胸大有利於面試求職嗎

A. 大胸女人在求職過程中會有優勢嗎

絕對有優勢，因為基本上用人單位都要顧及自己的形象，每個員工都是對外的一個窗口。。。不論公司一把手是男是女，公司都需要這個因素

B. 面試在求職中的重要性

面試就是你與面試官面對面的一種交流，更是你施展才能與特點的好時機，即要讓他們了解你，還要讓他們相信你才是最理想的人選。與此同時，也是你認識，揣測與了解你面前的主考官的時候，而他很有可能就是你即將的上司或老闆。
面試的總目標就是給對方一個好印象，那麼你就要預先作好充分准備，通過各種方法去了解所面試公司單位的一些基本情況，猜測可能會被問到的問題，這樣回答時思路就會比較清晰，有針對性。
面試時需要做自我介紹，這個時候不要細致地談自己的生活情況或者工作經驗，而是要想方設法地讓面試官對你有所了解，告訴他一些事情，這些事情應該使你在招聘過程中具有優勢。或許你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合。或者可以概述一下最近你乾的工作和你正在申請的工作有什麼聯系，有怎樣的幫助，以及你為什麼要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。或者當面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便於你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。

C. 大學畢業了，得找工作了，人瘦胸小面試時一點優勢都沒有，誰能幫幫我

唉我太理解你了！我當時找工作時就是因為個子矮胸小，好多家我心儀的公司都沒進版去。都說什權么女人只要有能力，身材外貌都不重要，全是P話，第一眼感覺形象不行就拿掉了，哪還給施展才華的機會啊！實在找不到好工作，我考研了。對了，現在研究生還有一年畢業，我同學在用思嬌麗，她用了兩個多月了，我們看著她的胸一點一點在變大，原來就是B罩杯現在都D了，所以我也買了一套，不過剛開始用，希望在明年我畢業的時候，我能有我想要的身材，嘻嘻。

D. 面試時，HR最看重求職者的四種能力，你具備嗎

1．進取心和熱情

進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。

一個有進取心的人，無論現在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發展，因為隨著不斷的學習？他的能力勢必會相應提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。如果你能夠把這一點展現在面試官面前，那麼面試官對你的評價就一定會相應提高。

當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？你應表現出積極的態度。你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。

2．溝通技能

溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發問。在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。

3．從業能力

從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。

當然，在講述自己的成功經歷的時候還要注意：要從你的成功經歷中**出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。

4．理性思考能力

理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關繫到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。

面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。

5．職商表現

所謂的「職商」就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發展帶來好處。

面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到哪裡去。

6．計劃與組織能力

擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。

7．抗壓能力

無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
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E. 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。

F. 外貌在求職中真的很重要嗎

主要是指第一印象。

外貌對第一印象會起到不小的影響，這是很自然的，大專多數人都會以貌取人。屬

相由心生。你的神態、表情也很關鍵。
這就需要修練我們每個人的氣質。

同時，對可能的問題做好准備，有充分的預估和備選答案，這樣的話，可以通過談吐來折服招聘者。

祝你成功

自信是最重要的。

記住，如果考官問你對生活的信念，態度的話

一定要記住這幾個字：天道酬勤，靈性智慧，將心融入！

G. 有公司面試問三圍和胸圍的么

這裡面疑點太多，1科技公司問什麼三圍。2 正規招聘都看學歷經驗，都不回問就有問題了答，不注重這些就說明招聘本身有問題。3很少有招聘的向應聘者要求QQ的，太不正常了。這家公司要麼是公司不正規，要麼招聘的有些想法，對於你一個女孩子來說，還是不要去了，也許這是在試探你，如果這種試探你都能默許，那麼以後會不會有更加過過分的舉動呢？我覺得這家公司對你來說可能有潛在的風險，為了一個不了解的公司把自己置於風險中，不是明智的舉動，換一家吧。

H. 到大公司面試有什麼技巧嗎

首先你要有一個非常確信的目標，你是來競爭哪個崗位的？然後你的目標是什麼？然後你也要稍微了解一下關於這家公司的各種文化。在面試的時候要表現得自己非常喜歡這家公司，非常了解這家公司，就會得到一定的好感。

I. 面試中的7大禁忌是什麼

充實的思想不在於言語的富麗，它引起自傲的是內容，不是虛飾。

——莎士比亞

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑增強你的競爭力，幫助你獲得成功；反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?1．缺乏自信

缺乏自信的語言有：

(1)最明顯的就是「你們要幾個?」對用人單位來講，招1個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1／10或獨一無二的實力和競爭力。

(2)「你們要不要女的?」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好「順水推舟」，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。

(3)「外地人要不要?」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不會不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

2．急問待遇

「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干就先提條件，何況用人單位還沒說要你呢!談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

3．不合邏輯

考官說：「請你告訴我你的一次失敗經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。

4．報有熟人

「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系不錯」等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。

5．本末倒置

例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位求職者欠了欠身，開始了他的發問題：「請問你們的規模有多大?中外方投資的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來5年的發展規模如何?」

參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像上面這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生反感。

6．不當反問

主考官問題：「關於工資，你的期望值是多少?」應聘者反問題：「你們打算出多少?」這樣的反問就不禮貌，容易引起主考官的不快。

7．拿腔拿調

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，「新加坡腔」比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個「啦」字，半個小時面試下來，考官們被他「啦」得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：「請回去等消息啦!」因此，在面試時，不要在語言腔調上做文章，說話時，保持語氣的平和與沉穩。