是不作死就不會死啊。

❻ 最近找工作面試，HR說一周內通知，但實際上通常是黃了。而且大多公司不會發拒絕的信息，只要沒電話說去

總結如下：
1.hr一般不會評價應聘者外表，一旦提及，比如：「你平時都是這么穿的嗎？」諸如此類的就表示對你印象在減分了。
2.hr臉色凝重，嚴肅，沒對你笑過。或是剛開始與你談笑風生，後來漸漸臉色凝重，緊皺眉頭，都是不滿意的表現。
3.委婉或直接強調你達不到職位的要求。比如:我們公司這個職位要求會……而這些你不會/沒有這方面經驗/跟公司要求的有差距（這樣說比較危險了）。
4.對你說這個職位有多少人競爭，要擇優錄取（拿競爭力打壓你暗示你不是優）。
5.幾天內給你答復，最遲多少天（說到最遲基本沒戲了，如果對你滿意一般都是當天或第二天就通知你了）。

給點小建議：
可以主動問hr：「您認為要具備什麼樣的條件才能勝任這個職位？」
通常hr都很願意回答這個問題。
這個時候要做的就是豎起你的耳朵高度集中聽，把握hr提及的重點。
例如hr強調職位的溝通和技能同等重要，你就要注意展現你的溝通能力；
良好的表達和應變能力也是極高的加分項！ 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
謝邀。首先「如果面試通過，我們會在一周/三天內通知您復試/入職」這句話，並不代表面試黃了，作為一名十年工作經驗的二級人力資源師，這句話我和我共事過的所有同事會對每一個候選人講，這就是一個例行程序，好比所有400客服都會在通話結束前問「請問還有沒有其他事情可以幫您？」所以，這句話僅僅代表『今天的面試結束了』，不必腦補其他情節。

其次，一個成熟的招聘官、一家在市場上保持有一定競爭力的企業，好比一個相親的大家閨秀，既不會急不可耐的自賣自誇恨不能當天就嫁給對方，也不會毫無教養的羞辱條件不匹配的相親者。也就是說，正規公司的正經HR，通常會表現的雲淡風輕，不會讓你輕易看出他的傾向。所以，與其費腦筋觀察「對方是否對我有意」，不如考慮「對方是不是個正經公司」。

當然，如果HR對一個候選人有興趣，通常會有一些蛛絲馬跡可察。比如說，
1，關注您的離職原因，這往往代表他在考慮你未來會不會輕易離開公司；
2，就某個問題深究、連續追問，這有可能表示置疑，但通常也表示興趣很大——沒興趣的話誰懶得多問你，敷衍幾句趕緊結束拉倒；
3，關心您的最快入職時間；
4，關注您的薪資需求，並試探您的最低接受值；
5，花較多時間介紹公司的業務和福利待遇優勢。有HR講這代表不關心候選人，代表面試沒戲，我不認可。只有當一個面試官對誰都漠不關心，只對自己公司誇誇其談時，才代表這個崗位門檻很低，對候選人沒什麼要求可言，而且離職率很高。

以上，希望題主參考。如有幫助，請採納。希望各位朋友覺得我說的有道理的，不要吝惜您的點贊，這樣我才有動力持續輸出有價值的內容。也歡迎留言討論。 來自職Q用戶：梨花與虎

❼ 我今天去面試結果沒成，大家分析下這黃在了哪一步，可惜指數是多少

公司制度的東西不會因為你一個人而去改變，既然你不接受公司回當然不會錄用你了，這答些東西不是公司在和你商量，他只是在通知你，你們能商量的基本就只有薪資。不過公司不只這一家，機會還是很多的，繼續努力吧，祝你早日找到一份好工作

❽ 面試完一般都叫回去等消息啊是不是黃了

不能這么說，很多時候公司面試的流程都是要等一段時間的，因為還有人沒面試完或者公司上級做決定。如果黃了直接會告訴你。

❾ 面試結束對方這樣說是不是基本可以確定面試黃了

我不在乎黃不黃。只覺得這個人行為很亂，說明他的公司更亂。