大學生雲面試

㈠ 大學生面試小導需要注意什麼

無領導小組討論或小組討論，由於其適合從眾多應聘者中快速作出篩選，所以被很多大公司所採用。不管同學們是否喜歡它，都必須了解它、攻克它，畢竟小組面試越來越為大企業尤其是名企所採用。
1.具體評價標准
綜合眾多企業群面的評價，我們稍微總結，主要有以下幾個影響因素：
（1）參與有效發言次數的多少
（2）發言的主動性、反應的靈敏性和概括的准確性等；
（3）語言表達、分析問題、概括或歸納總結不同方面意見的能力；
（4）能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴；
（5）能否提出自己的見解和方案，同時敢於發表不同意見，並支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點；
（6）是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，並最終使眾人達成一致意見。
對於發言次數，也是表現的次數，發言應是有效發言。一味沉默不語的人，不管是出於自作高深還是不善言辭，都會第一個被淘汰。此外，在他人發言時不強行插嘴，是尊重他人的體現。
注意事項
（1）發言的第一印象非常重要。群面給他人的第一印象是學識、修養和風度，要在自我介紹時突出自身優點，優勢，讓小組成員在最短的時間了解你的長處和優勢。注意把握發言時機、發言內容和發言時間。
（2）有自己的主見，不人雲亦雲。在群面中，對於認為妥當的做法，就應該堅持，在討論階段，可以根據他人的意見做出必要的妥協。千萬不要在一開始就沒有主見，說我基本同意某某的看看、我的看法和某某一致的話。記住，那不是開會，不是表決，不需要你同意某領導的意見，而是在面試，面試是優勝劣汰的。如果一開始就表現得沒有主見、躊躇不定，你也許就是那個最快被淘汰出局的人。
（3）善於傾聽，學會尊重他人，求同存異。對於團隊來說，要完成某項工作，只有做到集思廣益，才能科學決策、合理決策。做決策的過程，是交換意見、相互妥協的過程。對於他人意見，不要自以為是，更不要嗤之以鼻。HR可是在一旁觀察應聘者的一舉一動。善於傾聽他人的觀點，即使你不贊同，也不能急於反駁，更不能喜怒形於色。要尊重每個成員的發言，善於從大局著眼，求同存異。
（4）團隊合作精神表現在：尊重成員的觀點、具有互助意識、不挖苦嘲諷、不惡意質疑批判。
（5）面試前先將各成員的名字和手機號碼記在本子上，一來討論時可以直呼其名，增加親切感，使成員支持你；二來HR覺得你性子好，做事穩當；三來面試結束後可以互通消息，免受漫長等待之苦。最後一點相當重要，如果你群面沒有通過，還可以通過進入下一環節的成員幫忙，爭取機會。
（6）對於群面，不管面試前想要充當什麼角色，你都應該懷揣著筆和紙。紙最好是一個小本子，而不是一張白紙。
（7）不要隨便打斷他人的發言，除非你是時間管理員對超時的糾正。不要隨意插話，插話是有技巧的，硬性插話只會增加成員對你產生厭惡情緒。
（8）群面有幾點忌諱：切忌誇誇其談、切忌強詞奪理、切忌咄咄逼人、切忌自以為是。好使是領導者，也應充分發揮協調能力，以理服人，而不是以勢壓人。
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㈡ 大學生模擬面試大賽 有什麼好的主題口號（在線）急

1.精彩面對面，成就一片天

2.成功試一試，精彩面對面

㈢ 大學生面試需要注意哪些事項

面試的准備：
（1）心理准備：神閑氣定，積極穩妥，高標準的自然狀態。
（2）稱呼考官：面試時的稱呼語最好是叫出對方的姓加頭銜或職位，並致以問候，如：「王局長，您好！」應聲音洪亮，面帶微笑，並保持目光的注視，這樣會讓對方感覺到你發自內心的、誠摯的、熱情的問候。
注意，當面試考官逐一做介紹時，如果你沒聽清楚，千萬別遲疑，請馬上補充：「對不起，我沒聽清您該怎樣稱呼！」
（3）面試中，握手可以發生在面試考官與應試者互相認識時的寒暄，同時表達了考官對考生的問候以及考生對考官的感謝，握手也可以發生在面試結束時應試者向考官的致謝與道別及考官對應試者的祝賀等。 握完手後請馬上返回原來位置。
（4）首先入座（離座時也一樣）時動作要輕盈和緩。從容不迫，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女士兩膝應並攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現了對考官的尊重。
（5）答題四原則:
實事求是、謙虛謹慎、隨機應變、自圓其說。
聽清題干，聽不清的話可以請考官重復一遍。在審題的時候，要把答題思路和答案要點簡明扼要的列在草稿紙上，這樣就確保你回答問題的邏輯性和全面性。
中音中速答題：考官好，學生開始答題；或者直接說，考官好，這個問題我的理解是。
（6）時間心中有數，長短符合要求
平均來算，每道題是五分鍾，其中思考1.5分鍾，回答3.5分鍾。按照一分鍾160個字算，每道題的答案不應該超過500字，事實上也是如此。按照每句話50個字算，頂多也就是10句話左右。
（7）總分總式演繹，深化主題結尾
針對所有類型的題目使考官清楚的掌握你的答案要點和邏輯結構，「首章標其目，中章析其理，卒章顯其志」、就是「點題、析題、評題」（對題目的分析可以多點少面）。
（8）由於口語是單向的、平面的而不是多維的，所以，大家在表達時盡量採用單層結構。不要大一二三四套小一二三四。
（9）合理堅持，辯而不爭,學會傾聽，不要搶話。只要能夠說清楚自己的觀點就行了，要合理的堅持，不然顯得沒主見。要學會傾聽，考官在講話的時候千萬不要試圖打斷。

幾點建議：
第一，越是簡單題越是不能簡單回答。
看似簡單其實不簡單,有些題在表面簡單的背後是深刻的內涵。比如:有一道題問你:「你為什麼競爭這個職位?」很簡單,誰都能答幾句。但要回答好,未必容易。回答這樣的試題要十分巧妙地把自己的才幹、能力、水平告訴考官,而又不顯得矯揉造作和過分地賣弄自己。這道題等於是在告訴你,你競爭這個職位的優勢是什麼?你應該趁此機會將自己的才幹充分地表現出來,讓考官充分認識你,了解並掌握你不為人所知的優點。
第二，越是否定題越是不能用簡單否定的辦法回答。
看似否定,其實內容蘊藏著深刻的內涵。例如:1.有人說,考錄公務員「走關系、託人情最重要」,你也這樣認為嗎?這樣的問題肯定需要你去否定,但簡單的否定顯然不能說明問題,那就需要你從深層次剖析,關系網、人情網對社會的危害。一個人的才能要靠自己,靠別人永遠是靠不住的。還要講到關系網實際上是公正社會的一個毒瘤,它損害著社會的公正性。做人任何時候都要有原則性,要有正義感,要是非分明等等。
第三，越是復雜的題越是要用簡潔明快的語言回答。
復雜的題看似復雜,其實再復雜的題也可以用簡單明了的語言闡述清楚,問題的關鍵在於理解題意,理解了就會抓住題的核心,就能點出要點所在有時候出題的人故意將題搞得復雜,為的就是看你能否從這種復雜中理出個思路、理出個線條來。所以,猛地聽到復雜題,不必緊張,聽不清楚可以要求再說一遍。這段話,要回答,簡明扼要,找出最主要的問題,說上個二三條即可。他沒要求你去分析,你也就沒必要去分析。
第四，沒有聽清題怎麼辦?
第一次如果沒有聽清楚, 可以提出來, 主考官將給你念第二次, 如果事先有規定允許念三遍, 那麼你可以提出來, 主考官或許還可以給你念第三遍。但一般情況下沒有念三遍的, 即便是允許, 你最好也別這么做, 因為這會使考官對考生產生不好的看法, 考官會覺得考生反應上有些遲鈍, 不機靈。
第五，覺得自己答錯了怎麼辦?
如果你覺得自己答錯了, 暫時不要管它, 照你的思路繼續答。最不可取的是明白無誤地告訴官說你答錯了。要知道, 面試基本上是沒有標准答案的, 你認為錯的或許可能是對的, 也可能是有一定道理的。面試主要考察你的思維能力, 不要一味地追求所謂的正確答案。即便是你真覺得你在某個方面確實錯了, 那你可以在時間允許的情況下, 以補充的方式提出: 「我再補充幾句。」把你想要說的說出來, 想要糾正的內容用一種十分輕松委婉的方式糾正過來。
第六，超過時間還沒有說完怎麼辦?
原則上說到哪兒停到哪兒, 但當時間到的鈴聲一響, 你實際上再說兩三句也無妨, 用幾句話, 把剛才表述的內容作一個小結, 這樣最好。其實, 這也就是需要幾秒鍾或者十幾秒鍾時間, 反應快些,完全能做到。有的考生一聽到鈴聲響馬上停止作答, 甚至說了半截也停下來, 這樣效果就會差些。但也要注意, 鈴聲已經響了, 你千萬別像無事似的在那裡滔滔不絕, 那樣會更糟糕。

面試考察的范圍：
一、責任感與進取心要點：誠實負責、自信進取。主要有2點：一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。
二、測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力。這就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。
三、理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。
注意：語言表達要有精確性、簡練性、流暢性、生動性；回答問題要有嚴密性、條理性、完整性。

㈣ 大學生學生會生活部面試怎麼說

1、你對學生會生活部是怎麼定位的，如何認知的。
2、對做好學生會生活部的工作，自己有什麼優勢。
3、你與別人有何不同，對做好工作有什麼新思路。

㈤ 大學生學生會生活部面試應該怎麼回答

首先，自我介紹，然後再問你一些問題。

1.自我介紹：大家好，我是xxx，今天我來應聘的是學生會宿管部的一名幹事。我參選的目的是為了能夠更好的服務別人。

宿管部是學生會里必不可少的部門之一，負責對全校學生宿舍作息時間的執行監督及紀律、衛生的檢查維護，關心同學的學習、生活，並努力地幫助逼人解決實際困難。同時還要負責管理學生住宿的日常生活，雖然明確的管理條例和行為准則，但是也是需要學生會的學生將其執行的。

對於我自己而言，做任何事都要有強烈的責任感，要認真履行自己的職責，才能無愧於心。要嚴格要求自己，因為自己的一舉一動都被同學們看在那裡，如果連自己都管不好，如何去做事?所以，每件事情，我都會認真去做，積極努力把事情做好，請老師同學相信我，給我這次機會，我一定會做得最好。

宿管部是一個加強對宿舍管理的部門，培養學生的獨立生活能力、集體榮譽感、團結奮斗意識的理想課堂。維護廣大學生正常的生活秩序，確保宿舍及同學財產安全，深入了解同學們的生活狀況，反映他們的需要、需求和平生，減少並杜絕宿舍的違紀行為，並時刻發揚敬業、務本、求實的精神。所以我希望我能夠應聘成為一名能夠為同伴們全心全意服務的人。謝謝大家！

可能會有的問題1、談談你對自己的認識；2、談談你對 學生會的理解 和認識； 3、你進入學生會有什麼計劃；4、學生會的工作可能會與學習發生沖突，你該怎麼處理；5、進入學生會的目的是什麼6、有時會問一些很細節的問題，比如學校有幾棟教學樓之類的！面試一般沒有標準的問題，不用刻意去准備，問到你問題時，你是怎麼想的就怎麼回答就好了，相信你自己一定能行的！

㈥ 應屆大學生如何面試招商銀行大堂經理助理

大堂經理是勞務派遣制，一般招的都是專業畢業的應屆生。把自己發揮出來就行，服務性行業，面試的時候千萬別不笑。

㈦ 我是一個即將實習的大學生，學雲計算的，但是現在覺得在學校學的都是一些基礎知識，一方面面試是個問題

一般情況下都是這樣子的，面試學的都是嗯，一些就是基礎知識，然後呢，可能沒有什麼實戰經驗，但是慢慢的就好了

㈧ 面試的時候怎樣開能讓自己不緊張啊

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