應聘剛成立公司

① 進入今年剛成立的公司可不可靠

如果是剛畢業的，不建議你進入新成立的公司哈，因為新公司的財務制度有太多的不健全。你可以去買個財務軟體，然後建賬這些

② 去新成立公司應聘有何利弊

比較成熟的公司安全系數高點，但是升遷比較困難一點；新成立的公司前景不是內很明朗，但是升遷空容間很大，在工作中也更能鍛煉自己的能力，如果發展的好，你就是公司的元老了，以後很不錯，比如網路的老員工現在都是百萬富翁了。
所以如果選擇新成立的公司，要詳細了解綜合考慮他的運作方式，資金鏈情況，發展前景，老闆同事才能等問題。要是都比較好可以考慮去新公司鍛煉下。

③ 簡歷投了一個剛剛創立一個多月的公司，叫去面試，這個公司靠譜嗎

求職找工作時，判斷公司是否靠譜，主要包括以下三個維度：

一、 公司口碑、在職或離職人員評價。
二、 了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報等。
三、 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。

下面我們來具體分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在職或離職人員評價。
一個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的一線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。
但需要注意分辨評價是否客觀，不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的評價。

對於公司的口碑和評價的查看，推薦找工作選offer神器-中華英才網：
1、作為一款企業點評職場社交類APP，中華英才網的一大特色就是關於企業的員工點評，包括企業信息，點評，面試經驗、薪資、社區問答討論內容。
進入頁面搜索你的目標公司，在公司介紹下面即可看到員工評價。還可以留言進行互動，以對公司有更進一步的了解。

除了可以查看口碑，中華英才網還可以通過社區問答，與企業HR，現/前員工，面試過公司的求職者等進行提問和討論。這樣可以對公司有一個更加准確、客觀的認知。

其次，了解公司相關信息，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。
員工評價難免摻雜一些主觀情緒，還需要通過一些客觀的方式對於公司有一個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。
1、 搜索公司相關新聞，了解公司發展現狀。可以通過網頁搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒體進行考察。
2、 企業信息查詢工具，如天眼查，企查查等。在這里可以查詢公司和老闆的權威信息，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司一目瞭然。

最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘信息。
不靠譜的公司在發布崗位招聘時一般有如下表現：一是誇大公司福利，比如「輕輕鬆鬆，月入過萬」「一年晉升主管」；二是JD描述含糊不清，比如「敢想你就來；給你一個夢想實現的機會；不限學歷不限專業」等。
一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。
這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果一個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閑散，類似其他一些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果讓你覺得心生疑惑或者不滿，那你就要留心了，直覺告訴你這所公司一定有問題。
找工作的過程就像談戀愛，是一個雙向選擇確認的過程，除了推銷自己也要做好背調，遇上不靠譜的公司，自己付出的努力也就功虧一簣了。

④ 我是一個應屆生，有一家剛成立的公司應聘上我了，新人適不適合剛成立的公司呢

冒險。。百分之五十企業成功啦。你有可能是高管。。。百分之五十。。企業倒了。。你還是個新兵蛋子

⑤ 應屆生面試一家剛成立的公司，應該去嗎

剛成立的創業型公司，一般一人身兼多職，會做很多不同的崗位需要負責的事情，會學到很多，這就是小公司創業型公司普遍的一個現象。
當然對於應屆生的你而言，多學點東西自然是好的，但創業型公司比較經常會遇到的一個問題就是資金。很多創業公司經常因為業務關系，資金方面不是那麼充裕，有些會出現工資延遲或發不出來的情況，所以這一點也是需要考慮到。
如何選擇， 還是看你自己，如果你不想冒險，那麼可以選擇去其他一些比較完善成立較久的公司去工作。

⑥ 去剛成立的公司好不好

1、小公司其實也不是一無是處，很多人一聽到小公司的第一反應就是在小公司干沒什麼意思，這樣說不完全是對的，因為有這樣一句話，麻雀雖小五臟俱全，不能因為它是一個小公司就否定它的價值。

小公司相比較於大公司來說，確實是少了很多的吸引力，但是它卻也有很多大公司沒有的東西，比如鍛煉自己的機會，在一個小公司工作，肯定有很多事情都是需要自己去完成的，雖然說這樣可能會需要多吃點苦受點累，但是在自我磨礪方面卻是很有用的。

2、而且在小公司，如果能力很好，那麼提升空間是非常大的，因為沒有那麼多的競爭對手，表現自己工作能力的機會也相對多一些，不過在考慮小公司的時候，一定要知道它的局限性，小公司的條件不好，沒有很好的工作環境和廣大的人脈資源，所以大部分時候都只能靠自己來完成工作。

這是一個比較現實的問題，但是如果工作能力突出的話在小公司還是很有地位的，畢竟格局總共也就這么大，所以，無論是剛畢業的大學生還是第一次接觸職場的人，一定要好好的選擇自己將來要工作的公司，千萬不要忽略小公司的優勢。

(6)應聘剛成立公司擴展閱讀：

去剛成立的公司的注意事項：

1、在選擇面前，一定要選一個適合自己的，要說喜歡，那肯定絕大部分人都喜歡大公司，但是卻不是大部分人都適合大公司的，人往高處走水往低處流，每個人肯定都想要去更好的地方發展。

但是工作不一樣，因為每個人的能力和適應都不是相同的，或許大公司更好，但是可能在小公司里學到的東西更多，又或許覺得待在小公司裡面安逸，但是如果去到大公司會發現自己工作狀態更好了。

2、在考慮就業單位的時候，先想想自己的能力究竟是傾向於大公司還是小公司，要知道大公司和小公司分別能給自己帶來什麼，哪個公司帶來的東西是對自己最有幫助的，自己現在需要的是機會，還是更好的發展，還是優厚的薪資待遇，必須要結合實際情況的考慮再做決定。

⑦ 公司剛成立,怎樣才能招到人

公司經營這樣的問題都不給個分，何況是新號，未必用二次，管中窺內豹可見一般。我想說的是，容公司缺錢是決對的。對員工待遇是相對的。要投資於人，投入是為了更大的回報。公司前期是不應該賺錢的！！！（賺到的錢大多當誘餌，使員工為你賺更大的錢）當然，除非！你沒有野心…

⑧ 今天應聘了一個剛成立的公司 ，公司那沒幾個人，我要不要去上班呢，大家告訴我

看你多大和專業對應強不強，年輕的話進個年輕的公司 也會比較有前途的 如果過了30 就建議你進個比較熟悉的行業和比較成熟的企業

⑨ 應聘加入新成立公司

剛成立的公司各種事情比較多，估計看不到你發的網路知道，還是去智聯等大型的招聘網查查吧，希望對你有幫助。