面試時不發問

❶ 面試時如何主動發問

面試時如何主動發問？2008-03-17 17:26 Q：在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：「你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？」這個時候我們該如何應對呢？

A：這個時候無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考!

❷ 面試最後如何向面試官發問

一般情況是不能向面試官發問的，除非面試設置的有這個題目。

❸ 面試的時候，有哪些問題不能問

如果對方說：「你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。」
■ 你可以微笑著回答：「我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。」
□ 如果對方說：「你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。」
■ 你可以微笑著回答：「據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。」
□ 如果對方說：「我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。」
■ 你可以幽默地說：「聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。」
□ 如果對方說：「你的專業怎麼與所申請的職位不對口？」
■ 你可以巧妙地回答：「據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。」

如果對方說：「你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？」你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在「做戲」，不必與他較勁。

挑戰式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對於應屆畢業生，面試官會設問：「你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？」對於女大學生，面試官也許會設問：「女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看？」如果回答：「不見得吧」、「我看未必」或「完全不是這么回事」，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對於這樣的問題，你可以用「這樣的說法未必全對」、「這樣的看法值得探討」、「這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受」為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：「你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？」「從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力」等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差。

在面試中屢戰屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經歷。Michael的學習成績並不算頂尖，面試時，這便成了考官發起攻擊的要害：「你的成績好像不太出眾哦，你怎麼證明自己的學習能力呢？」
Michael不慌不忙：「除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。」Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。

誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：「依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？」
如果你的答案是「YES」，那麼說明你這個人也許腳踏兩只船，「身在曹營心在漢」。如果你回答「NO」，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。
對這類問題可以先用「不可一概而論」作為開頭，然後回答：「或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。」
這樣的回答，其實你是把一個「模糊」的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：「你認為金錢、名譽和事業哪個重要？」

對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為「這三者是相互矛盾的，只能選其一」。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
你可以這樣組織語言，「我認為這三者之間並不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。」

與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者做出回答。比如「今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？」 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。

你可以回答說：「對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。」這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
有時，面試官還會提出這樣的問題：「你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麼？」
這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不願做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鍾點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在「工作態度」。
我們可以這樣表述自己的態度，「瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。」
這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

❹ 面試時面試官最後沒有問我還有沒有問題 是不是就意味著我面試失敗了

我們在面試最後的時候，問這個問題一般是用於觀察求職者的思維能力能否去善於發現版問體，那麼在權這樣的情況下，最好是能提出幾點問題，這樣才能凸顯你的能力，你對於自己比較有自信。
而針對你這個問題，我覺的結果也未必那麼悲觀，也可能面官問這個問試題處於的用處是不一樣的。

❺ 面試時哪些問題不該問

面試時不該問的問題：
1.薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家版最關心的問題，權但卻不適合在面試中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過於高深的問題
不要把自己想像成記者，如果不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂「在其位，謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓自己從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。

❻ 面試提問哪些不該問_面試時不可以提出的問題

招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說「我沒什麼問題」，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。 問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什麼培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。 很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓計劃，同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關程序，像這種常識性的問題應該在面試前就搞清楚，因此已經不屬於面試中的高質量提問了。尤其如果大公司在招聘會上已經介紹過，那麼你的問題就是在不打自招地說：「我沒去參加招聘會，我對你們公司根本不了解，我不懂行規。」 有的學生追問道：「那麼我們怎麼獲得小公司和招聘人數不多的公司的信息呢?」小公司一般沒有正規的培訓機會，你貿然地問招聘經理有沒有培訓可能會嚇著他，以為你沒有培訓機會就不願加入他們公司呢?如果有培訓機會，他們早就當個大賣點反復播放了。 建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。 假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。

❼ 面試後要不要主動打電話問結果

面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼消息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。

其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。

一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。

打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因為你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。

❽ 面試時遇到自己不會回答的問題該怎麼辦

當同學們在參加MBA提前面試的時候，面對考官的問題不僅僅是不可預知，甚至是有可能根本沒有聽說過的問題，有的同學直接就懵圈了，面對這種情況該怎麼辦呢？今天給大家說一個很乾的干貨，告訴大家如何見招拆招，在面試時遇到這種情況應該如何去處理。

第一步：承認這個問題不會

考官也不是說遍知世事，中國上下五千年什麼都懂，所以說考生遇到自己的不懂得問題也是很正常的。此時考生一定要誠實，就說不是很了解，不要不懂裝懂。導師既然問了那個問題，表明導師對問題很了解，靠蒙是不能過關的。

當遇到考官問你不了解的問題時，你完全可以和考官表明說：

關於這個問題，我確實沒有接觸過，所以說不清楚具體是怎樣一種情況，但是我感覺自身的邏輯思維能力是沒有問題的，願意分析一下這個問題。

一般這種情況，考官是願意讓你繼續分析的。老師也會感覺，這個學生虛心誠實，善於思考，也會給老師應急應變能力比較強的好印象。

第二步：體現自己的邏輯思維能力

這一步才是回答的關鍵點。在回答的時候一定要去體現自己的邏輯思維能力，這里講一種方法叫做拆解法和組詞法。

舉個例子，文山會海這個詞語如何解釋（真題），如果說不會的話可以去拆解文山+會海：文組詞「文字」，山表示重、多的意思；會組詞「會議」，海同樣表示很多的意思，組合起來看錶示文字、文件很多，會議也很多，比喻行政事務繁多，難以應付。通過這個拆解法和組詞法，你就可以將不懂的提問給化解掉。

所以整體來說，遇到不可預知，甚至不懂的問題，千萬別慌，一慌，才容易出現各種問題，導致考官給你減分。可以根據自己的理解，去談一下自己的想法，只要言之有理即可，說的有道理體現出自己的邏輯思維能力，這個才是考官真正看重的地方。

細節決定成敗，面試同樣如此。今天博雅匯小編帶大家聊聊提前面試中的細節問題

面試行為方面

首先，衣著得體，注重內在修養。儀態得體是MBA考生的基本素質之一，這是對自己負責，也是對考官尊重。面試時，衣著要得體，舉止要有禮貌，儀態自然大方，眼神堅定有自信，站姿或坐姿要端正優雅，聲音適中，吐字清晰，語速正常。

其次，面試時言語表達得體。在MBA面試過程中總會有MBA考生想要過於凸顯自己，打斷考官的話，掩飾缺點，突出優勢，這樣的行為不僅不禮貌，同時也可以看出MBA考生的道德基礎差。

最後，心態平和，不要患得患失。不要把心裡所想都不自覺的通過表情讓考官看到，想要在激烈的博弈中脫穎而出，我們應該敢於表達，盡全力全方位地向面試官展示我更符合貴校的要求，我更能經得起考驗堅持到最後，需拿出舍我其誰的氣勢。

面試過程

當面試老師沒有讓自己坐下的時候，不要急於做下。坐下的時候切勿噤若寒蟬，應說聲謝謝之後側身走回座位落座。

盡可能多地記住每個面試老師的姓名和稱謂。在面試中提到各位考官時，不要犯錯誤或混淆對方的姓名和稱謂。

交談的時候要真誠地注視發問的考官，不要心不在焉，更不要看手錶或做其他不相關的小動作；要注意與老師的目光保持接觸。如果要花很長時間來回答考官時，在注視提問考官的同時也要注意兼顧其他考官。

回答問題時，我們應該使用敬語，如「您」和「請」。城市街道上常用的俗語應該避免使用，更不用說口頭禪了。

不要隨意打斷考官的話，或就某個主題與主考人爭辯，除非有及其重要的理由，否則不要這樣做。陳述自己的理由時要注意自身的態度和考官的回應。

不常見的面試細節總結

1、自我介紹不能太流利，留下思考的空間和態勢，前三句話一定要讓面試官集中目光注視自己，埋下地雷，適當帶一些手勢；
2、保持適當的語速，表達觀點立場堅定，職業目標要明確可推敲，適當對比很重要；
3、說話不能帶刺，評價別人要用正面和積極的語言，分析事情要客觀；
4、 回答問題第一句很重要，邏輯結構最好做三分點；對於考官提出的問題，實時做出回應；
5、表揚自己最好通過數字和其他人的評價，不能對考官說不；評價別人時候不能用不好詞彙，適當自我批評更重要；

6、對待異議不做自我辯護，澄清概念和本質很關鍵，抓住機會反而可以獲得漂亮的加分；

牢記以上博雅匯小編為你整理出來的細節問題，在進行面試期間你會給考官留下深刻印象的，也會是你在面試期間更加從容。

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❾ 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

(9)面試時不發問擴展閱讀

注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。