怎樣改面試

A. 怎麼改善面試結巴的問題

也許你就像美國的150萬口吃者中的大多數一樣，不能得到適當的口吃臨床治療。你所能做的只能是依靠你自己，利用一切你所能夠利用的治療方法和相關資料，進行自我治療。

你要做的第一件事就是告訴自己，你需要改變這一切，你真的需要改變你現在的說話方式。雖然要做到這一點很困難，但是你依然要全身心投入，不能有一絲一毫的懈怠。有些人有一種不切實際幻想認為口吃會在某一天自動消失，你不能對此說法抱有希望。另外也不要寄希望於一貼靈丹妙葯就能解決你的問題。

你也不能被動等待好的治療方法某一天會自動上門來找你，相反你必須自己去努力去尋找。你要明白，那些老的治療方法以及多年來你所為之所付出的努力對你都沒起什麼作用。習慣勢力總是很強大，你會發現自己很難改變目前的這一切。盡管現在的講話方式讓你不是太舒服，但是你已經習慣了這種方式。我們總是在那些未知的東西面前退縮。

為了得到你所希望得到的長期進步，你必須願意忍受暫時的不適，有時候甚至是苦惱。天上不會掉餡餅。為什麼你現在不能花點時間和精力來治療，讓你以後能想說就說呢？那麼怎樣治療呢？你要把口吃這一世界難題徹底擊垮，一次性予以解決。沒有人認為能不費吹灰之力就能做到這一點。那我們現在就該開始了嗎？

要想治好口吃，一個相當重要的前提是口吃患者必須深信口吃能夠被有效的制服，同時還要有戰斗精神和吃苦耐勞、甘於寂寞的品格。絕望、悲觀、被動是自我治療的最危險的敵人。

二、關於我們的自我療法>>>>

這本書是寫給我國（美國）的許許多多的口吃患者看的，是以第二人稱來闡述他們應該如何控制口吃。我們可以很有信心地說，作為一個口吃患者，你不需要向你的口吃絕望的投降，因為你能夠改變你的說話方式。你能夠學會以更輕松的方式說話，而不是象以前那樣苦不堪言。沒有哪一種方法能輕松而且快速的解決你的問題，但是採用正確的自我療法，肯定會帶來成效。

經驗已經讓你對一切聲稱能解決你的口吃問題的治療方法都抱有懷疑的態度。過去，你可能已經嘗試過不同的治療方法，結果讓你一次又一次地失望，最終你終於幡然醒悟。本書不會承諾迅速而神奇地治好你的口吃，也不會對你進行誤導。它只是闡釋你能夠做而且應該做的工作，來克服你的語言困難。這本書基於那些經事實證明有效的治療方法和過程，提供了一個合理的，可行的矯正計劃。在這一計劃中，你可以隨意的四處走動，除非你處於那些可以近距離地觀察你的場合，比如說，當你在打電話的時候。如果你擁有一個手掌大小的復讀機或者錄音機，能夠隨時隨地地錄下你的聲音，那就再好不過了。這些設備的價格並不太貴。同時你也要准備一個小的備忘錄。

B. 作為面試考官,如何提高改善面試效果作為被面試者,又該如何改善提高面試效果

作為面試考官的話，第一要看這個人的言行舉止，第二要看這個人的學歷，版還有他的一權個前期的一個工作經驗，做的是什麼工作范圍之類的。而被面試者的話，具體你要充分的寫好你的簡歷，然後你的工作經驗你要寫的特別詳細，然後要把你的工作經驗寫得豐富一點，還有一個就是你要哦鍛煉你的交談能力，你的口語能力，然後要能說會道一點，這樣可能會被面試成功的幾率要大一些。

C. 公務員面試方式如何改進

能否取得面試成功，面試前的准備至關重要，面試是一個機遇，也許這就是你成功的開始。面試時，對著主考官你只有30分鍾的時間來推銷自己。因此，面試前應做好充分的准備。
一、對應聘單位和應聘職位有充分的了解

面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不了解，會造成你在面試過程中心裡沒底，處處被動。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展你的工作?對於這樣的問題？回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什麼標準的答案。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據，從客觀實際出發。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
對所要應聘的單位和職位進行調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用以後可能產生的心理反差，也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計和開發。為了爭取面試成功，需要調查了解以下幾點具體問題：第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構等以及人際關系狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環境，面試可能採取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現面試考官的新近情況。
二、為面試應做的准備
面試是國家公務員錄用的關鍵環節，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前准備不夠充分、或現場緊張、或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。
在此，我們為考生提供最完備、最到位、最有效的面試技巧，只要您能按我們所說的「面試前……面試中……出現紕漏後……」這一模式去做，相信成功定會在不遠的前方向您招手。
1.心態准備
在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
面試者可以把面試官想像為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。
2.形象准備
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。
3.求職動機
弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發展自己？你在工作中追求什麼？你為什麼辭去原來的工作？由於中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公僕意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.工作經驗
用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質、能力相當的情況下，有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什麼？你討厭哪個工作，為什麼？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什麼挫折？在回答這類問題時要考慮周全。
5.教育和培訓
主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業？你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態度。
6.未來的計劃和目標
用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了你准備如何開展工作？進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你准備何時去實現這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。
三、面試的評分角度與要點
1.儀表儀態風度的評分角度與要點
對國家公務員來說，儀表儀態風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高修養、做事有規律、注意自我約束、責任心較強。
儀態風度的評價要點是：①穿著整齊、得體、無明顯失誤；②沉著、穩重、大方；③走路、敲門、坐椅符合禮節；④精力充沛；⑤口語文雅、禮貌。
2.智力結構的評分角度和要點
所謂智力，是指人對客觀事物的認識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智能結構中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結構的眼睛，記憶能力是智能結構的儲存器，思維能力是智能結構的中樞，想像力是智能結構的翅膀。
公務員由於工作的需要，必須強化思維系統功能，使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的發展，以便工作更好地開展。
3.能力結構的評分角度與要點：(1)語文應用能力；(2)書寫能力；(3)分析綜合能力；(4)處理人際關系的能力；(5)創造能力；(6)理解能力；(7)判斷能力；(8)掌握現代化辦公設備的能力；(9)應變能力；(10)自我認識能力；(11)自我控制能力；(12)支配能力；(13)學習能力；(14)組織協調能力。
4.知識結構的評分角度與要點
公務員應當具備T型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業知識的有機結合。
5.心理特徵的評分角度與要點：(1)興趣；(2)情感；(3)意志；(4)氣質；(5)性格。
6.工作動機和願望
7.工作經歷
8.人生觀
9.思想修養：(1)政治修養；(2)職業道德。
10.對應試者的總體評價
這是面試的最後一部分，在面試過程結束之後，考官要總結一下應試者在整個面試過程中的表現，先給其具體方面打出分數或寫出評語，然後再從總體上評價應試者，是「可以錄用」、「不可以錄用」或「有條件錄用」。

D. 面試官多次更改面試時間，我應該怎麼拒絕面試

如果你急需那份工作，拒絕面試方法很多。可以各種推脫，或不予理睬。

E. 結構化面試改怎麼准備

1. 每天有規律的進行復習(包括答題數目、題目類型)盡量不要斷開

2.答題時一定要聽清內或是看清題目，不能偏題容，根據題目組織自己的答題思路最後進行作答，答題中也可以涉及一些專業性較強的詞句

3.遇到有爭議的題型，例如對學校讓學生簽署安全協議、讓家長在作業上簽名等，可以採用辯證的態度去分析，或是是說利弊並存這樣，不要開頭表明觀點之後回答中又有不同觀點，這樣就會很矛盾

4.答題要注意掌握好時間，看到題目先進行思考，抓住其中輕重點之後有條理的進行敘述，同時保證答題符合一定的邏輯思維，層次要分明

5.保持好的心態，千萬不要慌，不管是平時練習或是真正面試時都要對自己有信心

6.答題要流暢自然，不宜太過生硬，可以帶入自己的情感去回答，(設想自己就身處在這樣的情況下)咬字發音也要規范。

結構化問答說的簡單點是教師資格面試間測試的第一環節，5分鍾進行2個問題的回答。結構化的分類實際上有許多分法，這里列舉常見幾種：人際溝通型、自我認識型、意外處理型等等

F. 面試的時候老是緊張，該怎麼改變自己

我覺得面試的時候緊張是非常多人的通病，我們應該在面試前做一些心理准備，然後讓自己放鬆起來，這樣的話就不會那麼緊張了。

G. 面試官邀請去面試，可是我今天有事情不能去，想改天過去，這怎麼說好

面試官邀請抄去面試，可是你今天有事情不能過去了，你想改天過去，這個怎麼說好呢？我覺得你直接跟他說明你的情況就好了，因為可能面試的有不少人，我覺得如果你真的不是別的事情，不是非常重要的話，應該應該去面試一下比較好一些，不然如果是別人應聘了的話，你就沒有機會的了，這個如果那個時間段沒有別人應聘的話，這個對你是非常有力的，就是你運氣想問吧，我覺得這種情況你可以就是跟面試官說一下，你明天或者是隔一天再去，應該沒有什麼問題的。

H. 應聘者如何要求更換面試時間

接到第二個公司電話的當時就提出，說自己那個時間不方便，能不能改別的時間，一般公司都會同意的。或者主動打電話給HR,說明自己的情況，要求換時間，最好先權衡一下更想去哪個公司，然後給另外那個公司打電話。

I. 可以申請改面試時間嗎，怎樣聯系呢

聯系人力資源部的人，說明一下你改時間得原因，一般沒什麼大問題對方都是會同意的

J. 我該怎麼才能通過這次面試我想改變性格

你想改變性格，這應該說是有一定難度的。是不能急的！ 不過你要改變你內向的性格來版適應這權個環境是很好的！ 首先你要把你的膽子練大，你可以到一些離自己居住遠一點的公共地方去表演你的才藝。或是現找一些好朋友把你的才藝表演給他們看。又或者是在大街上找一些人(不忙的)和他們交談，交談的時間越久越好。這樣就可以把你的膽子練大的。 至於到了應聘的那天，要調整你的心態，不要把這次應聘的結果看的太重，抱著無所謂的態度，這可以放鬆你的神經，表演起來會更自如。 如果真的照我說的做了，那你的目的也就達到了，你敢於去表演你的才藝。至於是否能被錄用不重要，重要的是你已經在慢慢改變了你的性格。因為性格不是一次就能改的過來的。 我希望我的辦法能幫助你，祝你成功！加油！