赫梵茜服裝品牌店應聘導購

Ⅰ 應聘服裝專賣店導購的個人簡歷要怎麼寫

首先寫簡歷要確抄認要襲根據你的實際情況挑選合適的表格, 對於表格公共部分如姓名, 年齡,學歷什麼的如實填寫就可以了, 關鍵是技術能力的填寫和個人介紹的填寫, 這兩部分填寫是很有講究了. 主要是要有個人突出的地方, 並且要有針對性(針對應聘的職位), 可能說的不是很細, 希望對你有啟發(關於這些網上很多, 你自己搜一下, 也可以參考下面的)
簡歷表格下載:
http://www.shahaha.com/a/jianlikongbiaoge/
簡歷製作建議:
http://www.shahaha.com/a/yinanjianyi/jianlijianyi/

Ⅱ 應聘服裝導購要注意什麼

1.先了解一下服裝面料的基本知識
2.了解基礎的色彩搭配
3.面試那天穿得時尚而不誇張。專沒有哪個服裝屬公司會聘用一個著裝沒品味的導購的，因此形象很重要
4.如果能懂一點庫存管理最好，咨詢下身邊會這個的朋友。實在不會以後再學
5.先再網上查一下該公司的介紹，了解該公司定位和其競爭品牌的動向
5.如果計劃應聘的是國際品牌或國內一二線品牌，最好是在家惡補幾個月時裝雜志，了解流行趨勢

Ⅲ 應聘國際品牌服裝導購需注意什麼

1

服裝導購面試技巧提示

服裝導購面試相關問題（整理中）

——
在這驕陽似火的五月中，你是否在奔波各大品牌店鋪呢？

你是否在迷惘的不知去向？

你是否在等待電話而焦慮不安？

此時你的心情就是我的心情。

在短短的兩個月中，我奔波各大國際品牌
10
家，

成功
2
家，失敗
8
家。

現如今我要面試第
11
家品牌店鋪中，

我要改掉往日的浮躁、叛逆、急切。

重振旗鼓
~~

我相信機會是給有準備的人准備的，

我寫這個心得的目的就是要告誡大家。

珍惜自己眼前工作，將目光看的長遠一些，

珍重！！
@

Q1:
首先做一個自我介紹？

A:HR
，下午好，我是來自
****
，曾經在
****
，這是我邁向社會的一個轉折點，也是做服裝銷售的一個里程碑。
那麼，我在銷售業績以及待人接物方面自認為也是可圈可點的，我相信是金子總有發光之處，希望能在貴公司
獲得著裝顧問（服裝導購）一職，腳踏實地的做好自己的本職工作，謝謝。

Q2:
你為什麼要離職呢？

A:
因為在工作之中學習了西蔓色彩的課程，期初是一周一次，後來頻率多次，於是我選擇了離職。

Q3:
你在原來的工作單位主要學到了什麼？

A:HR,
可否讓我從頭講起呢？（一般回答可以）；是這樣的，因為原來在學院五年當中一直是擔任學院的組織
委員兼著外聯部工作，並且一直是團員；學院經常組織的各項晚會都是由我出謀劃策的，自然在待人接物和溝
通方面表現良好。但是進入社會這個大熔爐，自然感覺有點力不從心。因此我覺得通過三個多月的工作最大變
化就是心態，從原先的焦躁不安到如今的心平氣和，解決顧客的各項問題；那麼第二呢！由於在工作期間學習
了色彩進階課程，能很好的通過顧客的面容、膚色、著裝風格、著裝喜好、工作需求、生活狀態以及四季型人
的色彩理論這幾個方面制定著裝方案，得到顧客的認可；那麼第三呢！由於之後兩個多月是在東單七匹狼旗艦
店工作的，這家店是
A
類店鋪，一個月有
6
次陳列，也就是說一旦來新貨，由店長協助我，由我結合所學的色
彩理論代理完成，當然啊！剛開始也不是很順利，模特收扎、擺放、色彩配比工作都不是盡善盡美，但是之後
在店長教導下，也同樣能出色完成。

Q4:
你在未來工作有怎樣的一個想法？

A
：那麼現在呢！我主要是想結合自己的色彩理論知識，為顧客進行搭配；腳踏實地一步一步做起，其餘的我
暫時沒有太多考慮。

Q5:
你認為一個服裝導購應該具備怎樣的工作素質呢？

A:
從兩方面談起吧！一方面來講，服裝導購的工作素質就如同金字塔一樣，塔的支撐點首先是心態，心態平和
是導購與顧客建立的橋梁，也是制勝法寶，曾經有一句話讓我印象深刻，他說性躁心粗者一事無成；心平氣和
者百福自集。因此心態就顯得尤為重要了；其次是身體素質，這是金字塔的根基不可或缺的；第三就是意識和
技巧，當然意識主要包括推銷意識和服務意識，技巧就向之前跟您說的專職搭配，當然還有將服裝賣點以及服
裝所帶給顧客的利益點有力結合，促進成交。那麼將這些細化來講呢？就是誠信、責任、專業、創新。誠信就
是要誠實守信，責任就是對顧客有責任感，專業就是必備的專業技能，創新就是活學活用的提高穿搭建議。

Q6:
你之前工作的是小品牌，可能小品牌的客流沒有像國際品牌的客流那麼大，那麼你如何去維系住這為數不
多的客流呢？

A:
您的問題提到非常具有代表性，請允許我思考一下。兩方面談起吧，首先是硬體，作為一個導購先要把自己
的本職工作做好，包括日常清潔、區域陳列、疊裝擺放，處處給顧客營造良好的、國際化的購物環境，那麼一
般像咱們品牌都是在一層居多，因此，在這種的情況下，通過延長顧客的停留時間，加深顧客對國際品牌的服
飾以及員工素質的印象來促進成交。那麼其次就是軟體，我們遇到的顧客基本是兩類居多，一類是老會員，一
類是新會員。從服務意識上來講，我們要做到一視同仁的對待，但是從營銷策略上來講，就會略有改動的。老
會員，一定是有一定的消費能力，因此在推薦過程中力推新款，根據之前會員著裝風格，定製搭配。那麼新會
員，我們要做到更加春天般的溫暖，因為他們是從新會員轉變成老會員的機會，可能他們一次不會購買，但是
良好的服務意識在他們面前已經有了形象，自然那是他們抉擇的明鏡（鑰匙）。那麼第三就是管理回訪，由於
之前在您的品牌購買過服飾，因此就在消費過後留下了電話和姓名，這樣的方式，一方面推進導購與顧客的距
離，另一方面在成交上也能得到良性的循化，因為回頭客購買的機會是
70%
，增加顧客的購買機會，將會增
加店鋪的銷售業績。

Q7:
你對我們這個品牌有怎樣的了解？

2

A:
之前在網上看過品牌的特色和實力，也對這個品牌初步有些了解（可以將網上查到該品牌的品牌故事、創立
年份、
品牌大事記簡單扼要的說一下，
但最好不超過
2
分鍾）
。
那麼通過這些了解以及之前在店鋪購買的情況，
我想，如同我所說的那樣，只有將自己轉變成顧客，從顧客的角度出發考慮問題，設身處地為顧客提供穿搭方
案，才有可能成交。當然了，在這個同時要結合公司的利益、公司的活動有機配合。

Q8:
你還有什麼想對公司方面想說的么？

A:
在每年換季的時候，我都會結合當年的流行趨勢將自己的著裝方案提上日程，因此每年的購物清單都有該品
牌的身影，所以我對這個品牌還是了解一些的。那麼我將會通過本人的穿著體驗介紹給顧客，讓顧客真正了解
到國際品牌帶給我們的魅惑所在，提高公司的品牌形象同時，增加店鋪的銷售業績。之後通過自己所學的色彩
理論以及營銷策略有機配合，我相信這是服裝導購必備的，我也同樣相信我能勝任該品牌的服裝導購一職，通
過團隊協作配合，我能很快融入到這個大家庭中。請您給我這樣的展現機會。

Ⅳ 想去商場做高檔服裝導購，請問怎麼應聘啊拜託了各位 謝謝

其實這個問題應當是說找一分好的工作很難。因為現在到處都是用工緊張，也就是說有內許多工作沒有容人做，但是還是有許多人為找工作發愁，因為他們想找的是一分自己覺得好的工作。 可是因為有的人沒有實際的工作經驗，一出來就想找分工資高，又不辛苦的工作，這就難；有的人有工作可以做，可是覺得不適合自己，因此不想做；有的人高不成低不就也找不到工作；有的人只想做自己想做的特定的工作，因此也難。。。。。。。 其實工作的機會是很多的，只是大家要看清楚自己的實力，准確定位並做好充分的准備，我想找一分自己滿意的工作也不難，要找一分能夠養活自己的工作更不難！

Ⅳ 剛在一家女裝品牌店應聘了導購，對品牌不了解，如何更快的上任求專業人士指點，

了解該品牌的歷史、生產廠歷史、在行業的地位，各款式的優點，價格，店內促銷方式方法。同類款式其它品牌的優缺點，價格，促銷方式方法等等。

Ⅵ 我要去應聘一家服裝店的導購該問些什麼啊

朋友，其實一般正規的公司。像工資其他方面你都不用去問。簡單了解下就可以了。問下底薪回多少答？有沒獎金？上班時間是怎樣就可以了。因為你面試上了的話，他們會主動給你講的。
你是去面試，是做什麼類型的品牌，就穿什麼類型的衣服。然後講話是要自信、微笑、看著對方的臉部來說。什麼經驗哪些都是其次。關鍵是你要讓人感覺你是很有信心做好這份工作的。。態度要端正就好了。。
記住，你是去讓人家用你，你在沒能讓別人覺得你能為他們公司創造價值之前，是沒有和人家談任何條件的權利的。認可公司的一切規定也是很重要的
當然如果你覺得待遇不好，你也可以不做。

面試導購是很好進，但是要做好，那是很有難度的。

Ⅶ 我面試了一家服裝導購員，但是店裡就招一個導購員，那我以後會不會很累

累不累，看心情。如果一切順心，累點但是很快樂。所以，不要怕累，看住自己的心，不論什麼樣的顧客，你都能應付自如，當然就不會累了。

Ⅷ 怎樣應聘服裝專賣店導購員

第一；要口才
第二；形象
第三；經驗
第四；禮貌
第五；不要給自己定點太高

Ⅸ 應聘導購員

這個不是問題，來一般只要五官端正自，女士身高1米62以上，男士1米68以上，具有親和力就可以，當導購最重要的是微笑，服裝導購要有很強的語言能力，當然是慢慢培養的，加油吧~~雖然有些辛苦，但是很充實。還有，應聘服裝導購有點難度，因為現在正是淡季，而且很多店都是要長期的導購；在超市當導購就輕松點，不用太會說，但也很累的...