面試現象
⑴ 面試爭議現象怎麼回答
把各自的利弊都說一下，然後說說自己的想法，不管對錯，考官會認為你很有思想。
⑵ 如何答好面試中的社會現象類題目
社會現象類的題目屬於結構化面試中的重頭戲，在江蘇事業單位考試中也是屢見不鮮，而且往往會排在四道或者三道題目的首位，而第一道題目回答的好與壞很多時候會直接決定考生所得的分數段，也會對考生接下來答題的狀態產生影響，因此我們必須在備考時候將時政類的題目多加練習。
社會現象類題目往往是要求考生談一談對於某個社會現象的看法，就需要大家對這個社會現象進行充分的分析之後得出自己的結論。考生在作答的時候時候經常會存在審題不清導致答非所問、分析不到位導致價值判斷出錯、論證單薄、對策空洞等等問題。接下來，中公教育老師就給大家詳細講解下社會現象類題目的思路。
真題演示：限購令出台之後，各地都出現很多假離婚事件，對此，你怎麼看?(2016年蘇州事業單位面試真題)
【題目解析】讀完題干後，我們需要概括所要分析的話題——限購令後的假離婚，聯系實際我們能夠聯想到近年來屢見報端的假離婚，有的是為了騙取社保有的是為了獲取拆遷款等等，如果這樣的問題繼續蔓延繼續存在有可能會帶來一系列不良影響：不誠信之風盛行、不勞而獲的思想盛行、限購令政策的初衷將無法實現、法律風險過大等等。分析到這我們會發現，假離婚確實是一個亟待解決的問題，應當引起我們的重視跟反思，這就是我們對這個社會現象的態度。
態度明確後，接下來我們就要想對策來減少這個問題發生，而我們對策往往是根據原因提出來的。仔細分析限購令之後出現的假離婚的原因：限購令的政策依然存在漏洞才讓這些假離婚的夫妻有機可乘、監管難識別難難以判定等等，據此我們可以多措並舉來減少此類問題發生：配套政策的完善、宣傳教育、離婚動機審查等等。
【作答思路】經過上述分析，我們給大家總結下整體的作答思路：提出觀點(點明本質，表明態度)—論證觀點(現狀，影響)—落實觀點(原因、對策)
【參考答案】限購令的出台旨在打擊炒房行為、控制過熱房價，然而上有政策下有對策，近年來伴隨很多一線城市限購令出台之後的是一波兒又一波兒的假離婚浪潮，就是在鑽政策的漏洞，沖擊著社會的底線，理應引起我們的重視。
當愛情、親情都淪為金錢的犧牲品時，整個社會都將為此付出沉重代價。其一：這是一種不誠信的行為，為了一己私利而弄虛作假，必然會導致整個社會的不誠信之風蔓延，會對現行社會主流價值觀形成嚴重沖擊。其二：限購令初衷為了抑制過高房價，讓房屋回歸它的住房屬性，然後層出不窮的假離婚背離初衷，成為一種變相的炒房行為，讓買不起房的人繼續望「房」興嘆，影響了社會的公正公平。其三：婚姻本是神聖而不可褻瀆的，利用假離婚謀取私利，將離婚視作兒戲是對神聖婚姻的踐踏。其四：離婚後的夫妻雙方將失去法律保護，離婚之後一方一旦後悔不想復婚，「弄假成真」後另一方將承擔的是物質跟精神的雙重打擊，即使訴諸法院，由於舉證難等原因，敗訴的可能性很大，法律風險極大。
結婚證在左，房產證在右，這其實是情感訴求與物質訴求間的較量。想要真正減少「中國式假離婚」的現象，還需從以下幾個方面努力：第一，彌補相關政策的漏洞，完善限購令政策的相關條文內容，正如北京市今年三月二十四號出台的政策：離婚一年內房貸按照二套執行。離婚一年後才能買房這對夫妻感情考驗極大，也在一定程度上能減少假離婚。第二，夫妻雙方也應該看到假離婚的危害，短時間確實謀取了個人利益，但是風險極大，婚姻非兒戲，離婚需謹慎，切勿因小失大。第三，考慮到部分人假離婚的背後是對於更寬敞更舒適住房的訴求，因此政府應該繼續落實各種房產調控政策，擯棄土地財政這一不當政績觀，多措並舉抑制過熱房價。
⑶ 面試有哪些特點
一、面試以談話和觀察為主要工具
談話是面試過程中的一項主要工具。在面試過程中,作為主考官,主要向應試者不斷地提出各種問題;作為應試者,主要是針對主考官提出的問題進行回答。在面試過程中,主考官正確地把握問題技巧十分重要。他不僅可以直接地起到有針對性地了解應試者某一方面情況或素質的作用,而且對於駕馭面試進程,凈化面試主題,營造良好的面試心理氛圍,都有重要影響。比如利用應試者的擅長之處,提出一些啟發性問題,調動其作進一步思索,展示其才華;當應試者回答問題文不對題時,可利用提問控制或調整話題,當應試者講完後,可以通過短暫的沉思或補充性的追問,形成一個「緩沖區」。這對於振奮應試者的談吐、引發新的意外收獲,轉移到下一個話題都有益處。
觀察是面試過程中的另一項主要工具。在面試中,要求主考官善於運用自己的感官,特別是視覺和聽覺。
運用視覺主要是觀察應試者的非語言行為,它不僅要求主考官在面試中要善於觀察應試者的非語言行為,而且要能指明應試者的行為類型,進而藉助於人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行為的觀察,主要有兩個方面:一是面部表情的觀察,二是身體語言的觀察。
在面試過程中,聽覺的功用也十分重要。在面試過程中,主考官應傾聽應試者的談話,對應試者的回答進行適度的反應,當應試者的回答與所提問題無關時,可進行巧妙的引導。在傾聽應試者的談話時,應邊聽邊思索,及時歸納整理,抓住關鍵實質之處。對應試者的談話進行分析,比如是否聽懂了主考官的提問,是否抓住了問題的要害,語言表達的邏輯性、層次性、准確性等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特徵等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者,多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞彙者大多虛榮心較強等。
二、面試是一個雙向溝通的過程
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中,應試者並不是完全處於被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者,應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標准、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等,來調節自己在面試中的行為表現。同時,應試者也可以藉此機會了解自己應聘的單位、職位情況等,以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以說,面試不僅是主考官對應試者的一種考察,也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試,從應試者身上獲取盡可能多的有價值的信息。應試者也應抓住面試機會,獲取那些關於應聘單位及職位、自己所關心所需要的信息。
三、面試內容的靈活性
面試內容對於不同的應試者來說是相對變化的、靈活的,具體表現在以下幾個方面:
1.面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定
例如,有兩位應試者同時應聘檔案管理崗位,一位有多年從事檔案工作的經歷,另一位是應屆檔案管理專業的大本畢業生。那麼在面試中對前者應側重於詢問其多年來從事檔案管理方面的實踐經驗及工作中的有關情況,對後者,則應側重了解其對專業基礎知識掌握的情況以及在校學習期間的有關情況。
2.面試內容因工作崗位不同而無法固定
不同的工作崗位,其工作內容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同,例如國家技術監督局的有關技術監督崗位和國家人事部的有關考錄崗位,無論其工作性質、工作對象,還是其任職資格條件,都存在著很大差別。因此,其面試的考察內容和考察形式都不能做統一規定,面試題目及考察角度都應各有側重。
3.面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定
面試的題目一般應事先擬定,以供提問時參照。但這並不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問,一問到底,毫無變化,而是要根據應試者回答某一問題的情況,來決定下一個問題問什麼?怎麼問?如果應試者回答問題時引發出與擬定的題目不同的問題,主考官還可順勢追問,而不必拘泥於預定的題目。
總之,從主考官角度看,面試內容既要事先擬定,以便提問時「有的放矢」、「不打無准備之仗」,又要因人因「事」(崗位)而異,靈活掌握;既要讓應試者充分表現自己的才華,又不能完全讓應試者信馬游韁、海闊天空地自由發揮,最好是在半控制,半開放的情況下靈活把握面試內容。四、面試對象的單一性
面試的形式雖然有單獨面試和集體面試兩種。在集體面試中多位應試者可以同時位於考場之中,但主考官不是同時面向所有的應試者,而一般是逐個提問逐個測評,即使在面試中引入辯論、討論,評委們也是逐個觀察應試者表現的。這是因為面試的問題一般要因人而異,測評的內容主要應側重個別特徵,同時進行會相互干擾。
五、面試時間的持續性
面試與筆試的一個顯著區別是面試不是在同一個時間展開,而是逐個地持續進行。筆試是不論報考人數的多少,均可在同一時間進行,甚至不受地域的限制。例如每年七月的高考,盡管報考人數數百萬,且分布在全國幾十個省、市、自治區,均可根據事先編制好的試卷在同一時間內完成對所有報考人員的考試。這是因為筆試的內容有統一性,且側重於知識考察,考察內容具體,答案客觀標准,主觀隨意性較小。
面試則不同,首先,面試是因人而異,主考官提出問題,應試者針對問題進行回答。考察內容不像筆試那麼單一,既要考察應試者的專業知識、工作能力和實踐經驗,又要考察其儀態儀表、反應力、應變力等,因此只能因人而異、逐個進行。其次,面試一般由用人部門主持,各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件等不同,面試差異大,無法在同一時間進行。第三,每一位應試者的面試時間,不能作硬性規定,而應視其面試表現而定,如果應試者對所提問題,對答如流,闡述清楚,主考官很滿意,在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試;如果應試者對某些問題回答不清楚,需進一步追問,或需要進一步了解應試者的某些情況,則可適當延長面試時間。
六、面試交流的直接互動性
與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同,面試中應試者的語言及行為表現,與主考官的評判是直接相連的,中間沒有任何中介轉換形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的,是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測驗中,一般對命題人、評分人嚴加保密,不讓應試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。
七、面試的平等性在傳統的觀念中,面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握著主動權,他有權選擇要或者不要你。在這樣的壓力下,面試者總是抱著被選擇的心態,爭取自己的最佳表現,以得到面試方的賞識。於是,常常可以在面試現場看到這樣的現象:「就像小學生一樣--腰背挺直,表情要嚴肅,態度要認真,從不插話。」(這是大多數用人單位對應聘人員的描述)
那麼,如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢?很遺憾,答案是否定的。在面試中,展現自己的個性,真誠自信應對,和主考官之間形成一種平等的對話,這才是一個成功的面試者正確的做法。
過分拘謹的態度,結結巴巴的講話,誇張恭維的語言,不吭一聲的表現,這既是對自身的否定,也是對面試方不夠尊重的表現。不要以為態度拘謹就說明你誠實可靠,不吭一聲就說明你聽從領導,順著主考官的話頭回答問題就能被錄用。如果你一開始就把主考官當做一座只可仰止的高山,讓你自己站在他的山腳下,那麼,你永遠不可能到達山頂。記住:只有站在世界上最高的山頂,你才能看到世界上最美的風景。
所以,當主考官問你「你對我們單位的看法如何」時,你大可以在說了優點後再說些缺點。當你被問到「你有什麼問題要問嗎?」時,千萬不要紅著臉不吭一聲或者咕噥一句「沒,我沒什麼要問的。」你要大膽地提出你自己的問題,比如「為什麼這個職位會空缺?」「你希望中的應聘者是什麼樣的?」「貴單位的發展潛力有多大?」等等類似的問題。
人生其實就是選擇和被選擇。所以,面試時被主考官選擇的同時,其實也是在選擇主考官以及主考官所代表的單位。大家是平等的。所以,請相信:平等的對話以後,就會是平等的結局。
⑷ 面試常見問題：如何就社會現象談看法
就社會現象談看法首先就要有個人立場和觀點，但是到底是持肯定的觀點或持否定的觀點，還是一分為二的辨證來談，很多考生把握的不好，破題不準，談不出自己的觀點，甚至出現觀點錯誤，錯失人生一個良好的機會。就這類題目，除了要多關注國家政策法規，關注社會熱點，關注各方面的評論，積極進行知識儲備外，還應注意到，很多題目本身已經在暗示應該採用何種觀點來作答了，以下從兩方面來談談如何從題干中破題： 一、題干疑有沖突，適宜辨證作答 有些題目題乾的敘述中已經持有兩個方面的看法，或者現實會有各種不同的評論，此類題適宜辨證的一分為二的作答。 例：杭州西湖邊上的一棟高樓被爆破，原因是影響了文化環境，但這棟高樓只使用了13年，實際使用年限是100年，杭州市民對此現象褒貶不一，你如何看待這個事情？（國考真題） 分析：此題題干中的現象已經很明顯說了兩個方面，一是從文化環境來說應拆除，但另一方面又有浪費資源之嫌，而且題干中市民的態度也是兩種----「褒貶不一」，似乎有沖突，很難作答。若考生仔細聽題、抓住要點，便知此題不宜持完全肯定或完全否定的態度，應從兩個方面論證，首先應簡談文化環境和諧的重要意義，不合文化環境的建築對城市市容建設、旅遊發展以及經濟環境、文化傳承等方面的不利影響；其次應談談決策應該通過科學的論證，在這棟高樓的使用價值和不利影響之間做出正確的權衡和取捨，否則會造成資源的浪費和不良的社會影響。最後結合個人以科學發展的觀點談談應怎樣建設和諧社會，便較易取得高分。 例：吸煙有害健康，但煙草又是我國重要的財政收入，你怎麼看這一問題。 分析：此題也如上題，試題表面看起來有沖突，很難回答，因此不宜直接談沖突，可以從事物的兩個方面說起，重點放在問題的解決上，多談對策。 諸如此類的題目有： 1.西南政法大學法學本科畢業生上街賣豬肉，你對此有何看法？ 2. 如何看待無知者無畏？ 3. 為慶祝香港回歸，南京一位6歲的小女孩，在香港回歸前夕將圓周率的值背到小數點後1997位。請問，你對此有何想法？ 4. 你對近期我國商品（豬肉）價格上漲是怎樣看的？ 二、題干是非突出，立場果斷鮮明 若題目題干中已經體現出明顯的是非觀念，則適合鮮明的表明自己的立場態度。 例：有人說十七大是一次民生盛宴，你如何看？ 分析：諸如此類題目，對於國家大的政策方針，首先就應積極肯定，態度鮮明，切不可做負面評價，其次可以全面展開談，也可以就具體的惠民政策談。 例：近年來，地方政府大蓋奢華辦公樓的消息經常見諸媒體，如一個貧困縣政府花七千萬造一座辦公樓；一個國家扶貧開發縣，年財政收入只有一個億，當地檢察院花一千萬蓋一座辦公樓；7個人的村委會花400萬蓋一座樓；還有貧困縣蓋「天安門」等等，對此你有何看法？ 分析：對於此類是非觀念很明顯的題，考生首先就應鮮明表態，這是腐敗行為，應堅決遏制，其次，再分析問題產生的原因：官本位思想，背離為人民服務的宗旨等等；談危害：影響在群眾中的威信、不利於社會的和諧；談對策：批評、教育，加強學習，建立懲治和監督機制。 諸如此類的題目還有： 1.洪戰輝的事跡你應該了解，你對他面對困難的態度有什麼看法。 2.如何看待「買官賣官」現象。 3. 胡錦濤總書記提出了以「八榮八恥」為主要內容的「社會主義榮辱觀」。請結合當前我國青少年的狀況，談談進行「榮辱觀」教育的重大現實意義。 因此，在面試現場，認真聽題，記下要點，仔細審題尤為重要，建議考生多做歸納總結，會做到事半功倍的效果。
⑸ 哪些現象說明面試有戲
一般企業抄，面試官會要求你進入復試，這算是成功半步了，復試過程一般都是部門領導或者主管領導進行的，如果和他們溝通的不錯，那基本上就是准備入職了。
如果初試中給你回復是有消息了通知你，那基本就是不合適，也不用花費時間精力去等，其實類似這種的就算後來又真的聯系你了，也不建議去，因為經企業判斷並不是百分百合適，他們只是想找個人臨時頂一下而已。
望採納！
⑹ 面試：從表達的層面談如何答好社會現象
首先，做好過渡。當前，很多考生在回答社會現象類題目的時候存在過渡生硬的問題，簡單粗暴地表述為：出現這個現象的原因、影響是、針對以上現象我有以下對策等等，讓人聽著特別的生硬，感覺只是在機械的稱述答案，缺乏交流感。這樣的稱述方式是難以得到考官的青睞的。那如何能夠做到過渡自然，讓人聽起來很舒服，願意去聽呢?其實很簡單，就是要在分析原因之前，說清楚分析啥問題的原因，在分析對策之前說清楚解決啥問題，或者達到為了達到什麼效果的對策。比如我們可以表述為：為了使我國的傳統節日能夠越來越受年輕人歡迎，其承載的傳統文化習俗能更好傳承，我認為可以從以下幾方面入手。此外，我們還可以把我們思考問題的邏輯表述出來，比如在分析原因之前可以這樣表述：通過上述分析，我認為這個現象產生的社會影響極大，必須要加以規避。然而，想要更好消除這個現象，我們需要找到問題的症結所在。
其次，把握核心問題。在面試的過程中很多同學看到對於這個現象怎麼看之後就開始大談特談影響、原因和對策，完全沒有理解題目重點需要討論的問題是什麼，結果導致答題過於模板化，重點不夠突出，難以取得高分。比如這樣一道題目，針對於當下大學生出現「寧要城市一張床，不要農村一套房」的就業現象怎麼看?有的同學看到農村與城市之後就大談特談當今的大學在就業的時候怕吃苦，這顯然就是沒有把握好題目的關鍵，題目的核心主要是在強調當下部分大學生的就業觀是有問題的，而怕吃苦只是其中的一個原因而已。
再次，要關注題干中的觀點。出題人有時在拋出一個社會現象之後會給出：有人說或者網友說這樣的字眼，這說明出題人希望你在論述的時候可以就這一觀點也談一下自己的想法，從一定程度上來說也體現出出題人的傾向性，而往往很多同學都會忽略這些具有提示意義的觀點。比如，現在很多大學畢業生的工資不如農民工高，有人說這是歷史的倒退，你怎麼看?在本題中，大學生的工資不如農民工高這是當前的社會現象，有人說這是歷史的倒退是有人對該現象談出了自己的看法，那麼在答題中務必對該觀點進行分析，闡述這是不是歷史的倒退，為什麼不是歷史的倒退。所以社會現象中觀點類基本的思路是亮明自己的觀點，分析他人的觀點論證自己的觀點，落實解決。所以如果只是脫離題目的觀點而言它的話，那就會脫題之嫌。
最後，總而言之，對於社會現象來說，審好題，把握好方向，精準的作答，才能在考場上做到胸有成竹，決勝面試!
⑺ 面試技巧：如何答好面試中的社會現象類題目
以公務員考試為例，面試綜合分析之社會現象類題的答題思路，比如：
1）提出觀點
根據題目提內出的問題，針對性容的提出自己的看法。
2）論證觀點
陳述得到觀點的依據以及邏輯推理過程。
論證觀點的兩部分：
①是內容上說什麼
內容上可以從現狀、背景、 影響、原因方面答題，
②是方法
運用主體分析法(個人，集體，社會，政府)、層面分析法(思想，制度，操作，利益)、 內外因分析法進行解答。
3）落實觀點
①積極的：啟示，落實觀點時要想辦法將現象進行推廣，擴大其正面的影響；
②消極的：產生原因及解決對策(針對這個問題，學會運用行政、經濟、法律手、思想政治、社會監督、自律手段解決問題)。
面試各類題的答題思路及回答技巧或參考四川省考閱讀資料--面試。
⑻ 面試遇到奇怪現象
這不算奇怪。
安排來多輪面試，源說明公司在選人方面還是比較謹慎的，管理方面也還算健全。
對你而言，能參加三輪面試，肯定每一次見的面試官不同，你能很好的應對，說明你還是能力挺好的。值得恭喜。
從面試也可以作為評估了解一個公司的路徑，從你的面試經歷看，這個公司整體應該還算可以，之前有了一個好的開端。
公司對你之前的經歷和面試表現也比較滿意，也算初步對你的認可。
後面就是入職後怎麼做了，有一個蜜月期，抓住蜜月期，盡快讓老闆領導知道認可你的能力很重要。
加油吧
⑼ 如何識別招聘面試說謊現象
僅供參考
一般應聘者語言方面的說謊主要表現在他們表達的信心過量，而且內容太過簡練，並且內容也不大合乎情理;而體態語言主要表現在面部表情、手勢和其他一些象徵性動作。當然，企業HR想要發現他們是在說謊，是需要有足夠的經驗的，因此，面試官需要有比較強的人生閱歷，並且需要有較強的專業知識，對於企業來說，選擇合適的人才現在已經變得越來越重要了。 應聘者在說謊之前，其實是經過了充分的思考後產生的，雖然有一個自圓其說的過程，但是如果形式上就有破綻的話，是無法欺騙到經驗豐富的HR的。不管是什麼形式的謊言，它都有著一定的破綻，而經驗豐富的企業HR恰好能夠通過他們的一些表達方式來識破。 當應聘者語言信息過量時，例如提供了很多面試官根部不需要的信息，而且還著重強調了這些信息，並且伴隨著應聘者的一些不自然的動作，則這位面試者有可能是在說謊，這時候就需要面試官的正確判斷了。 當應聘者用很詳細的說明來證明一件事情，並且將所有細節都講清楚時，則有可能是在說謊，一般只有事先經過整理的，並且每一個細節都非常詳細。 其實HR也可以藉助招聘軟體來對應聘者進行核查。比如，利用招聘軟體中的人才測評結果來和面試時的應聘者表現進行對比。另外，也可以使用背景調查等方式進行進一步核查。