面試題減會

㈠ 面試時，面試官可能會提到的問題

1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。

這是一個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鍾時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。

2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎？

這個問題是我們比較重視的，看你是否重視，有沒有提前做准備工作，對我們公司是否有熱情。所以請了解公司的背景、歷史、現狀和發展規劃，包括老闆的背景情況。這些資料官網、企查查、網路都可以搜索查閱。

7、你有什麼問題要問的嗎？

這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？這個崗位的未來晉升方向？既有對公司的關注又有上進心。

㈡ 面試遇到不會回答的問題怎麼辦

一、如實告知：「I'm 不會」
一般面試官提出的問題都是根據工作專工作要求和屬應聘者的工作經驗有針對性的設計出來的。正常情況下，候選人不會存在不會的情況，除非簡歷是隔壁老王的，呵呵。如果出現確實不會回答的問題，不建議虛張聲勢，或者是瞎編亂造，那樣會減低應聘者在面試官心目中的判斷和地位。直接說我不會或者我了解不多，會給面試官留下坦誠真實的印象。因為應聘者也不是神啊！

二、轉移話題或者巧妙規避
如果遇到確實不會回答的問題，可以顧左右而言他，轉移話題，合理規避。成熟的面試官也就明白此話題不宜繼續了，要不然該冷場了。畢竟面試不是審判，也不是宣判，當下的職場，真正有能力的人才會非常搶手，並且也不是無所不知無所不能。

三、把面試官當做傻狍子
面試時遇到不會的問題，如果感覺面試官是個新手，也不明白要問的是啥，那就使用專業話術矇混過關。或者不管面試官成熟與否，直接忽悠，賭一把，這樣也有可能被面試官當做傻狍子！

㈢ 軟體測試人員應該如何解決面試中不會回答的問題

以前經常有人問我，老師，面試碰到不會回答的問題怎麼辦？如果答不上來就面不上了嗎？

這樣的疑問，相信不管是什麼階段的測試人員都會碰到，只不過老鳥基本不會有這樣的擔心，因為在面試過程中遇到不會回答的問題再正常不過了，就算是工作經驗非常地豐富也不可能知道所有的知識點和一些生僻的概念。

那在面試時，遇到不會回答的問題應該怎麼回答呢？

回答「不知道」，還是不懂裝懂隨便胡扯幾句？

這二種做法都是不可取的，一般面試官在問到某個問題時並不是一定要得到准確的答案，而更多的面試官在面試時更多的想知道應聘者的思維是否活躍？解決問題的思路是否清晰？基於這幾點，應聘者如果單調地回答不知道，這是個不加會也不會減會的回答，但會給面試官一個實誠的印象；如果不懂裝懂地亂回答，有較真的面試官會反復跟你確認所提的問題，最後還會很直接地說「我看你是不知道這個問題」，這樣的回答比直接回答「不知道」更不可取。

那怎樣地回答算是OK的呢？

記得在一家做金融的公司去面試，給到一個業務場景測試情況模擬，放款系統向某個資金方請求放款響應，資金方返回響應，問到應該怎麼測試，當時對這類業務並不是很熟，但是這類業務也是生活中經常會出現，或者也可以與以前測試過業務找到共同點，回答完之後，面試官感覺並不是很清楚，並寫出測試流程再讓我分析測試。

再面到後面，面試官問我「你知道mi deng么？」，當時我心裡在想「密等？密等是什麼鬼「，細想了一下，這個名詞從來就沒有聽說過，回答說」不知道「，當時我是對這個非常感興趣，並問了問，然後面試官在本子上寫出」冪等「，原來是這個冪等啊，緊接著說：測試過程中，我們會非常關注數據請求的冪等性，其意思就是針對同一筆放款我們系統因為某些原因向對方系統發出多次請求，對方系統會進行判斷這是不是同一筆資產，這就是冪等性判斷，反過來，我們也需要做相同的判斷。

聽完之後，覺得概念是很簡單易懂，並且在前期分析測試的時候，應該是想讓提出這樣的東西，所以我隨後說到其實我們在實際測試過程中也有關注，比如你在WEB界面測試某個表單提交時，會故意多次點擊提交，那這時伺服器做出判斷這是否是同一筆數據，並且響應一次，忽略其他的請求。

王豆豆比較擅長拿到不同的事務，找出其中的共同點，例如學習新知識時，在新知識中找已學過知識的通點，來加深理解，其實萬物都有通點，個人認為這樣學習起來算是蠻快的。

面試完成之後，我專門網路了一下冪等到底是什麼意思？

網路的解釋是如此：

冪等（idempotent、idempotence）是一個數學與計算機學概念，常見於抽象代數中。

在編程中一個冪等操作的特點是其任意多次執行所產生的影響均與一次執行的影響相同。冪等函數，或冪等方法，是指可以使用相同參數重復執行，並能獲得相同結果的函數。這些函數不會影響系統狀態，也不用擔心重復執行會對系統造成改變。例如，「setTrue()」函數就是一個冪等函數,無論多次執行，其結果都是一樣的.更復雜的操作冪等保證是利用唯一交易號(流水號)實現.

在某些博文中解釋更簡單易懂：

冪等性：就是用戶對於同一操作發起的一次請求或者多次請求的結果是一致的，不會因為多次點擊而產生了副作用。舉個最簡單的例子，那就是支付，用戶購買商品使用約支付，支付扣款成功，但是返回結果的時候網路異常，此時錢已經扣了，用戶再次點擊按鈕，此時會進行第二次扣款，返回結果成功，用戶查詢余額返發現多扣錢了，流水記錄也變成了兩條．．．

網上還有很多更多清晰的解釋，有興趣的測試人員可以去搜一搜。

面試過程中遇到不會的問題是很正常的，但如何去回答是很重要的？

是中規中矩的回答不知道，還是積極地去解決這個問題，王豆豆非常希望大家使用後者，一來，在面試過程中可以學到新知識，說不定下次面試又會碰到，二來，在解決問題的過程中，也會給面試官留積極正向的印象。

作為一個身經百戰的Tester，面試過程中也會碰到一些自以為是，專挑一些生僻的名詞和概念，又或者是完全不著邊際的業務場景來問，你說不知道，就馬上判斷你這個人能力不行不適合，如果是碰到這樣的面試官，那就揮揮衣袖，不帶走一片雲彩吧。

王豆豆面試過程中最怕遇到，以自己公司難以理解的業務場景去問應聘者應該怎麼測試，並設計測試用例，身為測試人員，大家都應該很清楚需求是設計測試用例的根本，只有完全理解了需求，才能設計出高質量且覆蓋率高的的測試用例。所以遇到這樣的，那就勇敢地提出自己的見解吧。

總結起來就，在面試過程中，碰到面試官問到不熟悉或者不懂的問題時，不要驚慌，沉著冷靜，就算是不會回答，也不要影響到接下來的面試，記住一個問題不會並不能代表什麼，就怕有些同學心理素質不高，遇到這樣的情況導致接下來的面試全盤皆輸，還影響到自己的心情。

建議大家這樣做，如果面試官提出之後，可以向面試官確認一下是不是想問某個方面，細細思考一分鍾左右，說出自己的答案。

如果這時還沒有答案，可以委婉地表達出自己對這方面不是很了解，同時提出自己擅長的方面，如果這時不能引導面試官問到自己擅長的區域，那可以就這個問題向面試官請教一下，一般來說面試官都會樂意解答，然後再根據面試官的解答提出自己的見解並表達感謝，面試時好氛圍就是這樣帶出來的。

㈣ 面試題 工作後 壓力大 你怎麼辦

我是上班不去想與工作無關的事，下班後工作的事情就不會去想！我的心態就是要知道什麼時候該做什麼事！這樣才能做好事情，自己也過得快樂！

㈤ 公務員考試面試遇不會的題怎麼辦

在經過學習與訓練後，大部分考生已經可以熟練應對各種公務員面試題目。但是有一些基礎不是很好，思維能力不強的同學仍然會遇到不會答的公務員面試題目；並且一些基礎好的同學，也會因為對所抽到的題目范圍完全不熟悉從而感覺無法下手。那麼，如果各位考生在考場上遇到這種情況，應該採取什麼辦法呢？ 第一，心態平靜不要慌亂，對於這種題目，可以用較多的時間思考，以便給自己充裕的時間進行思想上的准備。有些考生，一遇到沒有思路的題目，就會慌亂，並且急於答題，最後往往導致答非所問，回答偏題，答案邏輯性差等問題。所以，穩定的心態是應對難題的首要關鍵。 第二，從簡單的地方入手答題，先易後難，先挑簡單的話說。比如，可以把題目變相復述一遍，也就是鸚鵡學舌法。或者對於題目所涉及現象進行一個初步的、淺顯的分析。對於難題，考生切記開題就直接進行深入的挖掘和分析，因為考生如對於所涉及領域不甚了解，甚至於對於題目根本就不知所雲，就無法進行深入的分析和挖掘。先說簡單的話，有諸多好處：可以平復情緒，也可以爭取時間，但是最主要的還是引領思維進行進一步的挖掘。 第三，要把所提問問題拉入到自己熟悉的領域進行作答。考生在進行簡單的陳述與分析之後，就要話鋒一轉，把題目所問的自己不熟悉的現象聯繫到自己熟悉的領域進行分析。以一道例題為例：中國超過日本成為世界第二大經濟體，你怎麼看？對於這種有關於世界政治經濟的話題，考生往往不知所措。其實，這道題目應從以下幾點展開作答：中國的產業結構還需進一步調整；中國的發展方式亟待改進；中國的國民生產總值(GNP)並不一定比日本多；GDP構成日本重在國內消費而中國主要依賴投資和出口；中國GDP的高速發展並沒有明顯反映到人民生活水平的提高上來，中國的民生投入急需加大；中國人均GDP遠遠落後於日本。 但是，如果有部分考生對於世界經濟領域並不了解，那應該怎樣回答呢？那就應該把這道題目拉到自己熟悉的領域之中，比如社會福利或者民生問題。這兩個領域是每一個參加公務員公務員面試的考生都應該較為熟悉的。所以這道題目，如果不能圍繞以上六點作答，那就應該圍繞社會福利和民生問題這兩個方面的來作答。主要作答方向就是，中國雖然成為了世界第二大經濟體，但是仍需要在社會福利與民生問題上加大投入。 同理，貴州省2012年省考公務員面試的一道公務員面試真題是這樣說的：「副市長騎自行車接送子女，你怎麼看？」這道問題就可以通過愛幼，聯繫到尊老，然後從尊老愛幼，談到中國的孝道，進而可以談到公務員的思想道德教育，然後挖掘到社會主義精神文明建設這個層面上來。其實，大部分同學只要談到了孝敬老人，基本上這道題就有話可說了。

㈥ 面試熱點話題：「減負」應該怎麼「減」

案例：近年來各地方「減負令」一個接一個出，但是校外輔導班依舊異常火內爆。據調查顯容示，上海有84.14的學生參加課外輔導培訓。對此，你怎麼看?
對策分析：1.嚴格教師隊伍管理。「老師上課時間必須把內容講全面,把上課內容錄下來,關鍵點沒有講到的,屬於工作疏漏,對疏漏部分要與考核掛鉤,連續幾次考核不合格的暫停教學資格,培訓合格後方可繼續任教。考試內容不許超出上課內容。」2.依法治理校外培訓機構。3.公辦學校的建設和發展需要政府的大力支持——擴大中小學校的辦學自主權和財務統籌權，促進公辦教育回歸競爭優勢;擴大公辦撥款，提高教師待遇和教學投入;適度寬容公辦學校的各類啟蒙和興趣教學。4.教育均衡需要政府的公正公開。教育不均衡的背後是社會資源分配不均，人才選拔標准單一。由此，我們希望改善社會用人標准，實現社會公平;提高信息的透明度和傳播速度，幫助家長進一步了解考試與評價制度的改革與社會人才需求。5.加快學生考核評價機制，多角度給學生一個客觀的評價，而不是用成績作為衡量的唯一標准。6.還應合理提高教師待遇,讓教師成為受人尊敬、為人師表的職業，吸引更多優秀大學生投入其中。

㈦ 面試中有哪些減分行為千萬不要做

面試是開啟職場大門的鑰匙，只有面試成功才能進入嚮往的職場。而面試中有很多的競爭對手，我們需要保證自己盡量沒有減分行為而勝出。我的職場經驗認為以下行為千萬不要做。

3、不要抱怨上家單位。

不管我們是因為什麼原因從上家單位離職，都要感謝公司的培養和給自己的工作機會。當面試被問到為何從上家單位離職時，盡量從自己身上或行業身上找原因，不能抱怨公司比如「領導太傻了」、「公司太摳了」等。

這會給面試人員留下不好的印象，會認為你是一個愛抱怨的人。如果加入新單位可能會經常發牢騷，給團隊帶來負面影響，不利於團隊工作。

㈧ 面試中應避免哪些可能會給面試者減分的行為

1.不修邊幅。
比如頭發蓬亂，睡眼惺忪，或者男性*未刮干凈胡須等。我會覺得應聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。
2.遲到。
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我這個人特別守時，所以也會嚴格要求應聘者守時。如果應聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現出色，等待他的基本上就是面試失敗。
3.穿著不合時宜。
由於我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝（黑色*西裝+領帶皮鞋），不然面試必失敗無疑。其他企業未必有特別的要求，但是還是以樸素為主，切忌妖艷的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流。
我超級不喜歡面試中低著頭，東張西望等的人，這樣既是是對我的不尊重，也是對自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍。
我在另一個帖子《求職中應有的心態》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6.答非所問。
我曾經遇到一些很「聰明」的應聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應聘者只是在背誦預先准備好的句子，從而給其扣分。
7.防禦心強。
面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對於一些根本無需防衛的事情如果也遮遮掩掩，那麼就難免讓人懷疑事情的真實性*了。我喜歡有一團一隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢。所以這樣的人過我的面試可能性*也很小。
8.缺乏對公司、工作、行業的了解。
這是典型的面試過少造成的。一般面試較多的應聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應聘者一貫的要求。其實只要最基本的了解就可以了，比如我們公司是做什麼的，等等。
9.欺詐。
包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。品德問題的結果是相當嚴重的，這樣的應聘者無論是我還是別的人事那裡，都是直接失敗。
10.缺乏熱情和興趣。
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最後也沒有什麼問題可問，這就是典型的表現。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人的。