面試心

⑴ 面試心理怎麼做好

了找到好工作大部分的求職者都會選擇去比較知名的公司去面試首先要做到平衡心態--指在面試的時候要保持平常心這樣才能在面試時不緊張會給面試領導比較穩重的感覺..注意麵試時一定要注意微笑.如果自己的微笑形象不好的話可以在家對著鏡子練習一下第二就是自己的包裝--首先著裝上要略有講究-主要以干凈大方為主衣著上不要太小氣.最好穿出自己的性格還要有大方莊重的感覺第三是自己的言談舉止--與面試領導交談時要注意聲音要相對洪亮一點要有底氣有自信!!語言得體恰當..這樣給人有能力的感覺..注意在交談時要誠懇..一般來說面試的時候會有自我介紹這一點也很重要!!!---自我介紹是展示自我的一個重要途徑並且還要有幾點注意1-最好按照以下順序介紹1--先介紹自己名字..2--介紹自己的背景指工作和學習經歷..3--介紹自己的特長指自己的專業技能到那種程度比如:我叫XX..曾在X單位工作XX時間..擔任過XX的職務..在任職期間表現良好有比較突出的成績並受到領導的賞識..能力方面自我感覺心態較好..在XX方面(指專業技能)的能力比較突出!!有獨立或團隊完成工作的能力在原公司工作時人際關系相處的非常融洽希望貴公司能給我展示自我的機會...!!還有一點也是比較重要的!!那就是自己的簡歷!!簡歷最好是手寫的因為很多大公司的人力資源部的面試領導都很看中文筆!!注意:如果你的隨機應變能力不錯的話成功率是非常高的!!!

⑵ 面試心經：我如何成為面試NO.1

在公務員考試中，面試是最具有決定性的一環。哈佛大學的一項研究顯示，面試時，專家評委會在7～30秒之內，便將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡單，通常是你的外表儀容不是他們心目中想選的人。那麼，如何在眾多考生當中脫穎而出，如何成為面試中的NO.1呢?在此，向眾考生講解面試禮儀的注意事項。
一、發型要求
發型就是要整潔，規范，長度適中，款式適合自己。
女士短發最簡單，梳好不飛起就可以了；長頭發最好紮起來，最常見的就是扎馬尾，也可以簡單地綁起一部分來。
男士前不覆額，側發不掩耳，兩邊頭發不要擋住耳朵，後發不及領，後面的頭發不要碰到襯衣的領子。
二、著裝要求
俗話說，「人靠衣裝」，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對象的評價和判斷。在公務員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標簽。
三、禮節要求
作為公職人員，要懂得基本的禮節：
1.要有時間觀念。到達面試地點的時間要把握好，千萬不要遲到。一般應比約定時間提早10～15分鍾到達，這樣既可以避免路途上由於各種意外情況發生所帶來的可能的遲到，又可以有時間調節心態、平定情緒，有準備地從容應對面試。
2.要禮貌待人。面試時一定要注意禮節，要禮貌待人，尤其是要禮貌對待工作人員。進入考場前需敲門，一般三聲，把握好節奏；入場後注意自己的言談舉止以及鞠躬禮儀，逢請必謝。
3.要充滿自信。從進入考場那一刻，要精神飽滿，舉止大方，表情自然，展現出自己自信的一面。切忌面無表情，行為拘謹。答題時語速語調要適當，切忌語速過慢或過快。
面試是眾考生實現公職夢想的最重要的一個階段，是求職者展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可彌補其它方面所帶來的缺陷。

⑶ 面試心裡緊張咋辦

心理緊張是公選面試的最大障礙。面試要想取得成功，必須首先抑制緊張情緒，過好心理素質這一關。那麼，如何有效克服面試時的緊張心理，保持良好的競技狀態呢？筆者根據親身經歷和平時的觀察，認為需要注意以下四點：
1、要有一顆平常心 所謂平常心，就是看淡公選考試，把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會。看淡，並非放棄、不積極進取，而是要對公選有一個正確的認識，重在參與，不過分計較成敗。將公選看得太重，心理壓力太大，勢必造成情緒緊張。競爭總會有勝者和敗者，勝敗都無所謂，只有以這種心態投入面試，才能思想放鬆，輕裝上陣。的些幹部緊張，一方面是因為他把公試看得過重，另一方面是面子思想作怪，害怕考砸了被周圍人嘲笑，怕給人留下能力不行的印象，心理負擔過重，導致面試時過度緊張，影響自己水平的發揮。
2、事前要精心准備 這種准備不只是知識、面試技巧和形象設計方面的准備，還應有心理上的准備，一是自信心的准備。自信是建立在足夠的實力基礎上的一種心理反映。相信自己的實力，敢於挑戰，充滿信心，佣有強烈的進取心，這是成功的基礎。二是精神狀態的准備。沉著、冷靜、放鬆，休息好，心情舒暢，保持最佳的競技狀態，這是成功的保證。三是膽量的准備。怯場
是應該失敗者的通病。對此，事先可進行一些必要的模擬演練,以強化自己對考試環境的適應能力，這是成功的重要條件。從筆試到面試間隔三五天時間，面面俱到地復習不僅耗神費力，還會導致頭昏腦脹，狀態不佳，誘發緊張情緒。再說，面試中，評委打分，不光看你問題回答得怎樣，還會關注你在考場上的精神狀態、心理素質、內在氣質和外在形象。場上如果表現得慌亂、緊張、缺乏理智，會給評委留下不好的印象，問題回答得更好，得分也不會很高。
3、平時要多加鍛煉 怯場與平時鍛煉少有關。據筆者對眾多面試者的臨場表現的觀察來看，論面試的心理狀態，市級機關幹部不如縣里的局長們沉著，縣里的局長信又不如鄉鎮書記、鎮長們沉著，原因就在於鄉鎮幹部平時鍛煉多，而機關幹部平時鍛煉機會少，因此，遇到面試這種場合就會很緊張。人的心理是在一次次的失敗中慢慢成熟起來的。作為領導，要多給年輕幹部提供鍛煉的機會，如讓他們主持會議、發表見解等；作為年輕幹部，平時自己要有意識要加強這方面的鍛煉，善於利用一切機會來鍛煉自己的膽量，利用一切場合來訓練自己的表達能力，不怕出醜，不怕被人恥笑。
4、要學會自我調節 面試緊張一般有三種情況：一是剛上場時因對環境不適應而產生心理緊張。二是抽到偏題、冷題時因不知如何應答而引發心理緊張。三是演講過程中因跑題、邏輯混亂而引起心理緊張。對不同原因引發的心理緊張要採取相應的對策。對第一種緊張，要學會「目中無人」，兩眼平視，用眼神與面對評委，這樣可以減輕自己的緊張程度。對第二種緊張，要沉著冷靜，認真審題，在短暫的准備間內，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡要的答題提綱，千萬不能冷場，一冷場，評委和觀眾盯著你，會使你越發緊張。不管是否准確，只要是自己了解的，認為與該題有關的，一定要講出來。不少評委打分時並非死扣標准答案，只要應試者說話順暢，即使有時答跑了題，也會手下留情。根治第三種緊張的妙方是，答題時要適當放慢節奏，穩定情緒，在思考中使思維重新回到題目上來，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情緒。

⑷ 面試心理

幹嘛要想得這么復多呢？制 首先要相信自己呀。誰一工作就有經驗的？沒有自信怎麼去做事呢？凡是去面試，重要是自己的心態要積極向上，如果這份工作你很想得到，那麼你就要心平氣和地去面對，去嘗試，去接受。你要對面試官說，你想得到這份工作，並且一定會做好它。

⑸ 怎麼去克服面試心慌

緊張的一方面源於你的不自信，你認為自己不太能勝任這份工作或者自己對於這份工作沒有十專足的把握得到，才屬會緊張，因此需要提高自信。
緊張的話說話就容易打磕絆，因此建議你在面試之前在網上查一下面試經常會問到的問題，是先想好答案，熟記於心，等到面試的時候讓主考官認為你是很自然的回答出來。
自我介紹，一般情況下自我介紹是每次面試必會問到的，因此自我介紹一定要准備充分，熟記於心，這樣一上來就會給主考官一個比較好的印象。而且一般情況下都是在未面試之前或者面試剛剛開始的時候會緊張，隨著你和面試官的交談你的緊張的感覺會逐漸減淡，因此開場如果能夠發揮好的話，即能提高自己的自信，又給主考官一個很好的印象，這樣往下的交談會相對順利，你自己也不由自主的放鬆下來了，試一下吧。

⑹ 面試心理部會提的問題。怎樣回答

問題及回答：

1.為什麼想要這份工作？

答：這份工作可以讓我有好的環境，合作夥伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）

2.自我介紹

答：我能在較強的壓力環境下工作；我有過硬的專業知識；我有較強的人際溝通能力。

3.你們的專業都學了些什麼？

答：首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述。

4.針對該公司的待遇等提問？

如：請問貴公司的嶄新制度與其他公司有何不同呢？

我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。

5.你在哪些方面有特長、愛好？

答：文學-文筆 、體育、音樂-唱歌、跳舞等等。

6.談談你的有點和缺點？

答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。

7.你善於與人相處嗎？

答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式 。

8.喜歡工作的哪一點？

答：交通便利，工作性質符合自己的興趣 。

9.你的優點缺點如何？

答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗。
優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。

10.選著這份工作的原因為何？

答：符合自己的興趣。

12.你是要長期還是短期工作？

答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？

⑺ 面試心裡如何調整

• 要做好充分的准備工作，預計到自己臨場可能很緊張，應事先舉辦模擬面試，找出可能存版在的問題與不足，增強權自己克服緊張的自信心；

• 

• 反復告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答每個提問，誰就會取得勝利；

• 不要急著回答問題，主考官問完問題後，求職者可以考慮三五秒鍾後再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結果導致面試難以取得應用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。

⑻ 面試心理委員時一般會問哪些問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都內有規律可尋。其實對所有的容面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網