跳槽面試感想

1. 面試被問如何看待跳槽，怎麼回答

跳槽首先證明了抄你有本事，只有有本事的人才會跳槽。但正確看待跳槽應該分情況看，首先，作為員工對自己的單位一定要忠誠，一定要有感情。不輕易跳槽，除非單位給你不合理的待遇，或者在單位不受重視，懷才不遇。在這種情況你選擇跳槽，情有可原。但如果你純粹為了自己的私慾，貪得無厭，出賣了自己的單位，這是件可恥的事。總之，要把單位當作是自己的家一樣，認真踏實。

2. 有工作經驗後的面試（即跳槽面試）應該注意些什麼問題

他們一定會問你為什麼要離開那家公司。注意：說些好的，正面的，如：想要學多一點，想要挑戰自己，別說什麼公司不好，老闆壞，還是什麼負面的事情。不是虛偽，只是要了解沒人會要一個滿口抱怨的員工的

3. 跳槽面試時HR問你為什麼跳槽最好的回答是怎樣的

絕大多數的跳槽者在參加下一求職面試時都會被問及跳槽的原因，談起跳槽原因，也是五花八門，常見的有薪資過低，工作壓力大，家庭或配偶地域問題，個人職業規劃，工作目標等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因卻是面試禁忌，不宜觸犯。 A、跳槽決不能用的4個理由 1、工作壓力大 現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。 2、薪資過低 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。 3、不能適應人際關系 現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業取向。 4、對上司不滿 B、較合適的跳槽理由 1、職位生命周期結束 企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 2、企業發展較慢 當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。 3、沒有成就感 當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能） 4、公司倒閉 我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。 5、想換一個環境，更能鍛煉我自己的工作

4. 公務員面試問題 談談你對跳槽的看法

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公務員面試技巧：

第一，熟悉面試的基本題型。面試的常考題型有：綜合分析題、組織管理題、人際關系題、應急應變題、情境模擬題。每一種題型都有一個特定的最佳答題思路，這是答好每種題型的關鍵。而考生朋友們首先要做的就是在思考問題時盡量地按照最佳答題思路的順序走，盡量將最佳答題思路里各個層面的內容涵蓋齊全。

第二，能迅速辨清題型、快速反應出該題型的答題思路並在1分鍾的思考時間內形成完整的答題思路。這一階段，考生朋友就應該熟練地掌握了各類題型的基本答題思路，並且能夠熟練地應用。但同時，問題也會隨之出現。第二階段普遍性的問題是，容易走入答題僵化的境地。也就是我們常說的套路化。特別是答題語言的套路化。這是考場上的大忌，大家試想一下，如果每一個有復習過面試的考生開頭都一樣，過度的用詞都一樣，結尾也一樣，那坐在考生席對面的考官會作何感想。所以我們第三階段要做的就是解決這個問題。

第三，去除僵化，決勝面試考場。去除答題僵化的關鍵就是，考生在把握最佳答題思路的基礎上，在用語上、事例上充分結合題設情境，加入自己的東西，作出有條理又有個性的答題，這樣就能幫助我們在面試考場上脫穎而出，獲得較好成績。而這里所提到的「自己的東西」是怎麼來的呢?這就需要我們好好利用這「空閑的一個月」去積累，可以積累政治、經濟、文化、社會、生態各個方面的名人名言，也可以積累一些原理效應，更可以收集一些哲理故事。這樣，我們就能在乏味的面試考場上讓考官眼前一亮，助我們獲得最終的勝利。

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5. 面試問題：你如何看待跳槽 請問應該怎樣回答好

我個人認為你說抄的兩個角度都不是很妥，當然這是你個人真實想法，說出來就是好的~只能說每個人都有自己的看法，沒有誰說的就一定對~
如果是我的話，我會回答：
跳槽是正常的現象，無論對公司還是對個人，良性的職業選擇和轉換就對雙方有利的，反之則否。對於公司來講，如果已經提供不了員工的職業發展需要，那麼困住員工對雙方都無利，那麼員工跳槽就是必然的，既能夠解決員工的個人發展問題，也能夠建立行業的職業口碑，也是變相吸引人才，當然有點牽強；而如果是員工本身自視過大，或者總想著魚不跳不肥的話，那麼這種員工也不是公司所需要的，早跳槽早好。
而對於員工來講，同樣當一個環境已經無法提供給他足夠的發展空間或條件，那麼跳槽是必然的選擇，也是正確的選擇，當然這應該是准確分析職業現狀之後做出的決定；而如果只是看到經濟利益的話，很有可能是盲目不理智的跳槽，會給自己的職業生涯埋下失敗的伏筆。
所以，對於公司，要正確對待員工跳槽；而對員工，要慎重考慮跳槽。

6. 准備跳槽，到新單位面試如何真實巧妙的回答離職原因

參加新的面試如何真實巧妙的回答離職原因
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足需求而新公司剛好可以彌補失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

7. 今天面試被問到談談你對跳槽的看法這該怎麼答啊

你可以說正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。如果是頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。有空多看一些職場的文章吧，有助你面試的時候使用，像六度伯樂網就有不錯的職場文章。

8. 面試過程中要是問我你對跳槽有啥看法，我怎麼回答，面試官比較滿意啊

跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。神州英才認為這家公司能否提升你的內職業含金量，才是你最需要容考慮的。其次就是

1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧