民生銀行面試2016
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『貳』 民生銀行面試題目 是什麼
面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試細節全攻略
http://bbs.hziee.e.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494
『叄』 去民生銀行面試都會碰到哪些問題
銀行面試總體來說是三種形式，即半結構化面試、無領導小組討論和角色扮演。民生銀行的面試一般也是這三類。
一、半結構化面試
目前採取的比較多的一種形式。即使考無領導小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結構化面試的環節。這種形式更多的側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
二、無領導小組討論
同樣採取的比較多，相對來講比較難，對於考生的考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，最後要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權；兩人就某一問題爭執不下；有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
三、角色扮演：採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。
四、一般會問到的問題
1、自我介紹
2、為什麼選擇來民生銀行實習
3、舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的一件事。
4、工作中可能會遇到刁蠻的客戶，你會如何對待。
5、有個客戶要你幫忙辦理一些業務，但是他不具備辦理這項業務的條件，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要辦理，你會如何處理。
6、櫃台系統出了問題，正在辦業務的客戶很急躁，你該如何處理。
『肆』 2016民生銀行面試多久能得到錄取通知
一般銀行筆試結束後會在兩周左右發布面試通知，及時關注自己的手機和報名郵箱，也可以關注中公金融人網站，了解最新、最快的銀行考試信息。
『伍』 民生銀行的面試流程是什麼
民生銀行面試分為無領導小組面試和半結構化面試。
無領導小組面試流程內：入場-入座、傾容聽引導語-審題思考、個人陳述、自由討論、總結陳詞-考官隨機提問-離場。
半結構化面試：入場-入座-考官提問-考生回答-離場。
『陸』 求助：去民生銀行面試需要准備什麼
一般需要攜來帶的資料都會源在公告中明確說明，證件不齊全者視為不符合條件，不予參加面試，請仔細查看公告，一般常見的證件有：
（1）本人身份證、戶口本、學歷學位證書（或畢業生推薦表）
（2）個人簡歷（多份，一般是銀行統一招聘平台的制式簡歷）
（3）英語四六級證書原件及復印件、其他證明崗位工作能力的證書原件及復印件等
『柒』 民生銀行面試自我介紹
(一)、個人專業知識的角度：
專業知識上的優勢有兩種：一種是學習成績上的優勢，另一種是實際操作能力的優勢。對於成績好的應屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢。在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優異在校成績主要歸功於在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說「自己天分高」、「接受能力強」或「從小到大成績都比較優秀」之類的話，這類話一旦說出會給人「自視過高」的印象，不利於在面試中獲得高分。
而對於成績一般的應屆考生，那麼回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間「無心向學，不勤奮，不熱愛本專業」的感覺。在專業知識上的優勢時，應該突出自己比較注重專業知識的實際運用，要強調自己熱愛本專業的知識，但注意力集中在實際運用方面，並且強調在學習專業知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。對於學習成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學習注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態度是很認真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學已經可以適應社會的要求。
對於非應屆考生來說，就需要強調自身畢業後從事的是與本專業相關的職業。要告訴考官，自己是一個幸運的人，自己在畢業後遇到了很專業很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業知識，自己在畢業後提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由於工作經驗不夠，許多在校的專業知識無法很好地應用在工作中，但有了工作經驗後，自己已能很好地把專業知識應用在工作中，所以自己從專業知識的角度是很適合該招考職位的。
(二)、個人性格的角度：
談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：
「謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢於承擔責任、團結而顧全大局、服從上級」考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關注銀行職員性格的個性，對於這方面的准備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網站查詢報考單位的具體業務。從這些單位業務信息及招聘職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求。總之，要有針對性地體現自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業的人選，而且是可以長期從事銀行職業的人選。
(三)、個人經歷的角度：
這里的個人經歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經歷和工作經歷。
對於應屆生來說，主要的經歷當然是指學校經歷，那麼在學校中的經歷主要有工作經歷、學習經歷、獲獎經歷、勤工助學經歷。
學校中的工作經歷主要分為：學校團委工作經歷(團幹部)、學生會工作經歷(學生會幹部)、社團工作經歷(社團幹部)、班集體的工作經歷(班幹部)。對於考生來說，這部分的陳述應該有所側重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那麼請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在「炫耀」，易引起考官的「不好印象」，不利於面試中獲得高分。
『捌』 民生銀行第二輪面試
無論抄是什麼單位，只要是金融機構，襲建議男孩子穿西裝、戴領帶，女孩子穿套裝、淡色絲襪、著淡妝。從金融業的從業人員來說，就要看你的具體情況了，因為金融行業很多都要求長期員工的，比如是不是本地人，有無男友（女友）等等。因為擁有一個不是本地或者不願意在本地工作的對象可能會影響到你的得分。而且作為金融行業而言，建議你可以多看看關於社交禮儀和服務基礎禮儀以及銀行業基礎知識方面的書籍和文章。希望我的回答對你有幫助，謝謝。
『玖』 要去民生銀行面試了，對於「你為什麼選擇進入民生銀行」這個問題不知道要怎麼回答哪位高手給我寫一下
分解一下就：復
民生銀行發展速制度最快的商業銀行之一
民生銀行是國內所有銀行薪資水平最高的
回答的內容不重要，重要的還是看你語言組織能力和談吐。
如果回答 有親戚朋友在民生 也能加分
看看它有啥特點，再結合自己的意願和特長湊合湊合，找出共同點，擦出火花，寫真實感受。