找工作上海楊浦區

1. 上海郊區哪個區找工作好找

現在松江開通輕軌了，去市區交通還算比較方便，也比較繁榮的。
浦東非常發達……不能算郊區了吧。
閔行離市區很近阿，這里還可以的，挺繁榮的
畢竟郊區交通不便而且不如市中心治安好

2. 在楊浦區或者虹口區找工作好找嗎

要看你什麼文化程度的，我覺得還是虹口比較好找點，楊浦的房價稍微便宜點。

3. 在楊浦區有哪個職業中介比較可靠

我也在楊浦區找過好多中介找工作，中介費高不說，還找不到工作。不可靠

4. 上海楊浦區公司招銷售員，有沒有人找工作，底薪3000，一般綜合工資5000到10000

又沒有結婚搶過來我支持你加油

5. 上海找工作包吃住東北餐飲 楊浦區 有工作嗎

也許你現在正非常辛勤地工作、找工作、創業、做生意賺錢等現代社會壓力很專大，大家都屬為掙錢而辛苦的奔波中。。。
職業不分貴賤，內部直招，不是什麼中介與黑鬼，畢竟大家都是出來都是賺錢的，都不容易，一分努力一分收獲，做什麼都行想成功都是需要付出努力的。
錢，開心就好，因為群眾的眼睛是雪亮的!!!

店內直招，非中介，面試的地方就是你上班的地方！！

來我們店內面試，直接找我，給你一個真真正正能賺到錢的地方!!

100%保護每個員工的隱私，全部使用藝名，來去自由!!!

我們有著強大的後盾，經歷上海風雨10年還能傲立於上海娛樂行業前茅，就是最好的見證!!!!
所以說安全問題不用擔心

6. 上海楊浦區職業中介 兼職

在中介找工作，中介費高不說，還找不到工作。不可靠

我只知道這個：回 上海職業介紹所答楊浦分中心
江浦路728號 65419450-2992
周一至周五 9：00--4：30

不過建議還是人才網找找吧
選擇比較多，而且不用交費

7. 上海楊浦區在校大學生去哪裡找工作比較好 兼職就行，求教

1、去路邊的報亭買最近的求職報紙，2、參加周六周日的大型招聘會，虹口足球場、上海體育館都有，你買報紙，上面也會有具體的乘車線路，3、在網上投簡歷，智聯招聘和前程無憂

8. 上海楊浦區找工作

可以去人才市場找工作
去人才市場找工作沒的啥難的，因為那裡最多是登記一下然後回面試要等另外答的時間的，我也是大專，我看到合適我的工作時一般是這樣問的：請問你們招某某職位有什麼要求(他在職位下面的已經很詳細註明的除外），如果他註明了，你就直接說下你的情況（專業，特長等),問他合適不合適。反正多去幾次你就熟練了，我去人才市場啥都沒帶，最多帶個身份證，面試時再把簡歷啥的帶上就OK了，有時就空手去了，面試時注重下儀表，語言就行了。我最先也是很緊張的，時間長了臉皮就厚了，網上不是都說了嗎：大學生找工作的第一個收獲就是:臉皮厚了能與人打交道了！祝你找到滿意的工作！

9. 去楊浦區人才服務中心怎樣找工作

人才服務中心是上海人事局直屬的事業單位，主要的是為政府機關和國有企業招聘工作人員提供中介服務為主，所以你要搞清楚你的求職方向是不是這類的機關單位，不過現在進機關都要經過筆試選拔（公務員題庫中抽的），競爭非常激烈的。建議你可以到各區職業介紹中心去求職，那邊的單位比較全面多元化一點，並且有專業的職業指導師為你免費咨詢和指點，帶好勞動手冊開通好求職密碼後，還能在 www.12333sh.gov.cn上網上求職應聘，非常方便的。過去的話帶好身份證、勞動手冊和個人簡歷就行了。下面給你一些求職的建議，供你參考：有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。