面試不掉價

Ⅰ 面試被公司拒絕，還要爭取嗎

一般情況，是該放棄了，但是如果有以下機會，還是要爭取的。
1、你對這個公司足夠熟悉，工回作機會機會長期存答在，如一些公司長期招聘管理培訓生，每次2-3名，這些管理培訓生入職後，還有不適應的，有離職的，這時就又要招聘，你如果和人事爭取，還有做後補的機會。
2、了解這次應聘人的情況，比如有些人已經有了幾個單位的錄用通知，很可能不去這家單位。你爭取一下，就又可能頂替他/她這個位置。
3、（這種情況不多）人事部門故意拒絕但不是真的拒絕，如說，你的從業經歷，和我公司的要求相差很遠，其他應聘人員的學歷都比你高，看求職者的反映。如果你能從容面對，揚長避短，說出你的優勢，來打動對方。狹路相逢勇者勝，機會就看你把握了。

Ⅱ 面試後要不要主動打電話問結果

面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼消息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。

一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。

打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。

Ⅲ 今天去面試能碰到這樣的公司，想想現在還生氣

有的公司就是這樣，不曉得在拽什麼拽。我有一次去找工作也是這樣。通知我專去面試，後來又說這個職位滿員屬了 。好吧，滿員就滿員吧。又讓我做銷售職位，好吧，那我想去就去了。本來天氣也熱得很。後來人事的說那她去找他們經理來面試，我就在會議室等了10幾分鍾，結果人事的人回來說他們經理沒空，叫我明天再去。尼瑪，沒空還讓我等那麼久。那麼熱的天，跑來跑去我不會中暑哦。後來我就出門了，看到經理室的人根本沒有在很忙。。。郁悶，第二天我也沒去了

Ⅳ [面試]如何不讓「裸辭經歷」在面試時掉價

裸辭4個月，新offer的工資比原來低了30%，你會去嗎？裸辭太久找不到工作，你會委曲求全接受一個自己不喜歡的工作嗎？近期，在前程無憂論壇上有很多裸辭的網友正面對這樣的選擇難題。既然工作不好找，且淪落到降調身價的地步，為何當初非要選擇裸辭？根據前程無憂論壇的調查數據顯示，約有29%的受訪者表示已經開始後悔當初沖動裸辭了，這其中最主要的原因就是找工作要比預想中困難很多。裸辭後的求職之路困難重重，那些經歷數月努力仍舊沒有機會的求職者便無法像當初表現得那麼淡定了。如果此時收到一個薪水低於預期的offer，你是否會考慮呢？根據前程無憂論壇的調查數據顯示，僅有28%的受訪者不會委曲求全接受薪水低於預期的工作，而72%的受訪者會在一段時間內屈於現實的考慮而接受低於預期的工作。前程觀點：1、迫於現實，不管好壞先有工作再說 在前程無憂論壇上，持有這種觀點的網友不在少數，尤其是那些沖動裸辭且沒有充足的裸辭准備金的網友更容易選擇一個屈於現實的做法。網友「藍飛鳥」說：「現在找一份自己喜歡且薪水合意的工作真是太難了。生活壓力大，4個月還找不到工作，人肯定會瘋掉。時間拖得越久，自己就越沒信心，可能到最後被HR『宰』的更慘，如果能接到offer，薪水只要不是低的太離譜，還是接受吧！」 2、勉強在一起是不會幸福的 在前程無憂調查數據中，有28%的受訪者表示裸辭後無論多長時間找不到工作，他們都不會委曲求全降調要求接受一個不太合意的offer。網友「 wjb2009」說：「如果在最初你不太滿意一份工作的薪水或者工作內容，就算勉強接受，也做不了多久。在你入職以後，因為之前的勉強，很容易不自覺地放大工作中的不如意，隨後便產生再次跳槽的想法了。找工作跟談戀愛很相似，勉強在一起是不會幸福的！」無憂建議：1、分析自我，充電學習，讓自己更自信 為什麼要裸辭，裸辭的根本原因是什麼？你期待找一份什麼樣的工作？對於自己期待的工作，你有哪些優勢，又有哪些不足？對於以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標和期待停留在薪水上，要把重心放在你對未來發展的規劃上。問清自己這些問題，可以讓你在求職的時候不會顯得迷茫，且當你發現自己的不足之後，也可以利用這段時間進行充電學習，比如參加一些短期培訓。 求職時的自信會隨著時間的流逝而消耗，如果你找了6個月的工作依然未果，而在過去的6個月中你也沒有任何學習充電的經歷，那麼到最後你很可能會變得越來越消沉。只有讓裸辭後的空白期充實起來，在面對HR質疑的時候，你才能信心滿滿，讓自己不會掉價。 2、為自己合理估價 如果你遲遲找不到工作，且多因為薪水不滿意而拒絕到手的offer，那麼你就需要想想自己的要價是否合理。你可以安裝前程無憂手機客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標行業、目標職位在市場上的薪資水平，然後再為自己做一個合理的估計。 3、面試時向HR證明自己的價值 4、薪水可以降，職業生涯不可亂 經過上面幾個步驟的努力，如果你仍然沒能找到一份薪資滿意的工作，那麼也不要太過執著於薪水的問題，畢竟裸辭時間太久會給個人造成巨大的生活壓力，即使裸辭准備金充足，也可能會產生一定的心理壓力。但有一點求職者必須注意：薪水可以降，職業生涯不能亂，要確定你所接受的offer必須在你的職業發現路線上。（完）

Ⅳ 面試采購，被老闆問到，怎樣對短期內無法替換，且態度強硬不降價的供應商完成壓價。請大家說說呢。

1.此供應商有沒有漲價？如果有，那備選的供應商報價情況怎麼樣？如果沒有，請問回為什麼要讓讓答人家降價？2.任何商品和企業都有成本控制的，業務員的許可權也是有限的。不可能無限制的降價。3.為什麼短期內無法替換？具體問題在哪兒？最快解決問題的辦法是什麼？
其實你回答的已經很全面了，估計老闆不滿意的是你對待問題的態度，或者是面試時的態度。也有可能他就根本不想要你。不要鳥他。如果你感覺到他已經不滿意了，不如就大大方方的說出你自己的真實想法。

Ⅵ 面試過的崗位再重新跑去面試是不是太掉價…

我能說我也這么做了嗎？不過人家還沒有回復我，估計沒戲了吧內……在深圳找了半容個月多月的工作，面試了那麼多家公司，還是沒找到合適的工作，唉… 來自職Q用戶：用戶2979100
如果真的合適，條件又好，無所謂的 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅶ 我上周五下午面試了一個崗位，他說回去等消息，一到兩個工作日通知，我現在比較焦慮，我想問問，應該什麼

不能問的復，一問你就掉價了！
我之制前面試一個工程師崗位，當然啦，從筆試到面試一直很OK,對於面試官，我回答是放在自己的考慮當中，結果回去兩天打了10幾通電話，人事部，薪資部都邀請我去，因為工程的主管給他們壓力，薪資給我調了又調，最終我還是沒去，他們都把私人電話給我了，說想去直接打他們電話！

Ⅷ 面試時，怎麼回答如何要求客戶降價，但又不會失去合作關系

做銷售其實抄在很大的程襲度上可以說就是博感情，一般要人家降價說出他產品的缺點是可以的，但是有些產品可以說幾乎是沒有很明顯的足以讓他降價的缺點的，我比較喜歡先和供貨商拉好個人關系，然後再當他兄弟似的跟他說，其實這個單一開始就是幾個人分別聯系不同供貨商的，別人都比你的價格要低啊，這個本來是機密，但我很為難啊，兄弟不想你失去這個賺錢的機會，可你的價格確實高了，要不我們商量下？

Ⅸ 面試官提問我，客戶要求降價怎麼回復，我說請示領導。。感覺我回復的不合適啊。。該怎麼回復

拿不準的問題最好別說，你都不知道別人的想法，有怎能回答讓他滿意。價格的討論問題就是站在公司的角度替老闆考慮，幫他節省開支。我認為應該是這樣。回答對不對不知道，至少你這樣做他不會怪你。