開虛擬機面試
『壹』 jvm面試都有什麼問題
這個就難說，很多面試官根本就不問專業性問題，就談談個人的一些普通家常，也有的很吊裝的也有，別緊張就好了。
『貳』 VMware虛擬機的優點是什麼
1、使用虛擬機可抄以在一台計算機上模擬多台計算機，而不需要多台物理的計算機
2、vmware虛擬機上可以安裝各種不同類型的操作系統，具體的可以在創建虛擬機時看到
3、快照功能可以方便的將系統恢復到之前的狀態，這樣當系統發生故障如中毒時，可以直接恢復到以前正常時的狀態
4、在windows下可以安裝VMTools，方便的切換，如遠程桌面一樣。
等等……
『叄』 面試Java虛擬機 有什麼用
Java 運行環境,Java程序要在Java虛擬機上運行,
『肆』 Java面試題：什麼是Java虛擬機為什麼Java被稱作是「平台無關的編程語言」
虛擬抄機就是一個模擬計襲算機硬體的一個程序，而Java虛擬機是Java開發語言中，針對電腦的不同操作系統有不同版本的java虛擬機，專門用來模擬一個運行Java位元組碼文件的平台；這個平台與電腦系統本身無關，它提供對Java位元組碼的解釋及運行，從而使Java語言能獨立於各個系統平台。
『伍』 關於linux面試
你的問題不太明確,因為你沒有提供我認為最重要的一個問題:貴公司招聘linux方面的員工是出於什麼樣的目的?
換句話就是貴公司要這樣的人才是讓他來管理linux伺服器?架設伺服器?還是貴公司存在linux的區域網讓他來管理網路的?如果考慮到貴公司的規模問題,他還要考慮是否讓他來管理異網路,甚至是遠程訪問,路由問題等等.
根據你的描述如果我沒有推斷錯誤,貴公司應該是讓他來管理和架設linux伺服器的吧!
個人建議:
1.你可以詢問他從什麼時候開始了解linux,使用了多久,是出於什麼樣的目的學習linux的.
2.你可以詢問他linux的版本問題,並且讓他談下linux版本N多有什麼看法.當然可以結合貴公司選用的linux來提問他對這個版本的看法.
3.你可以詢問他對linux的基本操作問題,當然我不建議你問寫超管用戶名之類的問題.但可以提問他linux關繫到安全等重要方面的問題,比如:linux系統的影子系統,用戶安全等.特別的:你要詢問他,他使用linux系統通常是使用什麼樣的方法來安裝軟體的.個人認為這是很重要的,直接可以看出他對linux熟悉到什麼程度,比如:在linux中使用RPM包來安裝軟體是最方便,最簡單也上最白痴的,但是也比windows下面的要麻煩!!!最好他能夠從代碼級安裝軟體,當然這也要求他有編程方面的知識,你也可以單獨提問他的編程方面的問題.
4.你可以問他對與linux與windows伺服器的選擇有什麼見解,甚至是提問他對於架設linux與windows伺服器共存的體系有什麼看法.
5.你可以問他對於混合網路的建設有什麼看法或建議.可以結合你的網路環境所提問相關的問題,比如linux與windows互相訪問問題.
6.重點在於詢問他linux伺服器架設方面的問題.
(1):能否根據公司需要架設相應的伺服器比如常見的服務WWW;FTP;郵件;文件共享;列印服務等等.
(2)從某種程度上來說,對於一個伺服器架設它是最簡單的.你還要關心的是他是否用能力去維護,優化,和管理他.
比如:能否進行linux系統的升級,是否用能力直接通過修改代碼來完成相關服務的升級和優化等.
(3)你可以問他在windows中架設linux伺服器對原來的網路有什麼影響,看看他有什麼看法.
當然我給你的建議是你自己先找些這方面的資料,在去提問他!!!
7.如果考慮到較復雜的網路問題,那你還有問他,他是否有能力使用linux解決遠程訪問,代理服務,NAT以及路由方面的問題!!!
當然上面這些僅僅只是建議而已,你可以有更好的解決方法!!!要說明一下,本人是網路技術專業的在校生,開始了解和學習linux是從上年開始的,所有建議是結合我所了解的網路知識和我對linux的了解所寫的,希望能夠幫助你~~~
『陸』 軟體測試員面試為什麼還需要了解Java虛擬機
某些場合是需要你在虛擬機上部署測試環境的，因為比較安全，而且可能需要在linux之類的系統下跑，這時候你電腦windows系統滿足不了只能用到虛擬機
『柒』 如何面試後端程序員
計算機網路常見面試點總結
計算機網路常見問題回顧
2.1 TCP、UDP 協議的區別
2.2 在瀏覽器中輸入url地址 ->> 顯示主頁的過程
2.3 各種協議與HTTP協議之間的關系
2.4 HTTP長連接、短連接
2.5 TCP 三次握手和四次揮手
三 Linux
3.1-簡單介紹一下-linux-文件系統？
3.2 一些常見的 Linux 命令了解嗎？
四 MySQL
4.1 說說自己對於 MySQL 常見的兩種存儲引擎：MyISAM與InnoDB的理解
4.2 資料庫索引了解嗎？
4.3 對於大表的常見優化手段說一下
五 Redis
5.1 redis 簡介
5.2 為什麼要用 redis /為什麼要用緩存
5.3 為什麼要用 redis 而不用 map/guava 做緩存?
5.4 redis 和 memcached 的區別
5.5 redis 常見數據結構以及使用場景分析
5.6 redis 設置過期時間
5.7 redis 內存淘汰機制
5.8 redis 持久化機制（怎麼保證 redis 掛掉之後再重啟數據可以進行恢復）
5.9 緩存雪崩和緩存穿透問題解決方案
5.10 如何解決 Redis 的並發競爭 Key 問題
5.11 如何保證緩存與資料庫雙寫時的數據一致性？
六 Java
6.1 Java 基礎知識
6.2 Java 集合框架
6.3 Java多線程
6.4 Java虛擬機
6.5 設計模式
七 數據結構
八 演算法
8.1 舉個栗子（手寫快排）
九 Spring
9.1 Spring Bean 的作用域
9.2 Spring 事務中的隔離級別
9.3 Spring 事務中的事務傳播行為
9.4 AOP
9.5 IOC
不需要寫代碼就能衡量候選人的方法可能有一萬種。我常用的三個主要方法可以覆蓋許多不同的技能。在面試過程中，我們會談論候選人的經驗，要求他們做一些代碼審查，並與別人合作設計一個系統。
下面我會詳細解釋這個過程。
我試圖通過這些方法找到真正能夠勝任技術工作的候選人，並且他們必須能在單純的編程技能之外給團隊帶來價值。通常在一次面試中我能在大約一個小時內覆蓋所有三個部分。我有信心這些信息能讓我找到好的候選人。
1、深入挖掘他們的經驗
許多團隊已經這樣做了。他們會在面試一開始花幾分鍾，詢問候選人之前的工作，他們對工作的態度，等等。大多時候這就像隨意談話一樣。
但這是不對的。
記住這是面試。你需要盡可能地理解他們構建系統時使用的技術。
為了做好這一點，你需要在面試開始之前仔細閱讀他們的簡歷。這不是開玩笑，在面試開始之前至少花上10分鍾仔細閱讀（不是略讀）簡歷，如果花30分鍾時間則最好。要從簡歷中盡可能多了解些他們之前的項目，Google一下看看能否找到他們項目的公開信息。面試時挖掘背景信息所花的時間越少，就越能獲得好的效果。
在面試中，要求候選人談談他最近最感興趣的項目。要練習主動的傾聽，要學會參與。假裝你是他團隊中的一員，或者假裝你們是在做架構審查。你要努力了解他們構建的東西以及構建的方法。這樣做的好處和壞處是什麼？要讓候選人知道，不知道答案無所謂，但重要的是能勾起你的好奇心。
下面是我認為能獲得好的答案的問題：
你在項目中的職責是什麼？這個問題本身並不是決定性的。即使在項目中承擔的職責很小，他們也可能很適合你們的團隊。你的候選人也許正是因為沒能獲得重要的職責而在尋找新的機會。因此，知道他們過去的職責會很有幫助。
你從他人那裡獲得了什麼幫助？無法感受他人的幫助是個極其危險的信號。即使是個人項目，也一定需要別人的幫忙。你肯定不想要一個以自我為中心的同事。
給我介紹下那個功能的工作原理。解釋下數據的來源和去向、存儲方式以及這一切能帶給最終用戶的好處。這個問題的答案足以吸引你的好奇心。
這個項目中最糟糕的技術債務是什麼？好的工程師必須理解他們做出決定時需要付出的代價。問完這個問題，可以繼續詢問他們怎樣改正這些問題，或者尚未改正的理由。
有沒有出過生產環境下的bug或服務中斷？測試下他們是否理解bug的原因，以及團隊解決bug的方法。他們是否提前預期到了bug？下次怎樣才能避免同樣的問題發生？
他們怎樣與代碼的「作者」交流？交流是否有用？是否高效？是否友善？
他們會著重哪些問題？是否能明確表達出他們的疑問？他們是否會立即指出哪些無關緊要的問題？
他們是否善於閱讀自己不熟悉的代碼？
過於糟糕的拉取請求的描述或提交信息；
能用但無法自洽的代碼；
過於復雜的代碼（需要重構的代碼）；
混亂的變數或方法名；
過度設計的代碼（即實際上永遠不會用到的功能）。
這一部分面試能讓你直接了解候選人的經驗。做好這一部分還能讓你了解他們如何感謝別人或責備別人。你將會了解到他們如何在兩難的工程問題上做出抉擇，他們會與你分享最近的教訓，他們與別人溝通技術的能力應該也很明顯。
如果他們選擇了不太適合的項目，可以考慮談論其他項目。所謂不太適合的意思是項目不夠復雜或他們記不清的情況。
注意，這一步要避免詢問類似於「告訴我你解決過的最難的bug」之類的問題。要求別人回憶系統的某一部分的具體原理會帶來大量的虛假負面判斷。人們不可能擁有他們修復的bug相關的一切知識，這種問題會給面試過程帶來很大壓力。
2、讓他們審查你們的代碼
這項活動一半是代碼審查一半是角色扮演。你可以藉此篩選出那些能夠提升團隊整體代碼質量並促進辦公室氛圍的人。
下面是代碼審查過程中需要關注的一些方面：
這個方法需要提前准備很多東西。你需要找到或編寫一段代碼供候選人審查。你還需要為你希望候選人找出的問題創建一個優先順序列表。不要讓面試管當場出題，一定要事先准備好。
在選擇需要審查的代碼時，不要選擇產品代碼。你的候選人沒有你所擁有的背景知識，這樣做實際上是將候選人與你的同事比較，而不是與其他候選人比較。
努力降低代碼示例中的復雜度。面試的時候，候選人沒有太多時間閱讀代碼，而且很可能他們並沒有想到會做代碼審查。熱身就要花很長時間。
在代碼中加入一兩個真實的bug，但不要強調找bug。一般來說，代碼審查並不是個好的找bug方法，特別是審查者從來沒有見過代碼的情況下。能自證的bug（如給需要數組的函數傳遞字元串）最好。在你的優先順序列表中，bug的優先順序應該是最低的，bug應該是給極其優秀的人的加分項。
最後，代碼應該做一些實際的事情。如果你的公司很出名，那可以選擇你的產品簡化版本。但如果你需要花大量時間為候選人提供背景信息的話還是算了。
最好的選擇要麼是虛構的代碼（也許可以選擇本文竭力避免的代碼面試中用到的代碼），要麼是開源代碼中的一個拉取請求。
一旦決定了要審查的代碼，你應該期待候選人找出下面這些東西：
如果代碼中沒有足夠的問題，就多加一些。
這里有個潛在的問題，我還沒有確定的答案。這個問題是：你是否應該提前將代碼發給候選人？
如果你這樣做，就又給那些有空閑時間的人以巨大的優勢。如果不這樣做，就要面臨增加面試壓力的風險。
我傾向於後者。好的面試官可以減輕壓力，方法之一就是讓面試者提前知道他們將做代碼審查，你也可以在審查開始之前介紹你的期望。
『捌』 問：碧海威的流控可以裝到虛擬機上面試用嗎
樓主真是搞笑 這個艘一下不久知道了
我幫你找了偏安裝文章
虛擬機安裝碧海威L7 Cloud版軟體
本次安裝是在vmware 5.5.2版本下安裝的，只是為了更多沒有實體3網卡的pc機的網友體會一下安裝的簡便性和查看一下安裝的過程。一般情況下，虛擬機不能作為最後真正應用的系統。
整個過程包括以下幾個步驟
1. 配置虛擬機
2. 安裝系統
3. 啟動L7 Cloud
1. 配置一個虛擬機,在生成一個默認的linux虛擬機以後，需要做以下更改：
1) 硬碟類型要選擇IDE,不能使用系統默認的scsi硬碟;
2) 虛擬三塊網卡（2個業務網卡1個管理網卡），分別連到vmnet1 vmnet2 vmnet3上（一會會用到）.
3) 光碟選擇下載的l7e.iso安裝盤
2. 啟動虛擬機，從光碟啟動的進入登陸界面(root/fedora)登陸後，進入安裝命令行狀態。
a) 輸入fdisk –l命令查看硬碟的信息（我的是/dev/hda）
b) 輸入./setup進行安裝，詢問安裝目標的時候輸入上面查詢到的信息
c) 不到一分鍾以後安裝完畢，重新啟動
3．此次啟動虛擬機默認從硬碟啟動，屏幕上顯示下圖表明已經運行起來了。
現在ping管理ip地址192.168.0.120(首先把自己的網卡地址配置成192.168.0.x的地址)!
如果ping不通，在windows開始菜單的vmware程序組裡面打開vmware的附屬程序虛擬網路。
把你的物理網卡（配置了192.168.0.x地址的那個）設置到vmnet1 試一下通不通（因為不知道那個虛擬網卡是eth0）如果不通再試一下vmnet 2 vmnet3，必然有一個會通的。
使用瀏覽器連接https://192.168.0.120就可以登陸了（瀏覽器會有一個提示，不用管點繼續瀏覽。
『玖』 java虛擬機指令集面試問不問
不會問的，放心
『拾』 為什麼面試中總會被問到Java虛擬機
其實，「為什麼學Java虛擬機」這個問題，就和「為什麼要學習數據結構和演算法」回是一個道理：工欲善其答事，必先利其器。可以說，Java虛擬機就是每一位Java工程師進階加薪的利器，你想往上升，你想深入技術，不想一直停留在簡單開發，或者你在做Java性能分析、調優工作時，那麼，Java虛擬機絕對是一把助力的利劍。
面試風氣
簡單的問題都不好意思問，怕面試者鄙視面試公司問的問題。現在有一股妖風，不管啥公司都慢慢像阿里這樣的公司靠近，面試不問點jvm、並發、分布式都不好意（雖然公司可能沒有用到，雖然可能僅僅CURD），老是覺得問問這些顯得逼格高點，不管處於什麼原因很多公司的確都在學習他們，都在問這些問題，那麼我們就朝著這些大的方向努力也是沒錯的，如果朝著這些方向努力就是他們需要的人才，那麼也就對了。
類似其他，比如高並發 鎖、分布式、緩存等都可以考慮考慮這樣思考，你會有不一樣的收獲的。