求職中有哪些困難

A. 在找工作中，你遇到了哪些困難

學歷問題，前段時間的蘇寧去廣工校招鬧出的211/985事件已經充分說明了學歷歧視鏈的存在。但凡去稍微像樣一點的公司就要求學歷，畢業院校啥，學歷門檻的設置是在找工作中最先碰到的困擾。

B. 大學生在求職過程中會遇到什麼困難

很多的大學生因為缺乏社會經驗，在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱，專下面看看常見的求職過程中屬的陷阱：
1.
中介騙局。這類中介往往是「一間小屋、兩部電話、三個人」，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出「我是流氓我怕誰」的嘴臉———求職者想從他們口袋裡拿回錢，難!
2.
電話騙局。一般而言，畢業生在收到用人單位的回應後，會主動進行聯系。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯系工作傳呼或發送簡訊給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的信息台回電話，以騙取高額電話費。
3.
合同騙局。「磨刀不誤砍柴工」，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。
4.
試用騙局。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。【智通人才網小編為你解答】

C. 你在求職過程中遇到過哪些問題

求職的時候，明明他那個職位的學歷是一個適合自己的學歷，但是自己版去應聘的時候，權那個人竟然說自己的學歷不夠，就會覺得特別納悶，自己就有去問他他說。我們這里雖然說要求的這個學歷，但是有很多，比你這個學歷還要高的人來應聘這個職位。

D. 大學生求職困難的原因有哪些

原因1.大學生競爭激烈

大學生就業競爭日益激烈。首先，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。其次，全國每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業，與畢業大學生也展開了競爭。最後，由於一些大學生好高騖遠，不願從事一些待遇相對低的工作，以致於不能讓自己實現就業，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因為能力不足，競爭不過而失敗。

原因2.學生仍然期望過高

大學生就業理念也存在一些誤區，如「寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹」「創業不如就業」，「就業難不如再考研」等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。

而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。

原因3.知識沉舊，轉化率低

被調查的60%企業反映，應屆大學生到崗工作，學什麼專業干什麼工作，實際知識應用率不足40%，而且多數學生表現出所學過的知識轉化不出來，不能變成自己在崗的實際能力。我國大學生一般適應周期在1—1.5年才能獨立完成工作，而發達國家的大學生到崗適應期是在2—3個月。

知識經濟時代，知識生產率已逐步替代了勞動生產率，生產知識的經濟與用知識生產的經濟正在悄然改變著人們的就業方式。「知識就是力量」已被轉化了的知識才是力量所替代，知識的時效性在快速縮短，50年代大學生知識能用30年，90年代大學生知識能用10年，2003年統計，大學生所學知識能用3年。我國入世後，這種趨勢愈加明顯。

E. 求職過程中你遇到的最大的困難是什麼

企業給出的薪資和我預期薪資相差很大，而且總感覺自己在公司中沒有發展的餘地，因此拒絕了很多公司的offer。

F. 你在求職的時候碰到過哪些困難

多次被拒絕，還有就是老闆給的工資很低，待遇不好。

G. 新手求職困難的原因大概有那些

新手求職最卡殼的地方就是經驗！
很多企業一上來就要求求職者有幾年的經驗之類內，所以，容對於新手非常的不利。在這樣的條件下，一方面多參加應屆生的招聘會，自己學校或者附近學校舉辦的招聘會，因為到學校招聘的公司，看重的是你的潛力，短期的功利性沒有社會上的那麼明顯；第二，實在不行，就放低自己的要求，可以曲線救國，先吧自己的溫飽照顧好了再說別的，祝你成功。

H. 求職過程中有哪些困難

一、選工作：忘記了短期與長期目標的關系
二、寫簡歷：只從自己的立場出發
三、面試：心態上操之過急
找工作關鍵在於找准目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

I. 應屆畢業生求職過程中有哪些困難需要資金支持

有錢就不用上班找事做了，要找事做就是為了賺錢。
其實錢在我們不內是要很多，夠生活就好。容
現在找工作憑的是自己的能力和經驗，不是靠錢買工作，所以你找工作的錢主要是准備足夠你在找到工作前的開銷就行，比如路費、吃住。另外，最好往你有熟悉人的地方去找，這樣你有臨時的困難，也有個人照應。

J. 在求職過程中會遇到哪些問題應該怎樣去面對和克服這些問題

在擇業問題上， 自卑感強的同學最主要的問題是對自己的能力缺乏了解， 缺乏信心。

解決的方法：

一、 要注意平時的主動學習和知識的積累 自信與人的知識水平和能力成正比關系， 知識水平高而豐富的人、 工作能力強的人， 無論做什麼事情一般都能保持較強的自信心，

二、 要敢於克服困難， 主動和困難作斗爭。 人的自信心水平一般在遇到困難時就可以分出高低， 自信心強的人遇到困難時心不慌， 能夠沉著冷靜地分析困難， 尋找解決困難的辦法。

人不可能不失敗， 但用什麼心態對待失敗卻是一個與自信心有關的問題 。

解決的方法：

一、 問可能做什麼樣的項目。 將你的經驗與這些項目聯系起來， 詳細說明你會如何開展這些工作。

二、 用具體的事例說明你曾經做過類似的項目並獲得成功， 一定要強調工作的成效。

三、闡明盡管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關， 但是你從中獲得的經驗還是適用當前要做的項目的。 說明你通過以往的工作懂得了為人可、互相協作、 有條不紊的重要性。

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求職技巧：

求職過程中，專注能力特別重要，要把求職當成眼下最重要的事情，集中所有的精力去完成。每天多關注招聘信息，多投遞簡歷，多參加面試，這樣才能快速獲取工作機會。

在求職過程中，我們一是要判斷自己適合通過什麼渠道去找工作，例如找寫字樓的工作，適合在網上投遞簡歷，而找製造業的工作，更適合去人才市場直接面談。要判斷在獲得某家公司的錄用通知後，是否要選擇入職，符合期望就趕緊入職，不符合期望就馬上拒絕。