8月應聘

㈠ 為什麼面試已經通過了，但通知八月一號入職為什麼要隔這么久啊 正常嗎

最好不要吧希望全部放上面 最後再看看其他的做備胎。我之前六月的面試一家公司讓七月中旬上班 接過瓜兮兮一直等 中途打了幾次電話都說等消息通知正式上班 最後七月中旬再打電話過去說因為公司的問題不用人了 呵呵 來自職Q用戶：楊女士
「大」公司事多流程麻煩，覺得放心就等覺得不放心就再去找下家，又想去又怕時間久了出變故可以去打聽下公司的風評～ 來自職Q用戶：生魚憂患死魚安樂

㈡ 為什麼7,8月不好找工作

七八月是畢業生找工作的旺季，對於企業來說畢業生還沒經過社會洗練要求比較簡單，企業家更偏愛應屆生，聽話、賣力、認真。

㈢ 入職時間拖了怎麼辦，本來應聘的公司說8月26日體檢，8月27報到入職的。但8月26日去遲了，醫院說

公司現在都忙著大學生招聘宣講沒時間給你辦吧，一般公司是不會說謊的，說了要你就不會變

㈣ 七月份投簡歷還有反應，到了八月份投的簡歷都沒電話……面試的懷疑人生

八月份開始找工作，投的簡歷基本上沒有回復，有電話打過來的大部分是外包公司的，還有版一些是公司比較權偏遠的，一些是小公司。投的簡歷有一半公司是沒有看的，感覺有些公司更新招聘信息只是為了提高他們的知名度。 來自職Q用戶：匿名用戶
我智聯投簡歷，98%以上沒有反應。投的懷疑人生，明明經驗足 來自職Q用戶：唐女士

㈤ 一進8月連個面試電話都沒有了！

這個不太正常了，你要看一下自己的簡歷中是不是有什麼問題，個人經驗看專看期待薪金屬上是不是有什麼問題，我就是有一段時間發簡歷沒有任何回應，後來看了一下期待薪金上多了一個0，如果沒有數字上的錯誤就要看看簡歷的內容和期待行業上是不是有什麼問題。 來自職Q用戶：陳先生
多投簡歷吧，招聘軟體也多下幾個。就算再淡季也會有公司招聘的。 來自職Q用戶：阿杜求關注

㈥ 7月底8月初還能找到工作嘛

這一定是可以的。只要你自己需要好好的去准備，好好的去經營自己所需要的崗位內。找到一容家公司合意的崗位時，不要急著就去應聘，應聘應聘。你首先需要了解的是這家公司的一些相關信息，以及一些品牌方向和產品方向和行業方向。以及你想了解的是這個崗位的職責職能，還有這個崗位的技能要求。技術的話，主要肯定是看技術是否過硬的，你就針對崗位所需的技能要求去學習培訓，自己培訓自己就可以了。慢慢的你自然而然的就會找到自己合意的工作的。

㈦ 19年8月才成立的公司靠譜嗎要去應聘嗎會不會拖欠工資

有效的營業執照正當經營，簽訂有效的勞動合同不違法，是受法律保護的。如發生糾紛可以到當地主管部門或勞動仲裁部門備案裁決或調解，國家給公務員發工資，如果不作為或不完成業績國家不會不管的。

㈧ 八月找工作是淡季嗎

招聘淡旺季與公司業務息息相關，同時也取決於公司的招聘計劃。

㈨ 應聘的高峰期在哪幾個月

9月底至1月和5月至六月，現在應聘得主力軍是畢業生，前者是提前一年就進行招聘，一般這階段是單位主動搶先出手招收優秀學生，後者是以畢業主動，為了面對畢業找工作。