德邦面試會

Ⅰ 德邦公司面試要注意什麼

1、認真調研。首先要從各個渠道收集德邦公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
5、准備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？

Ⅱ 德邦物流面試提問些什麼啊

德邦物復流面試好幾輪，營造了制個「這份工作很搶手」的假象，但其實選誰都可能，因為就找人搬貨。沒看見德邦物流幾乎每天都招人么，走的人實在太多了。

一個公司拚命招人，你就知道這家公司多不穩定了。你進去了就是搬運工而已，別傻乎乎做著經理的夢。很難上去的，別以為就你最特殊。當經理考核的是部門整體情況和櫃台知識，你天天在外面搬貨搬十二個小時以上（還沒加班費）。你哪裡清楚這些東西，裡面的人知道啊，人家不會告訴你的，他們還想早點當經理呢。而且想告訴你也沒時間，下班都幾點了。連飯館都關門了。
一個月就給3000不到，還不管吃住，乾的是重體力活，吃飯那麼差能撐幾時。而且扭傷是最常見的，可是每個月交了300塊錢做無線社保的啊，卻由於是第三方協議，所以在當地享受不到，買正骨水都要自己出錢。你離開了德邦，德邦不還錢也不轉社保，所以是白交了。
出了德邦就只會搬貨了，德邦的活只要是初中生就能幹，有什麼前途。剛出來的時間很寶貴，別浪費了。還想去的話就去吧，不過別租房子，也別只干一個月就跑，德邦最開心了，給錢最少，走的時候還亂扣錢，而且走的時候很麻煩，要人來了才能走

Ⅲ 德邦物流一對一面試後符合什麼情況才能進

「德邦招聘騙局」
首先我想說一下，我是今年剛畢業的本科生，在前一段時間的找工作中，我在網上看見德邦又在招聘了。於是申請了一下，隔了一段時間，終於收到簡訊通知。 當時我人在嘉興，申請的也是嘉興這邊的崗位，可是他們卻要求我需要去杭州面試。因為心裡認為德邦是個不錯的公司，所以那天推掉了其他倆個公司的面試，大熱天的乘火車跑到杭州。去了後德邦如校園招聘的程序一樣，先讓大家天張表，然後放他們公司的宣傳片，尼瑪足足放了2-3小時，然後才開始對外面進行考核。第一輪，先讓大家進行一分鍾的各種成語演講，這輪淘汰了幾個人。第二輪，分組進行七巧板游戲，看得分高低。第三輪，討論一個故事只能逃六個人該就誰？姐很幸運的披荊斬棘的闖關通過，最後進行單獨面試，看到這里大家是不是覺得很正常啊？很正規啊？姐當時也那樣認為。可是姐從面試成功到他們說等通知，今天已經足足倆個多星期了。可是姐意外的今天又收到一個德邦的簡訊。。。讓姐去嘉興這邊參見面試。姐極度激動，以為終於熬到頭了。姐今天如期趕去面試，這一去，姐朦了。同一個面試官，同一個場景，又在繼續放著他們的宣傳片給一群無辜受騙的小孩聽。面試官大人見到我又去了也很懵。。。。至於為什麼這樣大家明眼人應該懂了吧。最後和那天去杭州面試的幾個朋友聯系一下，發現沒一個人分到工作。不缺人你招哪門子人啊,把我們大學生當傻子啦？德邦所謂的招聘面試難道只是為了讓大家花自己的錢去聽他們公司所謂的宣傳。我說你們這么大的公司怎麼不去開演唱會賺錢呢？最後真心祝願還在找工作的還在擦亮眼睛，別在為這樣華而不實的招聘公司浪費時間、浪費青春、浪費生命...........

Ⅳ 德邦的面試的一分鍾演講講什麼

一、筆試。一些性格測試之類的和對德邦宣講會、手冊等的一些看法或者建議。 二、面試。1.在講檯面對100多人一分鍾演講，時間控制非常嚴格，50秒會有鈴聲提醒，一分鍾的時候必須下去。題目是由招聘人員從紙條中隨機抽取，有一分鍾的准備時間。 2.小組討論。兩個方案選一個，討論三十分鍾後必須達成一致，並且選出一個代表闡述理由。 3.做游戲。拼圖。 4.面試。問了下期望薪資、期望工作地點、籃球愛好、搏擊愛好、講述一個面對巨大壓力的事情並說明是如何處理的、講述一個如何處理自己緊張的人際關系的例子、又問了下簡歷中的某個經歷、是否有學生幹部經歷、女朋友的情況。 一般技巧： 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周 2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略 3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明了 4、准時抵達面試地點。准時到達說明你重諾守信 5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣 6、著裝要得體 7、要注意禮貌，多使用「請」、「謝謝」、「非常榮幸」之類的話語 8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒 9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用 10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

Ⅳ 德邦面試技巧

技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋專梁，表達你的善意屬和尊重，顯示你的信心
2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
7.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
8.千萬別遲到

Ⅵ 德邦物流面試是怎樣的流程

德邦的面試一般分為四個模塊:1.分小組討論2.一分鍾的即興演講3.團隊游戲4.面試。專其中重要的幾點:主要表現屬積極，具有強烈的責任心，擁有自己的想法，良好的團隊意識積極為公司著想。面試過程中要充滿自信，把自己最優秀的那一面展現出來。這樣基本沒問題。加油，你可以的。

Ⅶ 德邦物流面試

不要聽那個沖錦石的，要進德邦很簡單，一、裝的很渴望，二、無條件版接受分配。只要你不是權那種瘦弱的，有毛病的，進德邦就像廁所一樣簡單。那些所謂的面試就是個幌子，只要你別出大格嚇到人就行了，關鍵是面談，他說什麼你就答應什麼包你過，最主要的就是兩個問題，你有沒有女朋友，你對工作地點有什麼要求。要進德邦的這兩個請選A否，有顧忌的話，請慎重。

Ⅷ 德邦物流面試會問什麼

我去年去德邦面試過一次，主要是簡單介紹下的你的基本情況，XXX年畢業專，什麼專業，然後是什屬么地方的人，性格愛好，先前做過什麼工作，其次是對德邦的了解（這個可以去網上搜資料，很多的），然後對你應聘的工作崗位有什麼理解，先前是否有接觸過物流方面的工作，最後應該是問你能不能長期堅持做（因為德邦確實很辛苦，休息的時間不多）之類之類的吧，總之照實回答就行了，沒什麼的。

Ⅸ 德邦物流的面試需注意哪些

這里具體的不方便透露，但是我和你說說一般的物流公司是如何要求其營業員的：

一、崗位職責
（一）基本操作層面
1、對收發貨物進行制單、貼標簽；
2、整理單據，分類存檔；
3、送貨、收貨、量貨；
4、跟蹤、反饋、處理貨物異常情況，保證部門的操作流暢；
（二）客戶層面
1、熟悉各項運價及對外價格的公布，向客戶推廣優惠線路；
2、負責對客戶信息的收集，跟蹤與開發、維護新老客戶；
3、完成每月部門下達個人經營指標；
（三）其他層面
1、製作成本日報表；
2、催收應收帳款和簽收單；
3、執行6S標准。
二、工作許可權
（一）部門業務的操作權；
（二）有對上級領導提出合理化建議和意見的權力；
三、任職資格
（一）教育背景：大專學歷以上
（二）工作經驗： 有工作經驗者優先考慮，優秀應屆畢業生亦可考慮
（三）知識技能： 電腦打字速度45字/分鍾以上，對物流行業有一定的認識與了解
（四）個人素質： 責任心強，承壓能力高，具有服務意識與團隊合作意識（這點尤其重要）

Ⅹ 德邦面試成功機率高嗎

你這個問題還真是比較難回答。理論上來說，每家公司在招聘用人的專時候，作為應聘者屬你的結果只有兩種成功和不成功。至於面試成功幾率的高低取決於：1、企業招聘崗位與應聘人數比值 2、用人緊急程度 3、應聘者個人在面試過程中展現出來的素質、能力與招聘崗位的匹配度 4、面試官的個人喜好
綜上 作為應聘者 要想提高面試成功幾率 就要了解招聘崗位要求 企業用人理念 好好發揮出自己的能力。

通常情況下 德邦物流在招聘營業員 接送貨員等基層崗位的成功率是比較高的，預祝你應聘成功。