面試加微信

1. 面試完後，hr主動加我微信，以後有什麼問題可以來找我詢問

前天面試一般給對方兩三天的互相考慮時間，同時你也要去做好另外的准備，如果三天了還是沒回復我覺得可以找其他家了

2. 面試結束後，面試官要求加你微信該怎麼辦

如果你有小號，當然要用小號。為什麼不建議用你大號呢，有個人，請假去面試，結果加內了面試官的微信號，容後來，他發個朋友圈，結果面試官去點了贊。這時他上司就發現了，因為朋友之間，都是可見的，原來他上司和面試官是認識的。很顯然人，無懸念，他的跳巢計劃落空了。

3. 面試後HR叫我等通知，但她又主動加我微信，我還有戲嗎

「如果有進一步消息，會在一周內聯系你」，相信很多求職者對這句話都感到很熟悉。事實上，哪怕是遇到非常合適的人員，HR也不會當場拍板，往往會用這個標准句式來回應候選人的詢問。

這就好比我們去商場購物「貨比三家」的原理一樣，雖然這么說會讓求職者感到不舒服。

在招聘方看來，即使你很合適，他也會再面試一下其他的求職者，以求找到「性價比」更高的人。這個性價比是指：工作能力和你差不多，但期望薪資又比你低一點的。

HR還添加了你的微信，說明他對你的認同感是比較高的。

關於面試後多久可以收到offer這個問題，一般要看公司業務流程，公司的性質，主辦人的推動力度還有該崗位需求的重要緊急程度的。

大多數公司，一般3-7個工作日就有錄不錄用的答復。再長時間就說明已經把你忘了。

但是也有例外的情況，比如你面試完很長時間都沒有回復，突然有一天HR讓你去上崗。大部分是因為他們第一位人選因故不去入職了，HR只能重新在之前面試的人中進行二次挑選。

4. 面試時加了面試官的微信，面試結束後應該在微信上和他簡單說幾句嗎

可以簡單的溝抄通一下 說一下你的名襲字 讓面試官對你加深一下印象（面試比較順利的話）或者是讓面試官知道有這個人的存在 但切記說話適可而止就可以了。

5. 面試完被人事加微信怎麼回事

兩種可能性
1、對方確實是工作原因加你的，並且是他要你加他的，那你就大膽內的問面試如何，有沒有結果容，或者表達你對新工作工作的設想。
2、如果對方對你個人有什麼想法，打著招聘的旗號加你微信，並且不理你，吊你胃口。也是可能的。不過你就以工作為由，盡管詢問吧。
綜上，不管他是什麼目的，你都可以直接在微信里提問的，提問要提工作，千萬不要問」你是不是喜歡我啊「，後患無窮。

6. 面試結束後，面試官說可以彼此加一下微信，感覺有些出於禮貌。面試官是女的，我也是女的，求各位網友給個

想多了。彼此加個微信，以便好聯系，萬一符合用人單位的標准呢！即便是男性面試官也是正常的，如果有疑問或者條件不符合用人單位標准，人家也好通知你。

7. 面試前加求職單位人的微信聊天是不是不太好

這樣做也沒有什麼，求職嘛，肯定是想更多了解該單位的情況，以判斷自專己是否適合這個單位和屬相應崗位，微信作為交流的工具已被廣泛應用，這種情況很正常的。需要提醒的是，加了微信以後的聊天，注意把握下分寸，可以表達自己對這份工作的嚮往，但不可逾越矜持，過於放開。只要言行是得體的，就沒關系。

8. 面試完被人事加微信

這就是以點看面，看你的微信朋友圈可以看出你的人脈交流情況，看你到相冊可以看出你的個人愛好等，雖然不能都是這樣，但也是代表了你大部分智趣。

9. 找工作 不安排面試 直接加微信 這是什麼意思

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10. 到公司面試，面試官加了我的微信，要不要主動找他聊天

到公司面試，面試官加了我的微信，要主動找他聊天。因為面試的時候我們已經在表格留下電話號碼了，而微信現在是大家普遍存在的一個交流平台，面試官問的問題越多，留的你聯系方式越多，就有可能讓你入職的可能性，不然面試官不會留下那麼多聯系方式問那麼多問題就是浪費時間了，面試官越主動，你就越有戲。

而有點面試官要了微信號僅僅是加了你的微信，卻不提及你是否入職的事情，與你面試的公司毫無關聯，如果遇到這種情況，這個時候我們可以拉黑刪除這個面試官了。但面試官開始加了的微信，我們還是要主動找他聊天，給自己一個入職的機會。