運鈔車面試

1. 關於普車面試問題

別緊張，知道你剛從學校出來的，人家也不會對你有太大期望的。

前提專，你不能完全不屬懂。實話實說，不用擔心的。
面試主要觀察你的為人、性格、從問答考察你是否願意長久干這行。
重點其實在試用期的頭1、2個星期，來決定你的去留。

2. 銀行押運員這份工作怎麼樣做押運員有些什麼好處和特權之類的。

銀行押運抄員是指負責武裝運送現襲金及重要憑證等至銀行或其他大型商場的安全保衛人員。
在國內，一般都由專業的保安公司負責全程武裝押運。這是一個高風險的行業。
（一）面試合格後須在金運護衛培訓中心參加為期20天的崗前培訓。培訓期間免費食宿、免費發放服裝、免交培訓費。
（二）參加國家保安職業資格培訓，考核合格後，頒發國家承認的初級、中級或高級押運員資格證書。
（三）按照國家相關政策，繳納養老、醫療、失業和工傷社會保險，員工可享受國家法定待遇。單位繳納為每人每月繳納536元社會保險費用。在法定節假日加班的押運員享受以北京市最低工資標准為基數的300%的工資（平均每人每月110元左右）。
（四）復轉軍人享受軍齡獎金。每參軍一年享受每月10元軍齡獎金,軍齡以滿一年為一年計算，最高計算五年。
（五）持有大專或本科學歷（國家承認）的押運員，分別享受每月50元和100元的學歷獎金。

3. 汽車行業相關工作的面試，一般會問到哪些問題

1．關於個人情況

談談自己，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。

例如： -----"你家庭情況怎樣？"

-----"你戀愛了嗎？"

-----"你有什麼特長愛好？"

對這類問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什麼優缺點？"這是一個常被問及且較難回答的態度 比回答的內容更重要。

2．關於單位情況

-----"你了解我們單位嗎？"

-----"你為什麼喜歡這種工作？

------""你找工作首先考慮的因素是什麼？"

------"你的理想是什麼？"

------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你願意嗎？"

回答這些問題要求你事先對面試進行准備。應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進行准備。通過熟人或朋友或有關部門了解該單位和當天對你進行面試人員的有關情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。

3．關於專業情況

-----"你為什麼選擇讀此專業"

-----"你學過的科目與我們的工作有什麼關系？"

------"你最喜歡或最不喜歡什麼課程？為什麼？"

------"你對自己的學習成績是否滿意？"

------"如果讓你重新考大學，你會報什麼專業？"

回答這些問題得根據你的專業知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問題。

4．關於工作能力

-------"你的適應能力如何？"

-------"你有什麼特長？"

-------"你在大學里曾擔任過何種職務？成績怎樣？"

無可諱言，面試就是要展現自己的優點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業能力中相當重要的一環。尤其是面試 是向主考官展現個人能力的惟一機會，錯過不可能重來。可用較為客觀的方式表現自我優點，期間可以加入學校或別人 曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到"毛遂自薦"的作用。

5．關於人際關系

-------"你喜歡與什麼樣的人交往？"

-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"

-------"你喜歡什麼樣的領導？"

良好的人際關系是團結的基礎。人際關系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關系好，這個單位就團結，同事及 上下級之間會齊心協力，工作高效而愉快；反之，人際關系緊張，必然內耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到 一個單位一定要搞好人際關系。可以從以下七個方面來考慮搞好人際關系：

（1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名； （5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊； （7）服從領導，遵章守紀。

6．關於工作態度

-----"怎樣對待面前的困難？"

-----"如果為了某事你受到批評怎麼辦"？

-----"你想怎樣取得成功？"

競爭進取是成功的驅動力，是創業途中的"開山斧"。頑強的意志是人生航船的鉚釘，頑強的拼搏是事業的船槳。只有 競爭進取，頑強拼搏的人，才會到達成功的彼岸。為適應社會主義市場經濟發展的要求，大學生要樹立競爭意識，培養 競爭能力，敢於競爭，善於競爭。同時，還要有頑強的意志，順境中不要只安於現狀，不思進取；逆境中不要自暴自棄，而要自強不息，競爭進取，頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。

7．其他方面

面試內容廣泛，絕不僅限於上述六個方面。因此，大學生們應廣泛涉獵政治、經濟、文化及國際國內社會各方面的知識 ，用科學的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應對考官提出的各種問題。

B類

下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背後的指向。

1、性格、工作期望和理想方面

（1）請簡單介紹你自己？

（2）你描述一下你自己的性格和傾向？

（3）你有什麼興趣與愛好？

（4）你通常與哪種人相處最融洽？為什麼？

（5）你認為什麼人最難相處？你會如何去面對他們？

（6）你認為在哪種工作環境中最能發揮你的才能？

（7）你有沒有制訂你的人生目標？是什麼？

（8）什麼是你選擇工作的首選因素？

（9）五年以後你對你的工作有什麼期望？

（10）你對你的事業有什麼長遠打算？你打算如何達到它？

（11）你認為要怎樣才能算事業成功？

（12）你如何處理你曾遇到的困難？

（13）你認為你是不是一個有野心的人？

問題解析：

第一至第五條問題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應聘者的處事能力、協調能力以及 他的團隊精神。

後面幾個問題用人單位是想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符，主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文 化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。因此對於應聘者來說應該更多了解企業的相關背景和 業務，以及行業發展前景等相關知識。

2、學校生活與學習計劃

（1）你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什麼

（2）你認為考試成績能否反映你的實際才能？

（3）在這幾年的學校生活中，你最難忘的經歷是什麼？

（4）你從課外活動中學到了什麼？

（5）你有沒有考研，出國留學或其他方式繼續深造的打算？

問題解析：

從以上問題用人單位能夠了解應聘者的學習生活以及在校園的基本表現，從而去考察能夠具備什麼樣的基本素質與技能 。

這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前後矛盾的困境，這樣 用人單位會懷疑應聘者的誠信。因此面試前應該做好准備，仔細想好這些問題，避免前後矛盾。

3、申請職位與部門

（1）你為什麼申請這個職位？

（2）你為什麼想加入本公司工作？

（3）你對本公司有多少了解？

（4）你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？

（5）你認為你最大的優點和缺點在哪方面？

（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？

（7）你為什麼認為你非常適合這份工作？

（8）你認為你的哪些經歷會有助於你即將擔任的這份工作？

（9）你認為在本公司成功發展需要什麼樣的條件？

（10）你還申請了什麼職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？

（11）你能否到外地工作或者經常出差？

（12）如何工作需要的話，你能否加班？

問題解析：

在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與信人素質？最常用的方式就是通過這些問題 深入了解應聘者對職業的態度與職業素質，從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。而對於應聘者來說，對用人單 位的了解同時也對它的尊重與嚮往，而這些主動的態度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個很重要的標准。

用人單位了解應聘者的優點與缺點是不通過它來確定取捨的標准，而是從職業發展來考慮的，應聘者如果就事論事地 談缺點，往往會陷入困境。因此在適當的語言來客觀地評價自己的缺點時，還應該提出克服這些缺點的方法，面試人 員其實對應聘者有什麼樣的缺點（除非是致命的）並不感興趣，而是想了解應聘者認識問題和解決問題的能力。

4、工作經驗

（1）你有什麼工作經驗和社會經驗？

（2）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責。

（3）你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什麼？

（4）在這些活動中，你最喜歡什麼？不喜歡什麼？

（5）在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什麼？如何解決的？

（6）你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作？

（7）在學校中你和同學相處得如何？

問題解析：

面試人員希望能夠從你有限的社會經驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應聘者應該強調在 學校各種活動中或者社會實踐中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。

應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會讓面試人員覺得應聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應聘者的處事能力 與協調能力。

5、工作技能及語言能力

（1）你有沒有參加一些專業考試？成績如何？

（2）你計算機水平如何？會哪些軟體？

（3）你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？

（4）Please briefly introce yourself in English。

（5）你懂得其他語言嗎？

（6）你有沒有參加過與這個職位相關的培訓？

問題解析：

面對這些問題，應聘者應該如實回答，切忌誇張失實。現在一些畢業生往往在簡歷中描述自己的計算機或英語水平時 愛用"精通"、"流利"等稍顯張揚的詞語。但這些能力往往很容易當場進行測試，應聘者一旦有所閃失，用人單位 便會認為你誇誇其談，華而不實，會有受騙上當的感覺。

應聘者應該從所學知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助於自己從事這份工作的需要， 符合該單位職位的要求。

6、時事問題

（1）你看了最近的政府工作報告了嗎？你有什麼想法？

（2）你認為最近政府的哪些措施會對本行業發展有重要影響？

（3）你主要注意哪些方面的媒體報道？

問題解析：

兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書的學生已不能適應現代社會的要求，關心時事，並能從中敏稅地發現相關信息（ 如國家的產業結構調整對相關行業、企業的影響、帶來的機遇等），應聘人員往往會對你刮目相看。

這些問題主要想考察學生的獨立思考問題的能力，從中發現應聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，並是否能夠提 出自己的觀點。

7、假設性問題

（1）假設有顧客不滿意你的服務，並要投訴你，你會如何處理？

（2）假設由於你的失誤而使工作出現問題，但你的上司並不知情，你會怎樣處理？

問題解析：

用人單位利用這些問題，主要是對應聘者的應變能力和反應進行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關。

應聘者在回答這些問題時首先要鎮定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應能夠很快作出反應，遲鈍或 停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。

8、向招聘人員詢問的問題

-----與該職位相關的問題：

對於擔任該職位的員工，公司有什麼期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意）

-----與該公司相關的問題：

未來幾年，公司會有什麼新的發展計劃？ （該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發展潛力，未來發展方向等資料，以決定自己 最後的去向）

----對公司員工進修的看法：

公司對於員工在業余時間的進修是什麼態度？ （該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展）

問題解析：

這個時候是應聘者表現自己的最後機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現 出你的最大誠意。同時你也可藉此機會對用人單位作進一步了解，來作為你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺。

應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發展空間，行業前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業發展的整體規劃。

4. 如何分辨銀行押運員是不是公務員

銀行運鈔車武裝押運員招聘簡章

四、勞動合同期限和薪酬待遇

1
、
面試合格後，
簽訂勞動合同，
合同期為三年，
試用期三個月，
試用期間享受正式員工薪酬待遇。
2
、
第一個月
（含
15-20
天崗前培訓期，
15-10
天實習期；
在培訓期和實習期內離職的不計薪）
2000
元
；第二個月起平均月收入
2700
元—
5200
元
。新隊員上崗後月平均實得工資不低於
2500
元，
另有出車補助及提升空間，根據工作表現提升職務享受
300
元—
1800
元的職務（或崗位）工資。
每月
28
日前以轉賬形式發放工資，遇節假日順延。

3
、在崗員工除以上薪酬待遇外，還享受下列福利：

A
、每逢過節單位組織先進評比獎勵
100-5000
元不等（現金）並頒發北京市公安局下發的榮譽

幼教開學准備小學教師教案小學教師工作計...初中教師教案初中教師工作計...

證書，表現優秀者可以帶薪學習駕駛執照及各種業技術。

B
、免費提供食宿（三菜一湯）
，並設有網吧、檯球廳等娛樂場所，澡堂
24
小時熱水，宿舍配備
有空調、電視、暖氣等，免費享受每季度發放的勞保用品（洗衣粉、牙膏、毛巾、香皂等）
，
免費享受夏季防暑降溫食品或用品。

C
、免費發放被褥、軍警靴、四季服裝等用品（不亂花錢，工資幾乎可全部存銀行或郵寄家人）
。

D
、每年分批組織優秀員工免費旅遊度假。

E
、按照北京市相關政策享受工傷、醫療、養老、人身意外傷害、失業等五險，工作滿半年以上

享受五險一金。員工可享受國家法定待遇。

F
、及其它獎勵和福利待遇。

5. 大慶哪個銀行招聘運鈔車押運員

我順利通要報班自看看難再看政資料陶*寶選 鑽石版銀行信用社招聘考試筆試面試復習資料全 掌櫃：覺知夢勝悲 份資料全我進軍幫助

6. 襄樊武裝押運運鈔車誰能告訴我在那裡面試

春元路南 七里河派出所旁邊 押運公司 門口在修大門 你到那一看就知道了

7. 中國人民銀行守庫押運的工作是什麼

押運崗位工資收入按高於當地勞動力市場同類崗位工資價位的一定比例予以確定，並按地方有關規定參加養老、醫療等社會保險。守庫押運崗位合同制人員離開時將給予一定的安置費，安置費實行一次性計發的形式，在確定離開守庫押運崗位後一次性發給本人。

安置費根據合同制人員在守庫押運崗位上的工作年限，每滿十二個月支付兩個月的工資標准進行計發，其中，月工資按照本人離開守庫押運崗位前十二個月的平均工資計算，如在守庫押運崗位工作期間出現事故、失誤或發生案件的，根據其應承擔的責任，扣發部分或全部安置費。

(7)運鈔車面試擴展閱讀：

裝載時：

1、聯系客戶，核對客戶名稱、貨物品種、數量是否與「運單」相符。

2、檢視裝載作用區的安全情況。

3、檢查車廂、欄板的固定、鏈接、鎖扣裝置是否完好，罐體的裝、卸閥門是否完好。

4、監督作用人員穿帶好安全防護用品，按照《汽車運輸、裝卸危險貨物作用規程》的規定裝載貨物。

5、檢查裝載危險貨物的包裝是否適合道路運輸的要求，內、外包裝是否完好無損，包裝標志是否齊全、清晰，不符合包裝的拒絕裝載。

6、檢查裝載堆碼是否符合所裝危險貨物的通風、間隙、隔離等特殊要求，捆紮、固定是否牢靠。

7、做好貨物的點收點交及單據交接工作。

8、監督所裝載危險貨物質量必須在車輛核定載質量范圍內，嚴禁超限超載。

8. 車行面試的一些問題

去做倉管。。經驗不總要。。。。總要的是。。。。在倉庫里的進出流程知道做好就可以了。。。對了你去那個車行啊。。寶馬的還賓士的還奧迪的？？？？才才我垃哥。。

9. 去汽車客運站面試

面試技巧:.面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：. （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 .總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。. 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

10. 運鈔車押運員考試考什麼

1、現金運送的安全要求是什麼？ 。psQsP/|
答:（1）聯社設專（兼）職運鈔員，負責同城或異地現金的運送與調撥。配備運鈔汽車的信用社，要保證運鈔使用，嚴禁僱用計程車運鈔。 ？；N%3zC
⑵必須堅持雙人押運和武裝護送。凡是運送庫款、有價證券及其他貴重物品，必須派兩（不含司機）或兩以上持槍（械）押運， GaXL'kA]。
不準人款分離或委託他人捎帶。必要時須增派押運人員。 7」「'、Yz-
⑶要嚴守保密。運送現金和其他貴重物品，應一律用密碼聯系，需用電話聯系時，要代號。押運車輛不準搭乘無關人員及捎運其它物品。 「/uZ& \
⑷嚴密交接手續。調出單位的押運人員應按運送款項憑證的金額和件數點收清楚，並檢查運送包裝是否牢固，點驗無誤後， =1-1DJl/
方能開給正式收據或回單，切實做到交接清楚，手續嚴密。 \H'L:
2、 消防知識:
（1） 消防法規的學習
（2） 消防理論知識的學習
（3） 滅火器材的操作與使用及檢查
（4） 滅火疏散相關知識
3、 工作技能的培訓:
（1） 運鈔車的防盜技巧
（2） 處理突發事件的程序
（3） 崗位職責，守則
（4） 運鈔操作流程
（5） 溝通、協調的能力
4、 服務培訓:
文明用語、儀容儀表、禮貌禮節、服務意識、服務技能、服務要求
5、 思想教育:
思想品德、政治思想、行為准則
思想教育的形式為:個別交談，押運員全體大會，交按班時的講評，班務會
6、 法律基礎知識的培訓
法律體系、憲法、刑法、罪與非罪的界定、正當防衛、民事責任等其他相關法律法規。