啟德應聘

① 親們，請問留學顧問這個行業前景如何我剛應聘了啟德留學顧問一職。現在心裏面也是很茫然。求各路指教啊

同行啊，他們要你了嗎？你沒經驗，如果要你了，說明你也是很優秀的，啟德還可以，畢竟有點名氣，感覺這個職位還不錯，是專業性和銷售性相結合的工作，還得看你自己的性格。

② 本人應聘南京啟德教育市場專員，面試人講不錯，請哪位朋友告知，就職的薪水、性質謝謝！！

塔哈給我人過多飛

③ 去啟德留學面試顧問 面到最後一輪會被刷掉嗎

怎麼可能，你這種情況是很有希望的。你是英專的嗎？為什麼要做留學

④ 跪求，急需一份word的醫學檢驗個人簡歷表格模板 空白的就行 內容我自己填 最好有封面。

個人基本簡歷
簡歷編號： 478254302 更新日期： 2009-07-17
姓名： 黨xx先生 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 韶關 身材： 168 cm65 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 醫學檢驗員：臨床檢驗醫生、其它類、
工作年限： 1 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州 佛山 東莞
個人工作經歷：
公司名稱： 東莞市寮步醫院起止年月：2008-11 ～ 2009-05
公司性質： 事業單位所屬行業：醫療，衛生事業
擔任職務： 檢驗醫生
工作描述： 本人在實習期間表現良好。在學習上,嚴格要求自己,本著成為一名優秀白衣天使的目標和對浩瀚的醫學知識的強烈追求,我刻苦鑽研,勤奮好學,態度端正,目標明確,牢固地掌握了專業知識和技能,作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外,還注意各方面知識的擴展,廣泛的涉獵其他學科的知識,從而提高了自身的思想文化素質。
在工作上,在科主任及實習老師的教導下,我能做到上班不遲到、不早退。正確執行檢驗技術操作規程，嚴格執行無菌操作。發現問題能及時向帶教老師提問，努力提高自身的業務水平。對待患者能文明禮貌地服務,做到舉止文明、態度和藹,急病人所急,想病人所想。
由於積極肯干、刻苦耐勞、能開動腦筋、勤奮好學，因而受到了科室帶教老師的好評與肯定。
離職原因： 實習結束!

公司名稱： 佛山啟德醫院起止年月：2008-07 ～ 2009-07
公司性質： 中外合資所屬行業：醫療，衛生事業
擔任職務： 檢驗醫生
工作描述： 能進行熟練的操作實踐：臨床檢驗，如三大常規檢驗，會血片髓片製作，前列腺液、胸腹水，白帶等體液檢驗。免疫學檢驗，如金標法，酶標法，滲濾層析法等，能獨立完成甲肝，乙肝兩對半等檢驗。微生物檢驗，如細菌染色、分離、培養、葯敏，細菌生化鑒定，血清學鑒定。真菌，衣原體，支原體鑒定。培養基製作等。 生化檢驗，如血液離子，肝功能，腎功能，血脂，血搪，各種血清蛋白檢驗，血氣分析等。 對於檢驗結果，能獨立分析，並能與臨床相結合進行初步診斷。
工作期間能獨立進行標本採集，標本處理，懂得不同項目不同標本的保存問題，掌握了定標，標准曲線分析，復源性等問題。
除了知識技術上的優勢外，本人工作態度也是非常良好，能和藹地對待病人，能將心比心。工作期間得到了領導的認可和病人的誇獎。
離職原因： 合同到期！

公司名稱： 南方醫科大學附屬南方醫院起止年月：2007-09 ～ 2007-10
公司性質： 事業單位所屬行業：醫療，衛生事業
擔任職務： 見習檢驗醫生
工作描述： 在南方醫院的見習中，我平生第一次接觸並操作了檢驗科室的先進儀器，不由得驚嘆現代醫學中輔助診斷的飛速進步，我深刻體會到檢驗操作速度的提升和檢驗操作的自動化、標准化。比如免疫學的自動化，以前手工的加樣、加酶、洗板現在完全由機器自動進行，不但提升了速度，而且更加標准化，將人為的誤差降到了最低。比如自動細菌培養儀，能每半小時對培養瓶進行濁度分析，還能進行自動報警，節省了大量的時間，能以最快的速度報告給臨床科室。
在見習中也第一次和同事有了直接的接觸，學到了做人的道理，學到了社會經驗。這為我以後的實習道路和出來社會工作墊下了基礎！
離職原因： 見習結束！

教育背景
畢業院校： 南方醫科大學
最高學歷： 大專 畢業日期： 2008-06-01
所學專業一： 臨床醫學檢驗 所學專業二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校（機構） 專業 獲得證書 證書編號
2009-02 南方醫科大學繼續教育學院 臨床醫學檢驗

語言能力
外語： 英語優秀
國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長
1．學習課程：臨床檢驗基礎、血液學檢驗、生物化學檢驗、微生物學檢驗、免疫學檢驗、寄生蟲學檢驗、病理學、預防醫學、生理學、解剖學、組織胚胎學、高等數學、無機化學、有機化學、分析化學、生物化學、醫學遺傳學、臨床醫學概論、計算機應用基礎、醫學心理學、醫學倫理學、檢驗英語、醫學信息學等。
2．儀器接觸：熟練掌握各種儀器的原理、使用及保養，如拜耳ADVIA120，優利特-3000，邁瑞BC-3000plus等各種血常規分析儀，德國BE全自動凝血儀，奧林巴斯AU-600全自動生化分析儀，日立7060生化分析儀及各種半自動生化分析儀，雅培血氣分析儀器，拜耳500尿常規分析儀，微量元素分析儀，各種光學顯微鏡等。
3．操作實踐：臨床檢驗，如三大常規檢驗，會血片髓片製作，前列腺液、胸腹水、白帶等體液檢驗。免疫學檢驗，如金標法，酶標法，滲濾層析法等，能獨立完成甲肝，乙肝兩對半等檢驗。微生物檢驗，如細菌染色、分離、培養、葯敏，細菌生化鑒定，血清學鑒定。真菌，衣原體，支原體鑒定。培養基製作等。生化檢驗，如血液離子，肝功能，腎功能，血脂，血搪，各種血清蛋白檢驗，血氣分析等。
對於檢驗結果，能獨立分析，並能與臨床相結合進行初步診斷。

詳細個人自傳
喜歡上網，查閱有關文章及資料，能夠思考，懂得思考，明白自身不足並能虛心接受還能積極補拙。熱愛運動，強健體魄，比如游泳，羽毛球，乒乓球，跳繩等。善於交際，能與同事朋友和睦共處，能積極參加各種組織活動。熱愛生活，享受生活，生活中喜歡喝茶，喜歡看書，打理花草，偶爾網游。

⑤ 要去面試啟德的留學顧問了，他們是英文面試的么面試內容有些什麼呀

正常面試過程，不必緊張，發揮出你的特長就行。
自信，開朗，善於溝通是啟德留學顧問最主要的特質。
加油

⑥ 多少僱主最青睞留美「海歸」

調研數據顯示，僱主青睞的TOP10「海歸」畢業國家分別是：美國(34.6%)、英國(18.4%)、澳大利亞(8.3%)、德國(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法國(2.6%)、新加坡(2.3%)、韓國(1.9%)、俄羅斯(1.5%)。而僱主最青睞什麼「海歸」學歷？研究生以上學歷佔比75.2%，其中博士研究生11.3%，碩士研究生63.9%，本科16.9%，高中1.1%，職業教育0.8%。

對「海歸」需求較強的崗位，62.1%是「直接對海外客戶的崗位」，36.4%是「海外辦事處」，22.7%是外籍老闆的助理/秘書，另有19.7%是「技術、風控、科研」等崗位。僱主對於「海歸」應聘者的態度越來越理性，並逐漸以實用性為導向，根據人才的實際效用去評價，這就要求「海歸」不斷提升自身的競爭力，形成核心的差異化優勢。

啟德教育集團留學事業部副總經理及南區總經理劉湘建議，學生應做好相應的職業規劃與能力儲備，提前做好職業規劃，有助於留學生設定合理的目標與定位，從專業能力、工作經驗等核心影響因素入手，打造職場核心競爭力。

⑦ 詢問留學咨詢工作

LZ既然已經留學回國了，應該對日本留學流程非常了解了，可以考慮應聘日本回大學在國內辦公答室的行政人員。這樣比你到留學中介工作好些。如果堅持找中介那就要看好哪一家了。國內一線：嘉華世達、四達、澳際、金吉列、留學基金委；新起的：朗閣、威久、啟德、新通、津橋；各地方也有不少有實力的中介。現在不少大學也都有自己的留學項目，這個也可以考慮。
祝你好運！

⑧ 非你莫屬學歷門

開始看這期節目時完全被主持人帶走了，心想這求職者只的出國留學上的學校一般結果沒學到多少東西，以為拿的是碩士學歷結果原來是專科技術，聽到後心裡受不了，加上台上各方面壓力比較大所以暈倒，當時對於韶鋼說的是演戲只是覺得雖然也有可能但是還是應該用善心去想別人，所以只是覺得有一點小過分。之後對於求職者下台後沒有回應自己造假，只是說自己挺可悲的還以為問題全在求職者身上。
後來網上爆出原來女老闆的一句話中15個語法錯誤，法國人都聽不懂，郭傑沒聽懂也在情理中，加上即便用中文去回答自己不夠熟悉的事情有時候也要想一下，可是無論是主持人還是老闆都完全沒有給求職者說話的機會 。之後查證證實學歷並非造假，心中更是倍感郁悶。
才發現原來一切的始作俑者是女老闆，女老闆的不專業和不負責導致了大家對求職者的誤解，加上主持人過於刻薄強勢的以己度人，讓求職者承受很大的心裡壓力所以重壓下回答的不是很好。另外一方面雖然求職者是法國留學可是也屬平常之人，學的東西太雜加上又是很早學的東西不記得也是很正常的。畢竟韶鋼和Frank是這方面的專業所以比一般求職者知道的更清楚本是應該的。在此提醒各位，求職者雖有學歷但是所讀並非名校，就如同問中國的學經濟的一般的大學生讓其講一講亞當斯密的國富論相信畢業幾年的人也是什麼都講不出，不是所有的人都是很優秀的，作為平常人的求職者還是有很多工作可以勝任的，但是卻被全部滅燈。
事實證明弱者永遠的可悲的，高高在上的老闆和主持人和求職者本就不在平等的位置，所以大家都想創業都想做管理，也只是大家都希望自己是強者的地位，但是當強者是需要付出的，所以大家加油一起努力變強。
郭傑應該是性格很好的人，也一定是有很多優秀之處，只是內心可能不足夠強大，所以在台上沒有給自己爭取到足夠的權益，希望這件事不要對他造成太大的影響，從這件事情讓自己變的更加強大，加油，一定有更好的機會和工作等著他！

⑨ 海歸就業競爭日益激烈的原因

海歸就業競爭日益激烈 近八成海歸自我定位過高

啟德教育與前程無憂、應屆生求職網在北京聯合發布了《2017 海歸就業力調查報告》。報告顯示,海歸間就業競爭日趨激烈,缺乏工作經驗成海歸求職的最大挑戰。

啟德教育建議,職業規劃一般分為職業定位、目標設定和通道設計三個步驟,海歸需要了解完整的職業發展現狀和就業情況,准確預測職業的未來發展趨勢,並與自身情況相匹配,因此一份合理的、出色的職業規劃需要專業人士的權威輔導。提前做好職業規劃,有助於留學生設定合理的目標與定位,從專業能力、工作經驗等核心影響因素入手,打造職場核心競爭力。

⑩ 華爾街英語和啟德教育哪家好，去應聘工作，這兩個哪個好

品牌的話，肯定是華爾街更出名，但是不確定你是什麼崗位，不好多說，華爾街的版業績壓力不是權一般大，工作本身也不見得高大上很多，但是要人的要求不低，面試會層層篩選，很多海龜都在裡面做銷售或者學習班主任之類的，基本工資都很低，壓力很大很大，工作時間超長，環境的話，辦公室的裝潢絕對不差，你要秀在朋友圈什麼的肯定沒問題；教育機構都是這樣，後面那個聽說過名字，但是不清楚具體業務內容，不過工作的套路肯定是和華爾街一樣的，可能指標沒有華爾街高吧，建議參加面試了解清楚具體的工作內容再決定