在求職面試時需要注意哪些問題
B. 當我們在求職面試時，應注意些什麼問題
求職面試要根據自己求職的工作來選擇合適的穿著，不能遲到，不論刮風下雨都要遵守約定版時間。求職面權試時一定要注意麵試官跟你聊天說話的內容，也可能是閑聊，不論聊什麼都要注意你是來面試的要注意展現自己的智力和親和力。面試時要展現的是自己的職業素養和為人誠信和親和力，和面試官好相處，和你對工作的處理能力。
C. 面試的時候應該注意哪些問題
1、面試時注意的著裝禮節
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
2、面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
3、自信、穩重、大方
在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。
D. 求職面試應該注意哪些問題
求職面試應注意以下問題： 一、注意非語言交流
一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂「未聞其聲，先見其人」。
因此，首先進入主考官視野的必然是你的儀表。這屬於非語言交流。儀表並不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的眼裡，它還代表公司未來的形象。 因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。
一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過於超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。
二、「聽」、「說」得法
「聽」話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善於傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。
其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」。 再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。
「說」同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：「對不起，我有點緊張，或「對不起，我缺乏經驗，請您願諒」。 這對推薦自己不僅沒有什麼消極影響，而且由於自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。
這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要麼表示彌補缺憾的決心。
三、謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什麼是宏觀經濟、什麼是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。
結果影響了面試成績。另外在參加「集體式、討論式」面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。
四、機智應變
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否機智果斷，隨機應變。
首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是「主導式」面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是「答辯式」，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。 其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。
回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然後回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面的思路。
五、揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。
這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。
六、顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況「漫不經心」地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。
顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。###求職應該注意以下事項：
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了
E. 面試時求職者應該注意問些什麼問題
1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平。這個一般得不到准確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。
4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以了解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善。
5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費，有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。
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求職面試時要注意的問題：
1、良好的精神風貌。參加面試的你有一種良好的精神風貌，積極抖擻，輕松應戰，特別是面部整潔，梳妝打扮合適，男生要注意頭發是否凌亂不堪，女生要注意麵部妝容是否畫好。
2、得體的衣著打扮。建議最好穿正裝，一般男士是以襯衣、西服、西褲、皮鞋為正裝，女生是以職業套裝和裙裝為主。女生最好不要化濃妝，穿著過於暴露。
3、優秀的專業素養。最好提前了解准備面試單位的文化、理念等，做到知己知彼，百戰不殆，同時做好專業知識准備，以應付面試官提出的各種問題，把最優秀的專業素養展示給面試官。
4、優雅的肢體動作。建議一定要注意肢體語言的合適和實時表達，不要亂動手腳，給面試官造成你是過於緊張或不成熟的印象，影響你的印象分。
5、合適的言語交流。學會用合適的語言去表達自己的思想，並要注意語速語調，該說的說，不該說的千萬不能說，切忌畫蛇添足，扣掉自己的印象分。
F. 求職面試中應該注意哪些禮儀
面試的時候有句話叫做「前三分鍾定終身」，言外之意也就是要告訴我們求職者，要有一個好的開場白。
一個大方、得體、優雅自然的面試開場白，不但能給面試官留下一個良好的印象，也為我們順利通過面試奠定好基礎。
很多時候面試開頭開得好不好，主要看你如何去回答面試官的問題。在現實的招聘過程中，不少求職者在回答問題的時候，要麼顯得不自信，憋半天一句也說不出來，要麼顯得啰里啰嗦、沒有條理。
在面試過程中，望、聞、問、評是幾項重要且關鍵的基本功。這里我們重點討論提問的技巧。
就「問」來說，無論那一種面試來說，都有導入的過程，循序漸進，不能一上來就問薪資福利，公司待遇等等這些，要在恰當的時間，恰當的對話過程中銜接進去，而且提問問題要先易後難，循序漸進，先具體後抽象。
就比如想問公司的薪資福利，如果和面試官談話還不到直接詢問的時機，就可以拆開來問，先問具體的容易回答的，比如公司月薪多少？之後時機成熟再問福利待遇，提問的方式的選擇要恰到好處。
總而言之，一個漂亮的面試開場白，就是你成功拿到offer的一半。
G. 求職面試要注意哪些問題
面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，還需要認清面試的誤區和禁忌，以免滑入誤區、違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有「一錘定音」的作用。這里集中講述一些面試時考生應注意的一些問題和禁忌，使考生明確在面試時應該怎樣做，不應該怎樣做，以求取得更佳的面試成績。一、面試中應注意的問題面試答辯者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意如下幾個問題：1?在思想上應注意淡化成敗意識面試答辯者對於答辯的成敗，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態。如果在答辯中有這樣的心態，那麼就會應付各種情況，即使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會情緒穩定。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在答辯中一遇到意外情況，就會驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認為各方面都比其他競爭者優越，因此，認定答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個他未想到的問題，頓時，他像丟了魂似的，情緒十分低落。等到後來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識，顯然就不可能出現這種情況了。他只要認真回答後面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。2?要注意保持堅強的自信心面試答辯者在面試答辯前樹立了堅強的自信心，那麼在面試答辯中要始終保持堅強的自信心，因為自信心建立在豐富的學識的基礎上，建立在頑強的毅力的基礎上，建立在良好心理素質的基礎上。所以，只有保持了堅強的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力、敏銳的思維力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。3?愉快的精神狀態，能夠充分地反映出人的精神風貌作為面試答辯者來說，保持了愉快的精神狀態，那麼面部表情就會和諧自然，語言也會顯得得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態，給人一種「人逢喜事精神爽」的感覺。4?要注意樹立對方意識面試答辯者始終處於被動地位，考官或面試主持人始終處於主動地位。他問，你答，一問一答。正因為如此，面試答辯者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會認為你沒有修養或缺乏修養。當然，尊重對方並不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地「我」字當頭：「我」的能力，「我」的水平，「我」的學識，「我」的文憑，「我」的抱負，「我」的要求等等。「我」字太多，會給主考官或主持人一種目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種語言既得體，又確立了強烈的對方意識，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。5?要注意答辯語言的簡潔流暢性答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。答辯有著嚴格的時間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅決不說，要用少的語言表達出最大的思想意蘊。同時，語言要富有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性；另一方面也會使考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導致答辯的失敗。6?要注意控制自己的心理情緒答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理准備，但是一進面試答辯室，心情就緊張起來；有些答辯者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現的心理緊張的情緒呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進面試答辯室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人也一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減輕一大半，隨著答辯進入角色，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而神情緊張的問題，如果抱著「能取勝則取勝，不能勝也無妨」的態度，緊張的情緒就會即刻消失，很快又進入正常的答辯狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。二、面試中的禁忌1?自我介紹的禁忌從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選而採取的手段。而實際上，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞台，那麼，應試者就可以在一定程度上表現出很大的預見性、主動性和創造性。而這其中，自我介紹起著「窗口」這個關鍵性作用。面試用語的「禁忌」是面試時考生應斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的話言風格或樣式等。這里集中討論一些面試時考生不該使用的語言風格或樣式等，以供招聘的面試者借鑒：(1)自己和自己搶話也不讓別人說話有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，並在話題連接的部分插入無意義的「所以」「而」等連接詞，讓自己的語言「外殼」水泄不通，難以讓考官插話以做出適當的響應。例如某考生這樣說：「我要說的就是這些……所以……換句話說……」(2)語言的反復追加當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。(3)確定性的兩個極端語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：「肯定是……」、「絕對是……」、「當然了……」；另一些考生卻老把「也許」、「可能」、「大概」、「差不多」、「還可以吧？」等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。(4)語言呆板、重復使用某種句式或詞語如果考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：「因為……所以……」那麼即使其內容再精彩，也會令考官乏味。考生應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如「因為」就可以在不同的地方換用成：「因此」、「由於」、「由於這個原因」、「之所以……是由於……」等等。(5)不要隨便擴大指代范圍有的考生經常使用「眾所周知……」「正如每一個人了解的那樣……」等話語，似乎面試考場應該加入人。這樣的說話易造成考官逆反心理：「我就不知道……」(6)去掉口頭禪和伴隨動作一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者「青春痘」，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的「言語形象」也可能帶著一些「斑痕」，如反復使用的口頭禪「那個、那麼、然後、呃」等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發、抹鼻子的伴隨動作。請考生把這些語言的「贅生物」清除干凈!(7)「標點符號」的運用多用冒號——不要節外生枝。多用句號——談話言簡意賅。少用破折號——避免事後加以補充(這里不得不用)。記著使用問句——讓考官加入到你的敘述中來。(8)打扮不得體千萬不要認為應聘時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。怎麼才叫「得體」呢？「得體」與「不得體」都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發生相互轉化。譬如，穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這里，我們要對「得體」與「不得體」提出一條具有可操作性的原則，那就是，儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去應聘時，你不應分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當你去一個聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業的形象。(9)言行虛假虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：品學兼優的化工專業大學本科畢業生李某，從年前開始就為畢業後的出路四處奔波。一家合資企業的外方總經理約定時間對他進行面試。那天，他遲到了10分鍾，就說公交車誤點。面試過程十分順利，無論專業知識，還是質量管理方面的大膽設想，都贏得了總經理頻頻點頭，雙方用英語交談近一小時，李離開時頗有點躊躇滿志。幾天後，李卻接到一張不予錄用的通知書。事後他了解到總經理對他做出了這樣的評價：「不守時，不誠實。」何謂不誠實？李心裡自然明白。原來那天面試他是騎自行車去的，怕遲到不好交待順口撒了謊。他原以為自行車停在廠門外無人察覺，沒想到精明的老總在公樓的窗口看見了李騎車的身影。因此，誠實正直是每個求職者尤其是應聘黨政幹部的求職者必備的基本素質之一。2?面試中的「口技」禁忌(1)搶答有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。這樣一來，兩人的表現變得像是在做一場虛假的交易，很可能一事無成。聰明的求職者往往是順其自然。應該說愛插話者的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。因而，在求職面試時，無論當時多麼激動興奮，無論見解多麼獨到和超群，無論別人的看法或觀點多麼不夠成熟或近於荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。只有這樣，招聘者才不至於因為你的打岔「被沖」而感到心中不快。(2)嘮叨說起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者，言多必失，往往會壞事。所以，說話也要有所節制。關鍵在於說話時要動腦筋，該長則長，該短則短。同時還要善解人意，注意觀察對方的神態，對方不想再聽的話，應及時止住，否則，會引起對方反感，最終導致對方漫不經心，左耳進，右耳出，使面試的效果大打折扣。(3)自詡自詡是一種以自我為中心的不切合實際的言語輻射，它往往使交流對象感到失去了自己的交際價值。自詡有自我吹噓和借誇兩種表現形式。自我吹噓者往往言過其實地突出自己的某些情節、某項成就、某種特長，這常常會讓招聘者產生逆反心理，對你的才能乃至人品產生懷疑，反倒破壞自己的形象。借誇則不同，它是故意搬出與自己相似相近的某個人，把他品行才幹方面的一些與自己相關的傑出表現大肆渲染，作一番誇耀。或者大言不慚地吹噓自己與某些名人、大人物的交往，藉此抬高自己的身價。這也是一種變相的自誇，同樣令人生厭。(4)逢人訴苦有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦。訴說自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將睚眥之怒，小不如意也當作不幸，面試時逢人訴苦，卻會引起面試者的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計較，對恩怨得失，終日耿耿於懷，怎麼會討人喜歡呢？在一次招聘會上，一位女同志的應聘面試引人深思。在招聘台前話沒說兩句，她便向主考人訴苦：「我跟愛人兩地分居幾年了，孩子一直由我帶，這幾年……」說話間竟然落下淚來，「您這兒收了我，我們全家對您感激不盡。」考官雖然解勸幾句，但事後卻無可奈何地搖了搖頭：「什麼情況也不介紹先哭哭啼啼，怕不能承受工作壓力。」如果我們從心理上找這位女士的失敗根源，就會發現她想通過乞討、哀求來取得同情，獲得職位，這實際上反映了一種心理上的怯懦和自卑，這樣的求職方式是很難奏效的。(5)不言不語有的人在面試中一問一答，不問就一言不發，是不妥當的。過分沉默會被認為是對他人的談話不感興趣或者能力不強。雖說在人前不該表現得過於伶俐，滑頭滑腦，但也不該太沉默。應該懂得什麼時候應認真傾聽，什麼時候又該接上對方的話題，什麼時候回答對方所想了解的問題，不失時機地推銷自己。(6)強詞奪理這種談話者，在面試中並不多見。不服輸和愛慕虛榮的心理是這種現象產生的兩種主要原因。一般情況下，在長時間的舒暢過程中，人會逐漸產生錯覺，容易放鬆警惕，好像進入了「飄飄然」的境界，不太注意自己說話的邏輯性、嚴謹性和表達方式。這時受到虛榮心的驅使，即使由於對方設置的一點小小的言語障礙都可能導致強詞奪理。強詞奪理不僅會使自己失去言談中的優勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態之中。所以明智的做法是豁達大度、採納對方建議或者真摯地表示歉意。(7)亂開玩笑面試時能恰如其分地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好別去「冒險」。因為面試地點畢竟不是開玩笑的場所，弄不好會給別人留下一個輕浮的印象。(8)濫用行話應該用面試者熟悉的語言與之談話。與外商談話，最基本的語言，當然是英文，在國內則是普通話。在與面試者交談時，盡可能不用對方難以聽懂的方言、行語或專業術語。否則讓人覺得你是在有意賣弄或故弄玄虛。講話時應注意語調、主速和語言的美感。忌諱「你曉不曉得」、「你明白不明白」或「你懂不懂」之類的口頭禪，更別濫用某些形容詞如「亂鮮的」、「真是一級的障」、「簡直是天方夜譚」等等，也千萬別陷入心理學上所謂的「喃喃自語」。三、面試誤區警示1?面試誤區的一般表現國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文說：「應聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用；說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……」如果概括而言，至少要走出以下三方面誤區。(1)缺乏信心缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：①說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜，擔心自己不符合要求。②說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，無趣乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。③刻意追求儀表，不符合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應屆畢業生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，實際是掩飾內心虛弱的表現。④談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現。⑤說話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的處理，只是一味的順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們「除了一些基本條件之外，成功來源於自信。」心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。(2)強人所難面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題來「套近乎」，結果常常是事與願違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取共鳴於主，客須感動主。客的自說自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰國時期的商鞅自薦於秦王，第一次談帝道，「孝公時時睡弗聽」；第二次談王道，孝公依然弗聽；第三次談霸道，孝公有了興趣；第四次精心准備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的「商鞅變法」運動。面試過程，還應遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定著談話內容和方向，但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經成功地把主題「和平演變」到己方立場上來了。應強調的是，須讓對方覺得他依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區。(3)誇誇其談最令人反感的就是應聘者誇誇其談。誇誇其談者往往是東扯西拉的，話題不著邊際，這是內容空洞的表現，有些人有時候表現為自鳴得意，過高地估計自己的學識能力水平，因而生怕別人不知道，這是學疏才淺的表現；有些人大肆吹噓「關系網」，殊不知這種拉大旗作虎皮的做法正暴露出其缺乏獨立自主能力和實際才乾的弱點。誇誇其談，其實質還是在迴避問題，因而又會被認為是不誠實不坦率的表現。應聘者常被問及為何會失去過去的職業的，有些人迴避問題實質，大談理想抱負或過去的工作學非所用，往往給人以虛假不真實的印象，倒不如如實地回答，因為「人往高處走，水往低處流是人們的共識」。2?圍著障礙話題繞圈子在求職面談過程中，招聘者有時會突然設置一些「迷宮」，讓求職者猜答。如果求職者對招聘者提問的動機不甚清楚，則很可能不知不覺地陷入其所設置的障礙中而不能自拔。里克的失敗再一次說明，當求職者的專長或者所學的專業與所謀求的職位不同時，招聘人員可能會直截了當地詢問你能否勝任本職工作，此時你就要適當地顯露一下你在這方面的專長。但在特殊情況下，招聘者並不直接提出這類問題，而根據求職者的具體情況，因勢利導設置一些啟發性較強的問題，讓其逐一回答，最終引到招聘職位的話題上來。對招聘者而言，招聘一位能適合本職工作的人員是其主要目的。在面談中，如果求職者未能清楚地認識這一點，在任何時候均不涉及你本人能否勝任這一核心問題，招聘人員就有可能認為你不具有勝任本職工作的能力。障礙性話題是面談中的「雷區」，求職者可以繞過這些話題，直接向招聘者表明自己想干好本職工作的能力和決心，使對方更清楚地了解自己，這樣二者就可能達成共識。當然，如果求職者確有充分的把握回答對方的問題，則可以當面答復。如果覺得該問題不容易答復，那麼迴避上述諸如此類的問題效果更佳，避虛就實，把話題引到雙方共同感興趣的方面上來。這有賴於求職者隨機應變和駕馭語言、把握機會的能力。面談中最糟糕的情況是求職者未能體察招聘者提出障礙性話題的復雜動機，求職者就問題談問題，從而使自己處處陷於被動，被問題牽著鼻子走，最終，面談的結果自然是難以取得求職者預期的目的。當然，招聘者設置障礙性話題的動機是復雜的，或許招聘者是想試探一下對方的機敏程度和應變能力，或許故意向對方發難，來個下馬威，置求職者於被動尷尬境地，觀察其擺脫困境的能力。這時，求職者得注意對方提供的各種暗示，理清思路，組織好自己的講話內容，針對問題作答，或者採取一些措施，婉轉地轉變話題，把話題引到關鍵性問題上來，盡量化被動為主動，為自己爭取有利戰機。3?不注意自身的職業形象求職者應當具備良好的職業形象，才能使招聘者確信其有足夠能力勝任本職工作。職業形象的確立除了求職者的外貌、風度、個性心理特徵等多種因素之外，求職者的談吐是否得體也顯得極為重要。有關研究表明，在勸說人時，其效果只有8%與內容有關，42%與儀容有關，而50%卻與你如何言談有關。任何一種職業工作，都要與人建立職業關系。工作人員要順利完成具體工作，必須具備較強的談話技巧和口才，在種種場合，針對形形色色個性心理迥異的人，均能做到用語恰當、談吐得體、不亢不卑、不慍不火，這樣，良好的口才既顯示出工作人員自身的職業形象，也維護了任職單位的形象和尊嚴。某省一家外貿公司因拓展外貿業務的需要，決定向社會公開招聘數名業務管理人員。招聘廣告登出後，人才招聘處便被裡三層外三層圍個水泄不通……應聘人數竟突破六百大關。經過筆試和面試兩道關卡之後，最後剩下34人。這篩選出來的34位應聘者個個了得。論寫，無論中文外文，均無懈可擊；論講，有問必答，應對如流，滔滔不絕，堪稱難分伯仲，難以割捨，這使招聘者頗感躊躇。最後，公司發出話來：請應聘者第二天到公司門口看榜。同時，為了感謝應聘者對公司的厚愛，將在某酒家設宴招待以示謝忱。事實上，准備通過酒宴對應聘者再次進行篩選。宴會在熱烈的氣氛中進行。幾位總經理坐在應聘者中間，相互頻頻舉杯，互作酬答，你來我往，笑語歡聲不斷。這次酒宴，公司的標準是「醉翁之意不在酒」，在於人才之間也；其目的是煮酒論英雄。筆試和面試只反映了應聘者的專業知識和部分素質。應聘者有備而來，且分外警覺，所以，有些缺點就暴露不出來。而在氣氛熱烈的酒宴上，一些應聘者認為大局已定，思想不再設防，於是，一個真正的「自我」便赤裸裸地展現在招聘者面前：在宴會上，有的應聘者擔心自己不被錄用，沉默寡言，鬱郁寡歡。這些應聘者性格過於內向，缺少交際能力，不適合從事外貿工作。有的應聘者自我感覺良好，這些人業務上確實高人一籌，面試時頗具紳士風度。但在酒宴上，終顯「廬山真面目」，貪杯豪飲，狼吞虎咽，給人一種俗不可耐的感覺。有的應聘者出言不凡：「×經理，你只要錄用我，兩年之內，我保證給你賺幾十萬。」這種人輕言取勝，戲言賺錢，看似有膽有識，卻言過其實，給人以一種不可行的感覺。有的破釜沉舟而來：「經理，我這次是橫下一條心來報名應聘的，我已向原單位辭了職，我堅信，憑我的水平，你們一定會錄用我的……。」這種人似乎很自信，實際卻是自負，把應聘當賭博，把賭注全押在這一次上，這些人思想方法比較偏激、絕對。搞外貿，有時要剛，察言觀色，當機立斷；有時也要柔，以柔克剛，以屈求伸。思想方法單一，必然導致行動僵化。有的人苦苦衷心：「×經理，搞外貿是我多年的願望，這次如再不能如願，我可真……」這種人性格軟弱，難以勝任外貿工作。上述這些應聘者最後終以落選告終。別開生面的應聘考試告訴我們，個人真實的職業形象有時是筆試、口試等手段難以發現的。煮酒論英雄，必然有個酒後吐真言的結局。如果說眼睛是心靈的窗戶，毋寧說談話是人的真情表露。尤其是當人處於一個自然真實的狀況下。良好的職業形象要求工作人員談吐得體，穩重而不放縱，彬彬有禮，不亢不卑，不慍不火。在求職的整個過程中，都要保持良好的個人形象。求職談話要盡量做到幽默而不庸俗。同時，求職談話時也不要過分謙虛，唯唯諾諾，這樣會給人一種沒有獨立見解、溜須拍馬的感覺，甚至懷疑你是否還含有其他的目的。總之，個人良好的職業形象很大程度表現於高雅的談吐之上，談吐之美在於用語恰當，言之有物，有一種自然的吸引力。上述例子中落選者的結局也警示我們，任何一種職業，對個人均有不同的要求，具體到談話這個細節上，仍要把握講話的分寸、尺度，使談話與個人的自我形象相契合，保持求職形象的前後一致性和延續性，這樣，求職者才能如願以償。四、面試應注意的細節1?一定不要遲到，一般遲到20～30分鍾就取消面試資格，最好提前到達。2?面試時一定不能說姓名、准考證號等，否則是會被取消面試資格的。3?參加面試一定不要帶任何通迅工具，一旦發現也會被取消面試資格的。4?在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，否則會影響面試的。5?在回答前要問一下主考官「我可以回答了嗎」，每題回答後，一定要說「答題完畢」。6?回答前可以多看兩遍題目，多思考一下，一般時間為20～30分鍾，考生應充分利用這段時間，打好腹稿，以便從容應答，不必倉促應答。五、面試中的禮儀一支悅耳動聽的樂曲能給人以「餘音繞梁，三日不絕」之感受，音樂講求在高潮中結束，聽眾正是在這種高潮中達到心靈共鳴的。求職面試猶如奏樂演唱，也需要講求結束之術，雖不可苛求「高潮」，但虎頭蛇尾則可能前功盡棄或丟掉即將到手的機會。不少求職者面試開始表現不俗，甚至成為「意中人」，但是在結束時的「不拘小節」露出破綻，致使「煮熟的鴨子飛了」。其實，編織筐簍全在收口，下棋一著不慎，全盤皆輸，求職過程，同樣需要善始善終。中國乃禮儀之邦，講文明懂禮貌是一種良好的品格，也是打工、求職者應具備的起碼素質。據
H. 面試應該注意什麼問題
1、相關資料准備。在面試之前，應該帶齊相關資料和證件，包括個人的簡版歷、學位證書、畢業權證、各種榮譽證書等資料。
2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對HR道謝。
3、著裝干凈整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前准備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅干凈，體現出個人對本份工作的尊重。
4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細致的了解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分准備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教。
5、准時守約。對於HR來說，第一印象十分重要，一個不能准時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，盡可能提前到達面試地點。
5、充分准備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。
I. 在求職面試時，需注意哪些問題
假如你是面試官，在面對能力，學歷，樣貌和工作經驗都不想上下的求職者時，你會如何選擇？就像打加時賽一樣，在面臨這種選擇時適當地附加一些條件來幫助自己挑選更為滿意的求職者。而如果是你，你還會從哪些方面入手觀察呢？
其實很多時候，在比較完很客觀的外在表現後，面試官有時候還會考驗求職者的心態，更多時候是觀察你的面試禮儀是否得體，因為這些才是容易忽略的細節，但是也是更能夠體現一個人內在涵養的地方。
一、千萬不要出現下列習慣
面試時，個別求職者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗：
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個「劉羅鍋」，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般地表情怎麼能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看「扁」才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
握手：這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一隻軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
坐姿：「站如松，坐如鍾」，面試時也應該如此。要表現出精力和熱忱，鬆懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經心。面試前可照照鏡子，或拍段錄像審視一下自己。
眼神：面試時應看著面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進攻性。不要不停地環視房間，會顯得缺乏自信或對所談話題缺乏興趣。
手勢：說話時做些手勢是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力。避免說話時摸你的嘴。平時打電話時，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。
儀態：沒什麼比撫弄頭發、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。准備好你的發言，面試時鎮定自若地說出來
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三、面試中的言辭
除了個別特殊職業，很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達思想，進行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維，互相溝通的社會行為，所以，社會所認可的良好的語言習慣也是求職面度應達到的水準。養成良好的語言習慣，要經過日積月累，決非一蹴而就之舉，能在晝夜之間准備就緒。
良好的語言習慣：不僅是不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚主不斷，口頭禪加篇，如病句、破句一樣，都是語言修養不高的表現。
發音清晰：發音清晰，咬字准確，對一般人來說不是十分困難。有些人由於發音器官的缺陷，個別音素發音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。當然，如果有法矯正的應該努力矯正，不要取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。
語調得體：無論是哪一種語言對於各種句式都有語調規范。有些同樣的句子，用不同的語調處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。若有人說："我剛丟了一份工作。"使用同樣的反問句："是嗎?"作答，可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。聲音自然：用真嗓門說話，音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
音量適中：音量以保持聽者能聽清為宜。適當放低聲音總比商嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現，而嗓門大亮，既騷擾環境，又有咄咄逼人之勢。
語速適宜：適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏。要根據內容的重要性，難易度，舉的高低及對方注意力情況調節語速和節奏。說話節奏適宜地減緩比急迫的機關槍式的節奏更容易使人接受。
最後，建議大家要少用口頭，盡量選擇大方正式的語言表達自己的觀點想法，因為在工作過程中我們所接觸的事物都是很官方嚴謹的，如果連最基本的措辭都隨便，這也體現了工作的不專業性。