應聘時提成

㈠ 負責公司招聘需不需要和公司談提成

具體要看公司的制度，有些公司負責招聘的只計績效或者只是本職工作沒有提成這一說，有些公司為了激勵負責招聘的工作人員而有招聘提成一說；所以建議你去應聘或在任職之時需要先了解公司的具體情況和規定再議。

㈡ 我應聘的時候是11月7號，我問她工資怎麼開的，她說第一個月1500加提成，第二個月底薪2000保底

公司可以設置滿勤獎，也可以設置勞務合同，什麼都沒有，讓老闆在乎你，再要求工資吧或者直接用辭職來要挾老闆

㈢ 面試單位只說了底薪說提成多少不好說 要看你個人能力，這是為什麼

一般面試單來位，都不會告訴你提成自多少，都會說因人而異，有的人能力強，說不定幾天就可以拉來客戶，促成訂單。而有的人能力弱點，說不定幾個月都來不了訂單。
還有就是很多用人單位，他不了解你的底，所以他只告訴你一個大概的收入。
這得看自己喜歡與否。

㈣ 應聘時老闆喜歡問不給工資只給提成，多勞多得怎麼回答

老闆是在忽悠人了，剛過去的員工怎麼可能一下子做到幾百萬呢？老闆是在壓你的工資，這樣的公司說明一下問題，就是想你多做事，少拿錢。這樣的公司不去也罷。

㈤ 應聘時關於待遇要注意哪些問題

關於待遇，首先要知道這個崗位的工作內容，先確定工作范圍。然後要知道1.基本工資版（不低於當地最權低工資標准），2.各類補貼（飯貼、車貼等等），3.獎金或提成，4.社會保險（按當地社保中心的規定繳納），5.住房基金（住房基金不屬於社會保險之中）。

㈥ 應聘時領導說工資是底薪1500+提成,15號發工資,可是做了兩個月我到25號卻只拿到|250元請問如何討要

你確定你老闆說的不是加上提成後薪水 1500元？

㈦ 昨天我去應聘銷售，面試的時候公司的人說是無責任底薪加提成，對於還

噱頭口號哦，首先你認為自己能勝任嗎，能勝任不需要培訓直接就找到工作了，不能勝內任肯定是為了忽容悠你們去培新然後收費的，現在好多企業包裝的高大上，然後打著招儲備幹部、管培生的幌子忽悠人，所以你要認真考病?/p>

㈧ 面試時說好的提成變了，該怎麼辦。

這種選擇只有你自己能做，首先，對自己是否有信心，如果信心足，以前回做個相關行業答的銷售，有工作經驗就選提成多的，如果以前沒有相關工作經驗就先提層少的，另外看下所銷售的東西，是否需要量大，仔細做下市場調研。

㈨ 面試銷售是提前跟你說提成多少的嗎

一般不會告訴你，每個公司不一樣嘛，大部分是根據銷售業績來提成，而且很多公司是在年底發，發多少那都是領導說了算

㈩ 去應聘時老闆說底薪1200，一起是有提成嗎還是

工資底薪1200，很多單位是做到了1200的業績後，超出了後面的就有提成，沒完成業績就只有1200了。