面試官看的能力
1、 真誠：做真實的自己。
外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導；明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調；明明對項目一知半解，就不要冒稱專家；外企最後還有一關是背景調查，這一關最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。
2、 能力：展示你的才華。
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鍾自我介紹；或參加無領導小組面試；或角色扮演；或現場微機操作；或要求現場動手示範等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
3、 團隊精神：外企職場的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動？曾經在企業合作完成過哪些重要項目？或者在面試時，要求你與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強？因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場模擬時，要展現出你在項目協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。
4、 可塑性：你未來飛得有多高。
隨著人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔朴實、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與眾不同的學習力；也許你沒有經驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你願意從基層做起嗎？你平常看什麼樣的書籍？你一般參加哪些社交活動？你在工作中犯了錯誤時所表現出何種態度？這些都是從一個側面來看你的性格、人格和特質，以分析你未來的可塑性。
5、 創新：職場進步的靈魂。
隨著國內國際市場環境的不斷變化，企業的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業都注重人才的創新能力。如摩托羅拉公司的企業文化就提倡「1．05精神」。「1．05精神」，也就是做任何事情，首先都要保證做到「1」，它希望員工在「1」的基礎上做到「1．05」，這就要求員工在工作中不斷改善創新，追求卓越。外企對人才創新能力的面試往往重點放在創新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進行提問設計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹，要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。
『貳』 面試官在面試時，看的更多是能力還是學歷
這個呢
剛開始面試
基本禮貌肯定要有的
口才人品
肯定是要的
如果面試不做考題的話
就需要這幾樣
要做考題的話
肯定要
實際能力了
『叄』 26面試官最看中哪些能力
總結起來，主要有以下三個方面的能力，是面試官比較看重的。
1.學習能力
而學習能力又分為兩種，一種是短時間內的快速學習能力，另一種是持續不斷的學習能力。
所以面試的時候你要想辦法讓面試官知道你是具備這種能力的人，比如你可以介紹你在項目中遇到什麼技術難點，是怎麼在最短的時間攻克這個難題的，這個就是體現你快速學習的能力。而持續不斷的學習能力可以從你堅持寫博客，堅持在一些技術網站學習新技術，又或是堅持為開源社區貢獻代碼等方面體現出來。
2.解決問題的能力
其實企業用人最主要的指標是你能勝任這個崗位，說白了，就是你能解決各種各樣的問題。而作為 Leader 的角度，也是非常喜歡這樣的員工，因為這意味著交給你做的任何事都很放心。而從公司的角度來說，根本不會在意過程有多麼艱辛，也不會在意你在這個過程有多麼努力，只會在意結果，這也是完全體現在你解決問題的能力上。
3.團隊協作的能力
現在的企業開發再也不是個人英雄主義的時代了，基本上大部分公司都是團隊作戰，意味著你一旦加入某個公司，與你一起共事的還有其他人。所以團隊協作能力很重要，這可能包括好幾個方面，比如溝通表達能力、代碼的可讀性、性格是否合群、積極樂觀的態度、團隊凝聚力等。
如果你個人技術能力很出眾，但是脾氣很古怪，跟團隊其他人合不來，甚至還有矛盾，那這會影響整個團隊。團隊協作中氛圍很重要，有一個人渾水摸魚，各種抱怨，態度消極，這都會對團隊產生擴散性的影響，進而甚至會影響整個公司，所以很多企業對團隊協作非常看中，你有能力，但是你乾的不爽，那麼寧願你離開。
『肆』 面試時，如何讓面試官看到你有管理的能力
可以效仿孫子抄見吳王中的典故故事襲，三令五申，首先要求面試官臨時以員工的身份，而我是主管的身份，不配合者，一次扣100，兩次扣500，三次出局走人，已說好條例了，現在可以開始了，伸出你的右手，走出去當著所有員工的面挖鼻孔，願不願意呀，不願意呀，好拿出100入我口袋，第二執行，出去給我抬五個員工進來，是一次性全部抬進的，不可以一個一個的搬，怎麼，做不到，想不到辦法，那好再扣500，入我口袋，第三執行，你請不請我，如果不請，我就把這600大洋帶走，作為舟車勞頓過來面試的補償，如果請，我把這600大洋退還給你，以示作為我感謝留我在這里工作的誠意。
『伍』 都說找工作看能力求，那面試官怎麼看出你有能力
這個是可以從多方面看出來的。
要准備面試，首先要准備一份足夠有亮點的簡歷，簡單明了，突出重點，介紹自己比較擅長的領域。
其次，面試的時候保持樂觀向上的心態，面帶微笑，介紹自己的時候要落落大方一些，向面試官展示自己的自信，回答問題時要抓住重點，分點回答。
面試官提出問題時，你不要慌張，這是在考驗你的臨場反應能力和應變能力，思考問題要周到，各方面都想到，做好最好的最壞兩手准備，這樣有備無患。
最後，其實面試並不是很難的事情。你要覺得這只是一次你向別人展示自己的機會，這是一次能從和別人的交談中發現自己不足的機會，好好表現就行，加油！
『陸』 面試官最看重什麼
基礎項：要過關
1、形象：無論面試崗位是否對外在有要求，形象盡可能做到端莊大方，表現出自己商務、職業的一面（藝術設計等行業有可能看中有特性的外在，此類審美可忽略詞條）。
2、舉止：落落大方，不諂不媚
3、請記住，陌生人第一次見面的前8秒鍾，就決定了自己在對方心中的第一印象。交朋友、談戀愛尚且如此，也還有後續相處來改變不好的首次印象。而面試，第一印象不好，壓根沒機會復試來為自己扳回一局。
必須項：要優質
1、專業技能：無論是行政支持類，還是研發、生產、營銷、服務、管理等崗位，請瞄準崗位的核心要求，准備簡歷，更要預演面試官發問過程，有備而來，展現自己的專業性；
2、工作經驗：經驗不是越豐富越好，面試官更看重的是，是不是在3-5年內、在同一家公司、同一個專業領域有專精深的積累，而不是頻繁跳槽、不是博採眾長卻平庸的毫無特色；
3、必須項是做考驗求職者的，因為面試官最看重。越自信、越專業、越有經驗積累、越是給面試官留下「我駕輕就熟，能很大的改變你們的現狀」感，越佳。
加分項：要有驚喜感，帶來超預期體驗。
1、面試官都喜歡小有企圖心的求職者。我會問每位求職者，2、3年內、5年之後對工作的規劃是怎麼樣的？我並不希望他們說的很確鑿、很堅定，只需要她在話語間能透露：「對工作有追求，對自己有要求。」這兩點的潛台詞就是「我會負責努力的工作。」
2、面試官深愛熱情大方洋溢正能量感，對工作有很高的意願度的求職者。如果覺得求職者綜合條件比較符合要求，我就會將這個崗位的兩個「難處」先講明。一個是路程遙遠，一個是單休和偶爾加班。能接受，當然好，不能接受，我也不希望他為了入職委屈自己，1、2周以後不適應又離開，對雙方都是時間成本和機會成本。而在我講明這兩點之後，表現出高意願，並具體說明緣由，比如「我有車，很方便」或是「我之前也是單休，習慣了」的人，我會超級歡喜。
3、圍繞你的崗位要求，站在你的上級考慮，「還有哪些資質我具備更佳？」以商務接待專員舉例，普通話發言標准、聲線好聽、英文棒、會小語種、情商高、隨機應變能力強、就是加分項。
『柒』 面試時，HR最看重求職者的四種能力，你具備嗎
1．進取心和熱情
進取心和熱情最能夠全面調動一個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
一個有進取心的人，無論現在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發展，因為隨著不斷的學習？他的能力勢必會相應提高。一個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。如果你能夠把這一點展現在面試官面前，那麼面試官對你的評價就一定會相應提高。
當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎？你應表現出積極的態度。你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。
2．溝通技能
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關系的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發問。在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。
3．從業能力
從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。
當然，在講述自己的成功經歷的時候還要注意：要從你的成功經歷中**出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4．理性思考能力
理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關繫到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5．職商表現
所謂的「職商」就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到哪裡去。
6．計劃與組織能力
擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。
7．抗壓能力
無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
科藝嘉的目標是用20年服務，建立中國人力資源管理軟體優秀專業品牌。
『捌』 面試官真的能看出面試者的綜合能力嗎
作為技術含量很高的工作，簡歷都看不出什麼太多的東西，更別說面試了。比版如我們做設計的，很多人不權是專業做動畫，只是專業做平面廣告，但偶爾也會自己接一些動畫設計的私活做做，水平和專業的不相上下，但就因為沒有在公司做這個就沒辦法寫在簡歷里，這樣面試官就各種不符合了。還有的一看到你的簡歷里工作經歷超過兩家公司就說你愛換工作不安分，然後一竿子支走。