一個人面試

1. 面試是一個人一個人面試，還是幾個人一起面

您好復，公務員面試一般採用制結構化面試和無領導小組討論會，這兩種面試的具體形式為：
1、結構化面試中的「結構化」也就是「標准化」的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人信息，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。
2、無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。

2. 一個人去面試，怕

我覺得來女孩子一個人面自試主要還是安全問題，畢竟總有我們可以勝任的工作，而且每家公司多少都有幾天崗前培訓，你到一家新的公司總有你不知道的公司流程，這都不算什麼大事。以前總覺得麻雀雖小五臟俱全，不用在乎公司大小，好好乾就行，可如果真要去面試你就會感覺到，還是去一家大的公司吧，尤其是女孩子，因為至少不是只有你一個女孩子，安全系數方面稍微好一點。

3. 面試的時候怎樣去判斷一個人是否靠譜

怎樣去判斷一個人是否靠譜？只靠直覺那肯定是不行的。很多人在面試時表現得很出色，就感覺無所不能的樣子，但工作一段時間就會發現這人根本就自帶問題源！作為有一個責任心的HR是不會武斷的得出結論，而是用方法解決問題，下面就分享下在工作中用的方法。
先說下大家都比較很熟悉STAR面試法，或許也沒有很好的在面試的過程中去實踐過。
STAR面試法：「STAR」是SITUATION（情景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）。」
舉個栗子 ：我們以面試銷售人員為例從這四個方面對候選人行為做出簡單的描述。
SITUATION（情景）
如果你想知道一個銷售人員過去的業績好不好，你可能會問：「你過去的銷售業績怎麼樣？」他可能回答說：「特別好，我年年都是銷售冠軍」,可能你會很高興因為候選人信心滿滿的回答，證明他能力應該不錯的。」我們先不去判斷候選人是否隱瞞了自己的真實業績，什麼是好什麼是不好？剛才的問題就是一個封閉式的問題根本就沒有什麼意義的。
HR最好問開放式問題，前面剛剛就有提到的STAR面試法，要問：你原來公司主營業務是什麼？你負責售賣的是什麼產品？你負責的是哪個區域？包括可能分不同行業其他行業的情況是怎樣的？
這個問題我們要從中搞清楚候選人是在怎樣的工作環境中？接下來會有哪些工作行為？
TARGET（目標）
上面問題明白之後，HR還可以接著追問，之前公司給你制定的年度銷售目標是多少？KPI考核又是怎樣？有的公司的銷售目標可能是根據上一年數據記錄來做統計基礎的，比如公司給他定了4千萬的銷售目標，他只賣了1千萬實際上並沒有完成業績，他對公司來說是不合格的。看了候選人的工作任務之後還要繼續看他的工作任務是什麼完成了多少業績？
ACTION（行動）
候選人是通過何種行動來完成銷售工作的？是拜訪客戶、組織專家演講，還是公司產品口碑本來就好，很多客戶自動上門。不同的行動會導致不同的結果，HR一定要詳細詢問。
如果面試者可以快速並且詳細的描述出我通過什麼樣的方式組織了什麼樣的活動，做了這個活動之後對我所負責的區域銷售結果有什麼樣的影響？你的客戶資源是在什麼方向。這就是一個比較真實的回答，候選人也太能容易隱瞞自己的工作成績了。
RESULT（結果）
一系列詢問之後，能夠判斷出他的銷售業績還不錯的話那我們就可以初步判斷這個候選人是靠譜，這就是一個相對完整的對過去銷售能力的尋問。HR要不斷的通過的追問來判斷候選人每一個維度上的特徵才能相對准確的把候選人每一個維度上的真實表現挖掘出來。

4. 公務員面試是一個一個人面試還是好幾個人一塊面試

公務員面試是5-7人一組考生在一個考場面試。面試的過程中為一個人一個人面試。

公務員面試過程

1、面試區內共有11個人，7個考官（根據考試類型的不同考官人數會有浮動，一般為5人、7人、9人等奇數人），最中間的1個是主考官；1個記分員，1個計時員，還有2個監督員全程監督。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。

2、面試一般有4題，考官在一般情況下也不會追問，不管你是否答對。面試時間一般為20分鍾，考生答題時間不宜過長，否則答不完考官也會宣布時間到；考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。

3、考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充，也可以不補充。

4、面試答題結束後，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊後，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最後得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後，會在下一位考生面試結束後交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。

(4)一個人面試擴展閱讀：

公務員面試注意事項

1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況。

2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。

4、進入考試間後，面對一排7--8位考官，眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：」各位老師上午（下午）好。「然後走向單獨給考生留出的桌椅前，等待主考官說：「請坐」後，方從容緩慢坐好。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。

5、回答完畢後，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那麼30--50秒左右，然後回答。

6、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等。

5. 自己一個人去面試,到底好不好

如果覺得很怕，你刻意嘗試和朋友一起去。相互之間有個照應也好。
其實自專己去也可以，你之所屬以害怕，是因為你沒有接觸過，對未知的恐懼是一種本能的反應，你想想以前，沒有經歷的事情，也會有些怕。現在你可能覺得當時的恐懼沒有必要。
另外提醒你，要做好失敗的准備。盡力做到最好，但是要做最壞的打算。
一回生，二回熟！

6. 如果要一個人,面試要幾個人

最少3個人以上。

7. 好幾位面試官面試一個人的面試叫什麼

好幾位面試官，
面試一個人的面試，
叫做單獨面試，
因為是一個人的面試！

8. 就我一個人去面試，完了讓我回去等通知

這很正常啊，現在公司招人都是這樣的，不過一天之後沒有給你回復的話，你就可以去下一家了，因為通過面試的幾率很低，如果是面試過了的話當天就會聯系你的，就算在忙第二天肯定也會聯系你的。