菜鳥教育面試

『壹』 職場菜鳥如何成功入職，十大面試技巧不可缺

第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了 解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時， 就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了， 你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不 對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官 的不悅。
第八招:放飛想像的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的 作用。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐧"

『貳』 菜鳥優雲客服怎麼知道外呼面試通沒通過

外呼客服面試結果可以直接在菜鳥優雲面試通知欄目找人事部門咨詢，通過面試的可以收到人事部的電話通知。

『叄』 菜鳥面試官，被應聘者問公司有沒有新員工培訓，如果公司沒有，那如何回答

那肯定是一個不大的公司
應聘者肯定也會對自己進入的公司有個預期
所以很簡單 實話實說版
但是注意回答的方權式。

我們公司沒有單獨的新員工培訓，因為人比較少，但是會把公司的情況和你工作方面的問題在你入職後陸續告訴你。如果到時候你有任何方面的疑問也可以直接來找我，我會為你解答。（例如工資的計算，保險，加班等等這方面的事情。）
例如後面的你可以選擇性的不說，如果你怕麻煩的話。這個要看你個人意願和你對這個求職者的渴望程度了。
就這樣。
希望可以幫到你。

『肆』 職場菜鳥，求教面試經驗，騰訊已過三輪技術面

1、提前幾分鍾到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放鬆精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。

入場時，注意應該先敲門，然後進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過於用力的關門。進去後主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因為緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個「待遇」沒有了，考官自然會對你有點「看法」，於是，加分項就變成了減分項。
2、當開始答題後，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鍾的思考加答題時間，你的思考時間應規范在5～6分鍾，7分鍾的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那麼久，但是就說了兩句話，這也就等於直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過於緊張，想到什麼就說什麼，但注意不要偏題，說話的語言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說，盡量不要太結巴，因為一結巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。

3、淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發揮。所謂「無心插柳柳成蔭」。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。

4、面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的「通行證」，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放鬆。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而慄，無限循環下去，於是就造就了一場奇慘無比的考試。

5、面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不願意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最後的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。

6、面試時候的著裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、干練的印象。

『伍』 阿里菜鳥倉儲面試自我介紹怎麼介紹才算有邏輯性

面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取專得過什麼成就，屬對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計劃，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹時要自信，說話清晰，有條理，別緊張。先寫個草稿，自己多練習一下。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦。

『陸』 剛入行的人事菜鳥，如何去面試

如果一開始不是很熟練的，可以和成熟的人事一起面試，看看別人是怎麼做的。在根據自專身的情況整理出屬比較合適自己的方式。一般開始都會讓應聘者從自我介紹開始，然後聊聊職業規劃和應聘者的一些想法等等。加油 來自職Q用戶：黃瓜真菌ww
建議可以網路上搜一些面試官常用的問題，再准備兩個難度大一點的問題，這樣可以顯的你不那麼菜鳥。 來自職Q用戶：uuhappy138

『柒』 求職菜鳥，應該准備哪些基本面試問題

作為菜鳥，面試應該准備的基本問題有以下幾方面：
首先，所有的面試問題大體可以分4類：
1. 個人經歷及興趣相關的問題
2. 情景/行為類問題（behavior questions）
3. 技術類問題（Technical questions）
4. 考腦力類問題（case/brainteasers）
其中前兩類問題基本上是面試必問的，也是可控性最好的，因為大多數都可以通過充足的准備回答到位。對於求職菜鳥，最最最基礎的是把第一類問題（個人經歷及興趣類）回答好。今天，為了普渡眾生，在這最最最基礎的第一類問題里，給大家標注出了最最最最最有可能被問到的 6 個問題。請大家關注一下一共用了幾個最，對！也就是說！如果這些問題你都沒有準備好，那一首《涼涼》就可以提前送給你了。
但是！准備好這些問題也只是達到了溫飽水平，要想奔小康實現四個現代化，你的路還很長。在這篇文章的結尾附上了一個比較全的經驗興趣類問題清單，學有餘力的同學可以在精通本篇要點之後更上一層樓。
我認為，作為職場菜鳥，必准備個人經歷類面試問題有以下這么幾個：
最最最基礎問題列表
1. 自我介紹 Tell me something about yourself/walk me through your resume.
2.為什麼對我們公司感興趣？Why our firm?
3.為什麼對這個職位感興趣？Why this position?
4. 我為什麼要僱傭你？Why should I hire you?/What can you bring to the company?
5. 你的短期和長期職業目標是什麼？What』s your career goal?
6. 最後：留給面試官的問題。
下面給大家一個一個說說，每個問題應該怎麼回答。
1
自我介紹
再次強調，面試最重要的問題，沒有之一。
2
為什麼選擇我們公司？
大公司最喜歡問這個問題，表面看很浮誇，好像在說「你誇誇我唄！」，實際是在考察你對職位和公司有沒有花時間做 research。如果你真的感興趣，很在乎，你一定會花時間多了解的。這就是你展示你花的心思的機會。
03
為什麼申請這個職位？
大家請把「掙錢多」「我也沒得選就你給面試了」這類的大實話放一放。這個問題還有更深一層的含義，就是考察你對這個職位的了解。如果不了解，自然說不出為什麼會感興趣。為什麼會不了解呢？一定是對職位的熱情和嚮往不夠。所以這個問題看起來很單純，其實挖的坑很深。
那怎樣才能對一個不熟悉的職位有了解呢？最好的途徑一定是通過跟已經在這個公司，甚至這個組的人聊過，對他們的日常工作，想招的人都有了一定的了解。當然，這很難，看努力，也看緣分。退而求其次的方法，就是跟同一個行業的人聊過，或者在網上搜索過關於這個公司這個職位的關鍵詞，看看有沒有過來人分享體會。哪怕是只在網上做過一些 search，都比什麼都不知道，兩眼一抹黑去面試要強。
回答這個問題的方式同樣重要。虹姐推薦的句式是：「我之所以對這個職位感興趣，因為它能….」 這樣的思路來展開。
那麼「它能「干什麼呢？舉幾個例子：
我之所以對這個職位感興趣，因為它能給我直接接觸客戶的機會，這樣我有機會直接了解客戶的需求，這些積累會讓我對這個市場了解更深。
我之所以對這個職位感興趣，因為它能給我機會讓我把在學校學到的數理模型運用到實際商業決策中，從而創造價值。這個工作可以讓我接觸到大量的真實客戶數據，幫助我不斷完善模型，幫公司做出更好的決策。
我之所以對這個職位感興趣，因為這個職位給我近距離觀摩行業大拿如何在真實的市場環境中做投資決策。我在學校的學習比較偏理論化，這些頂尖投資者經歷了很多輪市場周期，他們的經驗和對市場的理解是我迫切想學習的。
我之所以對這個職位感興趣，因為我堅信人工智慧和機器學習是未來的大趨勢，而我申請的這個職位所在的部門正是公司在這一方向發展的中堅力量，這正是我想要的職業起點。
大概思路了解了吧？這里不能單單說自己為什麼感興趣，還要把自己的興趣和公司的發展聯系，讓人覺得你不是只找一份工作，你想找一個好的職業發展起點，是想長期好好乾的有痔，啊不，有志青年。
4
我為什麼要雇你？
你可能有些納悶，這個問題跟上個問題 Why this position 不是一個問題么？都是問為什麼我要申這個職位？
其實這兩個問題問的 截！然！不！同！
前一個問題問的是你為什麼對這個職位感興趣，出發點是你。後一個問題問的是你能給我們公司我們團隊帶來什麼，出發點是僱主。這就跟 「你為什麼愛我？」 和 "我憑什麼要嫁你？」 一樣，是兩個一旦搞混就很致命的問題，所以千萬不要用同樣的回答去對付這兩個不同的問題。
回答這個問題的角度一定要從僱主出發。你的出發點應該永遠立足於 「你應該僱傭我，因為我能給你帶來….」。舉幾個例子：
你應該僱傭我，因為我能夠帶來我在XXX領域的經驗。我暑期在XXX公司的實習，讓我了解了市場結構，並且熟悉了如何用數據分析工具把客戶數據轉化成商業策略。我可以把我從實習中獲得的技能帶到這個職位。
你應該僱傭我，因為我可以運用我對金融產品的扎實基礎和深刻了解迅速幫團隊創造價值。我在學校期間曾經參與過多個與金融衍生品相關的研究項目，並且通過CFA 考試，以及參加CFA的衍生品交易比賽，對交易等實戰環節有了第一手的經驗。我可以把這些經驗帶到工作中，幫公司設計基於衍生品的產品。
你應該僱傭我，因為我可以帶來多元化的視角和對全球市場的了解。我知道這個職位需要研究亞洲的ADR股票，很多有意思的ADR投資機會來自中國。我曾經在中國有實戰投資股票經驗，我可以把我對中國市場的理解帶到這個工作中，並利用我在中國的人脈網，了解本土市場信息，幫公司做出更全面的基本面分析。
你應該僱傭我，因為我的時間管理能力和項目管理能力可以幫助提高整組的效率。我在之前的實習負責幾個不同的項目，每個項目都有不同的截止日期，跟不同組的人合作。我可以有效的管理我的時間分配，保證每個項目都按時推進，並且我設計了一個自動整合數據的系統，可以用在不同的項目上，大大提高了整體效率。我知道對於你們運營團隊，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在這方面的經驗帶到這個職位中，快速成為一名有效的團隊成員。
大家注意哈，這里有幾個點需要強調。
首先，你看到了，你能帶來的不見得非得是特別了不起的東西，尤其咱們學生本來就沒什麼工作經驗，人家不指望你上來就能帶來個大單子，或者一個新產品。最理想的是帶來特別對口的經驗，比如人家要 digital marketing analytics ，你正好以前做過這個。但是如果沒有特別對口的經驗，也不是就一無是處，這時候你可以帶來的就是從以往經驗中積累出來的 「transferable skills「。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills。
而且，這個 skills 應該是對方需要的，不能是你有就硬塞給人家的。那咱怎麼知道對方需要什麼呢？最簡單的做法就是去仔細讀 job deion，把關鍵詞畫出來。雖然很多 job deion 寫的很虛，但是你還是能讀到一些軟性的關鍵詞，比如self-driven, communication, time management 這些。Job deion 一般都是僱人老闆和HR 一起寫出來的，既然寫進去了，就說明老闆多多少少會看重，可以在這上面做文章。更高階的辦法，還是通過 networking 去跟業內人士了解這類職位，甚至這個老闆本人最看重什麼。如果你知道了這些內部消息，那你勝算就大多了。
5
你的職業目標是什麼？
對於學生或者剛畢業的童鞋們來說，這個問題也很容易被問到。
實誠的同學可能就開始拉著人家的手講夢想了：我想5年後去讀PhD！我這輩子的夢想就是想進投行（然鵝自己在面 operations 的職位）！我想過兩年回中國創業做電商（然鵝你在面美國 corporate finance 的職位）！我想過兩年去讀個MBA轉去做consulting（然鵝自己在面會計的職位）！...
孩子，你說這話不怕面試官直接拿刀砍死你么？
這個問題也是醉翁之意不在酒，而在乎你的長期 career goal跟公司能提供的機會吻不吻合。也就是說，你呆不呆得住。所以你的回答必須是和你申請的職位，以及公司業務相關的。
比如你申請的是運營相關的職位，你可以說你的短期職業目標是迅速了解產品推廣的流程，並且協助團隊提高運營效率。長期的 goal 可以是基於行業經驗，形成一套適合公司的標准化的運營流程，獨當一面的負責公司某一個產品的運營。雖然牛皮吹的有點大，但是至少是和你申請的職位吻合的。
如果你申請的職位跟你長期真正想做的並不是直接相關，也應該按照申請的職位調整一下。如果你申請的是管理培訓生之類的輪崗類職位，你可以說短期以迅速了解公司各方面運作為目標，長期希望能找到自己的興趣和公司發展最契合的結合點，這樣的回答雖然有點虛，但是對於管培生來說，這樣的設定也在情理之中。
6
給面試官的問題？
最後，留給面試官的問題同樣重要。
每個面試官在面試最後都會留時間讓你問問題，所以虹姐要把這個也列在這里。別輕視這最後一步，問題問的好也是可以加分的。
那什麼樣的問題是好問題呢？很簡單，能通過問題顯示出你做過 research，對公司對產品有很強的好奇心的問題，就是好問題。
這里給大夥兒幾個線索幫你找思路：
1、公司新聞
你可以去公司主頁看看公司最近的新聞，比如公司發布了什麼新產品，或者贏得了什麼新獎項，然後問些相關問題，比如「我注意到公司最近公布了共同基金的最新評級標准，我想知道這個新標准對於咱們投資部門的工作有什麼影響么？」，或者「我注意到公司最近發布了一款針對個體戶報稅的手機app，這是不是意味著移動端的app開發將成為公司未來發展的重點？「
注意，這類高屋建瓴的問題最適合問領導級別的，基本上他們都能誇誇其談很久，你就點頭微笑就可以了。
2、行業走向
關於行業新聞和趨勢的問題也特別能顯示咱又接地氣又善於學習。
比如如果你面互聯網金融類的職位，你可以問問面試官怎麼看公司產品的競爭者，怎麼定位自己的產品，未來1-2年行業發展重點在哪個方向，公司會採取哪些措施。如果你面傳統投資部門，你可以問問對方怎麼看主動投資日漸衰落的趨勢，怎麼看人工智慧在投資管理行業的發展。其實如果你一直關注一個行業，這些問題都不需要准備，你們對這個話題都很熟悉，談話會變得很深入，這個交流的深度對方是可以體會到的，通常也是最能打動人的。
3、職位相關
這類問題一般包括：
你們對這個職位的預期是什麼樣的？
這個職位在部門的長期發展路徑是什麼樣的？
這個職位會提供什麼樣的專業培訓？
如果我想在這個行業長期發展，有什麼證書/書籍/課程您可以推薦我去學習的嗎？
我稱這類問題為萬金油問題：也就是如果你真的什麼都沒准備裸奔著去面的試，問這些問題至少不會減分。但是也不是很有誠意，所以也不要指望這些問題扭轉乾坤。
2、關於業績和數據
你也可以問面試官經歷相關的問題，一般問題包括：
你是怎麼進入這個組的？
你為什麼選擇這份職業？最喜歡工作的哪個部分？
你覺得你在這個職位學到最多的是什麼？
你平時的工作包括什麼？
當然，你也可以問出出彩的問題，這就要求你在面試前對面試官的背景做一些調查。例如：
「我看到你的Linkedin profile 你在加入這個部門之前曾經在Y 部門工作過，你覺得這兩份工作有什麼區別？你為什麼選擇加入現在這個組？」
或者
「我看到你本科的專業是xxx，但現在在做yyy。我跟你情況有些相似，都是專業並不完全對口，你當初是怎麼轉行到這個領域的？你覺得有哪些技能對你最有幫助？」
注意援引的信息全都是 Linkedin 這種面試官自己公開的職業相關信息，千萬不要喪心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空間全都海搜一遍，把人家八輩子不記得的跟工作無關的信息拿出來聊。試想你面試別人，對方突然跟你說你小學初戀的女生跟他大學同班，你說你是不是只想報警？
好了，如果你能把以上問題穩穩當當的准備一遍，第一類問題的過關率會大大提高。
當然了，所謂穩穩當當准備一遍，不是在腦子里簡要想一下怎麼答就了事，尤其是咱拿英文面試的各位親。這里虹姐強調一下：
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
說一遍出口，你就會發現，哎呀，怎麼舌頭打結了，有個詞不會說了，說了 5 分鍾還沒說完，各種問題才會冒出來，你才知道自己幾斤幾兩。 我當年的經驗是，寫下來，反復說，反復改，找人聽，找人改，再反復說改過的，直到臉不紅心不跳自然的脫口而出，你的面試也就上了一個質的台階了。
在准備好第一類問題之後，我們就可以開始准備第二類情景類問題了。接下來的兩篇，給大家說一說 behavior questions 都是什麼鬼，以及如何用 STAR 模板講述咱老百姓自己的故事。
最後，附上我承諾的個人經歷及興趣類問題清單。這個清單來自於網站thebalancecareers.com，覺得總結得很不錯，在這里分享給大家。
1
Questions about College
Why did you select your college or university?
What college subjects did you like best? Why?
What college subjects did you like least? Why?
Describe your most rewarding college experience.
What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?
Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?
What extracurricular activities have you participated in?
Why did you choose your major?
How has your college experience prepared you for a career?
2
Questions about You
What is your greatest weakness?
What is your greatest strength?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?
What motivates you?
What accomplishments are you the most proud of? Why?
3
Questions about the Future
What do you see yourself doing five years from now?
What do you see yourself doing ten years from now?
How do you plan to achieve your goals?
What are you looking for in your next job? What is important to you?
4
Questions about the Company
What new ideas do you think you can bring to this company?
In what kind of work environment are you most comfortable?
Are you willing to travel?
How do you feel about working evenings and weekends?
Is there anything I haven't told you about the job or company that you would like to know?