公務員無領導小組面試

㈠ 公務員無領導小組討論面試

無領導小組討論不是一對一的辯論，而是通過和一群人的交流溝通中展現你的才能。你光知道一名對手沒有用，頂多你估計一下她到時候會說什麼論點，你提前做好准備，到時候將她的論點一一辯駁

㈡ 我想了解公務員無領導小組討論的面試題本及答案

無領導小組討論面試
是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方專式對考生進行集體屬面試。它通過一定數目的考生組成一組(一般5----7人，最多不超過10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；

做到以上幾條，面試你肯定獲得高分！

㈢ 公務員考試中無領導小組面試是什麼意思

所謂「無領導」就是說參加討論的這一組考生在討論問題情境中的地位是平等的，不指定哪一個人充當小組的領導者，也不指定每個人應該坐在哪個位置，目的就在於考查考生的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。 國家公務員考試的無領導小組討論面試，是由一組考生（五至七人）組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策，主考方從中對考生進行集體面試的一種形式。這種面試是主要是在小組討論過程中檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力。

無領導小組討論面試評分標准及細則:
1 語言表達要素，總分40分。 包括發言主動性5分、組織協調能力5分、口頭表達能力8分、辯論說服能力12分、論點的正確性10分。
2 非語言要素，總分20分。 包括面部表情5分、身體姿勢3分、語調5分、語速2分和手勢5分。
3 個性特點要素，總分40分。 包括自信程度5分、進取心10分、責任心10分、情緒穩定性10分、反應靈活性5分。

在結構化面試中，考官主要依據考生的口頭回答進行評價，但說得好並不代表就做得好。而在無領導小組討論中，評分者是依據應試者實際表現來對其進行測評的，考生往往會處於壓力情境下，難以掩飾，往往會在無意間表現出自己各方面的優點和缺點，會有更加淋漓盡致的表現。因此這種面試形式既能使考方真實地考查多名應試者，又能節省時間，提高面試效率。

㈣ 2019公務員省考無領導小組面試流程是什麼

提綱准備階段
5-10分鍾，根據題本上的要求，針對題本上的題目進行思考准備。需要考生掌握作答技巧：先看問題，帶著問題閱讀材料快速閱讀，提高效率;同時在草稿紙上作簡要記錄，方便後期較長時間的面試討論做參考依據。
個人陳述階段
2-5分鍾，根據考官要求按照序號或指定考生順序作答。值得注意的是，考生需要掌握好作答時間，簡單清晰的作答即可，切忌超時。在其他考生作答時，要認真傾聽，如果後期討論的題目為同一道題目，考生要做好記錄。
小組討論階段
20-45分鍾，不指定發言順序，討論題本上的題目。
考生詳細記錄，「1/3進場原則」，前7次或者前5次發言一定要在討論時間的前1/3的時間之內，多爭取發言機會;可以用時間、總結、協調等方式推進討論;值得關注的是切忌把討論變成辯論賽，這就需要拉同盟者，不「害人」、不點名(不愛說話或者沒准備好的)，如果一直想發言沒搶上，可以給發言機會。
總結陳詞階段
2-5分鍾，一名考生對討論的情況及最終結果向考官匯報。
其中可能包括三種情況：1、自薦：想在總結陳述階段加分，並且記錄很詳細，准備充分，條理清晰，站起來回答，感謝組員、匯報考官(如：感謝各位組員對我的信任，給為考官，我是X號考生，下面由我代表我們小組向各位考官做最後的總結，在我們充分討論以及各位組員的貢獻下我們最終達成一致，選擇XXX，理由如下：1、2、3、4、總分結構，簡單概況，切忌墨跡);
2、推薦別人：自己已經有明顯的優勢或者自己沒把握做好總結的可以推薦別人，建議推薦表現相對較好的考生，切忌推薦整場不發言或表現不佳的考生(不「害人」);
3、被動上台：不慌張，快速整理記錄，條理清晰闡述理由即可。

㈤ 公務員面試中無領導是什麼意思啊

公務員面試中無領導是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論。

討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

(5)公務員無領導小組面試擴展閱讀

小組討論一般每組4-8人不等，參與者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他們分析有關信息並提出一個最終的解決方案，檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力/說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格。

無領導小組討論適用於挑選具有領導潛質的人或某些特殊類型的人群（如營銷人員）， 如今無領導小組討論的適用對象越來越廣，不僅局限於「中高層員工」，例如大企業的校園招聘、公務員考試，都在使用無領導小組討論的技術，大致原則是適用於那些經常跟「人」打交道的崗位，如中高層管理人員、人力資源管理人員、行政管理人員、營銷人員等，對於IT人員、生產類員工是不適用的。

無領導小組討論具有評價和診斷功能，既可以作為領導人才選拔的測評工具，也可作為領導人才培訓的診斷工具。作為選拔工具時，對於通過初步篩選並需要繼續具體考核的應聘者使用這種測評手段，了解應聘者的領導技能和品質，從所有應聘者中擇優錄取。

作為培訓診斷工具時，一般在培訓前對在職領導人才的領導技能和品質進行無領導小組討論，了解在職領導者的實際領導技能水平和品質表現，結合他們的崗位特徵和職務要求，從中發現需要接受針對性培訓和改善的地方，然後針對這些弱項進行培訓，提高工作技能和水平。

㈥ 公務員面試中的無領導小組是什麼形式的

您好！
無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，內每個容小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標准，對各位考生的能力素質作出評價。
通俗的解釋:
無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下，由一組應試者(通常為5-8人)根據一定素材或背景材料對一項典型任務進行自由討論，如制定一個計劃，解決一個問題，討論一項主題，或提出一項方案等。討論中，眾考官坐於離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。

㈦ 公務員面試無領導小組是怎樣的

一、無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位版分組，每個小權組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標准，對各位考生的能力素質作出評價。
二、無領導小組討論的一般流程如下：
(1)考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。
(2)閱讀材料。考生閱讀材料，進行發言准備。
(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和准備，思考時間結束後，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。
(4)自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察並依據評分標准為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。
(5)總結陳述。討論結束後，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。
(6)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場，考生按要求退場。
(7)計分。考官根據考生表現單獨評分，主考官在成績單上簽字。

㈧ 公務員面試中無領導小組面試怎樣脫穎而出

一提到面試很多同學，就天然有種排斥的感覺，特別是無領導小組面試。下面中公教育就來講一下大家都害怕的無領導小組討論面試，告訴大家如何在無領導小組面試中取得讓自己滿意的分數，同時結合自身的優勢取得好成績。
其實無領導小組面試，在選撥的人才中是一種比較好的方式，在面試過程中找准自己的角色定位，結合自己的優勢，一定能在芸芸眾生中脫穎而出。那怎麼找准自己的角色定位，又如何在實際面試中發揮自己的特長，在接下來的內容里，給大家一些建議：
1、 自由討論階段發言要積極、主動積極參與討論，不一定要在第一個發言，你可以在第二、三個發言，這樣你可以放鬆心情，在發言的時候表現的更加從容自信，同時對自己的發言內容也有一個系統的總結和整理。第一次發言就給面試考官留下成熟、穩重、考慮問題周全的形象。而且還有可能引導後面發言同學的思想和見解，使自己的觀點得到大家的認可，逐步成為本組的主導或核心人物。在別人發言的時候要積極記錄其他同學發言的內容，這樣可能在後面總結歸納是統一起來。
2、 在討論過程中，提出自己獨特有效實際的見解，在你提出觀點時一定要符合討論主題，不能為了標新立異而提出一些奇怪的觀點，提出觀點以後不斷的充實自己的觀點，並且盡可能的讓別人接受你的觀點。在陳述自己觀點時要心平氣和，不能有強迫和威脅的意思在裡面。讓別人從心底接受你的觀點，並對你贊同。考生在表述時也要注意控制情緒，不要造成討論過程中自身的言語不當。
3、 輪到自己發言時要注意說話的技巧，言詞要懇切可信，多站在多方的角度考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，可以綜合兩個人的觀點，最終得出最終的結論。討論過程中態度要誠懇，用詞要准確，不要出現過激的詞語，表述的言語要真實可信，通過有技巧的說話讓其他考生對你產生認可和信賴，從而能夠在討論過程中獲得其他考生的肯定。
4、 發言做到言簡意賅，陳述過程中多記錄其他考生的觀點和意見，找到能為我所用之處;在表述時盡量把答題時間控制在一分半內，避免過於冗長造成其他考生的反感;要抓住重點，言簡意賅地表述自己的觀點和建議，加深考官的印象。
5、 面試時不要使用外語和方言，外語和方言是有時候能顯現出講話者的某種能力，運用的恰當能體現出幽默。但是可能會存在有人聽不懂，跟不上你的節奏，所以最好別用。
6、 談話時注重禮儀，不要失禮、失態在討論過程中適當的手勢是必要的，但是不要用手或筆尖去指別人，這是很不禮貌的行為。在別人反對你的觀點時也要面帶笑容，不要做出厭惡反感之態，情緒過於激動時也不要說出刺激對方的言語，在整個過程中要表現出得體、大方、有肚量。
以上方式方法只有在實戰中經常運用才能使自己的實力得到真正的提升，否則就只能是紙上談兵。中公教育希望各位考生能從中獲取一些經驗，順利完成面試。

㈨ 省公務員面試裡面有一個無領導小組是什麼意思

您好，華圖教育為您服務。
無領導小組討論面試採用情景模擬的方式 對公務員考生進行集體面試，是近些年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數目的公務 員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論，討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考 生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是 否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。
結構化面試主要考察考生的：舉止儀表、處理問題的思維分析能力、個性特徵與行為風格、動機與職位匹配性、應變能力、言語表達和團隊精神等。
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