面試什麼叫結構化面試
A. 什麼是結構化面試它和無領導面試有什麼區別
2017年江蘇公務員面試將於5月上旬舉行，今年省公務員招錄面試可能與往年有所不同，除了採取結構化面試形式外，還將採用無領導小組討論等測評方式。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。在整個討論中，並不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，它最大的特點就是人際互動性和可比較性。
結構化面試：
結構化面試也稱標准化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標准、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結構化、規范化的特點，這種規范化特點主要體現在考評要素結構化、面試試題結構化和評分標准結構化上。。結構化有以下幾種題型：
1、認知類
2、計劃組織
3、 人際關系類
4、 社會現象類
5、 名言警句類
6、應急處理類
7、 綜合類........兩種面試形式最大的差別就在於，結構化面試是一對多的形式，一個考生面對多個考官，而無領導小組討論是多對多的形式，也就是多個考生面對多個考官。
B. 什麼是結構化面試
結構化面試的特點具體來說，就是通過考官按照事前做好的結構化面試題本向考生提問的一種方式進行。它是根據崗位職責和要求來確定面試的測評內容及權重，一般而言，不同崗位的性質、特點和職責要求決定了面試測評的內容和權重的不同。同時，結構化面試還要求對報考相同職位的考生測試相同的題目，以確保面試的「公正、公平、科學、客觀、有效」。結構化面試的結構主要表現在以下幾個方面：
方法/步驟
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（一）考官組成的結構化
一般來講，考官不是隨機形成的，而是依據招考崗位的需要按照專業、職務、年齡、性別等有一定比例的科學配置，這一切都是建立在封閉的運作之中，都是在臨考前由面試主管機關在紀檢監察部門的監督下，本著「公平、公正」原則來組建的考官面試小組。面試前通過「抽簽」的形式決定考官所在的考場，不能憑考官的意願選擇考場。考官的數量一般是5～9名，其中，有一名是主考官，一般由他負責向考生提問並把握整個面試的過程。
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（二）測評要素的結構化
測評要素的結構化不僅體現為對考生測試什麼、用什麼題目來測試等必須根據面試前面試主管部門所做的工作來分析確定，並按照一定的順序以及不同的分值和權重進行結構設計，同時還要在測評要素下面明確測評要點即觀察要點。
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（三）測評標準的結構化
測評標準的結構化突出地體現在要素評分的權重系數的結構化上，每一個測評要素都有它的權重系數，而測評要素分值的多少往往根據崗位職責的要求來設定，與權重有關，沒有統一的標准。比如說崗位需要一個語言表達能力較強的人，那麼這項測評要素的權重就高，分值也高，以體現崗位的特點和要求。一般來說，權重高的測評要素包括語言表達能力、思維能力、工作能力、應變能力、交往能力、敬業誠實等。
注意事項
每一項測評要素內的評分等級也有結構，一般在評分表上分為優、良、中、差四級，考生最後的面試成績是通過科學方法統計處理的，即去掉眾多考官給考生每個測評要素評分中的最高分、最低分後得出算術平均分，再根據權重合成總分。這就是公務員面試中廣泛採用的「體操計分法
C. 結構化面試是什麼意思
中國科學院研究員時勘教授將結構化面試（Structured Interviewing）的概念定義為：根據特定職位版的勝任特徵要求，遵循固定的程序權，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
所謂的結構化面試，顧名思義，就是對於面試的模式，有「結構化」的設置。一般情況下，結構化面試，程序上都是相同的，題目都是類似的，評價標准和評價方法，也趨於一致。
(3)面試什麼叫結構化面試擴展閱讀
通常情況下，大多數公務員面試考生，都接受的是結構化面試。法官提出問題，考生回答問題，考官根據考生回答問題的速度和質量，對其作出評價和判斷並採取打分，分值高的考生，從公務員面試中脫穎而出。
結構化面試非常規范，對於所有考生一視同仁，大家都回答同樣的問題，更有利於考官評分。結構化面試，對於考官的素質要求，通常不會特別高，因此，得出的有效性和可靠性，也相對比較高。
結構化面試也存在弱點，那就是在程序設計和標准評判上，顯得過於按部就班，一般情況下，考官只能提出統一規定的問題，並不能夠自行設定或提出問題，對於考生的考察和檢驗，並不全面。
D. 結構化面試是什麼
結構化面試是指根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍採用的一種面試方法，其內容、形式、程序、測評標准、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。
(4)面試什麼叫結構化面試擴展閱讀
結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。
結構化面試的基本原理是：對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標准評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構，其設計遵循以下幾個步驟：
1、分析應聘崗位對應聘者的素質要求。
2、確定錄用標准，設計面試問題。
3、合理安排問題的順序，確定由誰提問。
4、明確評分標准和評分人，設計規范的評分卷。
E. 什麼是結構化面試結構化面試的流程是什麼
1.什麼是結構化面試？
結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分版析為基礎，對權報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。
2.結構化面試的流程有哪些？
簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
3.結構化面試答題方式是怎樣？
首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的准備時間。