求職性格測試
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼類型，對應需要的氣質性格類型就不一樣！這里有個訣竅絕對管用：一般要選擇中間的選項。如：A,B,C,D,E一般就選擇BCD其中之一。因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質類型本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
B. 在求職筆試時企業做性格及人格測試,什麼是標准答案
人格測試和職業傾向以及性格測試主要是測試你在這幾方面的屬性，也就是要測試你是什專么性格類屬型的人，性格特徵是什麼，以便於決定你做什麼工作最為合適，哪類工作更適合你，這是你本身固有的東西， 不是企業要什麼答案的問題 ，也不是訓練的問題，根本沒有好壞優劣之分，就比問如你是男性還是女性這個問題一樣，你說企業想要什麼答案？應該怎麼培訓看什麼參考資料才能打得好？就是實事求是地反映，如果你為了某種目的，違心的回答一些問題，就會出現測試結果自身互相矛盾，說明你說謊了，那就證明你的品質，而不是性格了。
C. 求職的性格測試
一、真實答題。測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有內相互驗證的題目。若容求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題。求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激。雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出「外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型」四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會。測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在「信度」和「效度」上存在誤差，很有可能導致結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋「做題時狀態不佳」，並且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
D. 求職中的心理測試怎麼做
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能回力傾向或性格測試方面，看你答工作是什麼類型，對應需要的氣質性格類型就不一樣！這里有個訣竅絕對管用：一般要選擇中間的選項。如：A,B,C,D,E一般就選擇BCD其中之一。因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質類型本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
E. 應聘公司的性格測試題公平嗎
不是公不公平問題，而是合適不合適的問題。
有很多公司為了趕時髦，應聘者都對性格測試的目的非常清楚，就是想尋找符合本企業文化的員工。許多人便投其所好，「偽裝」為更貼近職位氣質的「自己」。
對於性格測試過度抱怨或迎合都沒有必要。求職者心平氣和，最自然的狀態才能測出最真實的自我。
真正考核一個人的最好時期是在試用期中。
F. 求職：在線性格測試就被刷掉，拿不到初試資格，該怎麼辦
所謂的性格測試都是扯淡的東東！
不要被以往求職的失敗經驗所影響，多多投簡歷，努力去面試，失敗的經驗積累多了，自然水到渠成。
G. 性格測試怎樣才能過
一、真實答題
測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗版證的題目權。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓 招聘 公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出「外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型」四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、極爭取面試機會
測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在「信度」和「效度」上存在誤差，很有可能導致結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋「做題時狀態不佳」，並且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
H. 求職筆試的性格測試怎麼做
性格方面的測試主要評自己的第一感覺來作答，最好不要選擇那種別人希望怎麼樣的答案，而不是自己的第一感覺的答案。這樣反會影響你的成績！而非真實的，對你後續的工作及發展有不好的影響。
I. 如何通過求職性格測試
你好，
很高興回答你的問題，
你的問題是
如何通過求職性格測試。
其實求職性格測試
主要是看看這個人的性格
是不是比較偏激，
比較偏執。
所以做測試的時候
只要選擇不偏不移，
不要太極端的回答
就可以了。