應聘職務
首先一般招聘都會寫崗位職責的，對應聘者有什麼要求。其次，你可以跟招聘方直接說，我對這個職位感興趣，想具體了解一下崗位職責，比如工作內容，具體做什麼的，考核指標是什麼樣的等等。
㈡ 應聘行政職位需要什麼要求
工作內容
1.處理和維護主管日程，准備和完成各類文件報表；
2.閱讀和分析各類信息，制訂工作計劃、做好時間分配；
3.協助審核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作；
4.傳達通知、分發文件；
5.安排公司各種會務和組織各種員工活動；
6.接待訪客並決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；
7.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；
8.履行辦公室日常職責，如辦公用品采買、管理和分發，維護記錄管理系統和執行
基本的簿記工作等；
9.辦理各種行政事務和手續，比如填報報表、公司年檢、復印列印等。
職業要求：
在專業方向和學歷要求上，行政助理一般需要具備行政管理、文秘、企業管理等大
專以上學歷，需要接受過管理學、公共關系、檔案管理、財務會計基本知識等方面
的培訓。但初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公知識與技能。
具體經驗和工作能力方面，認真負責的工作態度、誠實可靠的個人品性、良好的口
頭表達和書面表達能力以及較強的親和力等也是一名稱職的行政助理所需具備的素
質。具體的素質能力要求概括為：
1.基本技能：獨立完成統計報表、書面報告、相關演說，具有較強的口頭和書面表
達能力；熟練掌握個人電腦技術，熟悉MSWord、Excel、PowerPoint等軟體的使用
；擁有創建多種專業文件、文檔的經驗；
2.個人能力：良好的分析判斷能力、較強的協調規劃能力、優秀的組織管理能力、
出色的人際溝通能力；
3.性格素養：敬業踏實的工作作風、細致耐心的處事態度、誠實正直的良好品性、
互助協作的團隊意識。
㈢ 應聘職位怎麼寫
「應聘職位」和「期望薪資」，有的求職者不填，空著，這表明求職者做專事不認真，或者心裡沒譜屬，對自己缺乏准確的定位或估值。凡是空著的，職場素質都是有所欠缺的。工作過的應聘者往往都會填寫，應屆生填寫的比率很低。「應 聘職位」，填寫1～2個相關職位是最合適的。記得有一位同學這樣填寫：市場、策劃、文秘和銷售。這四個方面的工作內容差異非常大，做好其中任何一個都不容易，這位同學這樣填寫，看似聰明，想「廣撒網」，實則聰明反被聰明誤，說明他對自己的能力缺乏認識，對應聘的公司也是不負責任的。
㈣ 應聘hr職位一般會被問什麼問題
大體上會問到跟下面九個方面相關聯的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
㈤ 我應該應聘什麼職位
樓主你好
建議您應聘會計類的職位，畢竟學有所用是長久發展之計。或著做一些統計類的工作。
希望能夠幫到你。
㈥ 我該應聘什麼職位
「做管理」是「以後的機會」，不是『大專里可以學，畢業就可以做專「的。那麼多資深的管理人屬，你如果一畢業就能做管理，那他們做什麼？
另外，當你步入社會後，第一個工作可能還是技術工作，從基層做起，所以對專業技術的學習你不能放棄。當然，既然你對管理更有興趣，那麼這些方面才是你最需要投入、加強的
㈦ 個人簡歷中的應聘職位，應如何寫
應聘崗位可以先空著，到現場可以寫上符合你要求的崗位，這個不影響簡歷的整潔。
㈧ 當公司問我想要應聘什麼職位時我不知道有哪些職位
去任何一個公司應聘都應該做好充分的准備。
1、首先應該詳細了解這個公司的招聘信版息（招聘職務、崗位，面權試次數、需准備資料等）
2、通過企業網站查詢企業簡介，了解公司經營范圍，熟悉公司業務，同時比對是不是適合你。
3、公司沒有羅列求職范圍的，你可以結合你所學專業或職業技能提出自己的要求。比如：中文專業可以應聘文員、秘書、辦公室助理。
㈨ 應聘某職位的理由
1、性格決定命運，我是一個外向開朗的外貿專業畢業生，因此，決定了我應聘業務員崗位的選擇，理由是我非常喜歡與人交流，不喜歡沉悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍，恰好是我所期望的。
另外應聘理由中，我的外語能力非常好，英語已過六級，正在准備八級英語考試，而且我有信心通過，這也將作為我勝任此崗位的優勢所在。
2、我大學四年學習的專業與這個工作非常對口，且自己也對這個領域的工作十分熱愛。那麼為什麼我會鎖定這個公司呢，那是因為貴公司的聲譽和工作環境以及各種方面都非常符合我的職業理想。貴公司有著我久久渴求著的工作生活，因此為了能夠取得這個職位，我願意付出全部的努力。
3、我跳槽應聘主要是由於公司的發展空間令我心動，薪資已經不是我首要考慮的因素，我更看重企業所給與個人的職場發展空間。
而貴公司是食品行業中的佼佼者，而我擁有3年的食品行業管理經驗，擁有豐富的人脈關系，熟悉相關的生產管理條例，並且富於團隊協作精神，責任心強，有理由為貴公司的企業發展助力。
(9)應聘職務擴展閱讀
應聘理由，顧名思義就是你為什麼想要應聘這份工作。顯然，應聘理由，是眾多HR們考驗你對這份工作抱有什麼態度的基準。
通過你的理由，HR們能看出一個人對一份工作的追求是否出自真心，以及預判你的為人和今後在工作崗位上的表現。因此，小小的一欄應聘理由，可是有大大的講究。
㈩ 應聘職位怎麼寫原因
一般情況下，來應聘的理由可以在以下自幾點的基礎上，加上自己對工作的理解及期望：
1、專業對口，能最大限度的發揮自己的能力，真正意義上做到學以致用。
2、個人興趣，對該行業有興趣深入了解，計劃作為自己的事業發展。
3、嚴禁個性與工作較為符合。
4、工作比較穩定。
5、待遇不錯。