交行面試比

㈠ 交通銀行一面試過關怎樣

面試的問題你最好當天面試完就問那邊的工作人員比較好。要不你就打電專話去問問吧 ，一屬般通過都會通知，如果沒有通過的話要麼沒有通知要麼有通知。

㈡ 有去交通銀行面試過的嗎都問什麼

看你面試的職位是什麼了，不要過於擔心，著裝得體，說話大方點就沒事，會有培訓的

㈢ 交通銀行如果有面試和筆試還有最終面試是不是招正式員工呢

那要看簽合同的情況了，如果是和交通銀行簽合同，那就是正式的，如果簽的是第專三方派屬遣（也就是勞務派遣）合同，那就不是正式的。

第三方派遣員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式。派遣機構應用人單位提出的用人需求和標准，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工。派遣機構與確定後的被派遣人員簽訂勞動合同，並負責被派遣人員的勞動關系、勞動報酬、社會保險等權益。用人單位對被派遣人員實行崗位管理，派遣機構對被派遣人員實行身份管理。派遣機構與用人單位是勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是勞動關系，被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。

㈣ 交通銀行一面試過關怎樣

交通銀行的招聘也是採用網上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。
面試機會的獲得成了我的大問題
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了。看著別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那麼幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什麼這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說「銀行不要那麼多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家裡趕緊找後門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會…… 」
哎，我家的關系網里，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什麼要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家裡又沒人。銀行又那麼喜歡招男生，給女生的機會那麼少。
登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步沖過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什麼。
到了7層，都是大玻璃門，看見裡面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現在沒人給我開門了。可又一想，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~ ，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從裡面開了門，問我有什麼事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。
坐在** 的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什麼會找到他。我開始說「您好，我是……，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況……」我遞上了我的簡歷。「你為什麼找到我？」「我是聽學校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你」，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師。「奧，這個老師我不熟悉」「就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責」「好吧，我知道了，你先回去吧」「謝謝您」，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過後，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以後，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班裡沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
經驗教訓：
1 簡歷被拒並不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那麼細。
2 靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。——————
第一步：網上填寫申請表；通過網申後，會被要求參加筆試，筆試兩部分，numerical+verbal。這部分沒有什麼可贅述的。
第二步：第一輪面試
第一輪面試有兩個面試官，是單面，中文。基本就是簡歷問題。問題也是比較普通的。
在這里說一些我自己對面試的感受。
我的一面的問題如下：
1） 作一個自我介紹
2） 你為什麼選擇交行
3） 交行是國企，你為什麼不去外企？
4） 你為什麼選擇管培這個項目？
5） 我們的培訓的確做得很好，你會不會之後就跳槽呢？
面"試"，也如同任何一場考試一樣，考試是有答案的，面試官也希望從你的回答中聽到他們想聽到的。因為，對於面試問題的回答，不是你怎麼說就怎麼說，說的自己開心就可以的；而是要想想，他問我這個問題，他問的到底是什麼，他想聽到什麼？
比如以我上面提到的幾個問題為例逐一分析一下；
1）面試官讓你作一個自我介紹。這絕不是一個流水賬就可以打發的，面試官面對很多面試者，如何引起他們的興趣，讓他們對自己留有印象？這是我們需要考慮的問題。因此我們的自我介紹可以1）重點突出自己與眾不同的經歷，比如有過出國交流經歷，做過學生幹部，參加過科研活動，得過什麼獎項；或者是個人選擇有關的，比如，我為何選擇本科畢業後來復旦讀碩士，我對自己的未來有了怎麼樣的規劃，等；2）可以突出自己具備的素質。一般招聘公司都會寫出自己想招的人的素質，如領導能力，創新能力等，我們在自我介紹的時候，可以有針對性的突出自己有這些方面的能力，有的放矢。如果對方明顯要求了科研能力，這時候說自己發表過哪些學術文章遠比強調自己參加了什麼學術活動好。
2）你為什麼選擇交行？
這幾乎是每個公司都愛問的問題，然後並不是每個人都會輕松對答。這個問題的核心是：你為什麼選擇我們，而非別人？這樣最好從獨特性來回答，以交行為例，可以說如下幾點：銀行招聘
1）交行是最先上市的國內銀行；產品多樣化，創新能力強；發展有潛力，三季度的收入是90億，被調高評級,etc；因此我認為交行是具備高的發展潛力的，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發展自己，獲得發展空間；2）交行的管培項目做得最早，最為全面，體現了對人才的重視，所以我願意加入。
這些需要自己對公司的背景，近年的發展作過一些homework,然而這也是非常容易的，隨便到公司網站上，或者搜一下新聞，就可以得到。面試官關注的是你到底對我們的公司有沒有了解。
3）交行是國企，你為什麼不去外企？
這樣的問題，關鍵是認清這兩者之間並無內在的沖突關系，將他們對立起來是沒有道理的。我將這類問題歸結為鄧小平的"計劃經濟和市場經濟"觀點。"計劃與市場，不是社會主義與資本主義的本質區別"同樣，我們找工作人才網，國企與外企不是我們最為關注的問題，我們關注的，公司本身如何，能否為我們提供發展空間，我們能否為公司作貢獻，隨公司的發展而成長。
這樣的問題可以變形，比如室友一次問我去面日企的時候，被問"為什麼選擇日企"該如何回答，我也是這樣幫她分析的。
4） 你為什麼選擇管培這個項目？
這樣的問題，一般可以歸結為兩個方面，1）我了解這個項目涵蓋的工作內容，我喜歡2）我具備做好這個工作的能力，是比較優勢的理性選擇。拿交行為例，可以說，這個項目有輪崗，我可以全面接觸銀行業務，迅速積累經驗；並且我符合這個崗位所需要的素質要求，我自信有能力可以做好。
總之，要讓面試官知道你是對認真思考過的，知道自己要什麼，同時也表現出你對自己的自信。
5）我們的培訓的確做得很好，你會不會之後就跳槽呢？
這個問題當然我們都知道該回答不會。只要我們言之有理，讓對方聽著覺得不是敷衍，每有說服力就好了。我對他們說，在交行培訓完，熟悉交行的一套業務，這個環境自然是最適合我發展的，只要公司為我提供發展空間，我為什麼要跳槽呢？更何況我之前已經說過我為什麼要選擇交行了，我也是非常看好這個銀行的。
當然之間還有一些小問題，比如如果我們第一年讓你去蘭州，你會怎麼想。之類的問題
吧。

另外，面試的時候要注意目光交流，聲音和神態要表達出自信，適時的運用手勢，當然這些不是想表現就能表現出來的，還是做到盡力吧。也要善於察言觀色，回答要有條理性，不是說得越多越好，要切中問題。如果感覺自己吃不準，可以先詢問一下，比如我就問了面試官某個問題他希望我簡要說明，還是詳細說明。另外，對於一些問題，如果你之前都有準備過，不妨說：這個問題我是從*個方面來考慮的，第一是什麼，第二是什麼。這樣既表明你有條理性，也讓面試官知道你的主旨是什麼。
第三步：第二輪面試，即最後的評估了
一共有三部分，分別為素質能力面試，案例分析，英文面試。除英文面試外，每輪兩個面試官。
第一部分：素質能力面試：這個面試前會發一些材料，有一頁紙上列出了應具備的素質能力，可以作為藍本，考慮一下相關的例子。我被問到的問題有：
1）在校期間的學生活動
這個問題是一個很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團的事情。這種問題一般是想聽到領導能力和組織能力。相信每個人都會有自己的例子。他們問得很詳細，因此又衍生出很多子問題，比如：1）如何調動成員的積極性？2）活動經費從何處來3）如果別人和你的意見不一致，你如何協調？4）課外活動和學業如何協調？
問這些問題，一方面為了證實你說的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領導能力和組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細致一點，否則很容易被問的露出馬腳。同時，建議大家在講述例子的時候，盡量繪聲繪色一點，如果講的平平淡淡，面試官也沒有興趣聽下去了。
2）學術能力
學術問題：
a）你的研究興趣是什麼？
我理解的就是，其實面試官對這類問題的答案是並不太關心的。能夠影響他們的決策或打分的更多的是你的表述方法和表達能力。比如，我的回答是，研究興趣並非一直不變的，我的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然後展開說了下為什麼經歷了這樣的變化。他們貌似還聽的下去。我自己認為這類問題是可以由面試者主導的，控制面試的氣氛並引導面試官詢問有利於自己的問題，比如，你的興趣為什麼發生了這樣的變化？
b）你對外匯儲備的看法，多還是少？有什麼深遠影響？
這樣的問題仁者見仁，是屬於非常好說的宏觀問題。分析的有道理就可以了。注意有條理性，先告訴面試官：我認為有如下幾個方面的影響，分別是什麼。然後再展開細說，如果他不要求你細說，則簡明扼要的表達觀點。他對哪個觀點感興趣，他會追問的。他追問我的問題就是：
1）沖銷操作有哪些？我國的沖銷存在哪些問題？
2）如果你認為外匯儲備過高，你覺得可以採用什麼的解決辦法？
c）實習經歷
我是屬於實習經歷比較多的那種，而且都是外企，所以又不可避免的被問到：為什麼選擇國企而非外企？這個問題不詳述了，可以參加上一個帖子。另一個問題是，你做過這么多種不同的實習，是不是作了都覺得沒有想像的有趣，然後才想試試交行？這個問題是屬於可以偷換主體的問題. 我是從以下幾個方面回答的：
1）作的實習多，各方面素質都鍛煉了
2）了解過，綜合比較後認為交行最適合我。
第二部分：案例分析 2個半小時准備
案例是這樣的：發兩個冊子，第一本屬於基本面介紹：一家中國房地產公司，主營三塊業務：商業寫字樓，個人住宅，物業；公司有一個國際合作夥伴，世邦公司，並提到可以和世邦公司聯合培養新人。公司新近在聯交所上市。目前國內業務競爭激烈，又由於新近的上市，與國際夥伴合作等，使得公司信息系統落後。已近年末，需要做下一個年度的工作計劃。你是一家房地產公司的個人住宅部的負責人。這份材料整體上和結構上都類似上市公司年報，包括公司主營業務介紹，組織結構圖，財務報表一張，人員配置等。並提出你所負責的個人住宅業務部業務收入占總業務收入由兩年前的6.7%上升到10%，並期望能在5年後達到35%。
你的工作計劃要包括以下三點：1）你部門的優勢2）公司的劣勢 3）你覺得可以從哪2-3個方面增強競爭力？另外還要寫出計劃實施的步驟和人員配置。
第二本是總裁及各部門經理給你的郵件，用於指導該從哪些方面分析這個案例。有這么幾封郵件：
1）總裁的郵件，要求各部門作工作計劃
2）你手下的一個負責人，說我們的業務最近下滑，客戶流失了10%；
3）售後服務部，向你抱怨由於公司系統有問題，客戶流失，認為不該由他們承擔全部責任；
4）商業寫字樓負責人提議三個部門該合作，資源共享。
5）人力資源部，10%的骨幹業務員將在5年後退休，新人需要培養。
這幾封郵件和先前的那本"年報"很清晰的告訴我們該從哪些方面組織我們的計劃書。閱讀時間也是很充裕的。我建議大家在閱讀時，提煉引導性的字樣，比如三個部門應該資源共享；完善公司信息系統，節約成本；培養新員工等。這樣，三個可以提高的部分就出來了，當然還有其他值得發掘的。優勢劣勢都在"年報"里寫出來了。找一下就知道了案例的講解過程是先20分鍾陳述你的工作計劃，（可以寫在大的白紙上，然後掛在展示板上）15分鍾提問。
需要注意的事，這個案例不是平白無故的設計成這樣的。這個案例設計也是僅貼交行實際的。交行在聯交所上市，有一個戰略夥伴HSBC，（可以聯合培養人才，比如這個MT項目）交行有三塊業務，企業，個人，非利息業務；目前他們致力於發展個人業務的分量。他們面臨客戶流失問題，外資行進入競爭激烈。在回答面試官提問時，要注意兼顧交行的實際（實際上，他們的實際也和這個案例講的差不多）
我被問到：業務提高到35%是不是不切實際？該怎麼留住人才？面對外資企業的競爭，我們的發展前景如何?你對戰略夥伴和我們公司的合作有什麼看法？
這些問題平時關注一下時事就很容易回答的。另外要注意做presentation的時候不要緊張，一些基本的規則是，聲音不要太小，注意手勢與表情，不要站在某個地方不動，適當的移動有利於吸引觀眾的注意力；不要光看著講板而背對著面試官；不要低頭盯著那兩個冊子或自己的筆記講，適當的記住一些關鍵的數字，至少把他們寫在醒目的地方；當覺得面試官的問題難於回答時，適當的要求他們解釋自己的問題要問的是什麼，可以說諸如："你問的意思是。。。么？"這樣有助於爭取時間思考，並且可以縮小要回答的問題的范圍。如果需要查找冊子中的某處事實，不要自己低頭用很長時間找，不理面試官，可以一邊翻看，一邊對面試官說：我找一下這個數據，您接著說您剛才的問題。總之不要緊張。當然總有場合讓我們比平時會緊張一點，但是每次我想到緊張也於事無補時，就不會覺得緊張了。或者學lost里的jack，數5個數字，讓緊張過去就好了。赫赫面完了這個case,氣氛緩和下來。面試官問我是不是已經有了別的offer，我實話實說。並說我為什麼還要來面交行，我確實喜歡這個項目。然後面試官說，不要著急，元旦前發通知。拿到我們的通知後，要認真考慮。基本已經確定可以拿到offer。
之後的英文面試很簡單，就是閑聊。是HSBC的香港人。
這樣子，交行的MT項目至今塵埃落定。面試如果想成功，要有自己的積累，也是要用心的。前面提到了我對一些面試問題的想法，並不是說這些問題就有一個固定的套路，每個人都該那麼回答。我也沒有覺得那麼回答是騙人或者怎樣。我始終記得我以前的一個老闆說的話："你以為我不知道他們為什麼那樣圓滑的回答我的問題么？但我可以看出他們用心准備了沒有。"

㈤ 請教交通銀行面試技巧

2013年各大銀行面試馬上就要開始了，現在分享給大家一些關於工商銀行的面試的知識，希望能夠對大家有所幫助。
一般銀行面試會有全程錄像，所以大家一定要注意自己的言行舉止。
工商銀行面試具體流程為：通知面試安排→面試當天確認簽到→抽簽分組排序→候場→進入考場對號入座→開始面試。所以大家一定要提前到達考場，保證做好這些准備措施。
各銀行今年發布面試名單的方式為：通過招聘系統信息提示、手機簡訊或電子郵件等方式通知，各位考生一定要保持通信暢通，避免錯失良機。
考生接到通知後，就要做好相應的面前准備工作了。
首先，在面前准備好相應的材料，一般包括：個人簡歷（網申時填寫的簡歷）、筆和紙（方便臨時記錄一些內容）、乘車路線表或地圖、證件照片、身份證、應屆生就業推薦表、成績單、英語等級證書、計算機等級證書、榮譽證書、其他工作技能證明表等。當然具體需要攜帶的材料還是以通知為準的。
其次，做好相應心態准備和考前模擬。
銀行的面試包括無領導小組討論和半結構化面試，面試難度還是相當大的，而且准備時間短，建議大家可以參加中公金融人的面試輔導班，提前做好面試模擬准備，保證在面試現場展現最自信的一面。
中公金融人的面試輔導根據銀行面試測評要素設計了具有針對性的面試課程，理論+模擬的輔導方式，可以更加全面的應對面試，而且會針對每個考生制定符合個人的個性化提升方案，還是相當科學有效滴~~~
最後祝面試成功哦！
http://weibo.com/zhongongbanke

http://www.renren.com/601509194 這些是非常不錯的面試知識網站哦~~面試之前多看看吧~

㈥ 交行面試通過率

面試的通過沒有比例，關鍵是是否符合。

㈦ 請教下，交行面試一般都問什麼問題

要看你是面試哪個崗位了~妹妹
櫃員的話，主要是形象、氣質吧，還有基本的業務知識，還要看你是不是個老實人。
到時候別緊張，大方點兒，祝你求職成功！

㈧ 您好，我昨天去交行面試了，然後筆試和上機都通過了，下個星期一去面試，面試簡單嗎是不是很不容易通過呢

面試也是個大關卡的~~因為它要注意好多細節~~而那些小細節誰沒事去注意它啊~~

㈨ 交行面試形式是什麼

說到交通銀行的面試，其實也與一般的商業銀行相差無幾，主要是半結構化和無領內導小組討論。容往年交行面試也考察過：
半結構化：

1.請問你的自信從何而來？請具體說明。

2.你了解的交行業務有哪些？交行的業務短板是什麼？
3.為什麼不回家工作而要選擇留在北京？
4.若是ATM機故障，有人找你投訴，你會怎麼處理？
5.你對櫃員這個崗位的看法。
無領導小組討論：

1.限牌對pm2.5的利弊是什麼？

2.一家企業融資，從給出的三個備選方案中挑選一家。
當然每年面試考察的題型會有不同，但是建議，即將要參加交行面試的小夥伴，對於你要參加的銀行的行情行史、業務情況還是多少要提前了解下的。

㈩ 去交行面試時'被問'為什麼想來交通銀行工作'應該怎麼回答要詳細回答''不要概況

被問到「你為什麼想來銀行工作？」我們該如何作答。

這里需要體現出來的是：

1、我想進銀行工作是經過深思熟慮的；

2、我在銀行得到的在其他地方很難獲得；

3、結合自己銀行業內的職業規劃。

以下語句可能會用到：

1、我一直以來都對銀行業懷有極大的興趣，自己也在業余時間關注銀行相關的知識和新聞（當然，這里可能被追問如果工作內容和你想像的不同怎麼辦）。

2、我報考銀行也不是因為偶然，其實早就有在做准備，比如我在校輔修了貨幣銀行學、去年考取了銀行從業資格證。——你如何體現你願意在銀行工作。

3、銀行規范嚴謹的工作作風，和有壓力的工作節奏非常吸引我。

4、說實話，銀行相對不錯的薪酬福利是吸引我的一個方面，當然不僅僅如此……

5、我會在本職工作上提升技能，爭取輪崗機會，全面提升自己，目標在五年內成為某某支行的某某層級管理人員（有些官方，但大致意思就是這樣）——告訴HR你未來一段時間都願意在銀行內工作。

6、我認為銀行的工作雖然重復繁瑣，但是這是必要的，我的性格也比較適合這樣的工作，所以我覺得我能夠很好地勝任（可能會追問為什麼你認為性格合適，如何體現）——給HR一個「我願意穩定下來」的信息。

(10)交行面試比擴展閱讀

銀行半結構化面試評分標准：

1、布置問題、任務和場景，考生進場之後，考官會提出相應問題，讓考生作答;或者把考生編成小組，對於某一問題進行討論;

2、考官觀察考生的反應情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標准) ;

3、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應 ;

理性：答題思路是否清晰、發言的邏輯性、回答內容的價值性;

感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;

5、綜合評估考生的素質與能力(舉止儀表、語言表達、邏輯清晰、應變能力等) ;

6、評估結果與報考銀行崗位的要求是否吻合。