建沒銀行秋招面試
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面試採用結構化試題面試形式，有關要求及注意事項如下：
1.攜帶證件。面試前進行資格審核，境內畢業生須提供本人筆試准考證、身份證件(與應聘報名時填報一致)、學生證原件，無法提供原件的，須學校或戶籍所在地公安機關開具證明;已經畢業的境外畢業生應提供國家教育主管部門出具的學歷學位認證資料原件。
根據招聘條件，應聘者應提供大學英語四、六級證或四、六級考試成績單原件和復印件(可雙面復印在一張A4紙上)。
2.列印網申報名表。參加面試的人員應攜帶網申填報的個人信息表一份(需上網列印，並在右上角粘貼1張近期2寸免冠證件彩照，左上角標注本人面試考場和分組編號)和本人證件、英語成績單等相關資料入場，根據工作人員安排接受資格審查。
凡不符合報名條件的，一經發現，我行有權隨時取消其應聘資格;凡弄虛作假的，我行將視情況向學生所在學校反饋有關信息。
3.查看面試分組。面試具體考場和分組情況在面試現場公布，請參加面試的人員提前30分鍾到達面試現場查看。同時根據公布的面試時間安排，及時到面試等候區等候工作人員點名。
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4.面試流程。面試分為半結構化面試和無領導小組
半結構化面試包括：確定面試對象→資格審核→報到抽簽→面試候考考生入場→面試答題→隨機提問→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認
無領導小組面試包括：確定面試對象→資格審核→報到抽簽→面試候考考生入場→自我介紹→自由討論→總結陳述→考生退場→計分考核→下一組考生入場→成績確認
5.後續安排。面試通過人員將進行體檢、面試復試、簽訂就業協議，有關具體時間安排將通過本招聘網站公布，請注意及時查閱，並保持通訊通暢。
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『貳』 中國建設銀行校園招聘的面試 都是面試些什麼內容
中國建設銀行校園招聘的面試內容：
首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括「請你做一下自我介紹」，「你為什麼報考某某銀行」，「你未來五年的職業規劃是什麼」等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。
其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。
最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的「說話越多表現越積極就會被錄取」這樣簡單。
最後，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，准備一些與之相關的歷年常考的題目准備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多准備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。最後考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。
『叄』 2016中國建設銀行秋季校園招聘面試一共有幾輪
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面試通知一般在筆試結束後一到三周，面試1-3輪，各地區有所不同
面試採用結構化試題面試形式，有關要求及注意事項如下：
1.攜帶證件。面試前進行資格審核，境內畢業生須提供本人筆試准考證、身份證件(與應聘報名時填報一致)、學生證原件，無法提供原件的，須學校或戶籍所在地公安機關開具證明;已經畢業的境外畢業生應提供國家教育主管部門出具的學歷學位認證資料原件。
根據招聘條件，應聘者應提供大學英語四、六級證或四、六級考試成績單原件和復印件(可雙面復印在一張A4紙上)。
2.列印網申報名表。參加面試的人員應攜帶網申填報的個人信息表一份(需上網列印，並在右上角粘貼1張近期2寸免冠證件彩照，左上角標注本人面試考場和分組編號)和本人證件、英語成績單等相關資料入場，根據工作人員安排接受資格審查。
凡不符合報名條件的，一經發現，我行有權隨時取消其應聘資格;凡弄虛作假的，我行將視情況向學生所在學校反饋有關信息。
3.查看面試分組。面試具體考場和分組情況在面試現場公布，請參加面試的人員提前30分鍾到達面試現場查看。同時根據公布的面試時間安排，及時到面試等候區等候工作人員點名。
4.遵守紀律。參加面試的人員應嚴格服從現場工作人員安排，保持安靜，勿隨意走動、喧嘩，否則工作人員有權取消其應聘資格。陪同面試人員一律不得進入培訓中心，否則將對有關面試人員以違紀處理。
5.後續安排。面試通過人員將進行體檢、面試復試、簽訂就業協議，有關具體時間安排將通過本招聘網站公布，請注意及時查閱，並保持通訊通暢。
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『肆』 有參加過建設銀行山東分行校園招聘的面試的親嗎可以介紹一些經驗給我不
建設銀行校園招聘面試一般都是無領導和半結構化。
無領導小組討論面試做以下解析：
1.發言要積極、主動
搶先亮出自己的觀點，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。
2.要努力在小組中奠定良好的人際關系基礎
我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。為了過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責會得到整個小組的厭惡。沒有一個考官會喜歡一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
3.一定要把握住說服對方的機會
試圖說服對方的時候要看好時機，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到與對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。
4.發言的時候要注意講話的技巧，並且言詞要真誠可信
發言的時候能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程中態度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據來說服對方。
5.切記無論什麼時候發言的時候都要抓住問題的實質，言簡意賅
任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自於語言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做准備，再高明的發言者都是不能將自己精彩的發言隨手拈來的，都需要提前的准備和思考。
6.在討論的過程中，要努力充當討論小組的領導者
最好能找機會成為小組討論的總結者，以展示自己引導討論及總結的才能。使自己處於討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。
7.採取一定的交談戰術，可以運用先肯定後轉折的技巧，拒絕接受對方的提議
當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最後予以否定。盡管最終是轉折了，但這樣柔和地敘述反對意見，對方較易接受。
8.在論辯中要多想辦法擺事實，講道理，讓自己的發言有效有說服力
道理一定要講的生動，深刻，還要有很強的說服力。多接觸這方面的討論題目，多將自己置身於具體的話題里去思考應對的策略。這樣日積月累，就能得到豐富的經驗。
9.切忌使用外語和方言，發言需顧及談話對象
外語和方言是有時候能顯現出講話者的某種能力，有時候能體現出幽默。但是假如有人聽不懂，那就最好別用，不然就會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂。
10.談話的時候要廣泛吸收別人的語言精華，以求取得勝利
這其實是"後發制人"的策略，在討論開始後，不急於表述自己的看法，而是仔細傾聽別人的發言。從中捕捉某些對於自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。
11.談話時候要考慮周到，照顧發言較少的參與者
要體現團隊精神，讓團隊所有人員都參與到討論中。如果有機會，可以請發言較少的人談談自己的看法。
12.不要失禮、失態，忌惱羞成怒、得理不讓人
談話的時候要溫文爾雅，不要諷刺謾罵，不能高聲辯論。如果別人不同意自己的觀點，不要惱羞成怒，應心平氣和地與之討論。如果覺得自己發揮良好，也不要洋洋自得，應保持謙虛慎重。
13.談話要記得注意自己的體態
適當的動作是必要的，但不尊重別人的舉動不應出現。
14.注意傾聽，全神貫注，切忌打斷他人講話
聽別人講話的時候不可東張西望，或顯出不耐煩的表情，特別是注意不要不停的看自己的手錶，既然傾聽，就應當表現出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方。
『伍』 銀行秋招面試是什麼形式的
您好，銀行秋招面試形式是：
直接發問型(類似半結構化面試);
案例討論型(類似無領導小組討論面試)。
各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。
什麼是直接發問型?
(1)按相關工作人員的指示簽到並抽簽，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。
(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個
(3)一組人進去後，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。
(4)第二輪面試：自我介紹完後，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問
題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
什麼是案例討論型?
(1)按相關工作人員的指示簽到並抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。
(2)工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然後給你 20 分鍾左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，並且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。
(3)工作人員接到通知後領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鍾，最好用中文。
(5)第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人 2 分鍾。
(6)第二輪完後開始每個人 1 分鍾的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
(7)考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。
『陸』 2019建設銀行秋招什麼時候面試
建設銀行的面試較為緊張筆試後兩周左右會收到面試通知，一般面試一版次，即可。但是也有例外權，比如2018建設銀行福建分行總共面試分成了三次從10月14日第一批、10月16日-19日第二批、10月21日第三批。
『柒』 銀行秋招的時候面試未過，報考春招過的機會大嗎
二、銀行春招的准備
1.銀行春招網申
銀行春招的網申和秋招的網申基本差別不大，版但是有個別銀行會許可權制秋招沒有通過的學員的投報，所以，同學們要具體問題具體分析，認真觀看各個銀行的公告，按照銀行公告的要求去報考。在網申的時候，需要注意工作地區、學習經歷、學生工作經歷、實習經歷，各種獎項的情況，還有照片等內容。在填寫內容的時候要站在考官的角度上思考問題，切忌長篇大論，全篇沒有重點。
2.銀行春招筆試
銀行春招筆試和銀行秋招筆試在整體考查能力和知識點方面的區別不大。但是有兩個點需要同學們注意，第一個是在秋招中考過的知識點在春招中仍然可能會出現，所以在復習中要格外重視秋招已經考過的知識點;第二個是銀行春招筆試的題量可能在秋招的基礎上會有所壓縮。所以，同學們在考試的時候不要有固定思維模式，要靈活應對。同樣，在春招中，中國銀行和中國農業銀行相比其他銀行還是會更注意英語的考察，在英語上有優勢和劣勢的同學要注意。
3.銀行春招面試
大部分銀行春招的面試流程個銀行秋招面試流程區別並不大，都是以無領導和半結構化面試為主，不過可能在流程時間上會簡化一些。建議同學們，自己復習時重點掌握好半結構題目，無領導需要多人合作。
『捌』 2016中國建設銀行秋季校園招聘考試，面試的環節有哪些
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根據招聘條件，應聘者應提供大學英語四、六級證或四、六級考試成績單原件和復印件(可雙面復印在一張A4紙上)。
2.列印網申報名表。參加面試的人員應攜帶網申填報的個人信息表一份(需上網列印，並在右上角粘貼1張近期2寸免冠證件彩照，左上角標注本人面試考場和分組編號)和本人證件、英語成績單等相關資料入場，根據工作人員安排接受資格審查。
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3.查看面試分組。面試具體考場和分組情況在面試現場公布，請參加面試的人員提前30分鍾到達面試現場查看。同時根據公布的面試時間安排，及時到面試等候區等候工作人員點名。
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『玖』 2016中國建設銀行秋季校園招聘面試淘汰率高嗎筆試成績能查嗎
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初審、筆試、面試結果僅通知應聘者本人,請應聘者密切關注分行公告通知和個人站內信信息,如應聘者的電話、手機號碼、郵箱等聯系方式發生變更，請及時登錄招聘系統予以更新，以免錯過重要通知。一般為筆試結束後一到三周。
銀行校園招聘筆試一般是沒有明文分數線的。銀行會根據招聘人數及具體的考試人數來確定參加面試人數。
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面試注意事項：
1、准時：守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象
2、著裝：面試時建議著正裝，衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主。
3、禮儀：面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有以下幾個關鍵的地方。一是進出考場禮儀。包括敲門、問好、坐姿;二是答題禮儀，要面帶微笑目視考官，表現自然大方。
4、答題：可以事先准備一下自我介紹以及常見問題的答案。自我介紹的時間一般應把握在三分鍾以內，注意做自我介紹時，應突出自己的優勢，揚長避短;而常見問題一般包括，你喜歡怎樣的工作環境，你適合什麼類型的工作，自我評價優劣勢等。對於這些問題的回答，要做充分准備，特別要注意結合自己的實際情況，准備一些真實發生的事例。
5、充分准備：熟悉部門崗位職責。如果面試前對應聘單位和應聘職位缺乏了解，在面試過程中容易陷入被動。很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是很多應屆畢業生。當你不熟悉你應考的部門或崗位，怎麼能在面試環節應答考官以部門和崗位為背景設計的題目，廣大考生可以在網上或通過其他途徑找到應考部門和崗位的職責說明書，從而了解自己未來工作的內容、職責，並熟悉相關專業詞語和工作流程，真正做到有備無患。
6、進行模擬面試訓練。在做好面試准備以後，最好進行一次模擬訓練，這樣可能效果更好。如學校組織模擬面試活動，考生應積極參加，鍛煉自己，積累經驗，考生相互之間，也可交換扮演角色進行演練，以適應面試環境氣氛。
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『拾』 2019年秋季建設銀行面試結果
不知道你具體問哪個省份的建設銀行秋招。廣西的建設銀行秋招已經出了面試結果，體專檢完畢了，在屬11月底12月初的的時候。
關於簽約，一般銀行對通過體檢的考生會通過郵件、電話等方式通知，因此小夥伴們要注意所留通訊號碼的正常使用。在體檢過後1-2周會陸續收到簽約通知，之後按照要求簽約即可。
注意：一般銀行會在體檢過後兩周左右完成簽約工作，但不是絕對，要根據招考情況而定。因此超過兩周考生可以電話咨詢招考單位。一定要看好簽約所需證件材料，確保攜帶准確無誤!