應聘會計崗位的優勢

① 我沒有會計證去應聘會計工作,有什麼優勢嗎

沒有會計證去應聘會計工作的優勢就在於使人認為你「牛」。

② 應聘會計工作如何說自己的優點和缺點

多說優點 缺點委婉提一下 不要直接說出類似這樣的「我的缺點就是懶惰。。。」聰明點 自信一點就好了
要有自信，優點可以多說，怎麼適合會計工作，和對會計工作的理解，簡明扼要。不要啰嗦。翻來覆去。條理清楚，抓住要點，一定要看著考官的眼睛，理解問題的含義。
聘會計或出納，一般用人單位主要是考察專業技能和性格特點等方面，結合個人優缺點進行回答，對人處事是否公正客觀，包括辦事原則性把握，也都是財務崗位必須具有的基本要求
求職面試時，面試官經常會問到一個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把「自己的優缺點」流利地背誦出來。華人獵頭顧問提示：在回答此類問題時切忌死記硬背，最好能夠根據職位特點有針對性地回答。
面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。
面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的「硬能力」，還要從性格、品行等方面考查求職者的「軟能力」，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往「閱人無數」，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個「硬能力」相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤。或者對計算機、列印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼;你認為這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以後真正從事工作大有幫助。

③ 會計專業有什麼優勢

問：審計和會計哪個好就業

會計專業人員目前較為飽和，就業質量不高，都為版較小型的單位。權而審計專業，尤其是重點學校的審計專業就業質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發展前景。

審計和會計各有長短，學會計比較簡單，先做帳，考升級，初級、中級、高級會計師，隔兩年跳個槽，或者在有前景的單位打升級，待遇都不錯。審計可以去會計事務所工作，把注冊會計師考下來，出來後到大型企業做財務經理什麼的，路線要高端些，難度也要高，因為注會不是很好考，事務所的工作壓力也比較大。具體來說：

1、論就業機會，會計專業的就業單位較多，審計專業的就業單位較少。

2、論就業優劣，會計專業人員目前較為飽和，就業質量不高，都為較小型的單位，工資較低。而審計專業，尤其是重點學校的審計專業就業質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發展前景。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

④ 會計的優勢與劣勢

本人年大學畢業（一個很普通的、沒名氣的大學），到現在接近12年的財務工作經歷。目前在一家大型的外資企業做財務總監，管理著差不多18個人的財務團隊，看到最近這里有不少人希望從事財務工作，所以希望我的一些工作中的體會對這些人多少有點幫助。xuekuaiji.com

首先，你在從事這個工作以前，問自己，是否願意跟數字打交道 ？我想好多人回答是：不是很喜歡，但是財務工作好像比較穩定，工作也相對來說不是很難找，所以選擇財務這一行。我想這個理由，還是reasonable 的，但是需要搞清楚，做自己不喜歡的工作很難有所建樹的。也許，有些人想，暫時干一段財務，有機會干個自己喜歡的一些事情。但是，問題是，財務人的特點決定，干這一行的時間長了，那麼人就會變得謹小慎微、多少有點保守主義的傾向。當然，不是所有的人都是，但是大部分的會在自覺不自覺中變成這樣子的。所謂男怕入錯行，還是好好考慮之後再決定為好。

如果的確喜歡財務工作，那麼財務工作本身你也需要選擇向哪裡發展。通常財務部門的規模達到一定程度之後，會分為5個領域，即：會計部門、稅務部門、資金部門、財務分析部門和內部控制部門。當然如果業務能力更強考過了CPA還可以到會計師事務所里大幹一番。不同的部門都有各自得特點，難說孰優孰劣，根據自己的個性去選擇。當然，不是每個企業都這么詳細地分工，但是這些功能是一個完善的財務體系必備的，不要以為財務工作就是簡單的會計工作。

其次，財務的入門門檻其實不高，很多人都可以從事。如，學理工的、學經濟類的任何專業的人，經過半年左右的培訓，處理簡單的業務基本上沒有任何問題。甚至，比那些學財務的人做得還要好。所以我常常開玩笑地跟我的同事們講：「你們要有危機感呀，現在能幹財務的比掃馬路的還要多！」但是，這個行業的達到高水準的人才，卻很難，非常難！首先，如上所說，你如果沒有很好的數字感覺，那麼你永遠也達不到財務高手的境界的。我曾經的老闆是香港人，我們3個人花費了5天的時間，給他做了差不多50多頁的報告。但是他看了不到20分鍾，就敏銳地指出來，很多數據之間的鉤稽關系和前後自相矛盾的部分。其間，他幾乎沒有用過計算器，就是憑腦子和感覺判斷出來的。雖然老闆的為人非常嚴厲，但是我們是由衷地佩服他，連他的死對頭——中方的董事長也是對他極其地欣賞（由於中外合資雙方的關系不好，所以每次董事會總是不歡而散，而我的老闆就是外方的董事）。中方董事長在他們集團會議上，面對著眾多的中方高層曾經說過：「你們這幫人里，如果有一個人有外方董事一半的本事，那麼我他媽就給磕頭了！」我想，一個人做到連對手都佩服的時候，那麼這個人是非常成功的。顯然，我的這個老闆顯然是血液里流淌著數字的人。其次，財務工作是相對來說成就感比較少的工作，因為它的Input 和Output 不是很配比的。你可以感覺到你的Input ，但是感覺不到Output——很多財務人天天加班，但是如果有人問你都做什麼了，你會感覺很難回答上什麼。因為你說了，別人不一定理解和聽得懂！銷售人員可以說，我這個月賣了多少東西；生產人員說，我超額完成了多少；QA 人員可以說，降低了多少不良率 ；可是我們呢 ？ 說：報表完成得很順利？這個月稅務沒出問題？分析出這個月的虧損的原因是什麼 ？所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞！

再次，財務工作的壓力是很大的。這個壓力，來自於Deadline、來自於分析的深度、來自於游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財務報表是沒有意義的。這就是為什麼那麼多「表哥表妹」們天天加班的原因，如果你過了1個月才把上個月的報表搞出來，又或者把分析報告遞交了，盡管是非常翔實和准確的，但是對經營沒有任何幫助！大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到「working under high press 」，可見財務人員承受的壓力是非產普遍的！財務分析也是一樣的，因為財務分析沒有一定之規，也沒有非常technical 的硬性標准，所以對你所做的分析，很多人可以challenge的 ，也就是說一幫人跟你指手畫腳的！這些會讓你感到很郁悶。同時，財務也是政策性非常強的，會計准則你得遵守，稅法你也得遵守。盡管你有很高的水準，但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執法人員來解釋的，所以，你做得再小心，肯定會有犯錯誤或者是走在犯錯誤的邊緣上的。不管你平時表現多麼的好，如果讓執法當局罰了款了，那麼你老闆的臉色肯定是非常難看的。如果，你不希望你的老闆給你難堪，那麼你就得跟那些稅務、工商、外管局、海關的一幫混蛋打得熱乎點，這個對很多人來說是非常痛苦的！

再其次，財務需要終身學習的。當然，現在好像沒有哪行是不需要學習的，但是中國現在處於各種經濟法規完善過程中，所以經濟類的各種政策變化是非常頻繁的，如果不及時更新，那麼你會跟不上時代的。如，現在新發布了最新的會計准則，從『07年開始實行。光是這個，就夠你學習一段時間的！又如，你要是在美國企業工作或者是在美國上市的公司上班，那麼你得了解安然、世通事件之後，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中國的各種稅收和外匯法律很多是以「通知」、「答復」、「XX函」的方式規定的，本身的邏輯性和連貫性很差，且執法人員的回復因人而異。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時候，進行辯解。中國的執法部門最惡心得地方是，他們從來不會以書面形式給你做任何政策咨詢的，所以你要是含糊，那麼可能會給公司帶來很多的損失的。

近年來，財務軟體的應用是大勢所趨，尤其是大企業更是如此。但是，你的思路和腦子沒有及時跟上，那麼在這些軟體面前你會感覺很無助的！因為軟體不是單純的代替你的手工工作，而是包含著許許多多的先進的管理理念、內控機制的，這就是為什麼那麼多的中國企業採用了ERP，卻以失敗告終的原因。如果，公司的管理層的理念沒有及時更新，變革的決心不那麼強烈，那麼好的ERP軟體幾乎是一種負擔！尤其是像SAP這樣復雜的ERP軟體，一般的企業是用不了的。我們公司剛開始使用SAP的時候也是非常痛苦的，差不多過了1年多了，大家才覺得這個東西真好，什麼事情都離不開它了。舉個簡單例子。我們公司為了提高公司的信譽和競爭力，規定每月10日一次性通過網上銀行支付上一個月份采購的所有貨款。這個事情，好多人員都反對，認為有些東西是必須預付款的、又有些人認為客戶部來要賬主動付款是愚蠢的等等。但是，管理層是決心非常強，統一付款條件的好處是多方面的：首先，他杜絕了采購或財務部門以權謀私的餘地；其次，便於實現掌握資金的需求；再次，可以提高價格談判的籌碼，最後，樹立公司的良好形象等等。這個制度推廣了一段時間之後，大家現在覺得效果非常的好！以前總是說會計是越老越值錢，但是，現在是越老越不值錢！

最後想談點財務工作的悟性問題。記得在大學的時候，老師講「有借必有貸，借貸必相等」的時候，感覺太抽象了。但是，實際接觸工作之後，慢慢體會到其中的奧妙。那麼多復雜的業務用簡單的「借」和「貸」來涵蓋，這個同大自然的「陰」和「陽」、計算機語言的「1」和「0」、圍棋世界的「黑」和「白」有著驚人的相似。我面試的時候常常喜歡向那些有1~2年工作經驗的應聘者問：「為什麼資產負債表上的科目和損益表上的科目沒有一個是重疊的，但是兩個表裡的累計利潤會一樣呢？」「為什麼現金流量表是非常重要表？」「為什麼現在很多大企業用EVA來考核成果而不是利潤？」等問題。通過對這些問題的回答，很容易看得出一個人有沒有財務的悟性和靈性的。

可以看出，做一般企業的賬房先生很容易，但是大企業的財務骨幹沒有真正的知識是很難混下去的。這也是現在為什麼考注冊會計師的大軍每年都在擴大的原因。就是不到事務所，可以通過學習充電，也可以通過證書證明自己有這個能力。有一次一個外方的董事提出某某任主管會計，我方的董事不同意，外方董事說你們誰有注冊會計師證書和注冊稅務師證書呀，拿出來看看。那時候還沒人重視這個，結果都啞了。後果可想而知，我方人員再不同意，被提議者還是做上了主管會計。

但願我的這點心得，對有志於財務工作的人有一點點的幫助！

⑤ 應聘會計時對自己的優缺點怎樣做答會好一點

多說優點 缺點委婉提一下 不要直接說出類似這樣的「我的缺點就是懶惰。。。」聰明點 自信一點就好了

要有自信，優點可以多說，怎麼適合會計工作，和對會計工作的理解，簡明扼要。不要啰嗦。翻來覆去。條理清楚，抓住要點，一定要看著考官的眼睛，理解問題的含義。

聘會計或出納，一般用人單位主要是考察專業技能和性格特點等方面，結合個人優缺點進行回答，對人處事是否公正客觀，包括辦事原則性把握，也都是財務崗位必須具有的基本要求

求職面試時，面試官經常會問到一個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把「自己的優缺點」流利地背誦出來。華人獵頭顧問提示：在回答此類問題時切忌死記硬背，最好能夠根據職位特點有針對性地回答。
面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。
面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的「硬能力」，還要從性格、品行等方面考查求職者的「軟能力」，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往「閱人無數」，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個「硬能力」相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤。或者對計算機、列印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼;你認為這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以後真正從事工作大有幫助。

⑥ 應聘財務崗面試官問你應聘該職位的最大優勢是什麼怎麼回答才好

面試中，被問到「最大優勢是什麼」怎麼回答

這個問題並不好答，沒標准答案，更沒有一個固定的萬能模版能讓你馬上就用。但核心就考察兩點：一是匹配性，你的能力和品格是否適合在該公司發展；二是獨特性，你和其他前來面試的人有什麼不同。如何抓住這兩點，我的建議是：

步驟一. 總結出該職位最看重的3項能力和3種品格；

步驟二. 在其中挑選1個能力和1個品格，並用你的成功故事進行闡述；

步驟三. 在1個能力和1個品格之外，再找出一個幫助你成功的個性化特質，並用你的成功故事進行闡述。

步驟一. 總結出該職位最看重的3項能力和3種品格

要想實現匹配性，首先就要知道公司想要什麼樣的人才，並且在此基礎上總結出該職位最需要的3項能力和3種品格。憑借能力，你可以勝任這份工作，完成領導布置的任務；通過品格，面試官能夠看到，你是否能夠成為公司長期可以信賴並且願意培養的人。比如，我曾經問過一家互聯網公司的HR，你們公司在招募產品經理的時候主要考察哪些方面的能力和品格？這位HR告訴我，如果想勝任這份工作，那麼應聘者需要具備分析能力（對客戶需求的分析和洞察）、產品規劃和團隊協作這三種基本的能力；但如果你想成為公司真正想培養的人才，你還需要具備責任感、大局觀和同理心這三種品格——這位HR進一步解釋說，責任感意味著你作為團隊領導者會對項目和團隊負責；大局觀意味著你具有產品思維和產品視野；同理心意味著你可以理解人性，並且可以和不同的人溝通相處。

那麼問題來了，作為應聘者，你如何知道公司最需要哪些能力和品格呢？我建議你可以通過以下幾個信息渠道進行了解：

公開崗位描述：你可以通過公開崗位描述明確獲取該公司對職位的要求；

公司網站：很多人都會忽略這個重要的信息渠道，你可以通過這里了解公司的文化和價值觀，從而更好地了解公司看重哪些品格；

在該公司工作的熟人：盡你所能找到在該公司工作的熟人，你可以向他咨詢以下兩個問題：1. 這個團隊的負責人是誰？他/她是一個什麼樣的人？2. 這個團隊最優秀（獲得最快提拔）的人是誰？他/她是憑借什麼得到了快速晉升的？如果你能拿到這兩個問題的答案，你就會獲得關於這個問題的一手資料。

通過以上渠道搜集的信息，你就可以總結出該職位最看重的3項能力和3項品格。

步驟二. 在其中挑選1個能力和1個品格，並用你的成功故事進行闡述

如果說步驟一是公司看重的部分，那麼步驟二就是將公司看重的部分和你自己實際具備的能力和品格進行整合。在應對這個問題的時候，優勢的多少不重要，優勢的匹配度以及優勢在你身上的個性化體現最重要。所以，你只需要挑選1個能力和1個品格來說，並且用你的一個成功故事來進行證明和闡述。比如，還是產品經理這個例子，你可以說：「我覺得自己最大的優勢，一個是對客戶的洞察和分析能力（能力），一個是同理心（品格）。」接著，你就用你的一個工作中的成功故事來進行舉例說明。

為了讓你講述的故事更有說服力，我建議你用STAR原則來進行講述。什麼是STAR呢？

S代表Situation（情況），也就是當時發生了什麼；T代表Target（目標），也就是你當時的目標是什麼，這里尤其要強調這是一個有挑戰的目標，比如在人手不夠、時間有限的情況下，你需要帶領團隊完成一個產品的交付；A代表Action（行動），也就是你當時做了什麼；R代表Result（結果），你要用數據來說話，強調結果給團隊和公司帶來的價值，比如，你的產品的增長速度快於行業速度，你的產品的客戶反饋優於同行業其他產品，你本人因為這個產品項目得到了晉升，等等。當然，你也可以在故事的結尾談一談你在這個項目中的收獲和感受，對你所強調的1個能力和1個品格進行總結，再一次強調它們在你身上的體現和對成功完成這個項目的貢獻。

好，到這里，如果你能夠讓面試官看到你的這1個能力和1個品格，並且給他講一個和你匹配的優勢故事，你就可以拿到80分了！從我的經驗來看，能夠做到80分已經是一個相當不錯的成績了。但是，如果你想要拿到90分甚至更高，那麼你就要表現出一些與眾不同的方面，也就是獨特性，而且這種獨特性要對團隊和公司具有價值。

步驟三.找出一個幫助你成功的個性化特質，你相信這個特質能夠給團隊或公司帶來額外的貢獻，並用你的成功故事進行闡述。

你要相信，你身上一定有與眾不同的部分，這個部分是決定你長期職業發展的最關鍵的要素。我曾經和一些HR和職業發展顧問交流，我們有一個共識——那些在職場上最成功的人，始終相信自己的與眾不同之處，並且將它發揮了出來，為團隊和公司創造了價值。

如何找到這個與眾不同的地方呢？非常簡單，有兩個方法可以幫助你提煉出這個特質。

方法1：回顧一下你在工作中讓你最有成就感的一件事或者一段經歷。請你總結，在這個過程中，你的關鍵成功要素是什麼？把它提煉出來。

方法2：問問你的領導、和你關系較好的同事以及你身邊的親人朋友，在他們的眼裡，你最大的閃光點是什麼？為什麼？

通過這兩個問題的梳理，總結出你的關鍵成功要素——也就是你個性化的成功特質：這個特質是你自己非常認可的，你也確實因此獲得了成就感和滿足感。比如，在過去的面試中，有人提到了「追求完美、死磕到底」，有人說到自己「敢於冒險、具有開拓精神」，還有人說自己「不怕沖突、敢說真話」……這些都是非常個性化的表達，背後一定有你真實和獨特的經歷，也更容易給面試官留下深刻的印象。

當然，需要提醒的是，你要確保你所提煉的這個特質和應聘公司的文化並不沖突。比如，如果公司文化相對保守、注重紀律，那麼「不怕沖突、敢說真話」可能就不會是一個加分。所以，如果你並不確信自己的這個特質是否適合公司，那麼你可以只回答前面的1個能力+1個品格，同樣也能夠很好地應對這個面試問題。

總結一下，要想在面試中更好地回答「你最大的優勢是什麼」這個問題，你需要：首先，總結出該職位最看重的3項能力和3種品格；然後，在其中挑選1個能力和1個品格，並用你的成功故事進行闡述；最後，在1個能力和1個品格之外，再找出一個專屬於你自己的個性化的成功特質，並用你的成功故事進行闡述，以及為什麼這個特質對公司是有價值的。前兩個步驟幫助你更好地實現你和應聘公司的匹配度，最後一個步驟更好地幫助你展現你的與眾不同之處，也就是你的獨特性。

當然，在面試中，除了面試官如何看待你的優勢之外，還有一個非常重要的因素，就是你自己如何看待你的優勢——你是否真的認可你在過去的經歷中所積累的這些優勢，以及它們對公司來說是有價值的。只有你自己認可了，並且相信你自己的優勢是有價值的，你才能夠在面試中真實和自信地展現出來——而你自信的態度最終會贏得面試官真正的欣賞和尊重。

⑦ 會計工作業績，個人優勢怎麼寫

首先，根據你對會抄計專業的了解，和你所學的會計專業的知識做個對比。看看那些是書本上沒有將的，或者是沒詳細說明的，或者是不對的地方。第二，看看你在實際工作中是否遇到過什麼困難，比如那些項目你不知道怎麼做，做在那個分類項下面等。第三，你從其他會計的工作中聯想到了什麼，學到了什麼。比如認真的精神，一絲不苟的精神等。第四，談談你對將來工作的打算。這樣寫就比較圓滿了。

⑧ 面試問題,你覺得你作為一個會計人員最大的優勢是什麼

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑨ 做過會計做出納有什麼優勢

1，從你的自述來看，目前你還是對你兩年來積累的會計工作經驗和自身能力甚感不足，結合當前形勢，於是產生了應聘出納的念頭。
2，會計與出納的工作性質不同，會計所要求的專業技術能力較高，所對應的工作事項比出納更復雜，出納的能力要求相對來說就不太強了，所對應的工作事項也非常簡單，兩者基本不能相提並論。
3，然而，出納雖不要求過強的賬務處理等的專業技術能力，但卻要求執業者具備一絲不苟細致處事原則、耐心和擁有更強的責任心。
4，因而，你應結合你自身的實際情況來判斷是否適合擔任出納崗位。
5，可見，與有經驗的出納相比，你應該從你個人性格、執業興趣、工作態度以及數據敏感度和處理應變能力等角度出發，評估自己是否具備這方面的能力，出納工作經驗可以逐步積累，工多藝熟，如果你確認自己完全有信心有能力去對應並不斷獲得提升的，當然可以去應聘出納崗位。
6，在現實當中，很多時候出納崗位工作只是作為跳板的暫時性職業，這是因為，出納處理的業務涵蓋了整個公司單位的所有經濟活動，甚至包括業務流程，只要有心去學習，在出納崗位可以學到更多會計崗位所無法獲取的知識，經過出納崗位的磨練，可以取得意想不到的學習效果。
7，正如你所說的，當今社會競爭激烈，那麼，在你自認為能力不足和缺乏自信心的情況下，先去出納崗位進行基礎磨練也不失是一個提升自己的機會。
8，放心吧，出納崗位的要求不高，不需要什麼優勢，只要你有信心，你完全有能力去對應的，刻苦和堅持，你會成功的。

⑩ 會計面試，面試官提問談一下自己的優缺點，為何選擇會計這個職位，為何來他們公司，會計這個職位有何特殊

會計復需要細心。為制何選擇這個職位也能理解。為何來他們公司，哈哈，這個問題問得，是要人說假話么？有何不同？因為我不是會計專業的，所以不能幫你解答，自己的情商這個自己應該很清楚吧😄 來自職Q用戶：黃先生
會計需要細心，還需要對國家政策及時事的了解，缺點是本人性格太過耿直不會掩飾，同時也是缺點，為何來他們公司，主要是想找一個更專業更大一點的平台。情商還算可以。 來自職Q用戶：張女士