招聘和應聘的區別

⑴ 應聘需求和招聘需求分別是什麼意思

通常來講，應聘需求是指求職者想要尋找一個什麼樣的工作和職位以及薪水；回而招答聘需求是指企業對某個崗位想以一個什麼樣的薪酬待遇招一個什麼樣的人才。
這兩個詞是站在不同的角度來說的，在人力資源管理領域屬於人職匹配的范籌。

⑵ 應聘和招聘的區別

應聘是你主動去找公司，希望得到一份工作，招聘是公司去招聘所需要的人才，兩個方向不一樣。

⑶ 求職與競聘的區別是啥

區別如來下：
一、人員身份不自同
求職人員的身份是與用人單位沒有勞動關系，但想進入單位並承擔一定工作任務的人；
競聘人員的身份是與用人單位已經建立勞動關系或者人事關系，想通過公開競爭的方式獲取新的工作崗位的人。
二、程序不同
求職程序：用人單位發布招聘信息，求職者投遞簡歷，用人單位篩選簡歷、面試，然後決定是否錄用；
競聘程序：用人單位面向本單位發布職務信息和競聘流程，本單位人員根據條件報名，參加筆試、面試等程序，用人單位綜合成績，決定相關人員調動到新的部門和崗位任職。

⑷ 請問校園招聘和直接去公司應聘有什麼區別嗎

額～應屆生？
這還真說不來，如果自己去公司對方願意和你簽三方的話那真就沒區別了～

⑸ 招聘和應聘，考驗的是取捨和堅持

2003年，我們公司需要招收一些新人，以完成公司承擔的項目。所以我們選擇參加2月召開的一場大型招聘會，那個現場有近300家單位在招聘。我去現場負責招聘事宜。
當我到達現場時，會場內已經有很多的人了。很快有了第一個應聘者，招聘活動正式開始。
第一個應聘者給我們的印象極好，幾乎確定她就是我們需要的行政助理。遺憾的是，後來我們通知她來面談的時候卻沒有見到她。有能力的人總是能獲得較多選擇的機會，也可能是因為那天下雨的緣故吧。
最有趣的是招網路工程師。我們需要招有經驗的人，並在簡章上寫明。然而還是來了很多應屆畢業生，他們大多參加過某些網路工程師的培訓，拿了一些證書，自以為就可以達到要求。對於我們而言本身也並不排斥應屆生，於是對於這些堅持的同學，我都會問相同的幾個簡單問題；然而整場活動下來，只有一個應屆生答對了全部三個問題，其它的人則是一塌糊塗。有些人會告訴我很多他們答錯的理由，最多的是「這些都學過，也動手做過，原來都會的，只是現在忘了」；還有一個更絕，他答錯後就站在旁邊，一直等到別人答對了問題，然後他和我說：「你出的題目有問題，所以我一直沒明白」！還有一些應聘網路工程師的喜歡吹噓一些大話，把不是他做的講成是自己做的，或者把小事吹成大事，但就是不能答對我們的簡單問題。他們忘了一個道理：你有很多理由來解釋為啥答錯，但同樣有更多理由證明你應該能答對這些問題。更有意思的是：一些同班同學一起來應聘，眼看著前一個同學答不上問題，而他的同伴居然還是敢坐下來要應聘這一職務，盡管他也不能給我正確答案。對於這些人，當然只有舍棄。
說假話的人要屬應聘軟體工程師的最多，幾乎沒有幾個不說謊話的，我們經常面對著很多聲稱精通N門編程語言的「高手」。整場招聘下來，只覺得頭昏腦脹。所以，我們面對遞過來的簡歷基本上是不會第一時間認真看的；也不關系你精通多少語言，只要會我們要求的編程語言就行，沒有幾家公司會要求用幾種編程語言去工作；我們在現場只問感興趣的問題，這些問題的答案讓我們比較滿意了才會認真去看看簡歷，然後才會出簡單的題目驗證一下。
對於我們來說，還是願意考慮給應屆生機會的。但是，你不能既沒有工作經驗積累，也沒有知識積累。如果你要做網路，那你就應該把這方面的相關知識積累下來、沉澱下來，否則你參加的培訓再多、拿的證書再多也只是白花錢。軟體方向也是同樣的，總不能吹了半天，叫你用你精通的語言寫一下資料庫的簡單操作都搞不定吧。
對於應聘者而言，至少你要讓我有信心確認你有做好這些工作的可能性。
其實，大家都在不停的做著取與舍的判斷。有些大家不希望看到的結果是必然的，因為你沒有始終如一的按照既定的目標進行取捨。以應聘網路工程師的同學來說，因為他們在校的時候沒有選擇，所以盡管參加了各種培訓，拿了大堆的證書，卻並沒有真的堅持這一方向；所學來的知識很快就被玩樂或其它的事情所沖淡，網路被自然的舍棄掉了。等應聘的時候再來應聘這一職務，當然毫無優勢可言，最終的結果當然是被招聘者舍棄。
相比較於應聘者而言，招聘者的取捨標準是很明確的，不會輕易變更。所以，我們經常要提醒應聘者在自我介紹的時候不用說他們曾經的榮譽、光榮，只需要告訴我們他符合我們的哪些條件，或者哪些方面比我們的要求更好。至於你為什麼不能滿足職位設定的條件，真的沒幾個人有興趣聽。
招聘者如果不堅持自己的取捨標准，那這些人自然違背招聘的初衷，對公司而言是不允許的，因為這些人對公司將沒有助益可言。
如果是你來招人，你會如何取捨？

上述內容記述我自己在負責招聘的過程中發生的一些事，這些事情反應了求職者和招聘者的視角差異；這些片段留給我的印象深刻，個人認為對那些面臨就業壓力的學生也有些參考價值，故記述下來。內容完全真實，無杜撰和誇張。
本文在我的QQ空間也能看到。

⑹ 校園招聘與社會招聘的本質區別有哪些

校園招聘與社會招聘的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式員工

參考資料來源：網路-校園招聘

⑺ 社會招聘和校園招聘的區別是什麼

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率
1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；
2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；
3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；
說白了，校招其實是做宣傳和搶人；
銀行招聘中的"校園招聘 社會招聘 定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？
校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。
社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。
定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

⑻ 招聘應聘有什麼區別

假如你是老闆，你去找工人，就叫招聘；假如你是想找工作，去到招工單位求職，就叫應聘

⑼ 招聘會和面試有什麼區別嗎

呵呵，看樣子你是應屆畢業生了，缺乏這方面的經驗。你的總體感覺是專正確的：招聘會就是屬發簡歷，然後等面試通知。招聘會就是個交流平台，人才供求雙方都匯集於此。在招聘會上，應聘者通過遞交簡歷的方式把自己的個人信息包括學歷、技能水平、薪資要求、工作意向等等諸多條目告之於自己中意的招聘單位，招聘方也通過收取簡歷、與應聘者進行簡單的交流，初步判定雙方達成合作意向的可能性，也就是單位會不會聘用投簡歷者。但是由於在招聘會上人員眾多，環境嘈雜，時間有限，用人單位與個人不大可能立即決定是否建立僱傭關系。所以用人單位往往會把收到的大量簡歷帶回去，一一評審，篩選出其中少數認為比較合適的人選，再組織一輪或者多輪面試，層層篩選，直到用人單位選擇到它人為的最合適的人選。用人單位與個人，雙方就薪資、福利待遇、工作崗位、技能要求等各方面均達成一致，就可以簽訂勞動合同了。
簡單的說就是：在招聘會上，是你挑選用人單位；在面試中，是用人單位挑選你。
希望能給你幫助，祝你找到理想的工作^_^