兩個領導面試

㈠ 公務員面試問題：兩個領導讓你干不同是事情 時間上有沖突怎麼辦

首先，你得分清楚抄事情的襲輕重緩急，如果你自己不知道，你可以問你的直接和間接領導，以及其他安排事情的人。記住，在以後他們在安排事情的時候你要讓他們知道你手頭上的工作，告訴他們最早要什麼時候做完。當然，直接領導的工作是要首先考慮的，你可以向你的直接領導匯報你目前的工作。不要埋頭苦幹。如果有必要，可以申請加班。

㈡ 面試中問2個領導管理怎麼平衡

可以回答，只要交代的工作不沖突，自己都能認真完成工作任務。

㈢ 面試時候考官問 兩個領導意見不一致時怎麼處理這個怎麼回答

一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。版」②如權果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

㈣ 面試題.兩個領導，一個要重重處罰，一個要重輕處罰，意見不同該聽誰的

1、這種問題不能一刀切，就必須要選擇誰的，而是要找到兩位領導意見中回的相同之處，以及答分歧的原因。
2、可以從兩位領導都對這件事情有自己的想法，但是出發點不同入手，兩位領導的意見都說是要處罰的，這就說明涉及到的事情一定是錯誤的，只是兩位領導對錯誤的認定不同而已，此時可以尋找一下單位的規章制度，看到底觸犯了哪一條，按照規章制度又該如何進行處罰，有章可依是最好的，然後再像兩位領導解釋為何這樣處罰。

㈤ 剛入職 科里有兩個領導 面試時就是他們面試的我 上班第一天 領導A說B覺得我不錯。。

要努力，，'，

㈥ 面試考官問我我的兩個領導有矛盾，我沒有能力調解也調解不了，我該怎麼辦

還是這個答案啊：如果是我，我在沒能力調解的情況下會選擇遏制矛盾的激化，然後不斷的找周圍有能力的人去調解，（順便學習一下）在自己能力范圍之外的事情上，永遠不要忘了還有朋友和周圍的同事~~~

㈦ 兩個部門的領導一起面試，問你更想去哪個部門，怎麼回答

看來你是個非常不錯的人才，否則也不會讓兩個部門同時爭取。可惜，有時候魚和熊掌不可兼得。遇上這樣不可兼得的情況怎麼辦呢？

我只是告訴你有兩個角度可以考慮這樣的事情，但是最終決定還是需要你個人去下。因為我不了解你，也不會對你所做的決定負什麼樣的法律責任，萬一選擇錯了負後果的只是你自己。

「沒有任何人能夠為他人的選擇做決定，也不能夠為他人的決定負責任，也負不起。」

㈧ 面試真題：倆領導對你的工作分配有分歧，你怎麼辦

1、原則抄上會尊重和服從領導襲的工作安排，畢竟領導是這項工作的負責人和上級，處理問題的經驗比自己更加豐富。
2、可以私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
3、如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。
4、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

㈨ 面試題《兩個領導同時安排你做事情,你將怎麼辦》

干自己的領導泡茶

㈩ 二面過後，領導的領導要面試我，這是什麼情況，哪位能幫我分析一下嗎

可能那個經理覺得你還行，但又不太適合在他下面的空缺崗位，或著說他覺得你的長處適用於其它崗位，就推薦給別的經理面試！