貴州省考面試題目

㈠ 貴州省15年省考面試題目是什麼

貴州抄15省考面試題目（7月襲11號考生回憶版）
1.有人說奉獻才是幸福，有人說物資才是幸福，有人說放下才是幸福，你怎麼看？
2.小區要組織文藝晚會，你怎麼組織？
3.公司組織一個會議，領導讓你發言，這時，你發現上一位同事發言和你的發言稿類似，你怎麼辦？
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㈡ 2020貴州公務員考試中結構化面試幾道題

結構來化面試對整個面試的實施、提自問方式、時間、評分標准等過程因素都有嚴格的規定，這些因素在面試前應當經過相當完整的設計，不得隨意變動。結構化面試具有內容確定、程序嚴格、評分統一、形式活而不亂等特點。一般情況 5-9 名考官，旁邊會有計時員，記分員等。考生隨機抽簽決定面試順序，按照固定的流程回答。通常為3~4道題，5分鍾思考，15分鍾答題，考官現場打分。
希望能幫到你。

㈢ 2019貴州省考面試會問哪些問題哪可以看到省考面試試題

2019年6月6日貴州來省級公務員考試已經出自省考排名，可以根據官方公布的自己考的本職位排名看看自己是否進面，也可以關注相關單位發布的資格復審公告，請考生及時關注相關官方網站。貴州省面試參照去年是結構化面試，可以去權威的培訓機構的網站查閱歷年本省的面試真題，省考面試通常的多方位考察考生，例如考生的應變能力，解決問題能力，安撫群眾情緒能力等等，希望考生多加關注，並在面試中取得好成績！希望此次回答對您有幫助。

㈣ 誰有貴州省公務員面試題目

您好，中公教育為您服務。

選擇培訓機構的時候你要從它的規模、培訓歷史、培訓人數、回師資力答量等方面來選擇.中公教育是國內公職考試培訓的開創者與領導者，秉承著「實用、有效、專
業、深度」的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調生/三支一扶/大學
生村官考試、政法幹警考試、公開選撥領導幹部考試、教師招錄考試等，擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000餘萬人次，為眾多考生實現
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㈤ 往年貴州省貴陽市公務員面試真題及解析

您好，華圖教育為您服務。
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㈥ 2016年貴州省考面試題型是什麼

1、省考面試時間還未公布，預計6月初會公布筆試排名，6月中旬左右資格復審，資格復審過後就會公布面試時間。
2、貴州省公務員面試題型一般會有：綜合分析題、情景應變題、計劃組織題等等。

㈦ 2019年貴州省考面試題目是什麼

2019年貴州省考面試題目一共有三道：
1.以前的孩子都是抬頭看天，低頭看書。但是現在的孩子都是抬頭看電視，低頭看手機。對於這種現象，你怎麼看？
【參考答案】
隨著手機、電腦等電子產品的更新升級，現在的孩子逐漸異化成電子產品的「奴隸」，痴迷電視、手機的大有人在：有的可以「大吉大利今晚吃雞」，有的用來看漫畫追劇，有的發短視頻求點贊求關注……手機已然成為孩子成長階段無所不能的「帶娃神器」。
必須承認，電視節目中不乏優秀作品，但也有誤導孩子價值觀的電視節目；手機游戲由於便捷、易操作，逐漸取代網路游戲成為孩子生活的主角，而且便攜性、移動性讓游戲的隱蔽性更強，家長想要管控孩子用手機難度更大。但是這並不代表可以讓孩子完全徜徉於網路之中，這無疑是對孩子的將來極不負責任的態度。更何況，長期抬頭看電視、低頭看手機對於孩子的身心健康的傷害難以估量。
再者，網路不良信息傳播對於未成年人帶來的危害值得深思：網路不良信息傳播的是扭曲的價值觀念，不僅影響未成年人形成良好的道德品質，還會使未成年人缺少社會責任感，甚至影響未成年人的價值判斷標准，從而誘發違法犯罪心理，導致未成年人出現不良行為和犯罪行為。
為了孩子的健康發展，全社會必須行動起來：
第一，家長要以身作則，讓電視和手機等電子產品的使用有法有度。家長要以身示範，重視關愛和陪伴孩子，多和孩子進行溝通交流，盡好監管責任，嚴格控制孩子接觸電子產品的時間和內容，幫助孩子養成良好的行為習慣，不應讓電視和手機成為孩子的成長夥伴。
第二，國家要加強立法，預防「電視控」「手機控」宜疏不宜堵。國家要及時修訂《未成年人保護法》，要從法治的力度預防未成年人對電子產品的依賴。
第三，學校要加強網路教育，將網路教育列為學校德育工作的重點，教育引導學生正確使用電子產品。
總之，降低青少年電子產品使用風險，宜疏不宜堵。不能粗暴切斷青少年接觸電子產品、網路的機會，需要家庭、學校和社會多方合力，引導青少年樹立良好的電子產品使用習慣、提高自主辨別網上不良信息的能力。
2.單位要組織一個綠色環保宣傳活動，但是領導要求，內容必須要新穎，而且還要保證有效性，請問你如何組織？
【參考答案】
我會組織一個主題為「低碳行動，保衛藍天」的宣傳活動，倡導公眾選擇簡約適度、綠色低碳的生活方式，普及應對氣候變化知識，宣傳低碳環保發展理念。
第一，我會與領導溝通，按照領導要求進行活動設定，同時會同聯合主辦部門做好本地區綠色環保宣傳工作，確定好人力物力財力以及活動開展時間、覆蓋范圍。
第二，活動當天，我會在廣場開展「低碳行動，保衛藍天」宣傳活動，活動中宣傳人員從什麼是低碳生活、為什麼要低碳生活和怎樣才能低碳生活三個方面向市民進行闡述講解，舉例日常生活中的一些現象，讓大家了解環境污染給地球和人類帶來的危害，並告訴大家低碳環保的生活方式就是要從小事做起，包括減少使用一次性用品、節水、節電、使用環保袋、多步行或坐公共車輛、衣服盡量手洗等。
第三，我會加大宣傳力度，動員轄區內企業，通過展示LED電子顯示屏標語的方式，宣傳低碳生活新理念，引導居民群眾參與節能減排活動；社區通過張貼海報，發放宣傳頁和綠色環保手提袋等方式宣傳節能知識，向轄區居民普及節能知識和方法，積極倡導低碳生活方式；開展生活垃圾分類宣傳活動，工作人員走上街頭，向轄區居民講解垃圾品種、分類標志等知識，宣傳垃圾分類的重要意義，提高轄區居民的節能環保意識，不斷增強環保理念，爭做垃圾分類的先行者，共建和諧美好家園。
第四，我還會組織工作人員在線上做好宣傳活動，可以利用兩微一端進行線上宣傳，設計線上小游戲，讓參與群眾有機會贏得小禮品，從而寓教於樂、加強群眾綠色出行的意識。我會組織工作人員進一步引導群眾樹立節能環保觀念，關注生活中的節約方式，學習和尋找節能低碳的竅門和方法，提高群眾對低碳生活的意識，並倡導大家從自身做起，保護家園、保護自然、保護地球，營造低碳社區。
宣傳教育活動結束後，我會撰寫報告匯報領導，同時我也會加強自身環保意識，從我做起、踐行低碳，動員身邊的人們廣泛參與低碳行動，培育引領綠色低碳新風尚。
3.單位領導邀請兩名老專家來對你們單位進行培訓，但是領導出差之後，有兩名老同事經常因故不來，其他的同事也是紀律渙散，經常遲到、早退。如果遇到這種情況，你作為組織者會怎麼辦？
【參考答案】
首先，我必須了解同事們出現上述狀況的原因，從而對症下葯。我會與兩名老同事溝通，了解他們的情況，耐心傾聽他們的意見。如果他們是因為對培訓內容不感興趣，我會與他們交流，將他們的意見進行收集，並與他們進行溝通，希望他們以大局為重，做好帶頭作用，畢竟他們是老同事，是其他同事學習的榜樣，希望他們能夠理解並予以支持。
其次，我會召開座談會，將同事們聚在一起進行溝通，會上我會傾聽他們的意見，並表示我們會在匯總意見後反饋給專家，請他們進行授課方式的調整。同時，我也會表示，本次培訓是單位組織的培訓，目的是為了提升員工的業務能力，並且本次培訓有紀律要求，一旦違反將會受到紀律處罰。我作為組織者不會因為領導出差而忽視對大家培訓的監督，我們工作小組會在下一步的培訓中加大紀律督查，請大家能夠遵守紀律。
再次，我會進一步與專家溝通，希望專家能夠調整授課方式，寓教於樂、激發大家的學習熱情。我也會加大培訓考核力度，將考核列入單位年終考核指標，同時我會完善培訓機制，讓培訓更有章可循。培訓結束後，我也會按照培訓計劃對參培人員頒發結業證書，召開表彰大會表彰前三名學員。
最後，我會將本次培訓情況撰寫工作報告呈報領導，我也會進行反思，以期今後的相關工作一定要做到萬事俱細，也要考慮單位員工的情況，因人施策、因地制宜，才能讓工作更好地推進。

㈧ 貴州公務員考試面試真題，誰有

2015年貴州公務員考試面試真題及解析（7月11日）

1.有人說奉獻才是幸福，有人說物資才是幸福，有人說放下才是幸福，你怎麼看?

【解析】：幸福沒有一個標准，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，站在不同位置看待問題的標准也是不同的。

有人說奉獻就是享福，這是從工作的角度而言，通過這種方式，一是給他人或者是社會帶來了貢獻，二是證明了自己的社會價值，這種榮譽感和存在感是精神上的一種慰藉。

有人說財富就是幸福，物質基礎決定上層建築，積累財富是社會人的需求，這無可厚非，物質作為後盾，在工作、學習和生活中都可以滿足自己的需求，這也是一種保障。

有人說愉悅就是幸福，積極的人像太陽，照在哪裡哪裡亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，愉悅的心情對個人對環境都是一種改善，對於物慾橫流的現在和壓力攀升的今天而言，發自內心的歡笑往往都是一種奢侈的精神寄託。

所以，幸福只有一個標准，這個標准來源於自身的定位，來源於對待生活的態度，來源於價值觀的體現，只要我們珍惜每一天，珍惜身邊的一切值得我們珍惜的食物，那麼幸福就不會擦肩而過，既要仰望星空，又要腳踏實地。

2.小區要組織文藝晚會，你怎麼組織?

【解析】：社區最基層，社區工作也是最貼近民心的工作，它的服務性質最直接反映著管理型向服務型政府轉變是否達到最有效果。

社區晚會的開展，我要在時間、空間、效果和活動流程等方面做好准備工作，前期要做好宣傳通知工作，讓社區的居民知道有這樣的事要發生，做好充足的准備，社區的文化廣場能夠更好的滿足所有人的需求，活動不能單一的只有工作人員參與，社區居民也能參與進來，這樣能更好的拉近距離，對於節目內容的選擇，應該要滿足不同人群的需求，做到老少皆宜。

在活動中，要保證開展的井然有序，要以上海年初事件帶來的問題以此為戒，必須考慮到有可能會發生的各種問題，所以應急預案和應急小組缺少不了，晚會的內容應該從老百姓最關心的民生問題和國家政策為主，我將從廣場舞現象、電信詐騙、依法治國、和諧社會、社會保障等發面為晚會主題思想來選定表演形式，這樣能夠最大限度的吸引社區居民參與和觀看，活動的意義才能體現。

最後，這樣的活動應該長期有效的執行和開展，所以總結經驗和發現問題必不可少，這樣，自身能力才能不斷地完善與提高。

3、公司組織一個會議，領導讓你發言，這時，你發現上一位同事發言和你的發言稿類似，你怎麼辦?

【解析】：都說世界上唯一不變的就是變化，對於我們工作者而言，在工作中突如其來的事件、棘手的事件會經常的發生，我們不能把年輕當成是可以搪塞的借口，重要在於如何迅速有效的解決。

在實際工作中，意見達成統一這是不做短板的最基本條件，能和同事的思想高度一致，這樣才不會受到排斥。遇到這樣的情況，既然是提意見，那就完全可以在堅持原則的態度上暢所欲言，就是和別人有相同的地方這也沒有必要過於耿耿於懷，只要自己精心准備，是自己的真實所想，是從大局觀全局觀來考慮了，我個人認為自己就已經和集體融為一體了，我會自己把自己的觀點闡述出來，沒有必要迴避，短時間不可能再有新的觀點出現，不能太過於面子問題而導致信口開河，這樣就是對會議、對領導、對集體的不負責。

事後，自己應該躬自厚而薄責於人，反思一下自己在做工作的時候是不是過於循規蹈矩，一蹴而就了，創新是一個單位、一個人能夠適應環境，不被環境所淘汰的靈魂所在，所以，自己要不斷的去完善，去進步，去革新。

㈨ 貴州省考面試一般面試哪些內容面試形式是什麼

1、貴州省的公務員面試形式是結構化面試，一般是3道題15分鍾聽題模式；
2、考查題型涉及自回我認知、答組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種
面試概述第一:找准題目本質
例題:校長撐腰體你的看法?
第二:找准考官思維(公職思維)
1.你的立場?看待問題的視角?(2015貴州省靠面試題1、現在有人說熏制臘肉污染環境，群眾認為不會，現在社會發展很多東西都污染環境，並不是因為熏臘肉污染環境，針對這個現象，你怎麼看?)
2.考官想要的是一個怎樣的下屬?--忠誠,靠譜,機靈
第三:找准你的定位
1你是真誠的,不卑不亢的(領導在會上發言念錯了一個字,同事們在下面小聲議論,你是參會人員,你怎麼辦?)
面試基本原則,核心
1工作原則------上位分析法:從領導的角度思考(葉門撤僑事件)
2簡條流原則
3拍馬屁原則
4聖人原則(陽光心態)
5時事原則,與時俱進

㈩ 2018貴州省考面試內容是什麼

2018貴州省考面試內容：
1．結構化面試
結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面回試形式，答它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。
2．貴州公務員結構化面試時間
結構化面試一般15分鍾。
3．結構化面試的流程
（1）簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
（2）核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
（3）抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
（4）面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
（5）計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
4．結構化面試答題方式
首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給考生，考生可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的准備時間。