區域求職現狀

❶ 現在大學生就業現狀

現在我國大學生就業面臨一個前所未有的困境，大批大學生找不到工作，或者找不到令自己滿意的工作。這種現象表明，我國大學生就業系統出了問題，用人單位的崗位越來越少，但是大學畢業生越來越多，這其中的矛盾已經到了無法調節的地步。那麼我國大學生就業的現狀是什麼樣呢？

我國現在的產業發展不平衡，各種人才結構不平衡。我國急需技術型人才和高管理技能型人才，但是大學卻無法培養這些人才，導致人才結構不平衡，用人的崗位找不到合適的人才，不用人的崗位人才濟濟。我國當前企業求才若渴,高級管理、高級技術人才缺口大,不同區域、不同行業對人才的需求得不到滿足。我國國民整體素質不高,雖然是人力資源大國,但面臨著嚴重的人才短缺問題。截至2009年底,接受大學教育的人口只佔總人口的4%。國際比較研究表明,我國人才培養比率遠遠低於發達國家。

改革開放以來，我國教育事業也高速發展，大部分學校紛紛擴招，導致大學生研究生泛濫，大學生研究生早已不如往些年值錢，含金量大大降低。一有大型招聘活動,找工作、換工作的人都會爭先恐後地去招聘會,很多人花了錢,雖然進了招聘會,卻連和招聘官交談的機會都沒有,很多人投了簡歷就如石沉大海。很多的大學畢業生感嘆:「找到一份合適的工作實在太難了。」據估算,2008年全國至少有100萬名畢業生面對「一畢業,即待業」的窘境。

每年畢業的大學生人數逐年增多，但是工作崗位卻是不變的甚至工作崗位有所減少，這就導致這兩者之間的供需不平衡矛盾越來越突出。很多人讀大學就是為了能找到一份好的或者說滿意的工作。為什麼大學生就業問題一直讓大家困擾呢?就目前表面形勢來看,從經濟學的角度來說,就是供過於求。資料表明,從2001年至2008年,全國高校畢業生從114萬增加到611萬,是擴招前的5倍;然而,用人崗位增加的比率卻遠遠小於此。

大學生剛剛從校園邁入社會，想法未免幼稚，思想不成熟，對社會懷有很大的期望與幻想，可現實往往很殘酷。大學生對自己心中嚮往的生活太過憧憬，可現實往往打破幻想。不高的薪水讓畢業生們大失所望。很多大學生讀書的初衷是為了找到一份好的、滿意的工作,剛剛畢業,一踏入社會,就認為自己高人一等,希望找到一份條件較好,薪水高出社會現實水準的工作。從而對相對較低的薪水崗位不屑一顧。理論是書本上的,不會把理論應用於社會實踐,學得再多也等於無用之才。所以,不管是什麼樣的大學生,關鍵是看能不能把理論用於實踐。

雖然現在大學生就業形勢嚴峻，但我們仍應對未來充滿希望。在大學期間，我們要努力學習充實自己，努力提高自己的個人修養和個人能力。因為不管到了了什麼時候，我們社會都需要有真才實學，踏實肯乾的年輕人。只有先提升自己，我們才有資格去挑選別人。雖然未來的道路難免艱險，到我們仍要披荊斬棘，一路勇往直前。

❷ 大學生就業現狀

摘要：現如今，由於社會經濟的快速發展，就業已經成為當下的一個熱點的社會問題。而就業形勢的嚴峻，意味著就業轉型對於解決就業困難、勞動力過剩等一系列就業問題的重要性。中國大學生面臨著巨大的就業壓力，圍繞中國大學生就業現狀展開，分析了影響大學生就業困難的因素包括有：社會因素、高校因素和用人單位的因素。
關鍵詞：大學生就業現狀 就業困難 原因
一、中國大學生就業現狀
（一）大學生畢業人數基數不斷增長
當前，我國大學生畢業人數基數大，大學畢業生的就業壓力非常大，大學生就業已經成為社會關注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發展。大學教育的普及，高校大規模擴招使大學生畢業數量一直處於一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業生的增加，大學畢業生群體的就業問題將會變得更加的突出。大學生就業現狀最大特點就是：就業基數大，就業人數增長迅速。目前，就業市場的供需能力不足，就業崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業崗位數量之間的關系失衡，更多的大學生無法走上就業，大學生的就業率下降，大學生就業形勢很不理想。大學生就業人數的增長使我國就業形勢更加的嚴峻。
（二）就業區域集中
大學生就業區域結構分布不合理，就業區域的分布存在著一系列不平衡現象

❸ 城市規劃專業的就業現狀如何

我國城鄉規劃學學科所培養的畢業生就業狀況普遍較好。盡管不同高等院校之專間教學條屬件和水平存在差異，但是該專業的畢業生總體上供不應求，這也反過來刺激了新設院校的增加。城鄉規劃本身在當前我國各地受到了地方政府和領導的高度重視。規劃的「龍頭作用」的觀點得到普遍認同。地方的社會經濟發展對城市建設問題的日益重視、城鎮化水平的提高、城市建設和開發的需要，使得社會對城鄉規劃人才日益關注，社會對於城鄉規劃專業人才的需要也呈日益增長態勢，對於高端頂尖專業人才的需求呈現直線上升趨勢。從城市規劃專業就業情況來看，每年畢業博士、碩士和本科全日制學生保持100％的就業率，就業去向主要分布在國家或地區大的規劃設計單位、政府部門、高等院校、房地產開發企業、單位、城建系統的企業、城市建設咨詢和研究機構、國外相關研究、設計和咨詢企業等。根據5 年數據跟蹤，平均每年招聘崗位和畢業生比達到了5∶1 左右，呈現出長期高需求比。根據目前國內建設行業的趨勢，城鄉規劃專業的社會需求將在很長一段時間內保持旺盛勢頭。

❹ 根據當前大學生就業難、求職難等現狀，以《我的求職觀》寫一篇演說詞。

曾幾何時，大學生被人尊敬地稱為「天之驕子」，只要你邁進了大學的門檻，那麼你就前程無虞，因為那時候的大學生數量少，在你畢業的時候，國家有能力給你分配工作。可是隨著社會主義市場經濟的逐步發展和競爭機制的引入，加上近幾年我國逐步由「精英教育」過渡到「大眾教育」，高校大規模地連年擴招，一夜之間，大學生數量陡增。因此，大學生就業難、求職難的問題就凸顯出來了，並且呈日益惡化的趨勢。
迴避是徒勞的，那麼，我們大學生應該如何直面這個嚴峻的現實呢？下面就談談我的求職觀。
首先，要努力學習，構建健全合理的知識結構。從讀大學的第一天起，我們就要持之以恆地充分利用每一分每一秒，盡可能多地學習和掌握專業知識和其他技能，那種「大一大二先輕松一下，大三大四再努力也不遲」的心態再也要不得。達爾文的進化論告訴我們，「優者生存，劣者淘汰」，而扎實的專業基礎知識和技能正是讓你在激烈的競爭中立於不敗之地的保證。俗話說得好，「是金子在哪兒都會發光」。你要想成為金子，就必須分秒必爭地刻苦學習；
其次，積極參加社會實踐，提升自己的社會適應能力。我們知道，學校和社會是兩種截然不同的環境，理論知識和社會實際更是有明顯的差距。因此，我們在學習之餘，要積極地參加社會實踐，藉助這個平台，提升自己的組織管理能力、心理承受能力、人際交往能力和應變能力，為日後的就業做好准備；
最後，保持正確健康的擇業心態，破除傳統就業觀念，實現多元化就業。現在很多大學生朋友在就業時，仍然受傳統觀念和心理的影響，具體表現在：想方設法留在大城市、端上「鐵飯碗」、大量湧入外資企業，這就導致中國目前出現人才過剩的表面現象。實際上，西部、基層單位和一些艱苦行業的人才缺口非常大，因此，只要我們能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自己專長的工作。

❺ 中國招聘網站的現狀與分析

中國目前主要有綜合類網站，前程無憂，智聯招聘，中華人才網
專業類網站是英才網聯，這四個網站分別占據著中國現在的市場

❻ 江蘇省宿遷市各縣和區域情況如何從找工作就業，城市發展規模，經濟發展現狀及潛力等方面看，哪個地方最

宿遷現復在基本工資在1000以上，如制果想要找工作的話，來宿遷經濟開發區或宿城經濟開發區！這兩面的工作比較多，然後還有恆力宿遷工業園，這里工資就在1500以上，不過並不好進，我有個朋友在裡面搞設計的，樓主如果想進的話可以來網路鄭樓貼吧問問一個叫1998無名的！上次好像聽說招人的！至於宿遷，在江蘇來說是墊底的，不過放眼全國能進70位，10年GDP：1015Y，現在蘇北發展戰略上升到國家戰略，所以今後發展很快，並且宿遷交通發達！
希望能幫到樓主！

❼ 大家來談一談對於現在部分求職app上招聘廠與注冊廠家不一致的現狀

現在是中介的市場了，工廠招聘的工作都交給中介了，因為中介招人的本事還是不錯的。而且工廠人流量大，中介一般一送就是幾百人，住宿什麼的給安排好，至於上班的事就是工廠自己安排了。

❽ 大學生求職現狀

「戶籍限制、工作經驗、特低薪金」，大學生就業時會遇到各種各樣的問題。下面是前幾年大學生就業現狀分析和其中存在的諸多問題，今天在這里與大家一起分享。

第一：大學生就業現狀分析

現在"大學生就業難"已經成為一個熱門話題。

大學生就業難，主要難在以下幾點:

1.畢業生數量的迅猛增加，與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出。

2.受長期計劃經濟和精英教育影響，部分畢業生擇業觀念存在偏差，就業期望值和社會需求差距較大。

一方面，縣,市中小企業急需人才。

另一方面，部分畢業生不願去一線，去基層，有業不就的錯位現象依然存在。

另外，畢業生的基層意識和創業意識有待加強，亟待做更加細致深入的思想教育工作和就業指導工作.

3.高校畢業生就業指導工作和服務工作有待進一步加強.

4.部分高校對畢業生就業工作仍未引起足夠重視，在專業設置，人才培養模式，培養目標等方面不能適應經濟社會發展和人才與勞動力市場變化的需求.。

5.高校畢業生流向不夠合理。目前高校畢業生的流向主要集中在北京,上海等大中城市，這些地區往往占據各種優勢，而且吸引人才的力度較大，形式多樣。特別是"先落戶,後就業"政策的實施，既對大中城市的就業產生一定壓力，也影響一些中小城市及經濟欠發達地區的引進人才工作。

第二：大學生就業存在的主要問題

一、就業心理准備不足

1.自我角色轉換不夠及時。對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。

所以，對大學生來說，在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理准備。擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.

2.自我認識，自我了解不夠准確。個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行為模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。能力包容的內容很多，主要有兩個方面：

一是思維能力;

二是工作能力。

求職擇業時必須正確認識到自己性別、年齡、身體健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。

二、擇業過程中的心理素質參差不齊

1.敢於競爭，善於競爭。 人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。

(1)敢於競爭：

當今的時代，競爭機制已經滲入社會的各個領域和人生的整個過程。學習生活一開始，同學之間便開始了學習成績的競爭，人人都希望得到好成績。在大學階段，競爭更為激烈，評三好學生、優秀畢業生，推薦研究生等，無一不和競爭聯系在一起。但是大學生自身的競爭意識在過去並沒有得到真正的強化，有的大學生面對競爭的挑戰顯得手足無措。深化改革的今天對大學生強化競爭意識提出了迫切要求，也提供了客觀環境。迎接新的挑戰，強化競爭意識是大學生在擇業前最基本的心理准備。

(2)善於競爭：

要想在求職與擇業中取得成功，僅僅敢於競爭還不夠，還必須善於競爭。善於競爭體現在具備良好的心理素質、實力和良好的競技狀態。 在求職與擇業競爭中，應注意期望值是否恰當。這就要求我們大學生在准備投出自己的簡歷之前一定要有充分的自我認識。 在求職面試時情緒一定要輕松自如。在面試時，要克服情緒上的焦慮和波動，如果一個人能夠自始至終地以良好的情緒對待學習、工作和生活，那他就有可能在競爭中獲勝。

2.正確對待挫折

人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大學生求職擇業比男大學生挫折更多，這是現在一種普遍的社會現象。從某種意義上說，女生擇業難，並不是社會對女生的需求量小。女生們要順利地擇業，從根本上說，在於發現自身的優勢，並以其優勢去參加競爭。

三、職業能力不足，知識結構相對單一

大學生在就業時表現出的職業能力不足主要反映在知識結構不健全、專業知識不系統、不扎實、綜合技能水平不高(尤其是科研能力、創新能力和解決實際問題的能力低)、缺乏一專多能的水平等方面。具體表現在:

(1)沒有很好地自我認知，缺乏對自我客觀、系統、科學的認識，常出現高估自己能力的現象。

(2)在選擇就業單位的過程中，明顯表現出被動和隨意性，缺乏科學性和主動性。

(3)獲得職業信息的能力和職業目標的篩選能力還不強，虛榮心和僥幸心理往往使他們改變原有的目標而採取不切實際的從眾行為。 隨著社會就業競爭壓力的日益加劇，就業的「門檻」越來越高，「知識不夠用」和「能力不足」已經成為導致大學生工作不適應的主要因素。面對這種形勢，大學生應充分認識知識結構在求職擇業中的作用，根據現代社會的發展需要，發展自己，建立合理的知識結構，以增加自己在就業時的籌碼。

四、應聘前對公司了解不夠

大多數大學生並不了解自己想要進入的公司發展前景、用人制度、企業文化、人際關系等等，有一部分學生對以後自己即將在一個什麼樣的平台上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標。

是否了解企業，是目前大學生求職的障礙，即便找到了工作，也會有一個不短的適應企業的過程。而企業需要有價值的人，一些企業人事經理表示，現在企業評價大學生已經不完全看重學校和專業，關注的焦點是個人的能力和素質，是否能為企業做出成績，帶來價值。

五、大學生就業後流失率過高

大學生穩定性、忠誠度和職業化程度不高，成為部分企業拒絕大學畢業生的理由。當競爭越來越激烈，當越來越多的大學生找不到合適的工作，「先就業後擇業」就成了社會和媒體廣泛宣揚的理念，而隨之形成的畢業生忠誠度問題也浮出了水面。

麥當勞的代表說，他們接收的大學畢業生都必須經過基層鍛煉，在實習期都要安排最難的活給他干，如先到前廳去端盤子、刷廁所等。往往是實習三天後就有人因為吃不了苦而被淘汰，淘汰率高達50%。一些企業表示，每年真正招收的應屆畢業生人數只佔計劃招工的1/5。企業接收大學生後一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業總數的半數以上。 對此，一些高校大學生表示就業必須吃苦只是用人單位提出的苛刻條件，一些用人單位為了節約成本脫離畢業生所學本質，也是導致大學生另謀職業的原因之一。

目前大學生就業過程中上面提到的這些問題最為突出，希望大學生們能從自身的實際情況出發，提前准備相應的措施。這就是我今天分享這篇文章的主要目的吧！

❾ 葯學專業在國內發達城市地區的就業現狀

葯學本科畢業90%的人都會去做醫葯代表也就是銷售，有可能在大城市醫院跑，也回有可能被分配到周邊鄉鎮醫院答跑，看個人造化了。研究生與博士畢業選擇面就比較寬了，可以做銷售，也可以去大城市的葯企做研發，還可以去大城市的醫院葯劑科以及各大高校任教或者當研究人員。