很喜歡面試
。。。面試為了什麼？上班！。上班為了什麼？掙錢！。薪資待遇是最重要的。
除非是剛開始工作為了經驗和學習的，不太穩薪資待遇。否則。不問才是有問題。
② 一直很喜歡的一個大公司面試後，沒信了，好難過，開始抑鬱起來，覺得自己就是個失敗者，失去以往的信心了
當時對方有沒有抄說多久會有結果呢？
你參加過幾次面試呢，以前有過失敗和成功的經歷嗎，如果沒有這次就是一個經驗了，你可以聯系對方問一下大概是什麼時候能有結果，即使知道了失敗，也可以有禮貌的詢問一下原因，自己總結一下。
這個階段就是這樣，比較容易情緒波動，能做的只能是「准備好」，不行就開始下一次的征途吧。信心很重要，沒有人是失敗者，除非你自己打敗自己，如果你期待機會，請給自己信心好嗎，一般畢業生都差不多，但是信心方面的區別就是不小。
③ 公司喜歡什麼樣的面試者
一、舉止大方
這是最基礎也是所有HR是否會在接下來的面試中耐心對待應聘者的重要一點。大方利落，指的是整個人的精神面貌不頹廢不沮喪不隨意，應聘者需要做到面試時穿衣整潔干凈，行為舉止落落大方，使用禮貌用語「您好」、「謝謝」、「麻煩您」和「再見」。
二、溝通能力
工作，難免會經常跟上級溝通，有些職位更是時常與客戶打交道，溝通能力就成為了HR招聘人才的一個硬性標准。從進門與HR打交道開始，HR就已經在觀察你的語言組織能力，每個環節都顯得格外重要。自我介紹，回答問題都是一項HR評分的重中之重。
自我介紹通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。容易滔滔不絕，這是大忌，要盡可能讓回答在2分鍾內結束。回答也應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
回答問題通常是貫穿整個面試，所以回答問題的時候切勿過度緊張也不要過度放鬆，回答需要有邏輯，最好分點回答，清楚易懂。
三、態度積極
這個因素很直觀的。三個客觀條件相同的應聘者擺在HR面前，但是三個人態度不一。有的人態度懶散、有的人態度積極、有的人態度無所謂。
這三個人讓HR選哪個?這個時候，態度積極的人就占據最大優勢了。毫無疑問，一定是態度積極的那一個，客觀條件相同的應聘者很多，但是應聘者主觀條件都是不一樣的態度。
懶散的人意味著這個人可能工作上會拖沓，態度無所謂的人意味著這個人可能工作上會隨便無為，而態度積極的人則意味著工作上會積極向上。
四、能力工作相匹配
HR總能在你的簡歷中，看到你的實習經歷，從而問你很多關於實習過程的問題。
譬如說，你之前實習的大概工作內容?你實習中有沒有特別優秀的表現?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這些問題，都是HR希望從中更加了解你的能力，從之前的工作內容看出你是否與面試公司的工作內容相仿，從你工作的優秀表現看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質，從你回答能為公司做什麼事情的問題可以看出你是否比其他應聘者更為優秀和合適。
你的能力與工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足夠穩定
面試時HR總是喜歡問，你為什麼在上一家公司辭職?你有對象了嗎?對象在哪裡工作?諸如此類的問題。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入了解，你本身的穩定性。
從辭職理由看出你對公司的期望值，從你身邊人的位置可以看出你是否會有在一個地方有長待的打算，這些都可以看出你是否足夠穩定。公司員工越是穩定，公司越不容易產生大的人員流動問題，自然不需要HR隔三差五地關心該職位招聘問題，也能表現出HR能力強。HR何樂而不為呢?
所以HR非常喜歡足夠穩定的員工。
想要在面試者脫穎而出，得到HR的青睞?以上五點一點要記住!
④ 如果很喜歡面試官怎麼辦，
那就在面試的時候多贊美面試官，把自己最好的一面展現給面試官。
先通過面試再從長計議。
⑤ 一直很想進一家公司工作，可是面試時緊張沒有通過復試，但是真的很喜歡這樣子工作，該怎麼辦
Hi，你好。你約了一個姑娘/小夥子，但是因為緊張結巴了，被對方拒絕…怎麼辦？
繼續啊 打電話！若他們因為你能力問題，那就認了！你說緊張了！求給你一次～你說完後對方還不給你機會，那就算了。心中默念：今天你對我愛答不理，明天我讓你高攀不起！
去做就會改變未來，不做只會讓事件往最差的方向發展。
加油 來自職Q用戶：Steven陳👑
你沒進入復試，我個人認為不一定是你緊張造成的！
公司招人，最核心的原則，一是具備公司現有業務的工作經驗，招來即可使用，不需浪費時間去培訓！二是能幹事。三是年齡，文憑等硬性條件符合他們的要求！
你沒進入復試，有可能初試時，通過交談，HR覺得你工作經驗不足，或者年輕幼稚，不會幹事，不善於辦事！
當然，也有一種情況，HR突然問你某事應該怎麼干時，你因時間短，來不及思考，或者因為緊張，沒有完全正確表達自己所持的原則和立場，致使HR不滿意你的答案！因此他們覺得你不能勝任應聘的職位，於是不通知你來復試了！
一般地說，不管你面試時緊張還是不緊張，只要聽你談論過去的所作所為，便知道你能否勝任應聘的工作崗位了！
如果你要想克服面試時緊張的狀態，一是不要把面試太當回事，一副無所謂的心態！二是把面試你的人當做一般的打工者，權當和你聊天，甚至你居高臨下，覺得他還不如你有本事，在心裡小看他(言行上千萬不要流露出你看不起他)。三是把這份工作看得很淡，甚至認為這份工作根本配不上你，愛做不做，不想得到！如此三點，你可能緊張的情緒會大大淡化！ 來自職Q用戶：聖天之
⑥ 我現在很不喜歡面試！
不喜歡就別去面試，自己的事自己作主。支持你！
⑦ 喜歡上面試的感覺，但工作都穩定不了
先把心收回來，遇到適合的就要把持住，堅持下去。
⑧ 面試官喜歡怎樣的表現
一般而言，規范化面試的各個步驟都有嚴格的結構和分工。一般會都分為專業面試與性格能力面試。考察專業知識和能力時，什麼叫做驚艷？很簡單
一般而言，規范化面試的各個步驟都有嚴格的結構和分工。一般會都分為專業面試與性格能力面試。
考察專業知識和能力時，什麼叫做驚艷？很簡單，若面試為評分制，高分即為驚艷。行家的功夫一出手，就知有沒有。大學是游戲加睡覺過來的，就不要強行談笑風生了，會顯得很滑稽。換言之，面試的驚艷程度並不取決於你在這幾十分鍾內做的怎麼樣，而決定於過去N年的努力程度，有發表優秀論文嗎？有踏實的項目經歷嗎？有富有成效的實習經驗嗎？不一而足。
至於性格能力面試，很多答案將抖得一手好機靈當做驚艷，這與似乎有些南轅北轍。因為面試官並不會對所謂的妙語連珠特別感冒，比起一味的抖機靈，以一顆平常心正常溝通和交流會讓人感覺更舒服些。
1）最基本的方式：面試時，許多人都喜歡強調自己最具優勢的特質和能力。他們會說自己學習能力很強，具備毅力，以結果為導向，或非常勤奮。他們還會說自己是一個優秀的項目經理，溝通能力好，領導能力好。
如果你是個剛畢業的大學生工作經驗少，沒關系。只要你有相關的潛力，就一定會被面試官看中
2）較好的方式：談論自己的工作經驗
對面試官而言，他更在意你能做什麼。你的實際工作經驗能反映出你的能力。因此，告訴他們你的實際工作經驗。然而，如果只採取這種方法，有經驗的面試官明白，即便你在某個崗位上做了很長時間，但這並不意味著你就能很好地完成這個崗位的職責.僱主想找的並不是馬馬虎虎、普普通通的人，他們希望得到非常優秀，甚至是極其傑出的人才。
3）更能讓人印象深刻的方式：談論自己取得的成就
如果你想告訴你有多麼擅長做一件事，那麼告訴他們你取得過這方面的什麼成就。成就越吸引人，越讓人印象深刻，效果越好。比如我面試過很多候選人，他們簡歷都很吸引人，其中包括令人印象深刻的學位、證書、待過的公司、多年的工作經驗。但是，如果你讓他們說說自己在相關領域取得的最令人印象深刻的成就，他們給出的例子卻平淡無奇。這時面試官會想，他們之前接受的訓練、得到的機會並沒有什麼用。
同樣，我還面試過其他簡歷平淡的候選人。他們畢業於二線學校，在不太知名的公司工作過。但當讓他們分享一些最令人印象深刻的成就時，他們舉的例子令人十分印象深刻。他們或是作出過較大的成績或是帶領過一個較大的團隊，或是能創立、執行一個新進程。因此，我會更偏向挑一個成就更令人印象深刻的候選人。頂級公司的思考方式同樣如此。
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各公司各職位面試題筆試題答案：星宿人才
⑨ 如果面試官在面試臨走時說我挺喜歡你的 面試成功的幾率有多少
如果面試官這樣說的話說明你的面試已經成功了80%了，因為你的面試結果讓他滿意，或者內他的容直覺你很合適他的要求才會這么說。假設你是面試官，在面試的情況下不會輕易說出我挺喜歡你這樣的話的，所以可以說你的面試結果值100分，但是成功還言之尚早，最好在面試的第二天或者第三天再給個電話給他，讓他印象更加深刻一點，那你離成功就不遠了。
可最後又補了一句「但是還是要看看其他面試人的水平
我們擇優錄取！」我也補充一下答案吧：說這句話很正常，我以前在招人的時候也會這樣說，任何面試經理都不會給你現場打包票，這也是事實，只能說你的面試是成功的，但是不一定沒人比你更成功，再退一步說，哪怕面試人真的心裡就決定用你了，他也不會現場就說要人，說這句話是提高公司的形象或者找人門檻，並不影響什麼的。記得，我們不能過分得意，但是做人要有信心。