面試者眼力

⑴ 測試眼力的標准距離是多少

敏度檢查通常又稱為遠視力檢查，採用"E"字標准視力表或「E"字卡片為檢測工具，檢查步驟回如下：①被查者答立於距標准視力表或"E"字卡片5米處，在有足夠的照明或在戶外自然光線下，在嚴密遮蓋一隻眼的前提下分別測試左右眼。 ②測試中若發現凡任何一眼能看清視力表上"0.3"一行的「E"字視標，或加用矯正鏡片、針孔鏡後能看清0.3者，或者視野半徑不小於10~者，均不屬於視力殘疾。(2)用手指代替"E"字視標測試法：①在足夠照明或戶外自然光條件下，檢查者伸出數目不等的手指，讓被檢查者單眼分辨，若在2.5米處能准確分辨手指的數目，則視力為O.05；若在2.0米處方能分辨手指數目，則視為0.04；若在1.O米處方能分辨手指數目，則視力為0.02；若在1.0米處仍分不清手指數，則視力低於0.02，為一級盲。

⑵ 眼力測試：看出4個不算什麼，看出5個眼力絕對好

1、猜謎語 2、繞口令 3、吹蠟燭 4、摸鹿鼻子 5、打保齡球 6、盲人擊鼓 7、釣魚 8、挾乒乓球 9、套圈 10、飛鏢 11、搶說運動項目 12、運用爆破音吹蠟燭 13、妙接對聯或歇後語 14、聯想ABC 15、比比誰的眼力 16、快樂呼拉圈 17、比比誰的運氣好 18、掌上明珠 19、彈球
二、 項目規則
1、猜謎語：每人可以猜三條，每猜中一條獲獎券一張。
2、繞口令：抽進行，每人繞口令一次，凡能准確、流利、不
停頓讀完繞口令者，獲獎券一張。
3、吹蠟燭：每人吹一次，凡一口氣吹滅十支蠟燭者，獲獎券一
張。
4、摸鹿鼻子：每人摸一次，蒙上眼睛轉三圈，凡摸到鹿鼻子的，
可獲獎券一張。
5、打保齡球：每人打三次，凡在10米距離內打中目標者，獲獎
券一張。
6、盲人擊鼓：每人擊一次，蒙上眼睛轉三圈，凡擊中鼓者，獲
獎券一張。
7、釣魚：每人釣一分鍾，釣三條者，獲獎券一張，釣六條者獲
獎券二張，以此類推。
8、挾乒乓球：每人挾一分鍾，挾完20個乒乓球者，獲獎券一張，
挾完40個乒乓球者，獲獎券二張。
9、套圈：每人套五次，套中二個者，獲獎券一張，套中四個者，
獲獎券二張，套中五個者，獲獎券三張。
10、飛鏢：每人投三支，在規定位置內每投中一支者，獲獎券一
張。
11、搶說運動項目：主持人准備好一個籃球。參賽者兩人一組。兩人互相傳球。一人在傳球時必須先說出一個運動項目名稱（如滑冰），另一個人在接球時必須馬上說出另一個運動項目名稱。在一分鍾內，誰說出的運動項目多，誰即得獎劵。
12、運用爆破音吹蠟燭：主持人准備好六支蠟燭並點燃，若幹道問題。主持人提問一個問題，參賽者需用回答的話中發出的氣息吹滅蠟燭，即得獎劵。如：主持人問：「有兔子在草地上你會怎麼做？」回答者用「撲過去」的「撲」的發音而噴出的氣息來吹滅蠟燭。
13、妙接對聯或歇後語：主持人要准備好三條對聯或歇後語。主持人說出上聯或下聯，讓參賽者來接，對的即得獎劵。參賽者在接對聯或接歇後語的過程中，其他人不得提示。
14、聯想ABC：主持人事先把一些英語單詞做成簽，由參賽者抽三次，並對所抽內容進行聯想，如果能正確並連續地做出三個即得獎劵。如：主持人在說出run 這個單詞後，參賽者就要做跑的動作來與run這個單詞起來。
15、比比誰的眼力好：主持人准備好三支筷子，一個空啤酒瓶。參賽者站在啤酒瓶的一側，筷子離瓶口約一米的距離，瞄準瓶口，放掉手中筷子。如果筷子掉進瓶里，便是優勝者，即得獎劵。每人有三次機會。
16、快樂呼拉圈：在地上擺放五個空易拉罐。每個易拉罐之間的距離為二十厘米。參賽者應站在離易拉罐一米遠的地方，才能向易拉罐扔圈圈（圈圈的大小要適當）。每扔中一次即得獎劵。每人有三次機會。
17、比比誰的運氣好：主持人要准備好若干顆且顏色不一樣的珠子，其中紅色的有三顆。主持人把珠子放在一個不透明的袋子里，讓游戲者伸進袋子里抓三次，每次只抓一個珠子（多抓不算），若抓中紅色珠子，則中獎劵；反之，沒有中獎
18、掌上明珠：主持人要准備好一個乒乓球和一個乒乓球拍。參賽者將乒乓球平放在乒乓球拍上，沿著桌子走。走至終點，球未丟就得一張獎劵。（桌子豎排三張，參賽者沿桌子在規定時間內繞一圈。）
19、彈球：主持人准備好三個乒乓球和三個小紙箱。三個小紙箱平放在一張桌子上，成品字形。參賽者站在桌子前面，主持人將三個乒乓球拿給參賽者。參賽者將手中的球往地上扔，若彈起的乒乓球彈進小紙箱內，參賽者即得獎劵

⑶ 為什麼說職場人一定要有眼力勁

職場上什麼樣的人都有，但是所以人都喜歡有眼力勁的，有眼力勁說的是做事恰到好處，你剛好需要，他就順便幫你做了，或者幫你拿了你正准備拿的東西。讓對方心情好，時間長了，自然就喜歡有眼力勁的人啦。

⑷ 進廠要考眼力，考眼力是考什麼來的，本人沒進過廠，還有面試都會問些

看視力表
1、簡單介紹下自己
2、工作經歷
3、優缺點
4、特長
5、職業規劃
6、薪資要求

⑸ 單位招聘面試 女生很漂亮 但是眼力價差點 不太會說話 選上的概率高嗎女的選 她看重外表 還是綜合能力

從題抄面來看 這個「很漂亮」的應該是你，但是根據現今的社會就業行情來看：
雖然政府一再強調就業空間很大，但是都是最基層的，高層的都要求內涵，外表是其次，要長得太鬼斧神工了，那也不行！ （頓悟）

祝你就業成功！

⑹ 作為一個領導者應具備：眼力、魅力、魄力、執行力、約束力，請問如何理解

——眼力
領導者能否為組織決策、設計建立一個合理有效的發展目標和戰略規劃，直接關繫到組織群體的發展績效。作為一個領導者，要有眼光，要有境界，要有追求。所謂眼光，實際上就是能夠敏銳地發現有利於利潤增長的有意義、有新意的變革及其徵兆，同時能夠提出實現這一變革的設想、戰略和切實可行的計劃，也就是要有戰略思維。
——魅力
所謂有魅力，就是要有熱情，要能夠激勵員工、顧客和合作者對組織目標的熱情，對一切工作都注入極為高漲的個人熱情，創造一個人人都滿懷激情工作、有機會做出貢獻的環境。
——魄力
魄力，就是果斷力。所謂魄力和果斷力就是一針見血地切中問題的要害，做出大膽和及時的決定，堅持用更高的標准要求本組織，以實事求是的方式表示善意的不滿。當業務或個人表現不佳時，給予警告。
——能力
所謂有能力，就是要有執行能力。目標不能永遠停留在紙上、口中、腦中，必須轉變成現實的行動和成果。領導者必須能夠自身和組織成員的行動，採用可行、有效的管理實踐，實現所設定的目標。
——約束力
約束力也叫自律能力（自我管理能力），指領導者要有道德，要隨時隨地以道德的方式開展業務，尊重所有的人和文化，不讓個人的志向和情緒反應干擾工作。領導者特殊的地位和權力使其行為能夠對企業及其成員的利益帶來決定性的影響，再加上信息不對稱、約束機制不完善，個人的自律意義與職業道德，成為領導者首要的素質之一。

⑺ 面試了多次無果後，感覺都懷疑自己了，有沒有一樣的小夥伴

別氣餒！這就是我想跟你說的。我是國企4S店然後辭職的，因為沒發展回，一個月拿著3500元的答工資，連孩子都不敢要，不顧父母的反對毅然辭職。然後我自然也是找其他4S店，比如豐田，路虎，捷豹…基本上都是叫我去面試，然後回來等信兒，等信兒基本上超過兩天就沒戲了，也不會打電話告訴我。這就樣我覺得自己可能只能去餐廳端盤子去了，壓力也很大。但是我倒是一直沒有放棄，因為我相信我有能力，只是他們沒眼力。終於我找到了滿意的工作。啰嗦這么多，就是希望你抬起頭，你沒問題的，只是還沒遇上伯樂！ 來自職Q用戶：匿名用戶
有啊，我就是啊，天生浪的性格導致很多面試官覺得我不靠譜，沒辦法，家裡有草原，有些面試官真的是在崗位上太久了，強烈的腐敗的官僚主義，兩家這樣的公司要我去上班我都拒絕了，沒必要和這些領導浪費時間～ 來自職Q用戶：孟先生

⑻ 面試題;作為團婦幹部,你怎樣增強自已的腳力、眼力、腦力、筆力

增強自己的腳率就是多走，增強眼力多看，增強腦力多想，增強筆力多寫。