中管局面試

❶ 公司里什麼部門管面試

企業的話，一般是人力資源部。另外再附一些求職的經驗技巧，供你參考： 先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘崗位，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。 掌握好以上一些技巧，相信會對大家有所幫助的！

❷ 中直管理局事業單位招聘是考什麼

你好，不同的事業單位考試的內容要根據公告而定，但是依據往年來看：
中直管理局事業單位主要考：公共基礎知識+專業知識。
面試主要是：結構化面試
希望採納，謝謝。

❸ 質量監督管理局面試會考哪些內容

下面的題供參考：
一、你在大學中那一門功課學得最好？這對你從事質量技術監督工作有何幫助？
二、「一流人才進外企，二流人才考公務員」，你報考公務員是否就意味著你是二流人才？請說說你的看法。
三、現在常常出現一種現象：守規矩的人常常吃虧，而不守規矩的人能佔便宜，你怎麼看待這種現象？
四、你的同學准備在你的工作所在地舉行一次畢業十年的同學聚會，並一致推舉你為聚會的主辦負責人，你將如何組織好這次活動？
五、如果你的工作枯燥、重復，你願意做嗎？
六、如果執法時受到不法人員的阻撓和圍攻，你應當如何處理？
七、現在假冒偽劣產品層出不窮，談談你的看法
八、有一家假冒偽劣生產廠家，領導要求你去查處，你該如何處理？ 如果你和同事一起做一份工作，你的成果比較大，但同事卻告訴領導功勞是他的，你如何看待
九、如果你和同事一起做一份工作，你的成果比較大，但同事卻告訴領導功勞是他的，你如何看待。

面試形象注意點

男生應注意：
注意頭發修整，從頭開始精神一番，不要留長指甲，面試前嚼一下口香糖並吐掉，清除口腔異味。
穿衣服一定要整潔，西裝顏色以素凈為好，穿長褲並熨燙筆挺，襯衫最好選白色的，白
色配哪種顏色的服裝都比較合適。
盡量選顏色鮮明的領帶，但不要太花哨，系領帶時一定要把襯衫最上面的扣子扣上，領
帶要平整，最好夾上領帶夾，別讓領帶在胸前亂跑。
盡量別穿運動鞋或露趾的涼鞋，皮鞋以保守顏色為宜，出門時一定要擦乾凈打上鞋油，
最好准備一支方便鞋油，面試前擦掉路上沾的灰塵。
如果戴眼鏡，顏色和形狀最好能給人穩重、協調的感覺，不要戴著太陽鏡與招聘者談
話。

女生應注意：
頭發要梳理整齊，別頂著一頭蓬鬆亂發應試，發型不要太前衛，千萬不要把頭發染成黑
色以外的顏色.穿著要得體、整潔，簡單大方，服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，不要過
於花哨，形式不宜暴露，盡量少些裝飾，裙裝的長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
要化淡妝，顯得對人尊重，不宜濃妝艷抹，不要擦過多香水。
不要戴過多首飾，一對耳環和一枚戒指足矣，耳環不要那種叮當作響的，戒指不要過
大，不要太貴重.面試時最好穿中跟鞋，盡量避免穿太高跟鞋。

❹ 在政務大廳上班，單位參公中，前不久公務員考試入圍了市場監督管理局，准備面試，兩個單位都是縣級

政務大廳，經常來會有，上自訪，投訴，詢問，各種環節會出現很多消極的影響，但是在升遷上，是一條捷徑，市場監督管理，會存在佔用個人時間的問題，但不會是那種規規矩矩的佔用，此外相對很自由，後者適合沒有想法的人，

❺ 事業單位面試一般是怎麼面試

你好，事業單抄位面試一般採取結構襲化面試辦法，評委5人以上，計分去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分為面試者的面試得分：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現好的績效，哪些事例反映了差的績效，由應聘者對這些具體事例進行評價。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例。

❻ 正在申請日本留學簽證轉就職簽證，接到通知要去入管局面試，一般會面試什麼東西。。。擔心

你好
1. 先預祝你就職成功；

2. 原則上要持續在日本生活10年以上。 但是，在此期間需要以「就勞回資格」答（人文國際，技術，技能等）或者「居住資格」（身份型的資格：日本人配偶等，永住者配偶者等，定住者）在日本持續生活5年以上。所以，無論你留學了多長時間，都是不算的。

3. 就現有在留資格而言，在申請永住時必須取得最長的在留期限（3年），也就是到目前為止，必須先要取得定住3年的簽證。但是隨著今年7月的入管新法案的實施，最長的在留期限從3年變為5年，對永住的申請會產生多大的影響，還不可而知。

4. 就到目前為止從留學到永住的流程是這個樣子的：
留學——》就職簽證（人文國際、技能、技術等）——》定住（定住簽證有一年和三年的）——》永住。
但是從今年7月份後起，會是怎麼樣的，大家還在觀望中，因為隨著5年的在留期限出現，永住的申請可能比較難以取得或取得的時間被拉長。

5.詳細請參閱我空間《關於在留資格的最終目標「永住和歸化」的細節》

僅供參考

❼ 你最後去了中水電十三局了嗎單位如何，面試都問什麼

單位是非常好的單位，一般人是很難進去的，除非是特別的優秀，特殊行業的面試情況不會在網路上公布的。

中國水利水電第十三工程局有限公司（中國電建市政建設集團有限公司）始建於1962年，隸屬中國水利水電建設集團公司，是一家以國際工程承包業務為主的大型、綜合建築施工企業。2017年11月2日，中國電建市政建設集團有限公司在天津揭牌，中國水利水電第十三工程局有限公司正式更名為「中國電建市政建設集團有限公司。

企業具有水利水電工程、市政公用工程、房屋建築工程、機電安裝工程施工總承包一級資質，公路工程施工總承包二級資質，鐵路工程、電力工程、礦山工程施工總承包三級資質，公路路基工程、地基與基礎工程、土石方工程專業承包一級以及鋼結構工程專業承包二級資質，並通過了質量、環境和職業健康安全管理體系認證。

❽ 誰管國家公務員考試面試是什麼部門 什麼機構啊

詳細內容參看第四章！

國家公務員錄用面試暫行辦法

（2001年6月28日人事部人發〔2001〕65號發布）

第一章 總 則

第一條 為了規范國家公務員錄用面試工作，提高面試水平，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規定》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於國家行政機關錄用主任科員以下非領導職務公務員的面試。
第三條 面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，按規定程序進行。

第二章 面試管理機構

第四條 國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員面試的政策制定、管理與監督，負責國務院各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。
第五條 省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內公務員面試的管理與監督，負責省級政府各工作部門錄用國家公務員面試的組織工作。
第六條 市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內公務員面試的有關管理工作。
第七條 各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門公務員面試的有關工作。

第三章 面試內容、方法與程序

第八條 面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第九條 面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
第十條 面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：
（一）根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求，確定要素項目。
（二）選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重復。
（三）根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
第十一條 面試試題一般由錄用主管機關組織的命題小組編制，也可委託用人部門編制。
第十二條 編制面試試題必須貫徹以下原則：
（一） 政治思想性原則。試題內容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規。
（二） 科學性原則。試題具有科學性，編排、評分要求規范。
（三） 針對性原則。試題編制要貫徹「為用而考」和「因崗擇人」的原則，體現測評要素的要求，同時要符合應試者的特點。
（四） 靈活性原則。試題的內容設計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發揮的餘地。
第十三條 編制面試試題的基本程序：
（一） 根據測評要素和測評對象，確定題目類型；
（二） 科學、合理地取材；
（三） 命題小組討論；
（四） 形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；
（五） 組合題目。
第十四條 面試測評方法由錄用主管機關規定，主要採用結構化面談和情境模擬相結合的方法，也可根據擬任職位要求採用其它測評方法。
第十五條 面試按照以下程序進行：
（一）制定面試實施方案；
（二）編制面試試題及相關測評材料；
（三）成立面試考官小組；
（四）培訓面試考官；
（五）實施面試；
（六）公布面試結果。

第四章 面試考官

第十六條 實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。
第十七條 面試考官必須具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
（二）遵紀守法，嚴守工作秘密；
（三）具有良好個人修養，公道正派，心理健康；
（四）具有大專以上文化程度；
（五）一般應從事人事管理、相關業務管理或人才測評等工作3年以上；
（六）了解國家公務員考試錄用制度和相關政策；
（七）具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
（八）具備錄用主管機關規定的其它條件。
第十八條 面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔任，實行持證上崗。授予面試考官資格按以下程序辦理：
（一）本人申請或組織推薦；
（二）所在單位審核；
（三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓；
（四）面試考官資格管理委員會評審；
（五）錄用主管機關頒發資格證書。
第十九條 面試考官應當定期參加由錄用主管機關組織的面試培訓和業務考核。
第二十條 錄用主管機關成立面試考官資格管理委員會，負責面試考官的資格管理。
第二十一條 面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續授予其面試考官資格；不合格者，取消其面試考官資格。
第二十二條 經錄用主管機關批准，也可聘請其他有關人員擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。

第五章 迴避、監督與違紀處理

第二十三條 面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列親屬關系的，實行迴避。
第二十四條 各級政府人事部門在面試工作中應接受紀檢、監察和考錄監督巡視員監督，受理群眾的檢舉、申訴和控告。
第二十五條 對違反工作紀律的面試考官及相關工作人員，根據有關規定，嚴肅處理。
第二十六條 應試人員在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關規定處理；必要時，報錄用主管機關處理。

第六章 附 則

第二十七條 國務院工作部門面試考官資格管理細則由國務院人事部門另行制定。
第二十八條 省級政府人事部門根據本辦法制定本行政轄區內錄用面試實施細則。
第二十九條 本辦法由國務院人事部門負責解釋。
第三十條 本辦法自發布之日起施行。