去酒店應聘面試應注意什麼
這方面我還比較有經驗！應聘服務員的話，它一般問你是什麼文憑，為什麼想做服務員，以前有過這種職業經驗沒有？你有什麼特點！基本上就問這些問題，看你怎麼回答了，機靈點哦，做服務員的話不要硬把自己抬得有多高，給面試者的感覺最主要就是踏實！！！！，不要像老滑頭一樣給人的感覺好像就是做幾天就會走的樣子。最主要就是這點！
交錢無一列外就是騙人的，不過有一種情況不是騙人的，假如你看到了你應聘的酒店的實體，看到了應聘關具體的工作或是一些和工作相關的蛛絲馬跡，再讓你交一兩百塊的押金是正常的（工作服之類的），等你工作到一定時間之後會全額退給你的，這是防止你做幾天就走把工作服、工牌之類的酒店財產帶走。
放心吧，應該沒問題的！
正規酒店一般不會買，但是大型酒店會買社保，還有住房公積金。
娛樂場所工作的話工資加提成利潤比較可觀，女生的話不到萬不得已最好不要去做，想好了再去，裡面較復雜，去了就要有心理准備被別人吃豆腐，男生的話就無所謂，還可以多賺點錢，但是脾氣火爆的那種還是不要去，因為那樣的話非常容易出事！
酒吧等場所一般不會有騙局，只要是實體純在的酒吧就沒有問題！！！！
終於打完了，好不容易哦，麻煩把20分給我嘛！以上就是我的應聘經歷（3年的經驗）
⑵ 去酒店面試領班需要注意些什麼 及面試官要提問什麼。急
首先要有自信 要把你的氣場拿出來 不要畏首畏尾 但是 又不能給人 高傲的感覺 回答要給人感覺 輕松自如 當人專業不能少 還有 酒店常用英語 一般 領班要好搞定一些 就是主管開始有點難 不過 最好先熟悉 他們的菜譜
應聘酒店領班，面試官會提的相關問題：
你對一個全新崗位工作如何進行?
你如何理解「職務」?
如何處理客人的投訴?
當你的下屬對你的工作不滿意時、你該怎樣?
為什要制訂工作標准?
怎麼讓你的員工同心同德把樓層工作做好?
溝通在工作中所起到的作用?
如何讓下屬服從你的工作安排?
對上負責、對下負責、為什麼首先要對上負責?
領班與員工之間的區分是什麼?
領班對員工的關心突現在哪些方面?
答:第一題全新崗位的工作應從4個方面著手:1、了解該崗位的職責要求，2、分析該崗位工作的特性和缺陷，3、分析合作者和下屬的工作能力，4、根據對以上內容的了解重新制定工作計劃和方針，實施你自己的管理大綱。
第二題:職務從顧名思義的字面意思理解就是職責和任務。總得意思就是說你應該在自己的崗位上認真履行的職責和要盡力完成的任務和你要承擔的責任。
第四題:處理客人投訴主要要遵循兩大原則:第一是最大程度的滿足客人的要求，第二是最大程度減少酒店的損失。
第五題:改變不了環境，改變自己。以誠待人，贏得下屬的愛戴和支持，提高自己的工作能力，發揮自己的人格魅力，贏得下屬的信服。
第六題:制定工作標準的目的只有一個，就是讓員工明白自己在工作的時候應該達到的目標。
第七題:控制三點1、平均分配工作任務，做到公平合理，2、合理制訂獎金分配方案，做到利益共享，3、關心和體貼下屬，經常身先士卒主動承擔最困難得任務。
第八題:溝通是最有效得管理手段，溝通是通往天堂得金鑰匙，善於溝通得管理者會在無形之中化解矛盾，讓你身邊得人緊密得團結在你得周圍，溝通可以讓你得下屬獲得信任，從而勇往直前，溝通可以讓你得團隊獲得戰鬥力和凝聚力。
第九題:首先你要有超越於下屬得判斷能力和決策能力，要讓下屬信服於你得每一個決策，第二一定要一碗水端平，不能厚此薄彼，第三要能指出下屬在執行過程中所出現得問題和更好得解決方法。
第十題:對上負責得前提是我們一定要堅信上級得每一個決策都是從全局角度出發得，而相比之下，下屬一般所代表得是局部利益，個人利益服從集體利益。所以我們首先是對上級負責。
第十一題:領班和員工得區別在於領班是督導者，員工是執行者，領班是控制者，員工是接受控制。
第十二題:領班對員工得關心不僅僅要體現在生活方面，而且最主要是要體現在幫助員工成長，關心員工得需求，比如精神上得需求和事業上得目標，領班要幫助員工制定可行得人生目標，並幫助員工迅速成長，這才是最難能可貴得。
⑶ 去酒店面試要注意什麼
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
⑷ 去酒店面試的注意事項
衣著、談吐、精神面貌，最好畫個淡妝，穿著正式大方，呵呵，面試要隨機專應變哈~~·
呵呵，你可屬以試下有挑戰性的工作撒，酒店試住員聽說過沒啊？待遇很好，年薪20萬的，不要覺得那是高不可攀的，其實沒啥報名限制條件，完全可以作為一個挑戰自己的機會。而且報名也不影響求職和工作的。
⑸ 去酒店面試應該注意哪些問題
酒店是服務業。所以要：
1、穿著大方整齊，這是必須的。
2、熱情，細心，耐心，這是態度。
3、懂得與人合作，有團隊精神。
4、業務技能得熟練。
⑹ 後天去酒店面試 都應該注意什麼
在面試之前，抄一定應做好的是心態襲准備，不要想差會怎樣好又會怎樣，相信自己的能力和長久以來的努力。在面試過程中，一定要注意把握說話的多少，說多了，會暴露自己的缺點，或者讓面試官覺得求職者在誇誇其談，說少了又難以體現自己。
以下是在企業面試中應注意的幾個小點：①基礎的，談吐有禮貌，說話有素養，然而這點許多求職者都會犯錯比如不常表達感謝②說話有內涵，一是專業功底，二是對周圍動態的了解，三是自己對事的獨到見解③說話的邏輯性，一般性面試非常看重這個，面試者的邏輯性體現在清晰的思路，發言後的總結④自身實習或者工作經歷或者大學所讀專業與面試崗位匹配度高，面試官覺得找對人了⑤自身的經歷與面試官相仿，引起了他的共鳴。或者說是你的表達能力很強or經歷很有趣，引起了面試官的注意。⑥細節問題，比如在面試過程中盡量不要有其他的小動作，說話時正視面試官，同時，面試時注意准時到，不要讓面試官因為一個求職者而等待太久，耽誤了其他人。
⑺ 去酒店面試到應聘需要幾天面試需要注意什麼
面試就是應聘......
如果樓主是問從面試到錄用的話。
如果你被錄取，很快就有結果，一周以內。
如果你沒被錄取，那就是一句：你回家等電話吧。