面試有戲求職招聘ab面
❶ 面試初試復試hr面都一起面了，期間hr也加了微信。完了說後續有什麼會再聯系。有戲么
如果hr不聯系你，你注意要主動聯系hr，並且最好在對方快結束工作的時間。
❷ 面試評分B-是什麼意思，另外兩個人面試後面試官讓他們等下應該是要二面，而卻讓我回去等通知，沒戲了嗎
一般面試評分抄等級分為：A+(特別優襲秀-非常匹配） ； A（優秀-匹配）；A- (還不錯-可培養）
以此類推~~
非常遺憾，這次面試通過的可能性不大。不要灰心，不一定是因為你自身能力的問題，只是代表你個人跟目前你所應聘的這家公司的這個崗位不是特別匹配而已。加油，祝早日找到滿意的工作~~~
雖然不知道你找哪方面的工作，附幾個常用的求職渠道，希望能對你後面求職有所幫助：
前程無憂 ，智聯招聘（常規中高端求職網站）；boss直聘、脈脈、拉勾（移動互聯網相關職位求職）；大街網（應屆生求職網站） 以上，望採納。
❸ 二面一家公司，大家說我這樣是有戲還是沒有哇！！！
其實不需要糾結來，要是有他自們的聯系方式，你可以打電話咨詢一下她們，比如比較喜歡你的A姐姐，看看他們的面試結果出來了沒，如果還沒有出來，可以跟他們確認一下結果什麼時候出來，這樣心裡有點底，如果過了那個時間還沒通知那肯定就是沒戲了。
電話咨詢一下還能體現出你對這次面試的重視，祝你好運！
❹ 今天去面最後一關是視頻面試的,面試後老闆說會安排人事部通知我,這樣有戲不
有戲，老闆會根據面試的人數多少，每個面試的人的表現，擇優錄取，只要你表現得好，非常可能會被錄取的
❺ ·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰么，還是都留下二面再淘汰
一面也會有人淘汰抄，要看具體情況襲。
1、所謂的一面一般是初試，由人力資源部門一般人員面試就行，主要看一些基本條件；二面是指復試，一般也是決定結果的面試，一般會由具有人事決定權的領導進行面試，主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。
2、一面也會有人被淘汰，人力資源招聘人員通知面試，看的是簡歷，如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業知識不過關就會被淘汰，只有符合公司各項要求的，才會被推薦到復試中。
3、一般情況下，初試容易過，因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。
4、復試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值，應聘人員的性格能不能長期為公司服務等，這是領導對應聘人員的印象，淘汰率相對較高，但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。
5、建議對於復試要做好准備工作，包括專業知識積累，與領導交流技巧的學習和運用等，以及具體的禮儀要求，給復試的領導留個好印象。
❻ 今天去面試，兩個公司居然是同一個人面試，說是幫別人面的，公司之間應該有競爭吧，會不會是騙人的
典型的中介，你是不是非要去信？
不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。
即使是大網站，也未必靠得住。
因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。
無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，
那些長年累月到處發廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。
順便再提醒後來的網友。
不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？
無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。
第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。
第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳()銷的陷阱。
第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。
最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。按某位網友的說法：
騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法 。
❼ 去面試是老總面的,談了四十幾分鍾有戲嗎..
應該有戲，否則哪個老總願意花60min做無用的事呢？！待遇問題也可能是一道坎，要看公司規模大小和同類公司或該公司其他員工的工資，對應聘崗位進行分析，老闆的心理價位和你的預期是否吻合。
❽ 面試有戲的9個好兆頭分別指的是什麼
面試官給你關於時間的問題都很明確。例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。
如果你正對面試官的胃口，他會確保你盡快入職，而不被其他公司搶先。
面試官不斷地跟你敲定時間。如果面試問你「下周一可以來上班嗎」或者「最遲什麼時候可以入職」之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認。
面試官願意將時間花在回答你的問題上。作為應聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都盡可能得詳細回復，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負了面試官的一片心意了。
面試官無意識的拖延了面試時間。一個面試時間通常為15~25分鍾，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結束，如果你的面試時間已經超過了你預想的時間，那可能就是個好兆頭。
面試官對你回答頻頻點頭。在你與面試官的對話中，他與你的眼神交流是良好的，並對你的回答頻頻點頭，或者身體向你的方向傾斜，那麼也恭喜你。
面試官對你是信服而不質疑。對於你的提問或回答，面試官都積極配合並不給予反駁和質疑，是因為他認同你的觀點，並對你的話語進行判斷以確認你能勝任該工作。此時，你也可以憧憬下。
面試結束卻不是真的結束。要知道，面試官是不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間的，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區及介紹你未來的主管或是偶然遇到的同事，這也可以判斷出這次面試有戲。
與面試官握手告別不能忽略。要知道，應聘者與面試官的握手並不是完全平等的。短暫而無力的握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告你們不久後的再見面。如果面試官在你離開時還拍了拍你的肩膀，那也是好跡象。
❾ 怎麼判斷面試有戲沒戲
前程無憂論壇投票來調查顯示，50%的人認源為「面試官主動詢問到崗時間」有戲；42%的人表示「面試官熱情介紹公司」也意味著成功率高；另有32%的人認為「面試官主動留下聯系方式」也代表著有戲！而另一項關於「面試中哪些信號代表沒戲」的投票中，面試時間很短，面試官故意刁難，面試官大吐苦水，面試結束時說要與領導商量等這些情況被認為沒戲的可能性很高。
❿ 工作面試完後的AB職位選擇
看了一下你的兩復個工作，恕制我直言你是哪的？
分析：
ab兩個職業看了下都跟你的專業沒有太大關系，你這是要轉行嗎？
第一份工作看你的情況不太適合長遠的發展，屬於陪玩游戲的樣子，而且需要推廣的話你應該沒做過，不知道你是怎麼被聘的；第二份工作，網路銷售的話依我看來就是每天給客戶打電話推銷產品的了，至於微信推廣，也跟你學的計算機沒關系，需要的是文案和創意（但是我看了是實習生，所以應該會有人帶）
總的來說這兩份工作按專業應該不適合你，但是你如果有這方面的意向可以去，但是會需要重新學習，因為你以前學習的等於白學了。
長遠來看的話，抱歉，我不知道你的職業規劃，只能幫你分析到這了